Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité, et d’y répondre. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances. Depuis plus de 80 ans, nous établissons des partenariats puissants en faveur des enfants et nous sommes aujourd’hui présents dans plus de 80 pays.
Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger recherche un cadre qualifié pour occuper le poste ci-dessous :
Poste 1 : (03) Mobilisateurs Communautaires
Lieu : Madaoua et Konni (Tahoua)
Intimé : Superviseur Gestionnaire des cas.
Type de Contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement.
Résumé du Poste :
Sous la supervision du Superviseur de Cas, le mobilisateur communautaire assure le lien direct entre les relais communautaires (volontaires communautaires) et le reste de l’équipe du projet notamment les gestionnaires de cas, les Superviseurs. Il est le point de contact principal pour toutes les activités de mobilisation communautaire au tour des objectifs du Projet notamment pour les activités récréatives au niveau des ESE/J, et des sessions de sensibilisations en collaboration avec les MCP dont les CVPE sur la PE et la lutte contre les VSBG. Pour ce faire elle/il doit collaborer et coordonner avec d’autres éléments de l’équipe du Projet dont les gestionnaires de cas, les superviseurs, le M&E Officer.
Tâches et responsabilités principales
Le mobilisateur communautaire est responsable de la mobilisation communautaire, pour cela il supervise et s’appuie sur les relais communautaires (volontaires communautaires) qui sont issus des communautés bénéficiaires. Ses tâches principales sont entre autres :
- Assurer un bon accroissement communautaire du Projet en suscitant une participation communautaire massive et inclusive pour l’atteinte des objectifs du Projet.
- Encadrer les relais communautaires dans la gestion des Espaces Surs pour Enfants et des Jeunes (ESE/J) ;
- Assurer une bonne communication des informations sur les activités engageant directement les membres de la communauté : les formations à l’endroits des membres du MCP, les familles d’accueil, les CVPE et les sessions de sensibilisation mais aussi les sessions de parentalité positive,
- Informer et sensibiliser les partenaires et membres des structures communautaires, y compris les familles d’accueil temporaires, sur l’identification des enfants et des personnes vulnérables et surtout sur les services disponibles offerts par le Projet humanitaire DGD ;
- Faciliter l’identification et le référencement des cas et les sensibilisations communautaires en collaboration avec les membres des réseaux communautaires de Protection de l’enfant (RECOPE ou MCP) à savoir les comités communaux de PE, les CVPE, les CGDES, les mécanismes communautaires de feedback, les clubs des jeunes, les structures féminines…
- Signaler les cas individuels de PE ou toutes les personnes qu’il trouve vulnérable à ses collègues gestionnaires de cas qui statuerons sur les cas suivant les normes en matière de gestion de cas d’incident de protection y compris les SVBG.
- Contribuer à la gestion de l’ESE/J en assurant la mobilisation communautaire au tour des activités récréatives des ESE/J aux profit des enfants affectés par la situation de crise.
- Participation et appui aux évaluations des risques de Protection avec les autres membres de l’équipe du Projet DGD et les unités mobiles du partenaire MDM.
- Collecter les données et contribuer à l’élaboration des rapports mensuels, mi-terme, finaux et spéciaux des activités du projet et prendre soin des biens matériels que Plan a mis à sa disposition pour la réalisation de ses tâches.
- Représenter Plan International dans les cadres de coordination dans les zones auprès des autres intervenants (organismes gouvernementaux et non gouvernementaux, les communautés participantes …) à la demande de la hiérarchie.
- Assurer le lien avec les Chefs des villages, des groupements et autres autorités communautaires ;
- Organiser et faciliter les visites à domicile des cas d’incidences de protection et SVBG ;
- Exécuter d’autres tâches en rapport avec sa fonction demandée par la hiérarchie.
Gérer les problèmes :
- Il est nécessaire que le titulaire du poste dispose d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et aussi à prendre des décisions efficaces et stratégiques ;
- Avoir une excellente capacité d’analyse et de gestion des risques ;
- Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout en période d’urgence.
Avoir une bonne connaissance du contexte de la zone de mise en œuvre du projet.
Relations de travail clés
Les mobilisateurs communautaires doivent être en relation fonctionnelle avec les autres personnels des bureaux de Plan International Niger, notamment les Gestionnaires de cas, les superviseurs, les chefs de projet, les Officiers S&E.
Elle/il doit également travailler en étroite collaboration avec d’autres ONG humanitaires, les sous clusters ou autres cadres de concertations de la protection, les différentes structures étatiques ; les services techniques de prise en charge, déconcentrés de l’état et les Organisations du Systèmes des Nations Unies.
Connaissances, compétences et comportements nécessaires pour atteindre les objectifs du rôle.
Connaissances
- Diplômes Universitaires en droit (ou en sciences sociales) ou tout autre diplôme équivalent ;
- Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection dans les situations d’urgence avec une ONG nationale ou internationale ;
- Une expérience dans le rôle de mobilisation communautaire ou agent psychosociale dans le domaine de la violence basée sur le genre ou la protection de l’enfance avec une organisation internationale ou nationale serait un atout ;
- Connaissance sur la gestion des Espaces Amis des Enfants et des Jeunes et l’appui psychosocial ;
- Des connaissances générales en finances, administration et gestion de l’information seraient un atout.
Compétences
- Forte capacité de communication et de négociation auprès des chefs coutumiers, des structures communautaires et bien d’autres parties prenantes du Projet.
- Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficiles ;
- Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;
- Posséder d’excellentes compétences en communication orale ; écrit en français ; savoir parler les langues locales haoussa et peulh.
- Veiller à ce que la politique mondiale de Plan International sur la sauvegarde des enfants et participants aux programmes soit entièrement intégrée conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité.
Comportements
- Confidentialité et obligation de réserve par rapport à l’information des cas de protection et VBG ;
- Forte adhésion aux valeurs et code de travail de Plan International et les principes humanitaires ;
- Sensible au genre et l’égalité genres et démontre ces valeurs au bureau et la vie personnelle ;
- Sensible au culture et à la diversité avec l’expérience de vivre et travailler dans des contextes différents ;
- Apprendre de ses forces, faiblesses, et proactif en utilisant le feedback de ses collègues pour se développer lui-même ;
- Sensible sur son impact sur les autres et elle/il utilise son impact pour créer un climat positif dans l’organisation ;
- Respectueuse, honnête et intégrée dans tous les aspects de travail et dans les interactions avec les collèges, autorités, et bénéficiaires ;
- Autonome et capable de travailler sous pression dans des environnements stressants ;
- Avoir un sens élevé de responsabilité ;
- Être très organisé et posséder un sens élevé de relations publiques ;
- Avoir une capacité de prise d’initiative et de décisions ;
- Avoir une bonne capacité de gestion du stress.
Comme tout staff de Plan international, le mobilisateur communautaire est enclin au respect des valeurs de l’organisation Plan international qui sont :
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
- Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
- Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les normes les plus élevées d’intégrité.
- Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
- Être honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
- Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous visons un impact durable
- Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
- Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
- Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
- Se baser sur les preuves et évaluer notre efficacité
Nous travaillons bien ensemble
- Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute des autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
- Établir des relations constructives à travers le Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
- Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties expriment
- Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
- Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
- Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Le poste est basé sur les sites d’intervention du projet ;
- L’employé(e)doit passer au moins 90% du temps de travail sur le terrain ;
- Être capable de travailler dans des conditions d’insécurité ;
- Être apte physiquement ;
- Être capable de travailler sous pression et en équipe dans un environnement multiculturel ;
- Aptitudes à la vie en milieu rural.
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Niveau élevé : interaction fréquente avec les enfants
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 10 février 2024 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul(e)s les Candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
POSTE 2 : Responsable local des interventions d’urgence
Lieu : Maroua, Cameroun
L’opportunité
Le gestionnaire local des interventions d’urgence (L-ERM) pour la région de l’Extrême-Nord aidera le gestionnaire national des interventions d’urgence (N-ERM) à diriger et gérer l’équipe d’intervention d’urgence (ERT) dans la région et les programmes d’urgence associés. Le titulaire du poste sera l’interface entre l’équipe d’intervention d’urgence et N-ERM basé dans le bureau pays. Le L-ERM soutiendra le N-ERM pour garantir la qualité et l’efficacité de la réponse d’urgence de Plan dans la PIIA de Maroua. Le L-ERM est le chef de l’équipe PIIA de Maroua, responsable et responsable du développement, de la coordination et de la gestion de toutes les activités d’urgence. Le L-ERM a la responsabilité globale de la sécurité et du bien-être du personnel dans la région.
L’individu/À propos de vous
Qualifications/Expérience et compétences : L’ERM local doit être titulaire d’une maîtrise ou équivalent en gestion, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes, avec cinq (5) années d’expérience professionnelle dans des contextes humanitaires complexes. En tant que L-ERM, vous devez démontrer une connaissance de la protection de l’enfance et de la réduction des risques de catastrophe, y compris une expérience significative sur le terrain dans la gestion de programmes d’urgence lors de crises humanitaires.
En tant que L-ERM, vous devez avoir une connaissance des politiques et procédures de Plan International, de SPHERE et du code de conduite de la Croix-Rouge/des ONG. En outre, l’expérience des pratiques clés et des normes de réponse humanitaire telles que CHS et INEE est très importante.
Les connaissances requises en matière de finance générale, d’administration, de gestion des ressources humaines, de gestion de l’information et de télécommunications ainsi que la maîtrise des technologies de l’information et de l’informatique seront également essentielles à votre réussite en tant que L-ERM.
Langues requises : La maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) est indispensable.
Veuillez suivre ce lien pour consulter la description complète du poste : JD Local ERM – Maroua
Les candidates sont fortement encouragées à postuler
Lieu : Maroua
Type de poste : Contrat à durée déterminée d’un (01) an, avec possibilité de renouvellement.
Relève de : Gestionnaire national des interventions d’urgence
Catégorie : Foin niveau 15
Date de clôture : 11 février 2024
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.
POSTE 3 : Assistant de ciblage
L’opportunité
Superviser la conduite des exercices de ciblage et de profilage des bénéficiaires qui constituent la base de la sélection des personnes vulnérables à intégrer en tant que bénéficiaires de diverses interventions du PAM telles que le BSFP, le GFA et Livelihood. Ce rôle impliquera des engagements communautaires, des discussions de groupe, la constitution et la formation de comités de ciblage communautaires et les guidera sur le développement et l’utilisation de critères de vulnérabilité pour la sélection des bénéficiaires après l’exercice de recensement en porte-à-porte par le enquêteurs.
Au propos de vous
Nous cherchons à recruter une ou plusieurs personne(s) avec :
- Diplôme d’études postsecondaires, de préférence en sciences sociales, en études du développement, en nutrition, en agriculture ou dans une autre discipline pertinente.
- Au moins 1 an d’expérience pratique dans un rôle similaire, en particulier sur tout aspect de l’intervention du PAM.
- Joueur d’équipe
- Capacité à communiquer en anglais, haoussa et langues clés de Fika, Gulani, Karasuwa, Machina et Nguru.
- Capacité à travailler avec une bonne initiative et à respecter les délais
- Capacité et volonté de rester au niveau du terrain profond
- Travailler sur des projets financés par le PAM est préférable.
- Expérience en mobilisation communautaire.
- Extrêmement flexible et capable de faire face à des situations stressantes
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; JD- Assistant de ciblage
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Localisation : Fika, Gulani, Karasuwa, Machina et Nguru
Durée du contrat : 2 mois
Date de clôture : 4 février 2024
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.
POSTE 4 : Assistant chargé des plaintes et des mécanismes de réponse – Nigéria
L’opportunité
Être responsable de la mise en place et de la gestion du service d’assistance lors des activités de ciblage et de profilage dans les 5 LGA cibles de l’État de Yobe. Suivre et enregistrer les commentaires et les plaintes dans la base de données CFM en garantissant une documentation et une agrégation appropriées des données CFM, y compris les plaintes reçues, étudiées et traitées, ainsi qu’en fournissant des résumés détaillés des problèmes de plaintes à l’équipe du programme lors des réunions d’examen. Le titulaire du poste doit avoir une connaissance de base des lignes directrices du Partenariat pour la responsabilité humanitaire (HAP), des principes des normes humanitaires fondamentales (CHS) et d’autres lignes directrices pertinentes en matière de responsabilité.
Au propos de vous
Nous cherchons à recruter une ou plusieurs personnes avec :
- HND, BSc ou équivalent, de préférence en sciences sociales, études de développement, nutrition, agriculture ou autre discipline pertinente, et preuve d’un certificat de décharge du NYSC pour le B.SC. ou des candidats HND. Le candidat idéal doit démontrer une connaissance pratique et une expérience des lignes directrices de responsabilité HAP et des principes CHS dans un environnement de projet. Expérience de travail avec des communautés marginalisées et leur sauvegarde.
- Au moins 1 an d’expérience pratique dans un rôle similaire.
- Comprendre les concepts et engagements clés concernant la responsabilité envers les populations affectées (AAP), y compris une solide compréhension de HAP, Do No Harm et d’autres normes mondiales pertinentes.
- Capacité à communiquer en anglais, en haoussa et dans les langues locales des communautés respectives
- Capacité à travailler avec une bonne initiative et à respecter les délais
- Capacité et volonté de rester au niveau du terrain profond
- Travailler et gérer des projets financés par le PAM est préférable.
- Une expérience en matière de genre ou de sauvegarde/PSEA est souhaitable.
- Une expérience de travail sur des projets de « distribution en nature » est souhaitable.
- Les candidates sont fortement encouragées à postuler
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Assistante JD-CRM
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Localisation : Fika, Gulani, Karasuwa, Machina et Nguru
Durée : 2 mois
Date de clôture : 4 février 2024
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