L’Organisation :
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.
Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.
POSTE : Officier Protection de l’Enfance en Situation d’Urgence (CPiE)
DIMENSION DU POSTE
Le rôle de l’officier CPIE est d’assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités à travers la supervision des animateurs EAEs, animateurs compétence de vie, mobilisateur communautaire, gestionnaire de cas de donner des formations et si nécessaire, assurer un appui aux enfants victimes d’abus et aux autres enfants vulnérables de la zone d’exécution du projet.
L’officier CPIE recevra un coaching du chef de projet dans l’exercice de ses fonctions afin d’accroitre ses connaissances et compétences dans le domaine de la protection de l’enfant en situation d’urgence.
L’officier CPIE doit avoir une compréhension de la complexité du travail avec les enfants et les filles ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative propre. L’officier protection de l’enfant en situation d’urgence doit être capable de répondre aux besoins des enfants/filles. Il lui faut maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité.
L’officier Protection de l’Enfant aidera le chef de projet à établir de nouvelles mesures de gestion des cas pour les enfants vulnérables aux abus, à l’exploitation, à la négligence et à la violence (en particulier les enfants victimes d’abus et exploitation sexuelles, enfants associés aux forces et groupes armés) et autres enfants/filles vulnérables et à superviser et soutenir les interventions du programme.
L’officier protection de l’enfant en situation d’urgence doit :
- S’assurer que les enfants abusés ou à risque d’être abusés sont identifiés et reçoivent un soutien individuel en matière de gestion de cas en fournissant aux travailleurs sociaux des conseils sur la gestion de cas
- Planifier et assurer la mise en œuvre des activités de terrain quotidiennes en relation avec le domaine de la protection de l’enfant
- Assurer la liaison avec les autres acteurs dans sa zone d’intervention
L’officier Protection de l’Enfant rapporte au chef de, il élabore les rapports hebdomadaires et mensuels, et les comptes rendus de toutes les activités protection de l’enfant en étroite collaboration avec le chef de projet.
LE/LA TITULAIRE DU POSTE EST RESPONSABLE DE :
Qualité technique
- Faire un suivi quotidien des activités de gestion de cas (cas référés vers les structures de prise en charge)
- Veiller à ce que les activités soient réaliser d’une manière efficace et efficiente
- Assurer une communication régulière avec le chef de projet pour la mise à jour des réalisations et les défis
- S’assurer que les enfants/filles abusés ou à risque d’être abusés au sein communautés de mise en œuvre sont identifiés, prise en charge et référés si besoin pour une prise en charge appropriée.
- Assurer le suivi des cas référés vers les structures de référencement pour se rassurer de la qualité de services reçu
- Planifier et assurer la mise en œuvre des activités de terrain quotidiennes en relation avec le domaine de la protection de l’enfant
- Assurer la liaison avec les autres acteurs dans sa zone d’intervention
Supervision du personnel et développement
- Assurer une supervision formative des animateurs EAEs, animateurs compétence de vie, mobilisateur communautaire, gestionnaire de cas et autres personnes impliquées dans la mise en œuvre des activités protection de l’enfant afin de leur permettre de répondre le plus efficacement possible aux besoins des enfants ;
- Assurer la formation des prestataires de services locaux pour travailler avec les groupes communautaires, les travailleurs sociaux et les agents communautaires de protection de l’enfance, afin d’atténuer les risques de violence liée au sexe, de prévenir la séparation des familles et d’orienter les enfants ayant besoin de protection ;
- Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe : promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre aux animateurs de performer avec succès dans leurs positions ;
- Veiller à l’achèvement et à la soumission en temps opportun des rapports hebdomadaires, mensuels, des bailleurs ;
- Assurer un soutien et des possibilités continues de renforcement des capacités pour animateurs EAEs, animateurs compétence de vie, mobilisateur communautaire, gestionnaire de cas et autres sur les compétences techniques :
- Donner un appui quotidien/régulier aux animateurs EAEs, animateurs compétence de vie, mobilisateur communautaire, gestionnaire de cas pour assurer la bonne gestion des activités ;
- Aider dans le renforcement des capacités techniques des acteurs de première ligne, afin de leur permettre de jouer pleinement leurs rôles ;
- Assurer auprès du chef de projet l’identification et la bonne application des systèmes de référencement (santé, appui psychosocial, sécurité, juridique etc.) pour les cas de protection des enfants et des survivantes des VBG en collaboration avec le chef de projet ;
- Planifier les activités du projet ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans : des dépenses, de travail (y compris la planification hebdomadaire et mensuel des animateurs EAEs, animateurs PALS, mobilisateur communautaire, gestion de cas) ;
- Mettre en place et renforcer les compétences des comités locaux de Protection dans les villages d’intervention du projet.
Coordination et représentation
- Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs protection de l’enfant sur le terrain, y compris les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents ;
- Assurer une présence sur les sites du projet en rotation et assurer une excellente collaboration avec la communauté et autres acteurs.
- Participer aux réunions du programme et représenter le secteur à l’extérieur sous la demande du chef de projet ;
- En collaboration avec les animateurs EAEs, animateurs compétence de vie, mobilisateur communautaire, gestionnaire de cas, assurer la mise en place du système de référence et des rencontres mensuelles des prestataires des services ;
- Contribuer à l’élaboration et la révision des cartographies des services de prise en charge dans le domaine de la protection de l’enfant de sa zone de couverture.
Développement de programme
- Contribuer à l’élaboration de l’orientation stratégique du secteur de la protection de l’enfant pour répondre aux besoins des enfants, filles abuses et à risque d’être abuses ;
- Contribuer au développement des activités des propositions
- Collaborer avec le personnel des autres secteurs de Plan (sécurité alimentaire, éducation) sur le terrain.
Responsabilités de suivi
- Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et proposer les changements au besoin ;
- Fournir des rapports d’activité hebdomadaires et mensuel ;
- Participer à la collecte des données pour les rapports à soumettre au bailleur ;
- Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes de Plan.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
Essentielles
- Un diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, psychologie, droit, éducation ou autres domaines connexes ;
- Minimum de 3 ans d’expérience dans le secteur de la protection de l’enfance, de préférence dans un cadre humanitaire ;
- Réflexion méthodique et stratégique ;
- Connaissance sur les standards minimums et d’autres lignes guide dans le domaine de la violence basée sur le genre, la protection de l’enfance sera un atout.
- Connaissances générales en finances, administration et gestion de l’information ;
- Justifier d’un minimum d’expérience dans la mise en œuvre des programmes et projets en contexte d’urgence ;
- Excellente capacité de communication;
- Avoir des competences organisation;
- Avoir des bonnes connaissances des méthodes participatives et de mobilisation sociale ;
- Avoir des bonnes qualités interpersonnelles ;
- Bonnes connaissances des normes internationales dans les interventions humanitaires ;
- La connaissance du contexte Centrafricain, de Markounda avec une expérience d’ONG Internationales serait un plus.
Désirables :
- Expérience de contextes humanitaires urgence / post urgence ;
- Disponibilité à travailler dans des zones reculées et contexte sécuritaire volatile ;
- Avoir la capacité à travailler de façon autonome et/ou en équipe multidisciplinaire et multiculturelle, en faisant preuve de leadership ;
- Solides compétences en rédaction de rapports ;
- Être capable de travailler dans un environnement d’enfants et d’autres membres de la communauté affectée par le conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ;
- Être capable de gérer et planifier des activités, budgets, et ressources complexes ;
- Endosser la responsabilité de prendre des décisions, de gérer les ressources avec efficacité, de mettre en œuvre et donner l’exemple des valeurs de Plan International ;
- Responsabilise son équipe et ses partenaires pour accomplir leurs fonctions ;
- Qualités relationnelles et diplomatiques ;
- Avoir un sens élevé de l’organisation, de la planification et du respect des calendriers dans l’honnêteté et transparence ;
- Avoir un esprit d’équipe et d’un bon sens de la collaboration ;
- Avoir une bonne capacité d’adaptation, de flexibilité, de synthèse et d’autonomie, le sens de la créativité.
Comportements :
- Forte adhérence aux valeurs de Plan International et les principes humanitaires ;
- Sensible au genre et l’égalité genres et démontres ces valeurs au bureau et la vie personnelle ;
- Sensible au culture et diversité avec l’expérience de vivre et travailler dans des contextes différents ;
- Sensible de ses forces, faiblesse, et proactif en utilisant le feedback pour se développer;
- Sensible sur son impact sur les autres et elle/il utilise son impact pour créer un climat positif dans l’organisation ;
- Respectueux (se), honnête et intègre dans tous les aspects de travail et dans les interactions avec les collèges, autorités, et bénéficiaires ;
- Autonome et capable de travailler sous pression dans des environnements stressant ;
- Avoir un sens élevé de responsabilité.
Environnement et exigences physiques
Ce poste exige de fréquents déplacements dans les zones d’interventions, une disponibilité constante et une prompte réactivité sont parfois requis.
COMMUNICATION ET RELATIONS DE TRAVAIL :
L’Officier CPiE collabore directement avec :
A l’interne
- le/la chef-fe du sous bureau ;
- le/la chef/fe de projet et les autres membres de l’équipe du projet ;
- tout le personnel du sous bureau.
A l’Externe
- Les services techniques (la direction des Affaires Sociales) ;
- Les autorités locales et traditionnelles ;
- Les communautés ;
- Les structures communautaires ;
- Clubs d’enfants et de jeunes/jeunes ;
- Autres acteurs de protection dans la communauté
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Niveau de contact : Très élevé Fréquent contact avec les enfants
VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL
Nous sommes redevables et ouverts
- Nous créons un climat de confiance, au sein et en dehors de l’organisation en étant ouverts, honnêtes et transparents ;
- Nous nous devons d’être redevables nous-même et les autres des décisions que nous prenons et de leurs impacts, tout en respectant nos engagements.
Nous œuvrons pour un impact durable
- Nous œuvrons pour un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes, et pour obtenir l’égalité pour les filles ;
- Pour cela, nous nous engageons à être courageux, audacieux, réactifs, précis et innovants.
Nous travaillons bien ensemble
- Notre succès s’appuie sur la collaboration efficace avec d’autres au sein et en dehors de l’organisation, incluant nos parrains et nos bailleurs ;
- Nous soutenons activement nos collègues, en les aidant à atteindre leurs objectifs ;
- Nous unissons nos efforts pour créer et mettre en œuvre des solutions à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires.
Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
- Nous respectons toute personne, apprécions les différences et luttons contre les inégalités dans nos programmes et sur nos lieux de travail ;
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à gagner plus d’assurance et à changer leurs propres vies. Nous renforçons nos équipes pour qu’il donne le meilleur de lui et développe son potentiel.
Lieu de travail : Markounda
Sous la supervision de : Chef/fe de Projet
Grade : 13, avec un salaire de base entre 431.333 – 646.999 XAF (+primes et indemnités)
Date limite : 06 Octobre 2024
