Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Officier Nutrition
A PROPOS DU POSTE :
Sous la supervision du/de la Chef-fe du Projet, l’Officier Nutrition est en charge des activités du terrain. Il/elle assure la supervision des animateurs et les autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre des activités du projet.
Il/elle participe aux différentes réunions de cluster nutrition et toutes les rencontres de nutrition avec les services techniques de la nutrition.
Il/elle entretient un bon rapport avec les services techniques de l’Etat (santé, protection et les autorités locales), les acteurs humanitaires intervenant dans la zone, les leaders communautaires et les bénéficiaires. Elle/il doit collaborer avec les autres départements de Plan RCA.
Responsabilités :
-Il/Elle contribue à la bonne organisation, la mise en œuvre et le suivi des activités de sensibilisation en nutrition communautaire à travers l’ANJE (alimentation du nourrisson et du jeune), l’alimentation de la FEA ;
-Il/Elle contribue à la promotion de l’hygiène alimentaire et de démonstration culinaire avec des produits locaux par à travers les animateurs ;
-Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du projet et participent activement à la mise en œuvre ;
-Il/Elle planifie les activités et veille au respect du calendrier d’activités. En cas de retard important pris dans la mise en œuvre du projet ;
-Il/Elle en informe immédiatement son/sa responsable hiérarchique et propose des solutions pour y remédier ;
-Il/Elle s’assure du respect des aspects communautaires du protocole national de prise en charge de la malnutrition (PCIMA) ;
-Il/Elle participe aux campagnes de dépistage de masse dans la communauté avec les services techniques des zones du projet ;
-Il/Elle veille à la mise en œuvre de monitorings et/ou d’évaluations, selon les besoins définis par le projet ;
-Il/Elle analyse et transmet à son/sa responsable hiérarchique les informations collectées sur le terrain ;
-Il/Elle contribue aux différents rapports à son chef de projet ;
-Il/Elle sera charge de conduire les activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles dans les équipes mobiles ;
-Il/Elle sera responsable de l’organisation des activités de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant.
Gérer les problèmes :
Le titulaire du poste doit disposer d’une bonne aptitude de gestion et de négociation dans la gestion des Problèmes ;
Il/elle doit être capable de prendre des décisions efficaces et être stratégique ;
Avoir excellente capacité d’analyser et de gestion des risques ;
Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout devant une situation d’urgence.
Communication et relations de travail :
L’Officier de Nutrition doit être en relation fonctionnelle avec les autres staffs des bureaux de Bangui, Ouham, Kaga Bandoro et Bria, notamment les spécialistes ;
Ill/elle doit également travailler en étroite collaboration avec d’autres ONGs humanitaires, les sous clusters ou autres cadres de concertations de la nutrition et de la protection, les différentes structures étatiques et les Organisations du Systèmes des Nations Unies.
Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :
Minimums requis :
-Diplômes Universitaires (en Médecine générale, en sciences sociales ou en nutrition) ou tout autre diplôme équivalent (au moins BAC +3) ;
-Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la nutrition communautaire avec les ONG Internationales ou national ou internationale ;
-Connaissance sur les standards minimums et d’autres ligne guide dans le domaine de la nutrition, notamment les techniques de dépistage communautaire et le référencement des cas MAM et SAM vers les centres de santé les proches ;
-Connaissance sur l’ANJE communautaire (alimentation du nourrisson et du jeune enfant).
-Bonne connaissance de l’alimentation de la femmes enceinte et allaitantes.
-Bonne connaissance de l’hygiène alimentaire et la démonstration culinaire avec les produits locaux.
-Avoir une expérience dans la mobilisation, la formation et la mise en place de mécanismes communautaires ;
-Avoir des aptitudes à coacher les agents des agents de sante charge de la prise en charge de la malnutrition ;
-Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, etc.
-Connaissances générales en finances, administration et gestion de l’information.
Compétences
-Avoir une forte capacité de communication et de renforcement de capacité du staff et les partenaires sur les thématiques de la nutrition communautaire (PCIMA et ANJE) ;
-Avoir une bonne connaissance sur les techniques de dépistage communautaire avec le MUAC et avoir une connaissance parfaite des outils de collectes des données et de référencement ;
-Etre capable de travailler avec les enfants, les femmes vulnérables et d’autres communautés affectées par une catastrophe et/ou un conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ;
-Avoir des aptitudes d’animation, de sensibilisation, de coordination, d’analyse, de synthèse et de rapportage en ANJE et la démonstration culinaire ;
-Etre capable d’organiser avec son équipe terrain des séances de démonstration culinaire dans les communautés avec les produits locaux ;
-Avoir une bonne connaissance de l’hygiène alimentaire et les maladies diarrhéiques liées à l’eau.
-Avoir une aptitude à apporter un appui psychosocial aux enfants et adultes ;
-Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;
Le français écrit et parle est indispensable ; savoir parler la langue locale Sango est indispensable.
Comportements
-Forte adhérence aux valeurs de Plan International et les principes humanitaires ;
-Sensible au genre et l’égalité genres et démontres ces valeurs au bureau et la vie personnelle ;
-Sensible au culture et diversité avec l’expérience de vivre et travailler dans des contextes différents ;
-Sensible de ses forces, faiblesse, et proactif en utilisant feedback pour développer lui-même ;
-Sensible sur son impact sur les autres et elle/il utilise son impact pour créer un climat positif dans l’organisation ;
-Respectueuse, honnête et intègre dans tous les aspects de travail et dans les interactions avec les collèges, autorités, et bénéficiaires ;
-Autonome et capable de travailler sous pression dans des environnements stressant
-Avoir un sens élevé de responsabilité ;
-Etre très organisé et posséder un sens élevé de relations publique ;
-Avoir une capacité de prise d’initiative et de décisions ;
-Avoir une bonne capacité de gestion du stress.
