Pact est une organisation internationale à but non lucratif qui travaille dans près de 40 pays pour élaborer des solutions de développement humain fondées sur des données probantes et gérées par les communautés que nous servons. L’ONG de développement PACT recrute un.e Directeur.rice du renforcement des capacités des partenaires locaux. Fondée en 1971, Pact travaille avec des partenaires pour renforcer la résilience, améliorer la responsabilité et renforcer les connaissances et les compétences pour un impact social durable.
Département
Innovation – Pact dispose d’une pratique d’innovation dédiée pour trouver et mettre à l’échelle des solutions aux problèmes sociaux sous la forme de produits, de processus et de modèles commerciaux plus larges en mettant l’accent sur la conception centrée sur l’humain. Pact dispose de plusieurs méthodes pour faciliter la génération d’idées, d’un marché de l’innovation en ligne sur son système intranet social appelé Mosaic à un atelier d’innovation dans le pays qui utilise la conception centrée sur l’humain (HCD) pour faire émerger de nouvelles idées. Pact existe pour aider à créer un monde où les personnes pauvres et marginalisées exercent leur voix, construisent leurs propres solutions et prennent en charge leur avenir. L’équipe Innovation contribue à la réalisation de cet objectif en :
- Créant des environnements propices à l’innovation dans les bureaux de pays et le siège de Pact.
- Apportant une assistance technique aux départements internes, aux bureaux de pays et aux projets par le biais de méthodologies de développement de projets et d’innovation.
- Construire des actifs d’innovation internes : renforcement des capacités dans les bureaux de pays par le biais de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes d’études ; recherche d’innovations internes et recherche d’opportunités de financement de l’innovation ; facilitation du partage des connaissances sur Mosaic et d’autres plateformes.
- Développement commercial : contribution au pré-positionnement et à l’élaboration de propositions avec l’équipe de développement des opportunités et création de partenariats d’innovation externes.
- Leadership éclairé ; participer au débat sur l’innovation dans le développement en assistant à des événements, en organisant des réunions et en établissant des relations avec des partenaires et des donateurs potentiels.
Aperçu du poste
Pact recherche un leader enthousiaste et expérimenté pour gérer le renforcement des capacités (CS) des partenaires locaux dans les pays de la Mission régionale de la République démocratique du Congo et de l’Afrique centrale. Cela comprendra une attention particulière portée à l’augmentation de la capacité à postuler, recevoir et mieux gérer les subventions directes soutenues par l’USAID. Ce poste relèvera du chef de projet/directeur de projet et fera partie de l’équipe de direction du mécanisme de soutien au renforcement des capacités de localisation en RDC financé par l’USAID, guidant la stratégie du projet pour travailler avec une gamme de partenaires de mission congolais et régionaux, supervisant une équipe de professionnels fournissant un soutien au renforcement des capacités et aidant à assurer l’alignement entre le travail parallèle du projet pour renforcer la propre capacité de l’USAID à s’associer aux organisations locales.
Veuillez noter que ce poste est subordonné à l’attribution d’un financement et que le titre exact du poste, les exigences et les responsabilités peuvent changer si l’USAID le dicte.
Principales responsabilités
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de CS du projet pour renforcer les capacités techniques et organisationnelles des organisations partenaires existantes et potentielles de l’USAID/RDC et des missions régionales, tout en maintenant les performances et la qualité des efforts de transition des partenaires locaux.
- Assurer une solide coordination de plusieurs sites de projets, du personnel et des équipes techniques, pour développer, modifier et suivre les éléments de programmation.
- Piloter et suivre la mise en œuvre des activités CS en encadrant les équipes techniques, en garantissant le respect des cibles, des délais, de la gestion du budget et la réalisation des objectifs.
- Établir des partenariats et des réseaux avec le gouvernement, les organisations de la société civile et le secteur privé pour développer des plateformes de partage de ressources, d’apprentissage croisé et d’innovations qui produisent des résultats durables en matière de CS.
- Diriger l’adaptation technique et contextuelle des outils et des approches CS de Pact pour soutenir la réalisation des objectifs et des cibles du programme.
- Diriger l’élaboration et la réalisation des stratégies de mobilisation des ressources et de durabilité des organisations locales, y compris l’assistance technique pour la transition vers le financement direct de l’USAID.
- Soutenir la gestion des connaissances, les liens et l’échange d’apprentissages et de meilleures pratiques entre les activités du programme et les équipes de projet, ainsi qu’avec d’autres acteurs dans l’espace de renforcement des capacités et de transition des partenaires locaux.
- Coordonner étroitement avec le chef de projet et les autres chefs de projet pour garantir que les interventions CS sont conformes au budget et aux résultats du programme.
- Diriger une équipe composée de 4 conseillers en renforcement des capacités maximum qui soutiendront des domaines techniques CS spécifiques pour le projet
- Contribuer à la planification du projet (c’est-à-dire à l’élaboration des plans de travail et du budget de fonctionnement) et travailler en étroite collaboration avec le chef de projet pour collaborer et rendre compte à l’USAID.
- Fournir des solutions innovantes aux besoins de subvention, en particulier concernant les partenaires locaux sur le point de recevoir un financement direct de l’USAID pour la première fois et ceux qui mettent déjà en œuvre des projets financés par l’USAID et qui ont besoin d’un soutien pour accroître leur capacité d’absorption.
Exigences de base
- Maîtrise et 9+ années d’expérience pertinente ou combinaison équivalente d’études et d’expérience, dont 5 années d’expérience en gestion ou baccalauréat et 11 années d’expérience dont 5 années d’expérience en gestion.
- Minimum de 5 ans d’expérience de travail en RDC.
- A démontré sa capacité à développer et à entretenir des relations solides avec les gouvernements et les partenaires de la société civile.
- Excellentes compétences en matière d’animation et de formation dans une variété de sujets de développement organisationnel. Expérience directe avec les prix de transition et/ou la réussite de la diplomation de partenaires autochtones vers un financement direct des donateurs.
- Expérience avérée dans la constitution et la gestion efficace d’équipes diversifiées d’employés.
- Expérience démontrée dans le développement des capacités organisationnelles en matière de gestion financière et de subventions, de ressources humaines, de conformité au gouvernement américain et de sujets connexes, avec des partenaires à différents stades de développement organisationnel.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
