FHI 360 est une organisation non gouvernementale à but non lucrative dédiée à améliorer durablement la qualité de vie en promouvant des solutions intégrées et locales. L’ONG de développement FHI 360 recrute un Conseiller TQLA/QI. Notre personnel regroupe des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, offrant ainsi un éventail unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement d’aujourd’hui. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis.
Description du projet :
FHI360 a rejoint SANRU dans le consortium du projet ESPOIR HKT 2030 avec le financement USAID et propose une approche innovante, dynamique, à fort impact, sensible au genre et centrée sur la personne et de traitement du VIH au sein des communautés et des établissements afin de contrôler l’épidémie de VIH d’ici 2030 dans trois zones de santé sélectionnées de la province de HKT, ZS Panda, ZS Kapolowe, ZS Sakania.
Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de Total Quality Leadership Acountability (TQLA)/Quality Improvement Advisor dans la ville de Likasi pour le compte du Projet ESPOIR Haut Katanga dans le compte du projet ESPOIR USAID 2030 Haut Katanga.
CV du poste
Sous la supervision du Représentant Pays de FHI360, le Conseillé Technique TQLA/ QI aura pour mission de fournir une expertise technique dans le développement, la conception et l’opérationnalisation de TQLA et d’assurer la qualité de données produites par le programme.
Responsabilités principales
- Adopter des approches participatives pour examiner les données du programme et identifier les questions émergentes en vue d’une intervention, ainsi que pour déterminer les sites prioritaires pour un soutien technique intensif.
- Fournir une expertise technique dans le développement, la conception et l’opérationnalisation des outils TQLA, tels que les outils de fixation d’objectifs, les tableaux de synthèse, les fenêtres de visualisation des données, les diapositives PowerPoint, etc.
- Soutenir l’élaboration de plans d’optimisation des capacités pour les sites identifiés, couvrant l’expérience/la performance des clients, la performance technique, les processus internes et les innovations, l’apprentissage et la croissance.
- Co-animer, le cas échéant, des ateliers/formations de la zone de santé, en contribuant à l’intégration des principes du TQLA dans les activités de formation.
- Intégrer les concepts TQLA et soutenir le développement de divers processus innovants pour optimiser les capacités de gestion et de leadership afin d’améliorer les performances du programme. Les principaux domaines de soutien comprendront, sans s’y limiter, la collecte de données au niveau granulaire, l’établissement de rapports et l’utilisation pour la prise de décision au niveau de l’établissement, de la zone de santé et de la province.
- Améliorer les réunions régulières en salle de crise de Zone de Santé, fournir un retour d’information ciblée et offrir une assistance technique fondée sur des données probantes aux établissements de santé et aux organisations partenaires désignés, en rendant compte des tâches accomplies dans le cadre de chaque réunion en salle de crise.
- Soutenir le développement d’un système interne permettant de mesurer et de rendre compte des effets des interventions TQLA au fil du temps (c’est-à-dire l’efficacité et les gains d’efficience).
- Se tenir au courant des derniers développements techniques dans le domaine des soins et des traitements et aider les équipes de la zone de santé à appliquer des stratégies de pointe au programme global de lutte contre le VIH.
- Contribuer au suivi des progrès, à l’analyse des données et à la préparation des rapports de projet pour le donateur ; et participer aux réunions et présentations clés avec les parties prenantes externes.
- Exécuter toutes autres tâches à la demande du Conseiller TQLA/QI.
Qualifications minimales :
- Diplôme de maîtrise en santé publique ou dans un domaine connexe ou équivalent, doctorat en médecine de préférence
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle responsabilité à progressif dans la conception et la gestion techniques de programmes liés aux populations clés et au VIH.
- Capacité démontrée à travailler efficacement avec un éventail de parties prenantes, notamment des représentants du gouvernement, des organisations communautaires locales, des donateurs et d’autres parties prenantes.
- Connaissance avérée des systèmes de santé congolais ainsi que des ONG internationales et locales impliquées dans la réponse nationale au VIH/SIDA.
- Expérience et/ou connaissance confirmée du plan directeur du PEPFAR pour les programmes destinés aux populations à risque et des objectifs et stratégies de l’OMS et de l’ONUSIDA liés aux objectifs 95-95-95 et à la cascade pour la prévention, le diagnostic, les soins et le traitement du VIH.
- Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de rédaction
- Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
- Avoir un sens de Leadership éprouvé
- Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
- Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
- Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
- Expérience de l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet et à l’USAID.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment le français ; Niveau moyen d’anglais préféré.
Présentation du dossier et Dépôt de candidature
Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi qu’une lettre de motivation.
Il est également demandé aux candidat(es) sans emplois d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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