FHI 360 est une organisation à but non lucratif de développement humain qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis interdépendants du développement d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.
Description du projet :
FHI 360 est à la recherche de candidatures pour le poste de Field Supervisor (Intégration de Service HIV) pour le projet « Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle épidémique (EpiC) » en RDC. EpiC est un projet mondial de cinq ans, financé par le Plan d’urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l’Agence américaine pour le développement international (USAID). EpiC RDC fournit une assistance technique efficace ciblée sur les résultats, ainsi qu’une prestation de services directe adaptée au contexte et à l’épidémiologie, pour développer, renforcer et pérenniser les services et les systèmes de lutte contre le VIH à long terme. En RDC, EpiC touche en particulier les populations clés (« KP ») ainsi que les populations prioritaires (PP) et les populations les plus à risques. EpiC travaille dans les provinces de Kinshasa, du Haut Katanga et de Lualaba.
En outre, le projet EpiC a aussi la responsabilité de renforcer la qualité des services VIH/SIDA à travers une plateforme de santé intégrée qui réduit la transmission et le fardeau du VIH/SIDA pour la population générale et pour celle le plus à risque dans la zone de santé de Sakania qui partage des frontières avec la Zambie.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la supervision du Directeur Projet EPIC , Intégration de service HIV, le Superviseur Terrain (est un membre de l’équipe technique du projet EpiC. La principale responsabilité du superviseur Terrain, intégration de service HIV est d’assurer la mise en œuvre réussite des activités d’assistance technique du plan de travail EpiC et l’atteinte des cibles et des objectifs du projet Elle/Il s’assurera que les efforts d’assistance technique sont fondés sur des données probantes, axées sur la communauté et. contribueront aux livrables du plan annuel de mise en œuvre d’EpiC. Ce poste est essentiel pour l’élaboration d’approches de qualité et fondées sur des données probantes pour le soutien du dépistage du VIH et des infections sexuellement transmissibles (IST) et du counseling, pour la référence aux soins de services, pour la sensibilisation par les couples, pour l’initiation au traitement et des activités de rétention pour les populations vulnérables et PP.
Responsabilités du poste
- Apporter un appui technique aux partenaires de mise en œuvre (IPs) pour l’identification et la prospection des sites de dépistage du VIH.
- Assister les équipes des sites cliniques et les partenaires dans la mise en œuvre des séances de conseil et dépistage volontaire (CDV).
- Suivre de près les activités des populations clés (KP) vivantes avec le VIH, y compris la référence et la prise en charge dans les structures de santé désignées, ainsi que la mise à jour régulière des cohortes de patients.
- Veiller à l’application correcte des approches stratégiques du projet (par exemple, dépistage indexé, auto-dépistage, notifications de partenaires, PrEP, campagnes EPOA).
- S’assurer de la disponibilité et de l’utilisation adéquate des outils de travail nécessaires (fiches de collecte, registres, entrants de dépistage, préservatifs, lubrifiants, etc.) dans les centres d’information et de dépistage (DIC) et lors des séances CDV.
- Garantir la bonne gestion des intrants et commodités en utilisant les partenaires dans l’utilisation des outils de gestion appropriés et en supervisant leur stockage.
- Assurer la mise à jour des bases de données dans DHIS2, notamment pour l’encodage des informations relatives aux patients sous ARV et au suivi des clients sous PrEP, ainsi que pour l’analyse des indicateurs clés.
- Faciliter la transmission des toiles standardisées aux zones de santé et participer activement aux réunions mensuelles de certification et de validation des données avec les prestataires cliniques et les paires éducateurs.
- Préparateur des rapports statistiques et narratifs mensuels sur les activités techniques supervisées, tout en s’assurant de la qualité des données et du respect des échéances.
- Contribuer à la formation continue des partenaires locaux à travers des ateliers de renforcement des capacités et des séances de tutorat.
- Exécuter d’autres tâches assignées en fonction des besoins du projet pour assurer l’atteinte des objectifs.
Qualifications minimales :
- Diplôme de Docteur en Médecine,
- Au moins 2 ans d’expérience dans l’implantation et la mise en œuvre des interventions de lutte contre le VIH et SIDA financées par PEPFAR (Dépistage du VIH, Prise en charge des PVVIH, PTME et/ou Intégration des activités VIH-Tuberculose)
- Une expérience dans une organisation internationale est un plus.
- Capacité d’utiliser Word, PowerPoint et Excel
- Bonne connaissance du français écrit et oral
- La connaissance de l’anglais est un plus
- Sens de l’initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision
- Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
- Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
- La connaissance du milieu est un atout
- Expérience de travail avec les groupes de populations clés en RDC.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
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