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UN(E) CHARGE-E SUIVI, ÉVALUATION, APPRENISSAGE ET REDEVABILITE CAF 1063 EXTERNE / INTERNE (h/f)*
en – N/A –
Le titulaire du poste fait partie de l’équipe MEAL de WHH, supportera le chef de projet dans les aspects de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage.
Vos responsabilités
Fonction et Responsabilité :
Sous supervision hiérarchique du Chef de Projet et du point de vue technique de l’expert MEAL, le(la) chargé-e MEAL/SERA exécutera les tâches suivantes :
Monitoring (Suivi/évaluation) :
- En collaboration avec l’Expert MEAL, mettre en place un système MEAL/SERA de monitoring du projet selon le standard MEAL/SERA WHH (Plan MEAL, Calendrier MEAL, TSI, APU et les outils de collecte des données quantitatives et qualitatives.) ;
- Contribuer au développement et/ou mise à jour des outils de collecte et gestion des données du projet ;
- Contribuer à la qualité de programmes selon les normes de WHH, y compris l’assurance de qualité et les initiatives d’amélioration de la qualité
- Participer activement au cas échéant au développement des projets dans le cadre de contribuer à la croissance de portfolio de WHH.
- Superviser toutes les activités de Suivi et Évaluation telles que décrit dans le PSEA (Plan de Suivi, Évaluation et Apprentissage) ;
- Contribuer par son assistance technique au processus d’informatisation dans lesquels WHH est engagé (Clusters, Base de données du MADR, ect) ;
- Faire le suivi journalier et hebdomadaire de l’entrée des données sur différents plates formes du projet ;
- S’assurer du respect des échéances des différents inputs pour le rapportage produit par les différentes entités de mise en œuvre ayant trait aux activités de suivi et évaluation :
- S’assurer de l’utilisation correcte des outils de « Suivi et Évaluation » en dur et en électronique ;
- Analyser mensuellement les données et faire de recommandation au chef de projet et aux équipes de terrain pour l’orientation des activités du projet et prise des décisions.
- Appuyer les planifications des équipes de mise en œuvre ;
- En coordination avec les équipes terrain, établir des relations avec les acteurs locaux ;
- Assurer la complémentarité des projets WHH existants dans les zones d’interventions de WHH.
Redevabilité communautaire :
- Sur base des standards du Humanitarian Accountability Partnership (ou son équivalent), mettre en place un mécanisme de gestion des plaintes des feedback et assurer sa fonctionalité ;
- Facilitation de réunions communautaires de lancement de projet, et relatives à l’étude de base et aux enquêtes de suivi ;
- Facilitation de réunions communautaire trimestrielle de suivi de la mise en œuvre, réalisations, planifications, défis ;
- Facilitation de réunions ad hoc communautaire afin de diffuser d’éventuels problèmes de communication entre l’ONG et la communauté où elle œuvre ;
- S’assurer qu’une politique transversale de ‘’do no ham’’ existe dans le projet.
Reportage / communication :
- Rassembler les éléments nécessaires et soumettre les rapports programmatiques au chef de projet selon les échéances établies pour le projet ;
- Identifier sur le terrain les organisations humanitaires, les leaders d’opinions et communautaires, les acteurs et spécialistes concernés et se coordonner avec eux ;
- Soumettre des planifications et réalisations hebdomadaires ;
- Assurer l’archivage papier systématique de la documentation clé des projets ;
- Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés et accessibles au bureau Welthungerhilfe
Votre profil
Qualifications et compétences requises pour le poste :
Être de nationalité centrafricaine ;
Être titulaire d’un diplôme de fin d’études universitaires (Bac+3) ;
Capacité démontrée à apprendre, à mettre en place et à exécuter le système d’alerte incident, d’organisation et de gestion de temps y compris la capacité à prioriser ;
Avoir une expérience de minimum 3 ans en Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) ;
Avoir une bonne connaissance des outils de récolte, d’analyses et de visualisation des données ;
Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; une très bonne connaissance des langues locales est un atout ; une connaissance de l’anglais est préférée ;
Ce que nous offrons
- Rémunération équitable : Une rémunération juste et équitable basée sur une échelle salariale transparente.
- Engagement envers le bien-être : Nous attachons une grande importance à notre devoir de diligence en mettant l’accent sur la sécurité, la sûreté et la santé.
- Environnement de travail moderne et agile : faites partie d’une organisation avant-gardiste qui adopte pleinement la numérisation et l’innovation dans tous les domaines.
- Croissance personnelle et professionnelle : Accédez à diverses opportunités d’apprentissage et de développement pour faire progresser votre carrière.
- Équipe : Rejoignez nos équipes dévouées et diversifiées, où la passion, l’expertise et la joie se réunissent pour créer un monde meilleur.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
•CV détaillé (avec mention de trois personnes de références professionnelles) ;
•Lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;
•Copies des diplômes et attestation ;
•Copie d’acte de naissance et pièces d’identité