RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council ) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
La RDC est présente au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit réfléchir constamment aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de RDC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
À propos du poste
Le/La responsable de projet protection sera responsable de la bonne mise en œuvre des activités de DRC dans le cadre di consortium sur la protection sociale, en partenariat avec des structures internationales et locales. La/Le responsable gère l’équipe du projet formé de quatre chargés de protection au quotidien afin de renforcer les services de gestion de cas et d’apporter une réponse de protection holistique. Elle/Il effectue un suivi budgétaire précis ainsi qu’une planification constante et s’assure de l’atteinte des objectifs des projets de protection dont elle/il a la charge. Elle/Il contribue au développement de la stratégie de protection dans les provinces d’intervention et à sa mise en œuvre efficace dans le respect des lignes directrices RDC et des bailleurs. Elle/il s’assure que le suivi des activités et des indicateurs est réalisé correctement et dans les temps avec le soutien du département Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA). Ce poste implique des déplacements réguliers dans la région de la Boucle du Mouhoun et du Centre Ouest pour soutenir et suivre l’équipe et la mise en œuvre des activités, ainsi que pour suivre et renforcer la collaboration avec les services de gestion de cas.
Responsabilités : (points les plus importants)
Gestion de projet
- Assurer la mise en œuvre globale du projet du volet protection
- Assurer un suivi constant pour l’atteinte des objectifs du projet et des indicateurs d’activités
- Assurer la planification et la mise à jour au minimum mensuelle du chronogramme des activités pour chacune des zones d’intervention et des projets sous sa gestion ;
- Assurer la mise en œuvre directe de ses activités dans la Boucle du Mouhoun, assurer la supervision technique et le déroulement des activités dans les régions couvertes (Boucle de Mouhoun et Centre Ouest) par les activités en s’appuyant sur les chefs d’équipe. Autrement dit, il/elle est le responsable de projet protection « de référence » pour la totalité de la mise en œuvre du projet protection et du partenaire dans les différentes zones concernées.
Gestion d’équipe
- Assurer le recrutement des équipes sous sa responsabilité si nécessaire en collaboration avec le département ressources humaines ;
- Assurer la gestion quotidienne des équipes y comprenant les plannings, les congés, les évaluations et le suivi de carrière ;
- Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun ;
- Renforcer les capacités des personnels au travers d’un soutien constant ainsi que de séances de formations spécifiques selon les besoins identifiés en amont ;
- Même s’il/elle n’est pas le supérieur hiérarchique des chefs d’équipe, il/elle assure leur intégration et leur lien le plus complet avec le reste de l’équipe notamment sur tous les aspects techniques.
Technique de soutien
- En collaboration avec le responsable du département protection, la/le chef·fe de projet protection à la responsabilité de s’assurer que les projets mis en œuvre sont en ligne avec la stratégie, les standards bailleurs et les standards DRC ;
- S’assurer que les activités de DRC soient conformes aux normes SPHERE et aux principes de protection transversale ;
- Appui aux équipes pour s’assurer que le programme de protection soit bien ciblé et adapté au contexte ;
- Assurer la mise en place et le respect des procédures en termes de protection des données et de confidentialité ;
- Assurer un suivi régulier sur le terrain des interventions et s’assurer en personne de la qualité de mise en œuvre en lien avec les spécialistes techniques concernés et le responsable du département protection ;
- Assurer un soutien technique permanent aux équipes avec le support du responsable départemental protection et des spécialistes techniques concernés.
Suivi, reporting et développement
- Développer les outils de suivi du programme en coordination avec le département MEAL ;
- Assure des visites régulières des activités pour s’assurer de la qualité de mise en œuvre ;
- Produit les rapports bailleurs en coordination avec le département subventions et le responsable départemental Protection ;
- Produit des rapports d’analyse de protection avec l’appui de son équipe ;
- Participe au développement et à l’écriture de nouveaux projets en étroite collaboration avec le responsable départemental Protection ;
- Conduit des évaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la stratégie.
Coordination externe et représentation
- Assurer la coordination et la collaboration avec les services de gestion de cas, les démembrements de l’Action Sociale et les autres partenaires du consortium
- Assurer la coordination et la représentation avec les autres acteurs protection de la zone ;
- Assurer la représentation au Cluster Protection de Dédougou, en coordination avec les autres équipes de protection de RDC dans la région ;
- Assurer le partage des informations pertinentes au niveau de la zone et des clusters régionaux ;
- Assurer la représentation et la participation active de DRC à toutes les réunions de coordination opérationnelle du consortium.
Éthique et conformité
- Gère les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournissant les pièces justificatives à temps ;
- Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, financières et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur réglementant le personnel de DRC ;
- Respecter le code de conduite de RDC ;
- Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
- Respecter et faire respecter les procédures en vigueur en RDC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
- Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
- Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la responsable de protection du projet.
Conditions du contrat national
- Contrat de travail de droit national
- Durée : 12 mois
- Classification RDC : MF _2 Étape 1
À propos de vous
Essentielles (+ ou – si besoin) :
Formation : (y compris les certificats, permis, etc.)
- Diplôme universitaire supérieur (Bac+ 4 ou bac +5) ou équivalent en droit, en sciences sociales, protection sociale ou dans un domaine connexe ;
- Les certificats professionnels pertinents reconnus en protection (CHS, SPHERE, Cash for Protection, etc.) sont souhaitables mais l’expérience terrain est la condition principale
- Diplôme d’étude supérieure en Travail Social ou tout autre diplôme équivalent.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection sur le terrain dans des situations d’urgence ou de post-urgence avec une ONG internationale et avec gestion d’équipe ;
- Solide expérience dans le domaine de la gestion de cas de protection et le renforcement des capacités des services sociaux
- Expérience solide en gestion de projets ;
- Expérience prouvée dans des contextes de mouvement de personnes ;
- Bonne compréhension du droit international humanitaire, des droits humains, des questions liées à la violence sexuelle et sexiste, au soutien psychosocial, à l’aide à la protection individuelle, à la cohésion sociale, etc.
- Très bonne maîtrise des principes humanitaires ;
- Expérience dans la réalisation des évaluations de protection ;
- Expérience de supervision et de renforcement de capacités des personnels ;
- Très bonnes compétences en rédaction de rapports, gestion budgétaire et gestion SERA ;
- Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication ;
- Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans un environnement volatile ;
- Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes ;
- Connaissances informatiques en Office, Outlook, etc. ;
Bonne compréhension et engagement vis-à-vis des valeurs de la RDC.
Essentiels :
Flexibles et désireux de travailler dans des zones reculées et de voyager dans d’autres zones d’intervention
Capacité à travailler sous pression et de façon autonome
Expérience dans le milieu Humanitaire
Esprit d’équipe, grande capacité de rigueur et de Reporting
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
La RDC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement accueillies .
Les candidatures seront clôturées le 26 juin 2025 à 23 :59 GMT. , il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond néanmoins aux attentes et exigences du poste.
