Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés.
POSTE 1 : Coordonnateur régional des actions anticipatoires (AA)
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Origines
DRC fournit des services de secours et de développement en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Dirigé par le directeur exécutif régional, le DRC WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux de pays de DRC dans les régions susmentionnées.
Le bureau régional de WANALA soutient également des projets multinationaux et des initiatives non opérationnelles, en se concentrant sur l’analyse de la protection et les tendances en matière de déplacement, l’engagement de la société civile, ainsi que les initiatives de plaidoyer et de politique liées au déplacement.
Le portefeuille de DRC dans la région WANALA couvre tous les secteurs clés de la RDC (protection, relèvement économique, désarmement humanitaire et consolidation de la paix, abris et CCCM) à travers l’ensemble du cadre de réponse (réponse d’urgence, solutions durables et causes profondes).
2. Objectif
Sous la direction du responsable des opérations multi-pays et guidé par le responsable mondial d’AA, le coordinateur régional des mesures d’anticipation assumera la responsabilité technique globale du projet dans la région WANALA et des livrables régionaux, fournira un soutien technique au personnel d’AA basé dans les bureaux de pays du projet et soutiendra la mise en œuvre du projet dans les pays pilotes du Burkina et du Niger. Le coordinateur d’AA supervisera également la mise en œuvre d’autres projets d’AA dans la région.
3. Responsabilités
Gestion et coordination
- Assumer la responsabilité en tant que point focal technique pour toutes les activités d’AA dans la région, en aidant les pays à mettre en œuvre des projets dans l’ensemble du portefeuille d’AA et en assurant la coordination entre les pays.
- Contribuer aux groupes de travail techniques internes et externes et participer aux discussions et forums des partenaires.
Mise en œuvre et support technique
- Soutenir les programmes nationaux dans la mise en œuvre directe de projets d’action anticipative, y compris l’élaboration de plans d’urgence avec les communautés, les activités de préparation, l’élaboration de déclencheurs et les actions de déclenchement.
- Travailler avec les équipes nationales dans le développement de cadres et de discussions au niveau des politiques aux niveaux local et national pour garantir que la planification de l’AA soit incluse dans la préparation du pays.
- Travailler avec le responsable mondial de l’AA pour élaborer des orientations et des politiques programmatiques sur l’AA en réponse aux risques de conflit et aux risques climatiques.
- Travailler avec l’équipe plus large de preuves, de connaissances et d’apprentissage de la RDC concernant l’utilisation des données et des modèles de prévision des déplacements dans l’AA .
Développement des affaires et plaidoyer
- Soutenir les activités de développement commercial pour élargir le portefeuille AA, travailler avec les pays pour élaborer des propositions et s’engager auprès de donateurs potentiels.
- Contribuer au plaidoyer externe et à la représentation de la RDC en relation avec AA.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de plaidoyer de la RDC sur l’engagement politique lié à l’élargissement de l’adoption de l’AA dans le secteur humanitaire.
Rapports et communication
- Établir et maintenir des lignes de communication claires avec le personnel du projet AA au niveau national.
- Soutenir le personnel des subventions du projet ou les points focaux pour garantir que le personnel du projet AA soumet des rapports techniques AA de qualité et en temps opportun, conformément aux exigences des donateurs et de la RDC.
Lorsque cela est possible, le coordonnateur régional des mesures d’anticipation peut être amené à accomplir d’autres tâches demandées par le chef régional de l’opération multipays.
4. Qualifications requises
Obligatoire:
- Au moins 5 ans d’expérience en programmation/projets d’action anticipative dans des contextes de conflit.
- Expérience de mise en œuvre directe de projets AA, de préférence dans des contextes d’Afrique de l’Ouest.
- Expérience des situations de conflit et compréhension des conflits, de la protection et des programmes d’urgence dans les contextes de déplacement.
- Capable et disposé à voyager jusqu’à 30 % du temps et à travailler dans un environnement de travail physiquement exigeant.
- Excellentes compétences organisationnelles.
- Capacité à gérer des priorités multiples et concurrentes, à respecter des délais exigeants et à travailler sous pression dans des environnements de sécurité instables.
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en influence avec une capacité bien développée à motiver et à persuader à des niveaux élevés.
- Maîtrise professionnelle complète de la langue française (70 % des communications professionnelles à ce poste se feront en français, y compris la quasi-totalité des communications au sein du WARO).
- Maîtrise professionnelle (écrite et orale) de l’anglais (30 % de la communication professionnelle à ce poste sera en anglais).
- Compréhension des différents contextes de la région Afrique de l’Ouest.
- D’excellentes compétences informatiques (MS Office, Internet) et une maîtrise avancée d’Excel sont requises.
Souhaitable:
- A démontré des capacités de résolution de problèmes ainsi qu’une approche flexible et innovante du travail.
- A démontré sa capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe et à établir des relations de travail étroites avec des collègues d’horizons divers.
- Solide compréhension de l’utilisation, de l’analyse dans la programmation et la réponse.
- Très motivé et travailleur avec une grande attention aux détails.
- Expérience en programmation liée à la consolidation de la paix, à la préparation, aux situations d’urgence et/ou au renforcement de la résilience.
5. Compétences et qualités requises
- À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles de DRC :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace .
Collaboration : vous impliquez les parties concernées et encouragez les retours d’information.
Prendre les devants : vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel .
- Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique .
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour.
6.Règlements généraux
L’employé doit suivre :
- Règlements de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène .
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- Règlement d’utilisation de la maison d’hôtes DRC, qui est un hébergement de travail.
En outre :
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
