Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur du pays dans le monde entier : nous fournissons une assistance vitale au début d’une crise de déplacement et soutenons des solutions transitoires et durables dans les situations de déplacement prolongé. L’ONG danoise DRC recrute un Coordonnateur de solutions durables. Nous défendons à tout moment les droits des personnes touchées par le déplacement et nous nous efforçons de renforcer leur capacité d’action. e. Nous travaillons dans les zones touchées par le conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les zones/pays où les réfugiés et les personnes déplacées s’installent. En nous connectant et en coopérant avec les acteurs et les systèmes locaux, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables au déplacement. Le DRC reconnaît les solutions durables comme un processus à long terme, la (ré)intégration durable étant l’objectif principal des trois solutions durables reconnues (retour, intégration locale, (ré)installation ailleurs).
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
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Arrière-plan
La DRC est présente en Afrique de l’Ouest et du Centre depuis 1998. Le bureau régional de la DRC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. Le bureau national du Cameroun a ouvert en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination dans la capitale Yaoundé, un bureau de zone à Buea couvrant la région du Sud-Ouest, un bureau de zone à Meiganga couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et un bureau de zone à Maroua couvrant la région de l’Extrême-Nord.
DRC Cameroun met en œuvre plusieurs projets de Solutions Durables, d’une part à travers des projets d’Approche de Graduation visant l’insertion socio-économique des réfugiés dans l’Adamaoua et l’Est et dans le camp de Minawao (Extrême-Nord), d’autre part à travers le consortium SOLID dans l’Adamaoua et l’Est : ce projet transfrontalier (RCA et Cameroun) vise à promouvoir des solutions durables aux déplacés internes, aux rapatriés et aux réfugiés dans les deux pays, et le consortium est dirigé par DRC. DRC promeut une approche intégrée de ses différents secteurs d’intervention (relance économique, protection et consolidation de la paix). Nous recherchons un professionnel expérimenté, avec une excellente connaissance des contextes de déplacement et des approches et programmes humanitaires et de développement, pour diriger notre approche stratégique des solutions durables au Cameroun. Notre candidat préféré a une expérience substantielle dans la conception et la mise en œuvre de programmes de triple nexus et de solutions durables.
2. Objectif
Le Coordonnateur des Solutions Durables fait partie de l’équipe de coordination de DRC Cameroun basée à Yaoundé et travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs techniques (Protection, Relèvement Economique, Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix), ainsi qu’avec les équipes de programmes basées dans les zones d’intervention (régions de l’Adamaoua, de l’Est, de l’Extrême-Nord et du Sud-Ouest).
Les principaux objectifs du poste sont les suivants :
- Fournir des conseils et un soutien techniques aux équipes opérationnelles (RDC et partenaires locaux) à travers le renforcement des capacités et un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités liées à l’approche de graduation/aux solutions durables
- Assurer l’alignement avec les concepts et approches mondiaux des solutions durables de la RDC et, le cas échéant, contribuer à l’élaboration de normes mondiales, aux enseignements tirés, etc. Diriger l’élaboration et superviser la mise en œuvre de la stratégie nationale des solutions durables et soutenir le développement des capacités et du portefeuille.
- Assurer l’appropriation, la compréhension et la visibilité interne et externe de la stratégie et des approches de la RDC Cameroun en matière de Graduation et de Solutions Durables
- Coordonne les efforts avec le Spécialiste de la Localisation sur les partenariats stratégiques à développer à cet égard et comment ils peuvent être mis en œuvre (OSC, autorités locales et nationales/services techniques de l’État ainsi que secteur privé).
3. Fonctions et responsabilités
Coordination et représentation
- Développer de bonnes relations de travail avec les agences et organisations internationales travaillant sur le HDP Nexus et les solutions durables au Cameroun.
- Développer et entretenir des relations avec les représentants nationaux des autorités et les principales parties prenantes pour obtenir un soutien à la programmation de solutions durables et assurer l’alignement avec les politiques nationales (par exemple, les ministères, le système de protection sociale….).
- Représenter la RDC aux réunions de coordination et aux groupes de travail pertinents et diffuser l’expertise et l’approche de la RDC en matière de solutions durables (par exemple, mais sans s’y limiter, la Task Force Nexus, la Coordination nationale sur la réponse aux réfugiés…).
- Cartographier et assurer la liaison avec tous les acteurs concernés pour travailler ou coordonner la mise en œuvre de solutions durables.
- Développer des documents de position, des outils de communication et de visibilité pour promouvoir l’approche des solutions durables de la RDC dans le pays.
- Assurer une bonne représentation et une bonne réputation de l’approche Solutions Durables de la RDC à tous les niveaux.
- Diffuser en interne des informations sur les évolutions sectorielles au niveau national.
- Se tenir informé des activités pertinentes mises en œuvre par d’autres organisations au Cameroun, assurer la complémentarité des interventions de la RDC et évaluer les possibilités de collaboration avec HoP.
- Coordonner avec les homologues de la RDC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de la RDC organisés sur des sujets liés aux solutions durables.
- Coordonner avec le responsable des solutions durables du siège de la RDC pour la mise en œuvre d’approches harmonisées.
- Contribuer à l’élaboration de messages généraux de plaidoyer liés à la programmation des solutions au Cameroun et, si/quand cela est applicable, aux niveaux régional et mondial.
Programmation et exploitation générales
- Point focal technique interne sur HDP Nexus et les solutions durables.
- Développer une stratégie de solutions durables pour le pays en RDC et la diffuser aux équipes de terrain.
- Veiller à ce que l’ensemble du personnel ait une compréhension claire du positionnement de DRC Durable Solutions au Cameroun.
- Assurer une excellente coordination des secteurs de mise en œuvre de la RDC (ECREC, Protection, HDP) vers une approche intégrée et holistique des Solutions Durables.
- Diriger et présider le comité directeur interne de l’approche de graduation de la RDC.
- Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions en Solutions Durables.
- Fournir un soutien aux gestionnaires de programme dans la mise en œuvre des programmes de solutions durables.
- Mener/mettre à jour l’évaluation des besoins en renforcement des capacités et en formation des équipes de programme, élaborer un programme de formation approprié et dispenser des formations adaptées.
- Fournir un soutien aux équipes de terrain pour renforcer les capacités des OSC partenaires.
- Fournir un appui technique aux plans de renforcement des capacités des partenaires (accompagnement, expertise, formations…)
Élaboration et rapport de programmes
- Diriger l’élaboration de propositions pour des projets de solutions durables en coordination avec les responsables de secteur, les responsables de programme, les coordinateurs techniques, le spécialiste du développement et de la qualité des programmes et le chef de programme.
- Contribuer au développement d’outils de suivi du programme et assurer la capture des leçons apprises, en coordination avec le spécialiste MEAL et le spécialiste PDQ.
- Soutenir le HoP et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs.
- Fournir des apports techniques aux rapports de programme.
En tant que coordinateur, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes (dans son domaine d’expertise) :
- Responsable de la coordination de la stratégie du pays.
- Responsable du soutien à la qualité du programme.
- Toute autre tâche ponctuelle à la demande du HoP ou du CD.
4. Qualifications requises
Expérience et expertise technique indispensables :
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans les secteurs humanitaire et du développement.
- Excellente connaissance des problématiques et de la programmation liées aux déplacements
- Excellentes connaissances dans les domaines humanitaire et du développement
- Excellente connaissance du HDP Triple Nexus
- Expérience pratique dans la gestion de programmes Triple Nexus et/ou de solutions durables
- Expérience avérée en planification de programmes et en élaboration de propositions, y compris en matière de budgétisation.
- Expérience dans la fourniture d’un soutien technique direct et à distance aux équipes opérationnelles.
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres OING en consortium.
- Maîtrise de l’anglais et du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
- Expérience dans l’animation de formations.
- Une bonne compréhension des contextes camerounais serait une valeur ajoutée.
Éducation
- Maîtrise en développement international, en économie, en études en sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent.
- Toute autre formation professionnelle pertinente sera considérée.
5. Compétences et qualités requises
- Compétences de base du DRC :
- En quête d’excellence
- Développement de la collaboration et du partenariat
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication.
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches.
- Forte capacité d’adaptation, prise d’initiative.
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs.
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse.
- D’excellentes capacités de communication, ainsi que de la patience et de la politesse sont requises.
- Sens exemplaire de l’éthique au travail.
6. Dispositions générales
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
- L’employé doit respecter les droits et la dignité des bénéficiaires et des partenaires.
7. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé, postulez en ligne via le lien : Postes vacants | DRC Danish Refugee Council .
Les candidatures se font uniquement en ligne, sur le site internet indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger votre CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en ligne. Le CV et la lettre de motivation peuvent être rédigés en français ou en anglais. Les candidatures envoyées par courrier postal, par e-mail ou par candidature physique ne seront pas prises en compte.
Le DRC offre des opportunités d’emploi égales et interdit toute pratique de discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou toute situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement. Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter le site Web de l’organisation : www.drc.ngo
La clôture des candidatures est fixée au 11 novembre 2024 à 23h59. Il est toutefois possible pour la DRC de débuter le processus de recrutement avant la fin de la publication de l’offre si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
