Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.
Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.
A propos du poste
Le/la Spécialiste Consolidation de la Paix aura la responsabilité d’assurer la bonne mise en œuvre des activités liées à la gestion des conflits et à la cohésion sociale dans le cadre du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale. Le poste a vocation à travailler de manière étroite avec les communautés, les mécanismes communautaires existants et toutes autres structures impliquées dans la mise en œuvre d’activités de cohésion sociale. Il/elle sera responsable de la conception, de la gestion et de l’évaluation des initiatives visant à prévenir les conflits et à promouvoir la paix durable dans les communautés cibles, en étroite collaboration avec les partenaires locaux et de mise en œuvre. Le/la titulaire du poste sera amené à voyager dans les communes de mise en œuvre du projet dans la région Centre-Est.
Responsabilités : (points les plus importants)
1. Planification et mise en œuvre des activités de Consolidation de la Paix et de rapprochement inter et intra-communautaires
- Concevoir les activités de consolidation de la paix adaptées au contexte local et en étroite coordination avec le partenaire local de mise en œuvre
- Élaborer des plans d’action détaillés pour la mise en œuvre des activités de consolidation de la paix dans les zones d’intervention du projet
- Adapter les activités de consolidation de la paix en fonction des besoins et des dynamiques locales
- Appuyer les communautés à élaborer ou mettre à jour les plans communautaires qui reflètent la vision qu’a la communauté de ses besoins et priorités en matière d’activités et d’infrastructures socio-économiques pour la paix
- Soutenir les communautés dans la mise en œuvre des plans communautaires
- Renforcer les capacités, des partenaires et des acteurs locaux, sur les techniques de prévention, d’analyse et de gestion de conflits et faciliter des dialogues pluri-acteurs deux.
2. Elaboration de l’analyse approfondie des dynamiques de conflit
- Analyser les études existantes et identifier les questions clés qui peuvent avoir un impact sur le conflit local et la sécurité dans les zones cibles du projet
- Avec les partenaires de mise en œuvre, concevoir, planifier et suivre la collecte de données pour élaborer des analyses approfondies des dynamiques de conflit, éclairée par les perspectives des communautés
- Appuyer les partenaires pour préparer les réunions/dialogues de validation des analyses ou des plans communautaires dans les zones cibles et participer à tout ou partie de ceux-ci
- Appuyer les partenaires pour l’analyse des données et informations collectées. Consolider et soumettre les versions finales des rapports d’analyse approfondie des dynamiques de conflit (y inclus les mises à jour) en lien avec les partenaires du projet
- S’assurer que les connaissances acquises à partir de ces analyses informent les différentes étapes du projet de la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation.
3. Collaboration, communication et coordination
- Assurer une approche inclusive et participative sur toutes les activités de consolidation de la paix
- Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs du projet (Infrastructures, ECREC) pour garantir que les activités soient intégrées et répondent aux besoins des communautés.
- Collaborer avec les autorités locales, les ONG et les autres acteurs de la zone d’intervention pour maximiser l’impact du projet
- Participer aux réunions de coordination avec les partenaires du projet et les autorités locales pour suivre l’avancement des activités du projet.
4. Suivi et Evaluation
- Suivre l’avancement des activités de consolidation de la paix et assurer la collecte de données pertinentes
- Évaluer l’effet des initiatives de consolidation de la paix et ajuster les stratégies en conséquence
- Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques en matière de prévention, d’analyse et de gestion des conflits communautaires.
- Documenter et archiver toutes les étapes du projet (photos, témoignages, rapports mensuels et semestriels).
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la Responsable de Projet.
Conditions contractuelles
- Contrat de droit natioanal
- Durée : 18 mois
- Classification RDC : Non – Gestion G niveau 2
- Avantages : 13ème mois, Assurance santé.
À propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- Minimum 3 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de cohésion sociale dans des contextes de sécurité volatile
- Très bonne maîtrise des outils de prévention, d’analyse et de gestion des conflits
- Connaissances et expérience de la mise en œuvre de l’approche sensible aux conflits et des outils d’analyses de la sensibilité aux conflits
- Très bonnes compétences en rédaction de rapports analytiques, clairs et concis sur les dynamiques de conflit
- Très bonne maîtrise des principes humanitaires et du droit international humanitaire
- Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication ;
- Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans environnement volatile ;
- Excellentes connaissances informatiques (Pack office, SharePoint)
- Bonne compréhension et engagement vis-à-vis des valeurs de DRC
- Une connaissance approfondie des contextes de conflit dans la région du Centre-Est est hautement souhaitable
- Une connaissance des procédures de la Fondation PATRIP est considérée un atout.
Formation :
Un diplôme supérieur de niveau Bac +3 en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, études de paix et sécurité ou domaine connexe.
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership: Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .
DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le lundi 9 décembre 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
