Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays partout dans le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et consolidons leurs perspectives d’avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous œuvrons pour des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de retour.
Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité sont présents au Nigéria depuis 2015. DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC en Afrique de l’Ouest et l’une des plus importantes au monde. Actuellement, DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimines humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) des États de Borno, d’Adamawa et de Yobe, dans le nord-est du Nigéria.
But/objectif du poste :
Objectif général du rôle :
Le/La consultant(e) juridique supervise techniquement le lancement des activités juridiques de DRC et de ses partenaires, ainsi que la collaboration sur le volet juridique, notamment dans le Nord-Ouest, notamment en matière de sensibilisation juridique, de conseil juridique et de modes alternatifs de résolution des conflits (MARC). Il/Elle oriente le développement stratégique du programme d’aide juridique de DRC au Nigéria par le biais de partenariats locaux. Il/Elle apporte également un soutien et/ou des conseils techniques à l’ensemble du personnel de terrain et des partenaires travaillant sur des projets comportant un ou plusieurs volets juridiques pendant quelques mois.
Fonctions et responsabilités :
Le conseiller juridique va
- Assurer la supervision technique de toutes les activités juridiques au sein des programmes de protection et de moyens de subsistance de la RDC et du Nigéria, en particulier en ce qui concerne les liens avec les registres sociaux.
- Cartographier tous les services juridiques du Nord-Ouest (privés/traditionnels/autres…) et suggérer les meilleures façons de collaborer avec eux.
- Prend l’initiative des décisions stratégiques concernant le programme d’aide juridique, en collaboration avec le responsable de la coordination de la protection au niveau national, le responsable de la protection au niveau régional et les partenaires.
- Assure une supervision technique régulière de tout le personnel juridique des partenaires, y compris la supervision de la documentation des dossiers et leur fournit des commentaires et des formations.
- Assure le renforcement des capacités du personnel et des partenaires de la RDC travaillant sur des projets comportant une composante juridique, notamment l’élaboration de plans de renforcement des capacités et de matériel de formation et la manière de mieux utiliser les références.
- Élabore des SOP et des outils pour toutes les nouvelles activités juridiques menées avec des partenaires locaux.
- Élabore du matériel de sensibilisation axé sur le droit et apporte son soutien en matière de coaching et de supervision lors de séances de sensibilisation, selon les besoins pendant la consultation.
- Assure des contributions sur les questions juridiques pertinentes grâce à des informations de recherche juridique au Nigéria et à une étroite collaboration avec l’analyste spécialiste PIM et le coordinateur/responsable de la protection au niveau national sur l’analyse juridique pour compléter le PAF, en particulier pour le nord-ouest du Nigéria, bien que certaines informations pour le nord-est puissent également être nécessaires.
- S’assure que toutes les activités juridiques disposent d’outils MEAL pertinents pour évaluer l’impact et la qualité, en collaboration avec les responsables de la protection et du MEAL et qu’une boîte à outils d’indicateurs juridiques est développée pour soutenir les partenaires locaux/de la RDC dans les interventions juridiques.
- Effectue des visites régulières sur le terrain pour s’assurer que toutes les activités juridiques sont de haute qualité, y compris le HLP/l’accès à la justice et d’autres formes de soutien juridique.
- Développe la supervision technique pour tous les partenaires avec une composante juridique, y compris le soutien aux évaluations des capacités et aux formations des formateurs.
- Élabore des outils d’évaluation des besoins juridiques pour éclairer la conception des programmes et l’orientation stratégique, en collaboration avec les responsables de la protection et du MEAL.
- Participe aux réunions de coordination juridique pertinentes, comme convenu avec le responsable de la protection au niveau du pays.
Subordonnés : NA – renforcement des capacités techniques/aperçu/conseils de tout le personnel juridique des partenaires locaux et de tout responsable de la protection au niveau de la zone DRC.
Expérience et compétences techniques : (inclure les années d’expérience)
- Au moins cinq ans d’expérience au sein d’une ONG internationale dans le secteur de la protection, avec une spécialisation en programmation juridique. Une expérience de la mise en œuvre de modes alternatifs de résolution des conflits serait un atout.
- Une expérience de travail dans un rôle de conseil serait un avantage.
- Expérience en matière de formation sur des sujets juridiques
- Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies
- Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint
Le document requis pour cette consultation, dont la durée est prévue de 4 à 6 mois à partir de juillet-août, comprend une proposition d’évaluations juridiques à réaliser lors de l’entrée dans une nouvelle zone, un calendrier avec des calendriers et des résultats, et un budget provisoire pour la consultation comprenant tous les voyages, assurances, hébergements, etc.
Formation et expérience professionnelle :
- Diplôme en droit ; une maîtrise serait un avantage.
- Avocat inscrit au barreau (Barreau du Nigéria).
Langues :
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et de l’arabe .
Principales parties prenantes : (internes et externes)
- Personnel de protection dans les TU et les bureaux extérieurs
- Reprise économique et MEAL TU
- Partenaires à vocation ou composante juridique.
Compétences : (Connaissances, aptitudes et aptitudes)
- Connaissances informatiques (Word, Excel)
- Respect et attitude non discriminatoire
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
- Bonnes compétences en rédaction de rapports
- Capacité à faire preuve d’empathie
- Capacité à travailler sous pression
- Maîtrise du haoussa, du kanuri et de toute autre langue parlée.
- Connaissances pratiques en anglais (écrit et parlé).
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de candidature
Une lettre de motivation (1 page maximum) décrivant la motivation et l’adéquation.
Un CV à jour (max 4 pages).
Objet – Le poste pour lequel vous postulez et le lieu
Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Toute soumission après le 7 juillet 2025 ne sera pas prise en compte.
La RDC s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances.
