Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la DRC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le DRC WANALAC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la DRC dans les régions susmentionnées. À partir de 2024, il comprend l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la Colombie, la Libye, le Mexique, le Mali, le Niger, le Nigéria, la Tunisie et le Venezuela.
L’équipe du programme régional dispose d’un ensemble de capacités techniques, dont 2 coordinateurs de la relance économique, 2 coordinateurs de la protection, 1 conseiller en partenariats et localisation et un coordinateur régional des urgences. Le poste annoncé est destiné à un nouveau membre de l’équipe d’un coordinateur régional EAH et abris.
2. Objectif
Le coordinateur régional EAH/Abris guidera le modèle programmatique EAH/Abris en RDC, rédigera des propositions intégrées, développera des partenariats et aidera les pays à garantir des activités EAH/Abris de haute qualité. Le coordinateur explorera les domaines suivants :
a. Réponse aux situations d’urgence : l’intégration de l’EAH aux efforts de protection et aux initiatives en matière d’abris est essentielle dans les situations d’urgence pour répondre aux besoins de santé immédiats et prévenir les maladies d’origine hydrique. Il est essentiel de garantir l’accès à l’eau potable, à l’assainissement et à un abri sûr pour les populations vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, afin d’améliorer l’acceptation et l’accès au sein des communautés touchées.
b. Consolidation de la paix et cohésion sociale : les activités d’EAH et d’hébergement favorisent la confiance et la coopération entre les membres de la communauté, y compris les populations d’accueil et déplacées. Les initiatives communautaires visant à répondre aux besoins fondamentaux peuvent réduire les tensions et favoriser la guérison.
c. Adaptation et résilience au changement climatique : la mise en œuvre de pratiques durables en matière d’EAH et de conception d’abris résilients réduit la vulnérabilité aux risques liés au climat. Des systèmes d’approvisionnement en eau résilients et des abris sûrs maintiennent l’accès aux ressources en cas de chocs climatiques. L’implication des communautés déplacées dans la planification des activités EAH et des abris favorise l’adaptation, permettant des pratiques durables adaptées aux contextes locaux.
d. Sécurité alimentaire et moyens de subsistance : un accès fiable à l’eau et à un abri sont essentiels pour soutenir l’agriculture, un moyen de subsistance essentiel pour les populations déplacées. L’intégration de pratiques agricoles durables aux efforts d’EAH et d’abris améliore la sécurité alimentaire et la stabilité économique, offrant une approche holistique de la résilience communautaire.
Le coordinateur régional EAH et Abris sera chargé de formuler une stratégie pour EAH/Abris dans la région Afrique de l’Ouest et du Nord et Amérique latine de la RDC et de collecter des fonds pour développer ce nouveau secteur pour la région, tout en apportant des modalités efficaces et innovantes au secteur en mettant l’accent sur l’adaptation au climat. Le coordinateur fournira également des conseils techniques efficaces et opportuns aux bureaux de pays de la région travaillant avec les Abris et EAH. Le rôle sera de représenter la RDC dans les forums techniques et les groupes de travail pertinents au niveau régional et de soutenir le chef de programme régional dans les efforts de collecte de fonds pour son secteur par le biais d’une stratégie bien conçue, de mises à jour opportunes, de conseils et d’un engagement sectoriel. Le coordinateur sera chargé d’intégrer les approches vertes dans tous les secteurs tout en dirigeant la programmation de l’adaptation au climat.
3. Fonctions et responsabilités
Sous la direction du responsable régional du programme, le coordinateur régional EAH/Abris entreprendra les activités suivantes :
a. Développement stratégique :
- Diriger la planification stratégique et le développement des programmes EAH et Abri dans la région Afrique de l’Ouest et du Nord et Amérique latine de la RDC, en veillant à l’alignement avec la mission et les objectifs de la RDC.
- Identifier et analyser les besoins et les lacunes régionales en matière de services EAH et d’abri pour les populations déplacées, en proposant des solutions innovantes et spécifiques au contexte.
b. Établissement de partenariats :
- Élaborer une stratégie pour développer le secteur EAH et Abri dans la région en établissant et en entretenant des relations solides avec les partenaires locaux, les agences gouvernementales et d’autres parties prenantes afin d’améliorer la collaboration et de tirer parti de l’expertise locale dans la mise en œuvre du programme.
- Créer de nouveaux partenariats stratégiques avec des acteurs internationaux et nationaux ayant une expertise en EAH et Abri afin d’évoluer vers une collecte de fonds conjointe.
- Faciliter le renforcement des capacités internes des membres de l’équipe régionale de la RDC afin de renforcer leurs compétences techniques et d’améliorer la durabilité des interventions en matière d’EAH et d’abris.
c. Collecte de fonds et élaboration de programmes :
- Diriger les efforts de collecte de fonds pour garantir les ressources financières des programmes EAH et Abri, y compris la rédaction de propositions et l’engagement auprès des donateurs.
- Superviser la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets EAH et Abri, en garantissant le respect des normes internationales et des meilleures pratiques.
- Développer et mettre en œuvre des modalités innovantes de prestation de services, en mettant l’accent sur l’adaptation au climat et le renforcement de la résilience dans les communautés vulnérables.
- Développer et maintenir une stratégie de financement qui privilégie les partenariats locaux et les approches communautaires.
d. Assistance technique :
- Fournir des conseils techniques et un soutien aux équipes de terrain dans la mise en œuvre des projets EAH et Abri, en garantissant le respect des meilleures pratiques et des normes.
- Organiser des sessions de formation et des ateliers pour améliorer les compétences du personnel et des partenaires dans les programmes EAH et Abri.
- Fournir des contributions techniques et réviser les propositions, les rapports, les évaluations et les analyses conformément à la stratégie technique.
e. Focus sur l’adaptation au changement climatique :
- Intégrer des stratégies d’adaptation climatique dans les programmes EAH et Abri, en veillant à ce que les interventions soient résilientes aux impacts du changement climatique.
- Restez informé des tendances et des technologies émergentes en matière d’adaptation au climat pertinentes pour les secteurs EAH et Abri.
En plus de ce qui précède, le coordinateur régional EAH et Abris peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable régional du programme – mais toujours dans le cadre de cette description de poste.
4. Qualifications requises
Requis
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion technique et conseil dans les secteurs EAH et Abri avec une spécialité en programmation climatique.
- Expérience avérée dans l’inclusion d’approches sensibles au climat.
- Expérience avérée dans les processus de rédaction de propositions et de rapports.
- Expérience directe dans la rédaction et la révision de procédures opérationnelles standard et de lignes directrices techniques, de documents techniques et d’analyses mettant l’accent sur l’innovation et le climat.
- Expérience avérée en matière d’engagement efficace auprès des parties prenantes et de création de nouveaux partenariats
- Expérience de travail en intervention d’urgence avec des ONG internationales, de préférence dans un contexte humanitaire
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais avec la capacité de produire des produits bien rédigés pour des rapports et des communications formels.
Souhaitable
- Baccalauréat en génie civil/hydraulique ou en construction.
- Un diplôme de maîtrise dans les domaines ci-dessus serait un avantage supplémentaire.
- Expérience en matière de renforcement des capacités des partenaires nationaux.
- Connaissance préalable du contexte de l’Afrique de l’Ouest ou de l’Amérique Latine.
5. Compétences et qualités requises
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français
- Compétences de base du DRC :
- En quête d’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- La connaissance de l’espagnol est un avantage
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement fort envers le travail en équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Remarque : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
6. Dispositions générales
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
7. Processus de candidature
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne pour ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre de son processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent être conscients que DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un stage international ou d’un accord de volontariat, un citoyen du pays dans lequel il/elle sera affecté.
La date limite de dépôt des candidatures est le 08 décembre 2024 à 23h59 (heure de Dakar) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat dont le profil correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
