Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une assistance vitale au début d’une crise de déplacement et soutenons des solutions transitoires et durables dans les situations de déplacement prolongé. Nous défendons à tout moment les droits des personnes touchées par le déplacement et nous nous efforçons de renforcer leur capacité d’action. e. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les zones/pays où les réfugiés et les personnes déplacées s’installent. En nous connectant et en coopérant avec les acteurs et les systèmes locaux, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables au déplacement.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
DRC Cameroun travaille à soutenir des solutions (à la fois provisoires et durables) pour les déplacés internes, les rapatriés et les réfugiés, en soutenant leur autonomie et leur (ré)intégration socio-économique dans les communautés d’accueil, à travers une approche intégrée ancrée dans le Nexus Humanitaire, Développement et Paix.
Selon le Cadre de l’IASC sur les solutions durables pour les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (avril 2010), « une solution durable est obtenue lorsque les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays n’ont plus de besoins spécifiques d’assistance et de protection liés à leur déplacement et peuvent jouir de leurs droits humains sans discrimination en raison de leur déplacement.
Cela peut être réalisé grâce à :
- Réintégration durable au lieu d’origine (ci-après dénommée « retour ») ;
- Intégration locale durable dans les zones où se réfugient les personnes déplacées à l’intérieur du pays (intégration locale) ;
- Intégration durable dans une autre partie du pays (installation ailleurs dans le pays)
Concernant la crise centrafricaine, la Déclaration sur les solutions aux déplacements forcés liés à la crise centrafricaine (avril 2022) – signée par le gouvernement du Cameroun et 6 autres, les solutions sont les suivantes :
- Renforcer le cadre institutionnel et réglementaire pour la protection des réfugiés, des demandeurs d’asile, des rapatriés et des personnes déplacées à l’intérieur du pays
- Promouvoir l’inclusion socio-économique, la résilience et l’autonomisation des réfugiés centrafricains et des communautés d’accueil
- Appui aux conditions propices au retour durable et à la réinsertion effective des personnes déplacées de force (rapatriés et déplacés internes)
- Mise en place d’un mécanisme de coordination régionale
- Contexte
La DRC opère en Afrique de l’Ouest et du Centre depuis 1998. Le bureau régional de la DRC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. Le bureau national du Cameroun a ouvert en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination dans la capitale Yaoundé, un bureau de zone à Buea couvrant la région du Sud-Ouest, un bureau de zone à Meiganga couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et un bureau de zone à Maroua couvrant la région de l’Extrême-Nord.
DRC Cameroun met en œuvre plusieurs projets de Solutions aux déplacements, d’une part à travers des projets d’Approche de Graduation visant l’intégration socio-économique des réfugiés dans l’Adamaoua et l’Est et dans le camp de Minawao (Extrême-Nord), d’autre part à travers le consortium SOLID dans l’Adamaoua et l’Est : ce projet transfrontalier (RCA et Cameroun) vise à promouvoir des solutions durables aux déplacés internes, aux rapatriés et aux réfugiés dans les deux pays, et le consortium est dirigé par DRC. DRC promeut une approche intégrée de ses différents secteurs d’intervention (relance économique, protection et consolidation de la paix). Nous recherchons un professionnel expérimenté, avec une excellente connaissance des contextes de déplacement et des approches et programmes humanitaires et de développement, pour diriger notre approche stratégique de Solutions aux déplacements au Cameroun. Notre candidat préféré a une expérience substantielle dans la conception et la mise en œuvre de programmes de triple nexus et de solutions durables.
- Objectif
Le Coordonnateur Nexus et Solutions aux déplacements fait partie de l’équipe de coordination de DRC Cameroun basée à Yaoundé et travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs et spécialistes techniques (Protection, Relèvement Economique, Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix), ainsi qu’avec les équipes de programme basées dans les zones d’intervention ( régions de l’Adamawa, de l’Est, de l’Extrême-Nord, du Sud-Ouest et du Nord-Ouest ) .
Les principaux objectifs du poste sont les suivants :
- Fournir des conseils et un soutien techniques aux équipes opérationnelles (RDC et partenaires locaux) par le biais du renforcement des capacités et d’un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour tous les projets et activités liés aux Nexus et aux solutions aux déplacements
- Assurer l’alignement avec les concepts et approches mondiaux des solutions provisoires et durables de la RDC et, le cas échéant, contribuer à l’élaboration de normes mondiales, aux enseignements tirés, etc. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie nationale de solutions aux déplacements et soutenir le développement des capacités et du portefeuille.
- Assurer l’appropriation, la compréhension et la visibilité interne et externe de la stratégie et des approches de la RDC Cameroun en matière de Nexus et de Solutions aux déplacements.
- Coordonne les efforts avec le Spécialiste de la Localisation sur les partenariats stratégiques à développer à cet égard et comment ils peuvent être mis en œuvre (OSC, autorités locales et nationales/services techniques de l’État ainsi que secteur privé)
- Fonctions et responsabilités
Coordination et représentation
- Développer de bonnes relations de travail avec les agences et organisations internationales travaillant sur les solutions HDP Nexus et Durable au Cameroun.
- Développer et entretenir des relations avec les représentants nationaux des autorités et les principales parties prenantes pour obtenir un soutien aux solutions durables et à la programmation Nexus et assurer l’alignement avec les initiatives et politiques nationales (par exemple, les ministères, le système de protection sociale, le cadre de solutions durables pour les personnes déplacées à l’intérieur du pays…).
- Représenter la RDC aux réunions de coordination et aux groupes de travail pertinents et diffuser l’expertise et l’approche Nexus et Solutions de la RDC en matière de déplacements (par exemple, mais sans s’y limiter, le groupe de travail Nexus, la coordination nationale sur la réponse aux réfugiés…).
- Cartographier et assurer la liaison avec tous les acteurs concernés pour travailler ou coordonner la mise en œuvre des solutions aux déplacements.
- Développer un document de position, des outils de communication et de visibilité pour promouvoir l’approche Nexus et Solutions de la RDC aux déplacements dans le pays.
- Assurer une bonne représentation et une bonne réputation de DRC Nexus and Solutions aux déplacements à tous les niveaux.
- Diffuser en interne des informations sur les évolutions sectorielles au niveau national.
- Se tenir informé des activités pertinentes mises en œuvre par d’autres organisations au Cameroun, assurer la complémentarité des interventions de la RDC et évaluer les possibilités de collaboration avec HoP.
- Coordonner avec les homologues de la RDC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de la RDC organisés sur des sujets liés au Nexus et aux solutions aux déplacements.
- Coordonner avec le siège de la RDC les solutions aux déplacements. Diriger la mise en œuvre d’approches harmonisées.
- Contribuer à l’élaboration de messages généraux de plaidoyer liés à la programmation des solutions au Cameroun et, si/quand cela est applicable, aux niveaux régional et mondial.
Programmation et exploitation générales
- Point focal technique interne sur HDP Nexus et Solutions aux déplacements.
- Développer une stratégie de Nexus et de solutions aux déplacements en RDC et la diffuser aux équipes de terrain.
- Veiller à ce que l’ensemble du personnel ait une compréhension claire du positionnement de la RDC Nexus et des solutions aux déplacements au Cameroun.
- Assurer une excellente coordination des secteurs de mise en œuvre de la RDC vers une approche intégrée et holistique Nexus et Solutions aux déplacements.
- Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions Nexus et Solutions aux déplacements.
- Fournir un soutien aux gestionnaires de programme dans la mise en œuvre des programmes Nexus et Solutions aux déplacements.
- Mener/mettre à jour l’évaluation des besoins en renforcement des capacités et en formation des équipes de programme, élaborer un programme de formation approprié et dispenser des formations adaptées.
- Fournir un soutien aux équipes de terrain pour renforcer les capacités des OSC partenaires.
- Fournir un appui technique aux plans de renforcement des capacités des partenaires (accompagnement, expertise, formations…)
Élaboration et rapport de programmes
- Diriger l’élaboration de propositions pour les projets Nexus et Solutions aux déplacements en coordination avec les responsables de secteur, les responsables de programme, les coordinateurs techniques, le responsable du développement et de la qualité du programme et le chef de programme.
- Contribuer au développement d’outils de suivi du programme et assurer la capture des leçons apprises, en coordination avec le coordinateur MEAL et le responsable PDQ.
- Soutenir le HoP et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs.
- Fournir des contributions techniques aux rapports de programme
En tant que coordinateur, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes (dans son domaine d’expertise) :
- Responsable de la coordination de la stratégie du pays.
- Responsable du soutien à la qualité du programme.
- Toute autre tâche ponctuelle à la demande du HoP ou du CD.
- Qualifications requises
Expérience et expertise technique indispensables :
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans les secteurs humanitaire et du développement.
- Excellente connaissance des problématiques et de la programmation liées aux déplacements
- Excellentes connaissances dans les domaines humanitaire et du développement
- Excellente connaissance du HDP Triple Nexus
- Expérience pratique dans la gestion de programmes Triple Nexus et/ou de solutions durables
- Expérience avérée en planification de programmes et en élaboration de propositions, y compris en matière de budgétisation.
- Expérience dans la fourniture d’un soutien technique direct et à distance aux équipes opérationnelles.
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres OING.
- Maîtrise de l’anglais et du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
- Expérience dans l’animation de formations.
- Une bonne compréhension des contextes camerounais serait une valeur ajoutée.
Éducation
- Maîtrise en développement international, en économie, en études en sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent.
- Toute autre formation professionnelle pertinente sera considérée.
- Compétences et qualités requises
- Compétences de base du DRC :
- En quête d’excellence
- Développement de la collaboration et du partenariat
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication.
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches.
- Forte capacité d’adaptation, prise d’initiative.
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs.
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse.
- D’excellentes capacités de communication, ainsi que de la patience et de la politesse sont requises.
- Sens exemplaire de l’éthique au travail.
- Dispositions générales
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
- L’employé doit respecter les droits et la dignité des bénéficiaires et des partenaires.
- Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien : Offres d’emploi | Conseil danois pour les réfugiés de la RDC
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
La RDC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une. quelle que soit la situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées le 04 février 2025 à 18H : 00 heure du Cameroun. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en considération.
, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond néanmoins aux attentes et exigences du poste.
