Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale internationale danoise qui promeut et soutient des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées internes partout dans le monde. La DRC est présente dans plus de 30 territoires de conflit à travers le monde, aidant les personnes déplacées en leur fournissant un abri, de la nourriture, des activités génératrices de revenus et un large éventail d’autres aides. Il est de la plus haute importance pour DRC de travailler dans le respect du système de responsabilité et de gestion de la qualité de DRC et des législations nationales. Des systèmes opérationnels fluides, fiables et efficaces sont des conditions préalables pour que la DRC puisse maintenir sa position de partenaire digne de confiance et fiable pour nos donateurs et d’organisation responsable envers nos bénéficiaires.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a une présence opérationnelle au Nigeria depuis 2015 et a une expérience de travail dans 33 zones de gouvernement local (LGA) à travers les États de BAY. La RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les secteurs de la réduction de la violence armée, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et eau, assainissement et hygiène (WASH).
Le contexte opérationnel dans le nord-est du Nigeria reste difficile, car le conflit en cours empêche les communautés touchées par le conflit d’accéder aux services de base limités disponibles, ainsi que l’accès de la DRC et d’autres humanitaires aux personnes relevant de sa compétence.
But
L’objectif principal du rôle de Shelter & Settlement Manager est de superviser les activités d’abris, d’articles non alimentaires et de construction dans l’État de Borno pour la DRC. En collaboration avec d’autres responsables de secteur, le responsable sera chargé de mener des évaluations des besoins en abris et en infrastructures dans divers camps de personnes déplacées, d’identifier les ménages vulnérables éligibles à des abris d’urgence améliorés et d’identifier les besoins en infrastructures dans ces camps. De plus, le rôle implique la création de conceptions appropriées, de devis quantitatifs (BoQ), de budgets et de plans d’approvisionnement. Le responsable des abris et de l’établissement dirigera et gérera la construction d’abris d’urgence, de transition et permanents, ainsi que les projets d’infrastructure, en garantissant le respect de l’aménagement du camp ou en mettant en œuvre les mises à jour nécessaires. De plus, le responsable des abris et des établissements travaillera en étroite collaboration avec les unités WASH, de gestion des camps et de protection de la DRC pour garantir que les activités du programme d’infrastructure, d’abris et d’articles non alimentaires sont menées conjointement, répondant de manière globale aux problèmes de protection de base. La gestion technique de ce poste relève du coordinateur national WASH & Shelter.
Devoirs et responsabilités:
Gestion du programme d’hébergement et d’établissement
- Responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision des abris en DRC, des activités de construction dans l’État de Boron et dans d’autres zones émergentes à l’avenir ;
- Veiller à ce qu’un personnel adéquat soit en place pour les activités liées aux abris et aux articles non alimentaires et, dans la mesure du possible, renforcer les capacités de construction locales ;
- Surveiller les engagements financiers et les dépenses par rapport aux budgets de construction ;
- Veiller à ce que les politiques et procédures financières, logistiques, de sécurité et de ressources humaines de l’organisation soient pleinement respectées et mises en œuvre pour toutes les activités de construction.
Mise en œuvre du programme d’hébergement
- Responsable général des abris et de tous les travaux de construction dans l’État de Borno
- Élaborer un plan de travail pour les activités de construction et garantir les progrès et la qualité conformément aux normes et accords internationaux applicables.
- Les activités de construction comprendront, sans toutefois s’y limiter :
- construction à grande échelle d’abris familiaux pour les personnes déplacées/réfugiés (abris d’urgence et semi-permanents) ;
- Construction d’infrastructures communales (comprenant à la fois des structures traditionnelles utilisant des matériaux locaux et des bâtiments semi-permanents en briques crues).
- Construction de bâtiments pour soutenir d’autres projets, tels que des salles de classe et des centres de formation
- Impliquer la communauté des personnes déplacées/réfugiées dans toutes les étapes des activités de construction, de la planification à la mise en œuvre et à l’évaluation ;
- Fournir un soutien technique aux réfugiés qui peuvent construire leur propre abri et organiser des équipes de travail pour construire des abris pour les familles vulnérables ;
- Supervision des entrepreneurs et des fournisseurs, en veillant à ce que les livraisons aient lieu selon la quantité et la qualité convenues ;
- Assurer une supervision de la qualité du travail de tout entrepreneur embauché pour les activités de construction à toutes les étapes du processus de construction.
- Veiller à ce que tous les documents liés aux activités d’abri pour les travaux terminés, les ouvriers engagés et les fournitures soient complétés en temps opportun ;
- Développer/mettre à jour les cartes du camp si nécessaire en coordination avec le responsable de la planification du site – HCR/OIM
- Adapter les activités de construction, le cas échéant, en étroite coordination avec le chef de secteur, si/à mesure que le contexte change ; En particulier, le gestionnaire du refuge peut être amené à intensifier considérablement les activités de construction en cas d’afflux important de déplacés internes/réfugiés et/ou à redéployer le personnel et les ressources vers de nouveaux sites de camp en cas d’afflux majeur ;
- Toute autre tâche assignée par le gestionnaire de secteur pour soutenir les opérations générales de gestion du camp ;
- D’autres tâches liées à la supervision des infrastructures/constructions peuvent également être effectuées.
Développement d’un programme d’hébergement
- Identifier les lacunes en vue de générer des idées pour de futurs projets ayant un fort impact sur les bénéficiaires, à la fois dans les sites de déplacés internes et de réfugiés et dans les communautés d’accueil ;
- Élaborer des notes conceptuelles et/ou des propositions et des budgets en étroite coopération avec les chefs de zone et le coordinateur national WASH & Shelter.
Représentation
- Participer aux réunions de coordination CCCM/Abris (lorsque délégué par le coordinateur WASH & Shelter), en veillant à ce que les personnes déplacées et les réfugiés soient régulièrement informés des progrès et des contraintes de la construction ;
Rapport
- Assurez-vous que tous les outils sont mis à jour et vérifiez que les données sont fiables avant de les partager avec le responsable de zone et le coordinateur du refuge.
- Faire rapport périodiquement sur les activités de construction au chef de zone et au coordinateur WASH et abris pour les rapports aux donateurs sur les étapes de rapport mensuel, intermédiaire et final, ainsi que les mises à jour hebdomadaires des activités.
Gestion du personnel, formation et développement des capacités :
- Assurer un leadership technique et programmatique pour l’équipe Shelter & Settlement et les mécanismes communautaires dans les zones opérationnelles, selon les besoins.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain ou au besoin pour garantir que les tâches se déroulent comme prévu et encadrer.
- Veiller à ce que des objectifs pour le personnel soient fixés et à ce que des évaluations et des examens de performance soient effectués régulièrement pour tout le personnel géré.
- Assumer la responsabilité de la planification et de la gestion des congés de tout le personnel géré.
- Identifier les opportunités de formation et de renforcement des capacités du personnel.
Logistique
- Élaborer un plan d’approvisionnement au début du cycle du projet pour prévoir les besoins en matière d’approvisionnement.
- Coordonner avec la chaîne d’approvisionnement pour faciliter l’approvisionnement en fournitures et services.
- Initier les achats et assurer leur exécution.
Autre
- Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.
Expérience et compétences techniques :
- Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes d’hébergement
- Minimum 3 ans de travail humanitaire dans des sites difficiles ;
- D’excellentes compétences en gestion de projet comprennent la conception d’outils de gestion de projet ;
- Excellentes compétences analytiques et de communication ;
- Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec le personnel local et d’autres parties prenantes ;
- Capacité avérée à travailler et à vivre dans des conditions de vie très basiques dans des zones reculées ;
- Capacité à travailler sous pression, avec un minimum de supervision et au sein d’une équipe culturellement diversifiée ;
- Une expérience dans la mise en œuvre de programmes d’abris à grande échelle dans des camps de personnes déplacées ou dans des situations de déplacement est un atout ;
- Expérience dans la préparation de BoQ et de dessins de conception technique pour une nouvelle construction.
- Maîtrise de l’utilisation des outils informatiques bureautiques et du logiciel de dessin AutoCAD.
- Expérience dans la supervision de la mise en œuvre de projets de construction par des entrepreneurs externes, y compris le contrôle de la qualité
Éducation:
- Baccalauréat en génie : architecture, génie civil, génie de la construction, géologie de l’ingénieur ou domaine connexe
Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la DRC :
- En quête d’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un solide engagement dans le travail d’équipe et avec un esprit de véritable collaboration
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour.
Nous offrons
- Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de prolongation
- Niveau : M – F2
- Date de début : 15 février 2024
Règlement général :
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat à la DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Processus de demande
- Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
- La DRC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
- DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
- Les candidatures soumises après la date limite ne seront pas prises en compte.
- En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
Cependant, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la DRCne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigéria).
Date limite : Clôture des candidatures le 1er février 2024 à minuit (heure GMT) .
- Seuls les candidats présélectionnés seront invités à des tests écrits et à des entretiens oraux.
- Pour des informations générales sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter : www.drc.dk.
