Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la RDC, Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le DRC WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la RDC dans les régions mentionnées ci-dessus. La région couvre des entités juridiques en Algérie, au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, au Tchad, en Colombie, en Libye, au Mali, au Mexique, au Niger, au Nigeria, en Tunisie et au Venezuela. L’équipe du programme régional dispose d’une gamme de capacités techniques.
La RDC et le HCR mettent en œuvre le Projet 21, un projet visant à être reconnu comme une source instrumentale commune de données et de preuves de qualité dans la région et utilisé comme référence par différentes parties prenantes. Après près de trois ans d’activités, P21 recherche un spécialiste régional du plaidoyer qui dirigera la mise en œuvre de la stratégie de communication afin d’améliorer la visibilité des premiers résultats.
2. Objectif
Mettre en œuvre et diriger la stratégie de communication et de plaidoyer du Projet 21 pour promouvoir sa mission, ses objectifs et ses résultats, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du projet pour identifier les méthodes appropriées pour visualiser et communiquer les messages clés aux parties concernées.
3. Devoirs et responsabilités
- Travailler en collaboration avec l’équipe du projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en stratégies et produits de plaidoyer, notamment des déclarations ciblées, des notes d’orientation, des notes conceptuelles, des notes d’information, des séances d’information privées, des séances d’information publiques.
- Prendre la direction de la stratégie de plaidoyer et du plan de travail en coordination avec l’équipe et la direction de P21, y compris l’identification des opportunités et des besoins en matière de plaidoyer.
- Travailler en collaboration avec l’équipe du projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en contenu de communication ciblé qui peut être largement diffusé sur divers canaux de communication.
- Aider à planifier, développer et mettre en œuvre les activités de communication et de visibilité du Projet 21 conformément à sa stratégie d’influence et à son plan de plaidoyer et de communication.
- Développer et recommander des stratégies et des opportunités de communication conformément aux objectifs de plaidoyer de P21
- Superviser et diriger la collecte de matériel de communication et de contenu de médias sociaux pour promouvoir la mission, le mandat et le travail de Project 21 à travers divers canaux de communication internes et externes.
- Fournir un soutien au développement et à la production de supports de communication liés au projet, par exemple des brochures, des présentations, des rapports, des bulletins thématiques, des publications sur les réseaux sociaux, etc.
- Fournir un soutien à l’édition et à la relecture (français/anglais) dans la préparation des produits du Projet 21.
- Soutenir la conception créative de documents et d’actifs graphiques prêts à être imprimés et/ou diffusés en ligne.
- Apporter des idées créatives et des solutions appropriées aux communications du Projet 21.
- Participer aux forums régionaux pertinents des OING pour représenter le P21 et assurer la liaison avec les principaux Nations Unies, les OING et d’autres interlocuteurs/homologues au niveau régional.
- En outre, le spécialiste régional du plaidoyer peut être invité à assumer d’autres tâches et fonctions à la demande du responsable régional de la protection ou du chef de projet régional.
4. Qualifications requises
Compétences de base
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité démontrée à rédiger et à développer des supports de plaidoyer et de communication solides –
- Capacité démontrée à développer une grande variété de contenus de communication, notamment des rapports, des histoires et des publications pour les médias sociaux
- Compétences analytiques et de réflexion stratégique de haut niveau. Souci du détail.
- Capacité démontrée à développer des messages forts et une narration créative
- Excellentes compétences en rédaction et en édition en anglais et en français
- Une expérience du travail d’influence et de plaidoyer, y compris le lobbying, l’élaboration de politiques et la fourniture d’informations sur les questions humanitaires, serait un atout.
- Une expérience en narration de données serait un atout
- Une expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
- Au moins 4 ans d’expérience dans un domaine pertinent au niveau national ou international en relations publiques, plaidoyer, communications, presse ou relations avec les médias.
- Patient, adaptable, flexible, capable d’improviser, de rester réactif et de communiquer clairement et efficacement sous pression, y compris de solides compétences interpersonnelles.
- Excellentes compétences en planification, en gestion et en coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diverses.
Compétences souhaitées
- Expérience de travail au Sahel
5. Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC :
- En quête d’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un solide engagement dans le travail d’équipe et avec un esprit de véritable collaboration
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Processus de candidature
Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en français ou en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il travaillera (en l’occurrence, la République du Sénégal).
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez visiter le site Web de l’organisation à l’adresse drc.ngo.
Clôture des candidatures le 22/01/2024 à 23h59 GMT. Il est toutefois possible pour la DRC de démarrer le processus de recrutement avant même la clôture de l’avis, si une candidature répond aux attentes et aux exigences du poste.
