Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Contexte
Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre.
En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise.
2. Objet
Sous la supervision directe de l’Area Manager (AM) et en lien technique avec le Coordinateur RH basé à Yaoundé, le « Human Resources Officer » est chargé d’apporter une assistance dans le domaine administratif et un soutien en matière de ressources humaines conformément aux procédures de DRC et aux lois et règlements en vigueurs au Cameroun.
3. Tâches et responsabilités
- Conseiller et assister la coordination zonale et les employés sur les problèmes et préoccupations liés aux ressources humaines ;
- Gérer, mettre à jour et traiter les états de paie du personnel en étroite collaboration avec les autres départements et assurer la transmission ultérieure au département des finances ;
- S’assurer que toutes les déductions pertinentes sont effectuées de façon normale ;
- Faire le suivi des congés des absences et des permissions ;
- Produire les bulletins de salaire sur le logiciel de paie;
- Collaborer avec le Service des Ressources Humaines de la Région ;
- Calculer les cotisations sociales, les impôts et taxes sur salaires ;
- Collaborer avec les administrations chargées des questions relatives à la gestion des ressources humaines ;
- Collaborer avec le Conseil juridique de DRC Meiganga pour tout ce qui se rapporte au Droit du travail à la législation du travail et tous les aspects juridiques liés aux ressources humaines ;
- Veiller à ce que les archives de toutes les informations relatives aux ressources humaines soient conservées et envoyées en temps voulu aux parties concernées ;
- S’assurer que le processus d’évaluation du rendement est mené et qu’il existe des opportunités de développement pour l’employé ;
- Participer à l’initiation à la formation sur le code de conduite, la confidentialité, les conflits d’intérêts, etc. selon les besoins ;
- S’assurer que les descriptions de poste et les TDR sont en place pour tous les postes ;
- Assister ou diriger les processus de recrutement au besoin ;
- Aider ou stimuler les initiatives de bien-être des personnes.
4. Qualifications requises
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion des ressources humaines, l’administration, la gestion du changement et / ou le développement organisationnel ;
- Compétences techniques dans la gestion de la rémunération et des avantages ;
- Une expérience des ONG est préférable ;
- Une bonne connaissance du droit du travail camerounais régissant les ONG est préférable ;
- Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint ;
- Expérience d’utilisation d’un système en ligne pour les recrutements ;
- Bonne connaissance de l’anglais est un atout.
- Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation.
- Excellente capacité rédactionnelle.
Qualités personnelles
- Esprit de collaboration : impliquer les parties concernées et encourager les retours ;
- Esprit d’initiative ;
- Ecouter et parler efficacement et honnêtement ;
- Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite du DRC y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Education :
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en Gestion ou en sciences sociales, avec spécialisation en ressources humaines ou qualification professionnelle équivalente.
Langues :
- Maîtrise du français écrit et parlé. Une maîtrise de l’anglais est un atout.
- Connaissance de la langue locale (Fufuldé, Gbaya, etc.)
Interactions clés
- Personnel et partenaires de DRC,
- Populations locales.
5. Réglementations générales
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire,
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable,
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC,
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable,
- L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.
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