Le DRC, Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays partout dans le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de retour.
Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
- Contexte
La DRC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest de la DRC (ci-après : WARO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre six pays hors du Sénégal. Dirigé par le directeur régional, le WARO supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux de pays de la DRC dans la région, qui comprend actuellement le Mali, le Burkina Faso, le Niger, le Nigéria, le Cameroun, le Tchad et la République centrafricaine.
Sous la direction du bureau régional de Dakar et en étroite collaboration avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, la DRC a débuté ses opérations au Cameroun en 2018 pour répondre aux besoins humanitaires des réfugiés centrafricains et des Camerounais vulnérables de la région de l’Adamaoua, puis a progressivement étendu ses opérations aux régions du Sud-Ouest et de l’Extrême-Nord. Les interventions de la DRC dans ces zones comprennent l’assistance aux populations vulnérables, en particulier les personnes déplacées et les réfugiés, afin de leur permettre de subvenir à leurs besoins essentiels, d’obtenir un abri et une protection, et la fourniture de solutions durables aux plus démunis tout en les rendant résilients aux chocs grâce à des activités de résilience et de consolidation de la paix. Face au manque de services d’intervention d’urgence pour les personnes nouvellement déplacées dans les régions du Nord-Ouest-Ouest, la DRC est intervenue en fournissant une protection d’urgence et une aide alimentaire dans la région du Nord-Ouest, en collaboration avec deux organisations nationales partenaires.
- Objectif
En tant que spécialiste des accès et de la sécurité humanitaires, vous gérerez tous les aspects du système de gestion des risques de sécurité (SRM) de la RDC à travers le Cameroun et soutiendrez directement les partenaires stratégiques de la RDC (GPA et COMINSUD) dans la mise en œuvre des feuilles de route et des plans d’action en matière de sécurité et d’accès, dans le cadre du projet FLASH. 25 % de votre temps sera consacré à soutenir les besoins d’accès et de sécurité à Yaoundé et dans d’autres bases.
- Fonctions et responsabilités
Objectifs généraux du rôle :
- Gérer le développement et la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) dans le nord-ouest et dans d’autres zones de mise en œuvre du CMR du DRC sur demande.
- Faciliter l’accès et la continuité du programme en fournissant des conseils fiables et une action rapide.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux de la RDC, évaluer leurs besoins et renforcer leurs capacités en termes de sécurité et d’accès, tout en intégrant les meilleures pratiques et les leçons tirées de leur expérience et de leur maîtrise du contexte local.
- Responsable du volet « Partenariat équitable pour les personnes difficiles à atteindre » du projet FLASH, y compris l’élaboration conjointe d’une feuille de route et d’un plan d’action en matière d’accès et de sécurité avec GPA et COMINSUD.
- Assurer le respect de la politique de sécurité de la RDC conformément au manuel des opérations de la RDC.
- Assurer un reporting ponctuel et qualitatif grâce aux outils et rapports de DRC.
- Assurer une communication efficace au sein de l’opération NW ainsi qu’avec le bureau de pays de la RDC.
- Être responsable des questions liées à l’accès et à la sécurité et de la prise de décision.
Accès humanitaire et continuité des programmes
- Veiller à ce qu’une approche holistique soit mise en œuvre en ce qui concerne les négociations d’accès pour inclure le personnel des programmes et des services de soutien de la RDC ainsi que les communautés locales et d’autres parties prenantes.
- Travailler en collaboration avec les équipes des partenaires pour garantir que les stratégies d’accès et d’engagement humanitaires atteignent l’objectif requis tout en minimisant les conséquences négatives imprévues sur les personnes dans le besoin (ne pas nuire) et le respect des principes humanitaires, dans le cadre de l’acceptation des risques en RDC.
- En collaboration avec les partenaires, produire régulièrement des analyses et des évaluations de l’espace humanitaire et de son accès, en tenant compte de la présence et des opérations des partenaires en RDC. Identifier conjointement les scénarios potentiels, les indicateurs de changement dans l’espace humanitaire et les points de décision clés aux niveaux micro, moyen et macro.
- Suivre toute évolution liée à l’accès et à l’espace humanitaire et assurer un signalement rapide de tout incident ou problème de sécurité.
Gestion de la sécurité
- Assurer la conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), aux SOP et aux règles de sécurité locales.
- Effectuer des évaluations régulières des risques de sécurité (SRA) pour chaque domaine de programme conformément à la politique de sécurité de la RDC
- Élaborer des plans d’amélioration de la sécurité et des plans d’urgence selon les besoins.
- Agir en tant que soutien à l’équipe de gestion des incidents (IMT) ; s’assurer que les membres de l’IMT sont conscients de leurs responsabilités. Être le principal point de contact pour les questions de sécurité avec le bureau de terrain du Nord-Ouest, le bureau de pays et les autres acteurs locaux (INSO, HCR, OCHA, CHINGO, UNDSS, etc.).
- Tenir des dossiers détaillés, papier et numériques, de tous les documents de sécurité pertinents. Suivre la situation générale et fournir des rapports réguliers. Tenir à jour une base de données de suivi des incidents et fournir au personnel des informations et des analyses pertinentes et concises sur la sécurité, par le biais de rapports externes et internes, de publications, etc.
- Fournir les briefings pertinents à toutes les équipes, selon les besoins, au niveau approprié.
Renforcement des capacités
- Organiser ou faciliter la mise en place de formations à la sécurité pour le personnel à tous les niveaux. Veiller à ce que les agents de surveillance et les gardes soient formés et conscients de leurs responsabilités, conformément aux procédures opérationnelles standard (POS) régissant le contrôle d’accès.
- Réaliser une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités des partenaires locaux de la RDC, préparer et dispenser des cours de formation, des ateliers et d’autres supports connexes pour accroître les capacités.
- Coaching et accompagnement quotidien des points focaux accès et sécurité des partenaires
- Liaison : Développer un réseau de contacts via d’autres ONG, INSO, agences gouvernementales et autres contacts utiles. Agir en tant que principal représentant de la RDC Nord-Ouest pour les questions de sécurité et d’accès.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif global du rôle.
- Qualifications requises
Essentiel:
- Maîtrise en sciences politiques, études sur la paix et les conflits, histoire, gestion des catastrophes ou formation militaire.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable/conseiller en matière de sécurité et de sûreté auprès d’une OING
- Capacité avérée à mener une évaluation des besoins et à renforcer les capacités en interne et en externe
- Expérience avérée dans le coaching de partenaires
- Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés
- Expérience en matière de collecte d’informations, d’analyse et de rédaction de rapports
- Capacité à mener et à produire des évaluations des risques de sécurité (ERS) de haute qualité
- Expérience en gestion des incidents critiques
- Expérience de travail dans des environnements hostiles ou dangereux
- Expérience de travail dans des environnements de travail multiculturels
Souhaitable:
Une formation HEAST ou HEAT valide sera considérée comme un atout.
- Compétences et qualités requises
- Compétences de base du DRC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement fort envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Un sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
- Règlement général
L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
- Processus de candidature
Êtes-vous intéressé(e) ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation, un CV actualisé (maximum de quatre pages) et un document contenant trois références, dont le nom, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail. Parmi ces trois références, au moins une doit être un responsable hiérarchique récent. Tous les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination lors de ses processus de recrutement.
Toutefois, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il/elle travaillera (en l’occurrence, le Cameroun).
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez visiter le site Web de l’organisation à l’adresse drc.ngo.
La période de candidature sera close le 07/04/2025 à 23h59 GMT. Cependant, la DRC peut lancer le processus de recrutement avant même la clôture de l’annonce, si une candidature correspond aux attentes et aux exigences du poste.
