Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de solidarité nationale et internationale, agissant depuis plus de 32 ans en France et dans le monde, là où les besoins humanitaires et sociaux l’exigent.
POSTE 1: Assistante Sociale VBG (mobilisateur communautaire)
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Résumé du poste
Le travailleur social/mobilisateur communautaire en matière de VBG travaillera sous la direction et la supervision directe du responsable du programme. Il/elle sera chargé(e) de mettre en œuvre des activités d’engagement communautaire pour l’accès des femmes et des filles aux services, des activités d’atténuation des risques et des travaux de prévention. Cette personne mobilisera les dirigeants communautaires sur l’acceptation et la connaissance de l’espace sécurisé pour les femmes et les filles (WGSS), la cartographie des services accessibles disponibles (c.-à-d. : EAH, santé, éducation, protection de l’enfance) tout en effectuant des audits de sécurité communautaire et des discussions communautaires qui impliquent les hommes, les garçons, les filles et les femmes pour améliorer les connaissances sur les services pour les femmes et les filles et sur la façon de réduire les préjudices.
Principales responsabilités :
- Grâce à des activités de sensibilisation communautaires régulières et quotidiennes en collaboration avec d’autres membres de l’équipe, établissez et entretenez des relations avec les communautés, y compris les dirigeants locaux, les différents groupes et les parties prenantes.
- Organiser des séances d’information et de sensibilisation auprès des femmes et des filles, des hommes et des garçons de la communauté pour diffuser l’information.
- Cartographie des services pour la sécurité ; améliorer les connaissances des communautés sur le parcours d’orientation.
- Créez des supports de session communautaire, en demandant l’examen et l’approbation de tous les supports et ressources avant utilisation, par le superviseur.
- Faciliter l’accès, l’acceptation par la communauté des équipes du SIF ainsi que de ses activités par la communauté.
- Promouvoir la participation communautaire aux activités du SIF.
- Participer à la préparation et à l’organisation des formations/ateliers WPE qui se tiendront dans la communauté pour les volontaires communautaires, les points focaux et/ou les bénéficiaires.
- Établir et renforcer les capacités des réseaux de soutien communautaire à planifier et à mettre en œuvre leurs plans d’action, à garantir que la communauté fait ce qu’elle a prévu de faire et à suivre fréquemment les progrès de la communauté.
- Fournir un plan de travail, un plan de voyage, des rapports d’avancement mensuels, alimenter le MIS en données et fournir un retour d’information régulier au responsable de la sensibilisation communautaire.
- Remplir les feuilles de présence pour les activités pertinentes et contribuer aux rapports d’activité mensuels, selon les directives fournies par le responsable du programme.
- Maintenir une coordination et des relations positives avec les partenaires et les autres personnels du secteur.
- Identification des bénéficiaires les plus vulnérables pour l’intervention en matière de moyens de subsistance.
- Suivi et reporting des kits de démarrage des bénéficiaires des AGR.
- Identification de formateurs pertinents et compétents pour les formations aux moyens de subsistance.
- Organiser des séances de plaidoyer avec les parties prenantes concernées pour répondre aux préoccupations des communautés et les persuader de soutenir les interventions du programme.
- Sensibilisation des familles de survivantes de VBG à l’intégration et à la médiation.
- Toute autre tâche peut être assignée par le superviseur.
Relations de travail clés
- Poste rattaché à : Chef de programme pour le soutien administratif quotidien et les rapports techniques ➡️Coordinateur de programme ➡️Chef de mission.
- Le poste supervise indirectement : les mobilisateurs communautaires/points de contact communautaires (travailleurs incitatifs et bénévoles)
- Autres contacts internes et/ou externes :
- Interne : autres départements au sein de la mission SIF Nigeria, GBV, Child Protection Focal.
- Externes : Collectivités, prestataires de services.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
- Baccalauréat en sciences sociales, en psychologie, en études de genre ou de la femme, en travail social ou autres études pertinentes/connexes.
- Minimum 3 ans d’expérience de travail en mobilisation sociale.
- Une expérience de travail avec des personnes déplacées à l’intérieur du pays sera une préférence.
Compétences et aptitudes
- Comprend et parle couramment les langues locales, capacité à parler et à écrire en anglais. La langue locale est indispensable.
- Expérience avérée en matière de travail communautaire, de mobilisation et d’engagement communautaire et de travail avec les femmes et les filles touchées par les conflits
- Excellentes capacités d’écoute et d’observation, y compris la capacité à créer la confiance, le soutien, le respect et à interagir avec les femmes et les filles de tous âges, de tous horizons et de toutes diversités.
- Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse envers les bénéficiaires, les autorités locales, les dirigeants communautaires, les femmes, les adolescentes, les collègues et les supérieurs.
- La connaissance d’autres langues locales de la communauté, ainsi que des cultures et traditions de la communauté serait un atout.
- La capacité de tenir des registres et de rédiger des rapports d’activités simples et basiques serait un avantage supplémentaire.
- Capacité à discuter de questions sensibles avec respect et empathie.
- Comprendre l’approche centrée sur les survivants et les références de services.
- Être flexible ; être capable de travailler en équipe, parfois sous pression et souvent dans un environnement de sécurité instable.
- Avoir un sens de l’organisation et une forte capacité de gestion du temps.
- Compétences informatiques de base et familiarité avec Word/Excel.
- Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.
ESPACE DE TRAVAIL
Le poste est basé à Gusau, dans l’État de Zamfara, mais nécessite des déplacements fréquents dans les zones/communautés ciblées par les projets.
Durée du contrat : 3 mois avec possibilité de prolongation
CONDITIONS D’APPLICATION
SIF est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité. SIF ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap.
Mode d’application
Si vous pensez être le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer UNIQUEMENT votre CV à jour + une lettre de motivation (incluant 3 références avec leurs contacts officiels actuels) par email à : [email protected]
POSTE 2: Chargée de repas
Officier du MEAL
Le responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) travaille sous la supervision du responsable du programme et entretient une relation fonctionnelle avec le coordinateur du programme.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Le rôle du responsable MEAL est d’aider le PC et le PM à mettre en œuvre des systèmes visant à promouvoir une prise de décision fondée sur des données probantes et à garantir des pratiques de suivi et d’évaluation (S&E) harmonisées au niveau de la mission. Le titulaire du poste soutiendra la conception d’outils de suivi et d’évaluation en coordination avec d’autres départements, ainsi que la collecte, la gestion et l’établissement de rapports sur les données. Cela impliquera : la création, le développement et le soutien des équipes de programme pour qu’elles utilisent des outils appropriés pour collecter, agréger et analyser les données.
Responsabilités génériques
- Adhérer aux politiques, aux directives et aux procédures du SIF.
- Soutenir le développement des systèmes MEAL, y compris les procédures, les lignes directrices et les outils au niveau de la mission.
- Participer à la conception du programme et aux discussions sur les propositions, y compris l’élaboration de la théorie du changement et la conception du cadre logique.
- Soutenir la mise en œuvre, la diffusion et l’utilisation des évaluations et des analyses, ainsi que des données de suivi dans le cadre de l’élaboration, de l’ajustement ou de la révision des programmes.
- Contribuer à l’apprentissage organisationnel en participant à des analyses spécifiques, à des leçons apprises et à des rapports.
- Assurer un partage efficace des connaissances au sein de la mission.
- Suivi de l’intégration des questions transversales sur le terrain avec un accent particulier sur l’intégration de la protection, le genre, la gouvernance et la protection de l’enfance.
Responsabilités spécifiques
- Veiller à ce que les plans MEAL du projet soient déployés sur le terrain de manière efficace et efficiente.
- Effectuer des visites sur le terrain et collecter et gérer toutes les données de projet demandées conformément au plan MEAL du projet.
- Assurer la saisie des données selon les besoins et effectuer les tâches analytiques de base.
- Participer à l’organisation des réunions de lancement initiales de chaque projet.
- Participer aux revues régulières du projet en utilisant l’outil PMP (activité, indicateurs, hypothèses et suivi des bénéficiaires).
- Participer à des ateliers de retour d’expérience ou de bilan des actions.
- Soutenir les programmes dans la collecte, l’analyse et la communication des données.
- Soutenir les évaluations spécifiques du projet (de base, de fin) et une évaluation des besoins multisectoriels et soutenir le processus de sélection des bénéficiaires.
- Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels, annuels et des rapports des donateurs.
- Mettre en œuvre des mécanismes de rétroaction, de suggestions et de responsabilisation conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) spécifiques à chaque pays.
- Fournir en temps opportun des informations à l’équipe de direction du pays sur les risques liés aux projets.
- Rendre compte des activités et des réalisations réalisées au supérieur hiérarchique.
- Participer à d’autres initiatives MEAL et de communication selon les besoins.
- Assurez-vous que le système de classement pour MEAL est en place (copies papier et version électronique, sauvegardées)
- Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être assignée par son superviseur.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
- Un baccalauréat en économie, en sciences politiques ou sociales, en analyse quantitative ou statistique ou autre diplôme pertinent ;
- Minimum 2 années d’expérience pertinente dans le domaine du suivi et de l’évaluation ;
- Une expérience en recherche appliquée dans des domaines quantitatifs et qualitatifs, y compris une excellente maîtrise des méthodes d’échantillonnage, est un atout.
- Excellent anglais écrit et parlé
- Des compétences informatiques (Package MS), une connaissance de logiciels statistiques et/ou de logiciels de gestion de données qualitatives seront un avantage ;
- Expérience avec les logiciels de collecte de données mobiles (ODK, KoboCollect) ;
- La connaissance des logiciels SIG est un atout;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à voyager fréquemment et dans les limites des exigences particulières de la mission.
QUALITÉS PERSONNELLES
Le SIF attend du titulaire du poste qu’il possède les qualités personnelles suivantes : intégrité morale et normes éthiques élevées, esprit d’équipe, patient, bien organisé, flexible, ouvert d’esprit, sociable, très motivé.
ESPACE DE TRAVAIL
Le poste est basé à Gusau, dans l’État de Zamfara, mais nécessite des déplacements fréquents dans les zones/communautés ciblées par les projets.
Durée du contrat : 3 mois avec possibilité de prolongation
Les candidats de l’État de Zamfara sont encouragés à postuler
SIF est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité. SIF ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap.
Mode d’application
Si vous pensez être le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer UNIQUEMENT votre CV à jour + une lettre de motivation (incluant 3 références avec leurs contacts officiels actuels) par email à : [email protected]
POSTE 3: Chargée de dossiers VBG
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Résumé du poste
L’assistante sociale en charge des VBG travaillera sous la direction et la supervision directe du responsable du programme. Elle sera chargée de fournir des services de gestion des cas de VBG de qualité aux survivants de la VBG en suivant les directives interinstitutions de gestion des cas de VBG. Elle sera également chargée de faire respecter les principes directeurs de la VBG et l’approche centrée sur les survivants dans la gestion des cas. Elle veillera à ce qu’une approche centrée sur les survivants soit toujours appliquée dans toutes les activités et que des espaces sûrs soient fournis ; cela comprend la garantie de la confidentialité des survivants et le respect de leurs souhaits et décisions.
Principales responsabilités :
- Proposer des activités quotidiennes de soutien social et de soutien aux femmes dans le cadre de la WGSS, en fonction des commentaires des femmes et des filles. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter :
- Fournir une gestion des cas de VBG adaptée à l’âge, y compris : l’évaluation des besoins des femmes et des adolescentes ; fournir un soutien émotionnel, des conseils de base en cas de crise (et dans certains contextes, des conseils individuels supplémentaires) ; élaboration de stratégies de sécurité et évaluation des risques ; élaboration de plans d’action ; soutien dans la recherche de services et de soutien ; orientations sûres, confidentielles et appropriées conformément aux voies d’orientation officielles en matière de VBG ; fourniture d’une assistance discrétionnaire (comme le transport, les articles du kit de dignité, les frais médicaux urgents) si elle est conforme aux protocoles internes et aux critères d’éligibilité pour répondre aux besoins les plus urgents.
- Soutenir la conduite d’activités de soutien psychosocial/de groupe auprès des femmes et des adolescentes pour répondre aux besoins émotionnels des survivantes, créer des réseaux de soutien entre les femmes/filles et promouvoir l’intégration sociale des survivantes et d’autres femmes diverses.
- Assurer une documentation appropriée et une soumission confidentielle des incidents de VBG signalés en utilisant de manière appropriée les formulaires de prise en charge, d’action, de suivi des cas GBVIMS et d’autres formulaires de gestion des cas.
- Tenir des dossiers détaillés et confidentiels, en veillant à ce qu’ils soient soigneusement et en toute sécurité stockés conformément au protocole de gestion des cas, aux protocoles de protection des données et aux normes de sécurité et d’éthique sur la gestion des informations sur la VBG ; et en veillant à ce que le système de suivi des cas WPE reste protégé par un mot de passe.
- Participer activement à la réunion hebdomadaire obligatoire de gestion des cas en équipe au WGSS ou au bureau, ainsi qu’aux séances de supervision individuelle avec le superviseur (gestionnaire de programme).
- En collaboration avec le responsable du programme, plaider régulièrement en faveur de la fourniture de soins médicaux vitaux, y compris la gestion clinique du viol, des SAC, des SAA, de la planification familiale et d’autres soins de santé sexuelle et reproductive ; et, lorsque ces soins sont disponibles et de qualité, travailler en étroite collaboration avec le service de santé à proximité du WGSS ou de l’espace mobile pour garantir aux femmes et aux filles un accès sûr, discret et confidentiel au/depuis le WPE et les services de santé via des procédures d’orientation sûres et confidentielles convenues.
- Respecter les principes directeurs de la VBG en matière de respect, de confidentialité, de sécurité et de non-discrimination lors de la prestation de services aux femmes et aux filles.
- Surveiller le fonctionnement du parcours d’orientation en matière de VBG en effectuant un suivi direct auprès d’autres organisations qui fournissent des services aux survivants.
- Mener des discussions de groupe avec des femmes et des adolescentes pour éclairer les activités du programme ; et travailler avec l’équipe WPE du Centre pour garantir une réponse aux besoins évolutifs des femmes et des filles et de leurs communautés.
- Rédiger des rapports d’activité mensuels complets, selon les directives fournies par le gestionnaire de programme.
- Coordonner avec toutes les parties prenantes concernées pour une gestion efficace des cas.
- Participation aux interventions liées aux moyens de subsistance lorsque cela est nécessaire, et identification des survivants de VBG les plus vulnérables pour leur intégration dans les programmes IGA.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Relations de travail clés
Chef de programme -> Coordonnateur de programme -> Chef de mission
Autres contacts internes et/ou externes :
- Interne : Autres départements au sein de SIF Nigeria, point focal sur la protection de l’enfance
- Externes : Communautés, Enfants, Ministères et Organisations de la Société Civile.
Compétences et aptitudes démontrées
- Expérience démontrée dans la gestion des cas de VBG.
- Compréhension des formulaires de gestion des cas.
- Compréhension claire et intérêt pour le bien-être des femmes et des filles, et soutien à leur guérison après avoir vécu des violences.
- Compréhension de l’impact et de la dynamique de la violence des hommes envers les femmes et les filles, et un fort intérêt pour le travail sur la protection et l’autonomisation des femmes et des filles.
- Compréhension approfondie des forces des femmes et des filles dans le contexte des KP.
- Forte expérience des procédures opérationnelles standard (SOP) interinstitutions en matière de gestion des cas de violence basée sur le genre.
- Capacité à discuter de questions sensibles avec respect et empathie.
- Capacité à maintenir la confidentialité et le respect des clients à tout moment.
- Bonne connaissance pratique de la langue anglaise ; la maîtrise de la langue locale est indispensable.
- Travaille bien et favorise le travail d’équipe, est flexible, capable de bien gérer la pression et possède de solides compétences en communication .
- Être flexible ; être capable de travailler en équipe, parfois sous pression et souvent dans un environnement de sécurité instable.
- Capacité à réagir aux situations d’urgence et à résoudre les situations de crise si nécessaire.
- Connaissance de Microsoft Word et Excel.
- Disposé à se déplacer sur les sites de terrain selon les besoins.
- Croyance et compréhension de l’égalité des sexes, des droits des femmes et de leur autonomisation.
ESPACE DE TRAVAIL
Le poste est basé à Gusau, dans l’État de Zamfara, mais nécessite des déplacements fréquents dans les zones/communautés ciblées par les projets.
Durée du contrat : 3 mois avec possibilité de prolongation
Date d’embauche prévue : Dès que possible
Date limite de candidature : 8 OCTOBRE 2024
Mode d’application
Si vous pensez être le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer UNIQUEMENT votre CV à jour + une lettre de motivation (incluant 3 références avec leurs contacts officiels actuels) par email à : [email protected]
