Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale internationale de secours et de développement (ONG). Le SIF agit en toute neutralité, sans distinction d’origine, de sexe ou de religion, et se consacre à soulager les souffrances des populations les plus démunies du monde.
Mission
SIF cherche à pourvoir un poste de chef de mission basé à Maiduguri, au Nigeria, avec des déménagements fréquents à Ngala.
Vous serez sous la supervision du DESK Manager, au sein de l’équipe de mission SIF et vous superviserez les ressources humaines, les agents financiers, le coordonnateur de programme et le superviseur logistique. Vous serez chargé d’assurer la direction générale et l’orientation stratégique des opérations du SIF au Nigeria.
Votre travail consistera en :
Leadership du programme-pays
- Développer et maintenir une stratégie cohérente qui contribue aux objectifs globaux du SIF.
- Surveiller la situation humanitaire d’urgence dans le pays et conseiller les AC sur la marche à suivre.
- Évaluer et réagir si nécessaire aux changements de l’environnement extérieur en veillant à ce que ces changements soient pris en compte dans la stratégie de pays et les plans de projet.
Élaboration de programmes
- Développer la stratégie à court et moyen terme de SIF pour le Nigeria.
- Analyser régulièrement le contexte, les risques, les problèmes d’accès opérationnel et la disponibilité des ressources, en lien avec les objectifs du programme.
- Examiner la faisabilité des propositions actuelles du FSI et les réaligner à la lumière des résultats de l’évaluation sur le terrain.
- Développer et maintenir les activités d’urgence du SIF et superviser l’intensification de l’intervention d’urgence.
Représentation
- Représenter le SFI, coordonner et plaider sur des questions clés auprès des autorités locales et nationales, des agences des Nations Unies, des donateurs et des ONGI.
- Gérer la communication externe en collaboration avec le service communication du siège. Agir en tant que personne de contact avec la presse et les médias.
- Maintenir des communications régulières avec l’AC en utilisant les procédures établies.
Gestion du personnel/Ressources humaines
- Assurer le leadership et la gestion de l’équipe.
- Participer au processus de recrutement du personnel recruté sur le plan national.
- Interpréter, développer et appliquer les politiques et conditions RH de SIF, ainsi que le droit national du travail, de manière cohérente et efficace.
- Effectuer régulièrement des évaluations de performance et de gestion.
Logistique
- Superviser la planification et la mise en œuvre rapides et efficaces de l’approvisionnement et de la fourniture d’articles en fonction des besoins du projet.
- Assurer une gestion adéquate de l’entreposage, des composés, du transport, des biens en nature et des actifs conformément aux procédures du SFI.
Gestion de la sûreté et de la sécurité
- Surveiller le contexte de sécurité et agir en cas de détérioration de celui-ci qui pourrait affecter les opérations.
- Assurer la mise à jour du plan de sécurité et produire un rapport de sécurité hebdomadaire.
Administration et finances
- Superviser la préparation du budget et l’analyse des dépenses réelles par rapport au budget.
- Établir et tenir à jour les systèmes de comptabilité de terrain du SFI.
Le salarié peut être sollicité pour effectuer d’autres tâches en accord avec sa catégorie d’emploi, en cas de besoin lié au fonctionnement de l’Association ou à des changements dans sa politique et son organisation, et dans le respect du modèle de contrat à durée déterminée.
Profil
CONNAISSANCES / COMPÉTENCES :
- Minimum de 5 ans d’expérience antérieure dans le domaine humanitaire, y compris des expériences antérieures en tant que Directeur Pays, ou Directeur Pays Adjoint, ou Chef de Partie auprès d’ONGI dans un contexte similaire ;
- Expérience substantielle de la pensée stratégique, y compris l’identification, l’analyse, la résolution de problèmes et la réponse aux opportunités et aux défis et la capacité de les traduire en plans d’action pratiques ;
- Vaste expérience de l’obtention de financements externes substantiels. Preuve de la compréhension des défis de la gestion des bailleurs de fonds et des contrats et des implications pour la gestion des programmes ;
- Connaissance et expérience approfondies de la planification de projets et de la tenue de budgets ; Rédaction de propositions et de rapports ;
- Connaissance et compréhension des outils de gestion de projet (Analyse du Cadre Logique, Gestion du Cycle de Projet =, Objectifs et Indicateurs, etc.) ;
- Solides compétences en leadership et un style de gestion favorable à l’ensemble du personnel (expérience de la gestion de personnel national et expatrié) ;
- Solides compétences en communication, avec un excellent anglais écrit et parlé (et souhaitablement français) ;
- Confiant et compétent dans l’utilisation de MS Office, en particulier Word et Excel.
SAVOIR-FAIRE / SOFT SKILLS :
- Capacité à comprendre l’environnement culturel et politique et à bien travailler avec les partenaires y compris les autorités locales ;
- Expérience de travail dans un environnement peu sûr avec la responsabilité de la planification, du suivi et de la gestion de la sécurité ;
- Une compréhension et un engagement envers la mission et les valeurs de SIF ;
- Familiarité avec le contexte nigérian ;
- Connaissance des programmes d’intervention d’urgence.
Conditions:
- Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible ;
- CDD français : 6 mois (renouvelable au bout de 6 mois) ;
- Rémunération selon notre grille salariale ;
- Perdiem/maison d’hôtes mensuelle ;
- Assurance maladie (le SIF participe à 60% de l’assurance) ;
- Assurance rapatriement (prise en charge à 100% par le SIF)
- Indemnité de pause pendant les pauses de 3 et 9 mois
- Billet d’avion aller-retour entre le lieu de la mission et le domicile – payé par le SIF à 6 et 12 mois
L’engagement du SIF :
Chez SIF, nous considérons la diversité comme un atout. Nous considérons donc toutes les candidatures correspondant aux compétences requises pour le poste à pourvoir.
SIF se réserve le droit d’effectuer des vérifications de casier judiciaire conformément à la législation en vigueur.
Le SIF respecte le principe humanitaire « Ne pas nuire » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités.
SIF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout type de fraude, de corruption, de harcèlement moral, d’abus ou de violence de quelque nature que ce soit, et plus généralement de tout manquement à la législation, à la réglementation ou à son code de conduite.
Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes énoncés dans sa charte.
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