L’ONG INTERSOS organisation d’aide humanitaire à but non lucratif qui œuvre pour porter assistance aux personnes en danger, victimes de catastrophes recherche pour les besoins de ses services au Cameroun plusieurs profils :
POSTE 1: Superviseur Terrain FFA/Nutrition (5)
- Assure la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actifs communautaire ; • Assure la supervision, les évaluations de performance et la formation technique du personnel du secteur et de la communauté ;
- Sous la supervision du Chef de Projet et chef de projet Adjoint, et en suivant la charte de communication, assure une communication efficace et opportune avec le personnel du PAM sur les opérations de terrain ;
- Assure la coordination du secteur avec les partenaires et les Sectoriels impliqués dans le domaine ;
- Participe activement aux réunions sectorielles hebdomadaires et/ou mensuelles SANME avec les partenaires et présente les plans d’action d’INTERSOS, l’état de leur mise en œuvre et les résultats obtenus ainsi que les leçons apprises et les meilleures pratiques.
- Assure la bonne compréhension des différentes activités d’INTERSOS et établit de bonnes relations avec les bénéficiaires et les différents comités mis en place ;
- Assure le bon déroulement du briefing des mobilisateurs communautaires et supervise leur travail ;
- Explique à la communauté leur rôle et participation dans la stratégie de mise en œuvre du projet, leur responsabilité et le respect des principes humanitaires ;
- Relaie les questions et les préoccupations soulevées par les parties prenantes de la communauté.
- Supervision, suivi et reporting
- Assure les planifications hebdomadaire et mensuelles des actifs communautaires et de distribution des super céréales plus aux enfants de 6 à 23 mois ;
- Assure la supervision technique de actifs communautaires ;
- Contrôle et suit les ravitaillements des CSB++ ;
- Collabore avec les centres de santé de sa zone d’intervention pour le suivi des enfants de 6 à 23 mois ;
- Planifie avec les CSI et l’officier nutrition la distribution des CSI aux enfants de 6 à 23 mois ;
- Assure le suivi des cas de référencement ;
- S’assure de la bonne acceptation des activités d’INTERSOS et établit des relations positives avec toutes les parties prenantes du projet dans les domaines d’intervention – Assure une présence régulière et active à toutes les réunions techniques et générales dans toutes les localités et les pôles de coordination où le projet est mis en œuvre. – S’assure de la collecte et de la qualité des informations partagées
- Établir et maintenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes du projet – Assurer une communication efficace, fluide et opportune avec le personnel du PAM sur le terrain
- Élabore des plans de travail d’activités et des mises à jour et des rapports sur les programmes.
- Garantit la bonne mise en œuvre des activités, des approches et des stratégies du projet.
- S’assurer que les activités sont conformes aux politiques, approches et pratiques pertinentes de l’organisation et du donateur.
- S’assure de la pleine conformité administrative des activités du projet vis-à-vis des autorités et organise le suivi adéquat de toutes les questions en cours.
- Garanties de la bonne utilisation et de la production de rapports sur l’ensemble des outils de suivi et de gestion de l’organisation, y compris le plan d’approvisionnement, les plans financiers et le PAT.
- Propose, diffuse et veille à la bonne utilisation des outils techniques validés et, si le contexte l’exige, suggère leur modification ou la mise en place de nouveaux outils.
- Assurer le suivi et rendre compte en temps opportun de toute contrainte opérationnelle
Rapporte à : Chef Projet
- Assure la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du secteur de l’hydrologique et hydraulique du projet ;
- Assure la supervision, les évaluations de performance et la formation technique du personnel du secteur et de la communauté ;
- Sous la supervision du Chef de Projet et en suivant la charte de communication, assurer une communication efficace et opportune avec le personnel du PAM sur les opérations de terrain ;
- Assure la coordination du secteur avec les partenaires et les Sectoriels impliqués dans le domaine ;
- Participe activement aux réunions sectorielles hebdomadaires et/ou mensuelles Wash avec les partenaires et présente les plans d’action d’INTERSOS, l’état de leur mise en œuvre et les résultats obtenus ainsi que les leçons apprises et les meilleures pratiques.
- Planifie, organise et supervise le travail sur le terrain pour toutes les activités hydrologique et hydraulique agricole en fonction de la stratégie et des priorités établies par le projet ;
- Est responsable de la gestion, de la mise en œuvre des activités et de l’obtention des résultats dans le domaine de l’hydrologie et de l’hydraulique agricole ;
Plus d’informations pour postuler ici
POSTE 5: Chef de Mission – DRC
Intitulé du poste : Chef de Mission
Code: SR-38-9115
Pays: DRC
Lieu d’affectation: Goma (avec missions frequentes dans les autres bases)
Date de prise de fonction: 01/03/2024
Durée du contrat: 12 months (extendable)
Sous la supervision de: Directeur Regional Afrique Centrale et de l’Est (Siège)
Personnes à charge: tous les coordinateurs
Contexte général du projet
Présents en RDC depuis le 2010, INTERSOS a été financé par UNHCR, UNICEF, CEI, PAM, ECHO et Pooled Fund/CHF et travaille en partenariat avec les ASBL locales, comités de bénéficiaires et communes, leaders communautaires, la Société Civile, autorités locales et ONG locales et internationales.
Les secteurs techniques d’intervention sont principalement : protection, protection de l’enfant, santé et nutrition, éducation et sécurité alimentaire.
Aujourd’hui, INTERSOS est présente dans la région de l’Ituri, du Nord Kivu, du Sud Kivu et du Tanganyka surtout avec des projets de monitorage de protection financés par le UNHCR.
Une expérience spécifique a été développée en ce qui concerne: monitorage de protection, violence sexuelles et sexistes, cohabitation pacifique, ation des partenaires et des parties prenantes sur les aspects de la protection , sensibilisation des communautés sur la protection, identification des enfants sortis des forces et groupes armés, non-accompagnés/séparés de leur familles, vulnérables au sein des communautés, appui psychosocial, assistance matérielle, réinsertion scolaire et/ou socioéconomique.
Objectif général de la position
L’objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d’agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale de l’Afrique Centrale et de l’Est. Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.
Principales responsabilités et tâches
Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.
Il/elle est responsable de:
Communication et représentation
-
Représenter INTERSOS au niveau national;
-
Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
-
Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l’organisation et les alités dupays d’accueil;
-
Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.
Planification et mise en œuvre de/s projet/s
-
En coordination avec le Directeur Régional, définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins;
-
Surveiller les stratégies et les priorités d’intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
-
Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre desprojets aussi par des visites périodiques dans les zones d’opération;
-
Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
-
Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g.: l’approvisionnement de biens, de travaux et de services).
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Information et reporting
-
Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
-
Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
-
Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.
Finance
-
Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
-
Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
-
Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines
Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
-
Pour ce qui concerne le personnel expatrié:
-
accueil, organisation des briefings et débriefings;
-
identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;
-
validation de l’organigramme de la mission;
-
suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
-
veille à l’évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;
Pour le staff local:
-
en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;
-
veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.
Sécurité
-
Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases), en laboration avec la cheffe de base et le Coordinateur de la Logistique;
-
Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
-
Suivi des mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité (CPP);
-
Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité;
Profil requis
Education
-
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
Expérience Professionnelle
-
Au moins 5 ans d’expérience en tant que chef de mission ou d’une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence;
-
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l’ONU ou ECHO
-
Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
Exigences professionnelles
Compétences techniques:
-
Capacité à fixer niveaux élevées de qualité du travail
-
Capacité d’analyser et d’intégrer des informations provenant d’un large éventail de sources
-
Capacité à gérer les fonds, la logistique et les ressources humaines
-
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
-
Capacité supérieure de rédaction des propositions de projets et de rapports
-
Connaissance des secteurs de la sécurité alimentaire et/ou eau et assainissement et/ou protection
-
Maîtrise des outils informatiques (package MS Office, Internet, courrier électronique, etc.)
Compétences comportementales:
-
Fortes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes avec une approche analytique
-
Grand sens des relations interpersonnelles et aptitude démontrée à établir des relations de travail efficaces avec le personnel, les bénéficiaires et les autres parties prenantes
-
Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome
-
Capacité à obtenir des résultats efficaces, compte tenu des impératifs de rapidité, d’échelle et de qualité.
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Capacité à s’intégrer et à bien travailler au sein d’équipes multiethniques et multiculturelles
-
Capacité à développer et entretenir des relations de laboration
Langues
-
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable
-
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).
Exigences personnelles
Adhérence aux valeurs humanitaires et d’INTERSOS
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lienci-dessous:
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