World Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
POSTE 1: Partenaire commercial régional en ressources humaines et culture
Description de l’emploi:
Objectif du poste :
L’objectif de ce poste est de soutenir les clients du bureau national de P&C sur des solutions intégrées en matière de personnes et de culture, notamment la planification des effectifs, la gestion des performances, la succession et le développement des talents, le bien-être des employés et le développement du leadership.
Le partenaire commercial
- Conseiller et faciliter les services P&C et les interventions de développement organisationnel dans les bureaux nationaux pour améliorer la performance organisationnelle et l’efficacité individuelle dans la réalisation de la mission et des objectifs globaux des bureaux nationaux de World Vision en assurant l’alignement des processus, systèmes, politiques et procédures P&C NO avec la stratégie et la structure mondiales et régionales pour augmenter la productivité et la prestation de services aux pauvres.
- Coordonner les initiatives régionales de développement des talents, du leadership et du renforcement des capacités en collaboration avec les directeurs des personnes et de la culture des bureaux nationaux de World Vision.
- Concevoir, surveiller les systèmes et les processus pour surveiller les performances P&C dans la région, capturer les meilleures pratiques innovantes et conseiller le directeur P&C sur les actions de suivi.
- Établir des réseaux avec des partenaires internes et externes pour promouvoir les pratiques P&C dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
- Communiquez l’éthique chrétienne de World Vision et démontrez une qualité de vie spirituelle qui est un exemple pour les autres.
Principales responsabilités :
Stratégie et plan d’affaires P&C
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie, des priorités et du plan annuel régionaux en matière de P&C, à l’appui et en alignement avec les priorités stratégiques mondiales en matière de P&C.
- Aider les bureaux nationaux à élaborer des stratégies P&C efficaces et des plans d’affaires adaptés à leur contexte, en alignement avec les stratégies et priorités P&C régionales et mondiales.
Assistance technique
- Fournir un leadership technique, un soutien et des conseils aux bureaux nationaux dans le domaine des P&C, en garantissant la conformité aux systèmes, normes, politiques et directives.
- Fournir une assistance technique en matière d’analyse organisationnelle, de planification, de conception et de renforcement des capacités, de gestion des récompenses, de gestion des performances, d’engagement des employés, de formation et de révision des politiques ;
Gestion de la relève et des talents
- Faciliter la stratégie de planification de la relève à l’échelle régionale intégrée au développement du leadership et à l’audit des talents.
- Développer et mettre en œuvre une approche structurée de la gestion des talents au bureau régional axée sur le suivi et les opportunités de développement des talents clés.
- Coordonner le programme régional de développement des talents et le centre de développement, le conseil en matière de talents des cadres supérieurs et le soutien au coaching.
- Piloter la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting de la mise en œuvre de modules spécialisés destinés aux talents à haut potentiel identifiés.
- Fournir un soutien technique aux NO dans la mise en œuvre de leurs stratégies, systèmes et lignes directrices de planification de la gestion des talents. Soutenir la mise en place d’une approche structurée et d’un plan de travail pour la gestion des talents.
Leadership et développement des capacités
- Développer, réviser et mettre à jour les lignes directrices régionales en matière de formation et de développement, basées sur le modèle de leadership dans quatre domaines.
- Offrir un processus coordonné de développement du personnel et du leadership dans toute la région.
- Mettre en œuvre un cadre de développement axé sur le leadership, les capacités commerciales générales et les compétences requises à chaque étape du leadership ; fournir des moyens de maximiser le succès (par exemple, la méthodologie comprend un centre de développement virtuel ou réel, un apprentissage mixte, une formation, un détachement ciblé, une planification de carrière).
- Rechercher les meilleures pratiques en matière de développement (ONG/non-ONG) et élaborer une analyse de rentabilisation pour les nouveaux programmes proposés en mettant l’accent sur le personnel de première ligne.
- Assurer le lien au sein de la région avec la gestion des performances, la sélection des talents et l’apprentissage.
- En consultation avec les principales parties prenantes, élaborer une stratégie de développement des capacités fondée sur les besoins et alignée sur le cadre de la CID.
- Faciliter l’auto-évaluation des compétences du personnel de première ligne en collaboration avec l’équipe GC ICD ainsi qu’avec les unités Opérations NO et P&C.
Analyse des personnes et de la culture
- Soutenir les bureaux nationaux et coordonner le tableau de bord P&C, la planification des effectifs, l’évaluation de la courbe en cloche de la gestion des performances, les objectifs de diversité, la gestion des systèmes Our People, l’enquête Our Voice et la mise en œuvre du plan d’action.
- Développer et maintenir une base de données régionale pour les P&C, surveiller les tendances et les modèles dans les bureaux nationaux et conseiller le directeur régional des P&C sur les actions de suivi.
Gestion des connaissances
- Soutenir l’apprentissage continu grâce à la documentation des modèles et pratiques P&C réussis dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
- Faciliter l’apprentissage mutuel entre les bureaux nationaux de la région Afrique de l’Ouest et entre les régions en diffusant les meilleures pratiques en matière de P&C.
- Contribuer à la création et à l’utilisation de bases de données régionales et de ressources électroniques, y compris les bonnes pratiques régionales relatives aux P&C, dans le cadre d’une stratégie plus large de gestion des connaissances
- Faciliter la documentation des meilleures pratiques et contribuer à la communauté de pratique et au centre d’excellence.
Coordination interne et externe
- Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (cabinets de conseil en IARD, établissements d’enseignement, associations professionnelles, organisations internationales, ONG, etc.) dans le but de valoriser et de valoriser les pratiques IARD en Afrique de l’Ouest.
- Participer et contribuer activement aux forums de partenariat, aux groupes de travail et aux réseaux liés aux P&C, comme le jugent nécessaire les dirigeants régionaux.
- Collaborer avec les services de soutien, les lignes régionales du ministère, les secteurs et thèmes et d’autres fonctions pour assurer les complémentarités et l’intégration efficace au sein du ministère plus large de World Vision dans la région.
Éducation, formation, permis, inscription et/ou certification requis
- Niveau d’études requis : Maîtrise en gestion des ressources humaines, en psychologie, en leadership organisationnel ou en développement organisationnel ou tout autre domaine pertinent.
- Qualifications requises en matière de formation technique : Certification professionnelle P&C
Expérience professionnelle requise
- Expérience : – Au moins trois ans d’expérience dans le domaine des personnes et de la culture au sein d’une ONG
- Au moins 5 ans d’expérience dans tous les domaines de la gestion des P&C et du développement du personnel ;
- Généraliste RH senior avec expérience de travail dans un environnement régional/mondial
- A eu une expérience en administration de projets dans un contexte mondial
- Facilitation et audit des compétences en apprentissage et développement
- Connaissance et/ou expérience de la mise en œuvre de programmes de gestion des talents, de diversité et d’inclusion au sein de grandes organisations.
- Expérience directe dans la facilitation du changement organisationnel et des interventions P&C
- Expérience avec les modèles ou systèmes de planification de la main-d’œuvre
- Compétences en matière de conception, de mise en œuvre et de mesure de l’impact de la formation
- Expérience directe de travail avec des équipes multiculturelles
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
- Solides compétences en matière d’animation et de développement de modules
- Autre : Excellentes compétences interpersonnelles et marketing,
- Prêt à remettre en question le statu quo,
- Capacité à traiter des informations confidentielles de manière professionnelle,
- passion pour l’excellence, excellentes compétences en rédaction et en présentation combinées à une attention méticuleuse aux détails et à la précision,
- Joueur d’équipe,
- Capacité d’influence et très bonnes capacités d’organisation.
- Une capacité avérée à développer des compétences interculturelles est préférable.
Langue(s) requise (s)
La maîtrise du français et de l’anglais est requise
Aménagements requis pour les déplacements et/ou l’environnement de travail
30 % de déplacements nationaux/internationaux sont requis ;
Basé au bureau avec déplacements fréquents sur le terrain
Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées
- Autre : Excellentes compétences interpersonnelles et marketing,
- Prêt à remettre en question le statu quo,
- Capacité à traiter des informations confidentielles de manière professionnelle,
- passion pour l’excellence, excellentes compétences en rédaction et en présentation combinées à une attention méticuleuse aux détails et à la précision,
- Joueur d’équipe,
- Capacité d’influence et très bonnes capacités d’organisation.
- Une capacité avérée à développer des compétences interculturelles est préférable.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Chef de l’audit, Global Assurance & Advisory
