People in Need (PIN) est une organisation internationale à but non lucratif fondée en 1992 en République tchèque. Aujourd’hui, c’est la plus grande ONG de ce type dans l’Europe postcommuniste, fournissant une aide humanitaire et soutenant la société civile dans plus de 20 pays.
Présent en République démocratique du Congo depuis 2008, PIN dispose d’un bureau principal à Bukavu (Sud-Kivu) et de plusieurs antennes locales. Son action se concentre sur les zones touchées par le conflit, fournissant une aide d’urgence en matière de nutrition, de sécurité alimentaire, d’EAH, d’agriculture et de transferts monétaires, tout en promouvant la résilience climatique par des initiatives durables. Soutenu par des donateurs tels que BHA, ECHO, DDC et OCHA, PIN travaille avec environ 120 employés locaux pour atteindre les communautés vulnérables dans les zones reculées et difficiles d’accès.
Aperçu du poste
Le /La responsable des programmes dirige le portefeuille de programmes de PIN en RDC et veille à ce que les projets soient exécutés dans les délais, avec efficacité et conformément aux normes de qualité les plus strictes. Il/Elle supervise le suivi et l’évaluation axés sur les résultats, définit la stratégie du programme et pilote le développement de nouvelles initiatives.
En étroite collaboration avec le directeur pays, le/la responsable des programmes représente PIN auprès des donateurs, des autorités et des partenaires, et jouera un rôle clé dans l’expansion des programmes vers de nouvelles zones géographiques. Il/Elle contribuera également à la planification stratégique et à la préparation aux situations d’urgence, renforcera la collaboration avec les acteurs locaux et internationaux, favorisera l’amélioration continue et favorisera un environnement positif et favorable pour les équipes de programme.
Fonctions et responsabilités principales :
Leadership et qualité du programme
- Diriger la gestion globale du programme, en garantissant une exécution rapide, efficace et de haute qualité dans l’ensemble du portefeuille.
- Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre conformément à la stratégie du programme de pays et contribuent aux progrès par rapport aux indicateurs du programme.
- Garantir le respect des exigences des donateurs, des réglementations nationales et des politiques PIN, tout en intégrant les thèmes transversaux, la protection et la responsabilité.
- Renforcer la collaboration avec les acteurs locaux et internationaux pour améliorer l’impact et la durabilité du programme.
- Gérer les chefs de projet/programme et l’équipe MEAL ; superviser la budgétisation et les achats et assurer une coordination étroite avec le responsable des systèmes et des opérations (HoSO).
- Assurer des systèmes MEAL robustes, y compris des mécanismes efficaces de traitement des plaintes et de rétroaction, pour favoriser une programmation fondée sur des données probantes, la responsabilisation et l’apprentissage organisationnel.
- Soutenir la préparation aux situations d’urgence et promouvoir l’innovation pour adapter les programmes aux contextes changeants.
Développement de programmes et collecte de fonds
- Diriger les évaluations, les examens et l’élaboration de propositions de haute qualité alignées sur les stratégies nationales et mondiales.
- Identifier et rechercher des opportunités d’étendre la programmation à de nouvelles zones géographiques et à de nouveaux secteurs, en collaboration avec le directeur de pays.
- Entretenir de solides relations avec les donateurs et rechercher activement de nouvelles opportunités de financement.
- Représenter PIN auprès des donateurs, des autorités et des partenaires, en veillant à ce que l’expérience sur le terrain éclaire les politiques et les engagements des donateurs.
Leadership des personnes
- Assurer une dotation en personnel adéquate ; diriger le recrutement, la gestion des performances et le renforcement des capacités.
- Favoriser une culture d’équipe positive et solidaire.
Sécurité
- Assurez-vous que le personnel respecte les procédures de sécurité et coopère avec les points focaux de sécurité.
- Intégrer les considérations de sécurité dans la conception, la planification et la mise en œuvre du programme.
Exigences principales :
- Expérience avérée dans la gestion de programmes à grande échelle financés par d’importants donateurs humanitaires, avec une capacité avérée à superviser les procédures et à garantir le respect des exigences des donateurs.
- Expérience de représentation de l’organisation dans les forums de coordination, auprès des donateurs et auprès des autorités locales.
- Capacité d’innovation et d’adaptation des programmes à des contextes évolutifs.
- Une expérience en matière de programmation de résilience climatique ou d’accès au financement de la résilience climatique constitue un atout majeur.
- Expérience en gestion des risques, en conformité et en politiques organisationnelles.
- Connaissance de la protection et de la responsabilité, à la fois en tant que concepts et dans la pratique programmatique.
- Une expérience de travail dans des environnements précaires ou difficiles constitue un atout majeur.
- La connaissance de la RD Congo (paysage des donateurs, partenariats, besoins et opportunités locaux) est un atout majeur.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Expérience avérée en gestion du personnel, y compris la supervision du personnel et le développement des capacités.
- Solides compétences en analyse critique et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler dans des conditions difficiles et sous pression, souvent dans des délais serrés.
- Sensibilité culturelle, excellentes compétences en communication et forte capacité à motiver et à transférer des connaissances aux autres.
- Responsable et systématique, avec de solides compétences d’organisation et de planification.
- Engagement envers les valeurs de l’organisation, avec empathie et intégrité.
PIN propose :
Environnement de travail dans une organisation humanitaire de taille moyenne bien établie dans un contexte difficile ;
Salaire et avantages : Salaire basé sur l’échelle salariale et les politiques RH de PIN ; salaire attendu 2950 – 3350 EUR super brut (selon l’expérience)
Les indemnités supplémentaires comprennent :
- indemnité mensuelle de subsistance de 1675 EUR ;
- allocation mensuelle de difficulté de 400 EUR ;
Temps libre et repos :
- 25 jours de vacances par an ;
- 10 jours de maladie;
- Politique de repos et de loisirs en place ; 10 jours de congé supplémentaires de repos et de loisirs par an ;
Avantages voyages :
- Remboursement des frais de déplacement avec déplacement dans le pays de résidence une fois tous les 6 mois de travail ;
- Remboursement des frais de visas et de vaccinations ; assistance à la procédure de demande de visa ;
- Remboursement du bilan médical avant et après le déploiement ;
- Assurance santé voyage couvrant les soins médicaux, y compris le rapatriement ;
- Hébergement fourni par PIN.
Santé et bien-être :
- Assistance médicale gratuite 24h/24 et 7j/7 et consultation psychologique disponibles en ligne ;
Développement professionnel : accès gratuit aux sites d’apprentissage en ligne, formation d’intégration mondiale de PIN, accès au PIN Learning Hub et opportunités de renforcement des capacités personnalisées ; y compris la formation HEAT.
Comment postuler ?
Si vous êtes intéressé par ce poste, envoyez-nous votre CV et une courte lettre de motivation via notre formulaire de candidature.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens se dérouleront en continu et le poste sera clos une fois pourvu.
People in Need s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières. Elle s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes auprès desquels elle intervient. People in Need attend de tous ses collaborateurs qu’ils s’acquittent de leurs tâches et responsabilités conformément à son code de conduite et à ses politiques clés (disponibles à l’adresse : https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp ). Le personnel de People in Need suivra la formation appropriée.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.
