Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.
Nous recherchons un expert GEDI créatif et axé sur les solutions, doté d’une solide expérience dans la traduction des principes féministes en pratiques et politiques organisationnelles pour obtenir un impact à grande échelle.
Accompagnement stratégique
-Servir de partenaire de réflexion aux dirigeants régionaux désignés pour garantir que nous contextualisons et respectons les priorités humaines et opérationnelles du plan d’action IRC GEDI, notamment en garantissant une intégration et des ressources adéquates dans le plan stratégique régional et national.
-Collaborer avec les dirigeants régionaux et les directeurs P&C pour aider les dirigeants des pays à identifier les écarts en matière de représentation et d’inclusion et à fixer des objectifs substantiels pour des pratiques et des politiques internes plus équitables en soutien à l’engagement féministe de l’IRC. Cela comprend la conception et le soutien à la mise en œuvre de solutions contextuellement pertinentes pour favoriser la réalisation des objectifs de diversité du leadership de l’IRC et renforcer une culture d’inclusion et d’appartenance du personnel sous-représenté et marginalisé.
-Servir d’évaluateur des progrès, regrouper les résultats pour soutenir le rapport sur les progrès et la prise de décision fondée sur les données et renforcer la responsabilisation.
Support technique
-Collaborer avec l’équipe de conseillers principaux GEDI pour développer et/ou déployer des outils, des solutions et des programmes adaptés au contexte afin de permettre l’inclusion et la promotion des principaux groupes d’employés sous-représentés tout au long du cycle de vie de l’employé (ex : femmes, SOGIESC, personnes handicapées, LGBTIQ+, minorités sous-représentées et raciales).
-Fournir un soutien technique aux fonctions P&C régionales et nationales pour examiner, concevoir et mettre en œuvre des politiques liées au GEDI et des interventions fonctionnelles spécifiques qui éliminent les inégalités et permettent une culture de travail inclusive en accord avec la valeur d’égalité de l’IRC.
-Collaborer avec les partenaires régionaux (et, si nécessaire, nationaux) en matière de sécurité, de protection et d’opérations pour combler les lacunes et les défis GEDI spécifiques au contexte et renforcer les capacités GEDI adéquates au sein de leur équipe.
-Servir de centre de connaissances GEDI pour les équipes régionales et nationales afin de fournir des connaissances et une expertise techniques, de surveiller les nouvelles pratiques, de documenter les résultats et de fournir un encadrement continu et un renforcement des capacités au personnel GEDI du pays.
-En collaboration avec les équipes P&C du CRRD et la direction appropriée, analyser et rapporter les données sur les résultats liés à l’inclusion, identifier les domaines à améliorer et faire des recommandations fondées sur les données.
Apprentissage et soutien aux groupes d’employés
-Concevoir et dispenser des apprentissages GEDI spécifiques au contexte pour soutenir une culture inclusive et renforcer l’appartenance de groupes divers.
-Mobiliser et soutenir les groupes d’employés régionaux (y compris les groupes Femmes au travail) et la communauté de pratique interrégionale (y compris les champions GEDI) en tant qu’agents de changement dans la transformation culturelle.
-Travailler avec des groupes d’employés pour promouvoir le dialogue et l’engagement sur les questions clés de GEDI, en faisant ressortir les problèmes et les opportunités émergents et en recommandant des solutions pour améliorer notre stratégie GEDI sur le lieu de travail.
Relations de travail clés
Responsable hiérarchique direct : Directeur de la réponse aux crises, du relèvement et du développement (CRRD) du GEDI
Interne : Directeurs et partenaires du CRRD Personnes et culture, Sécurité et sûreté, Sauvegarde, dirigeants régionaux et nationaux du CRRD.
Externe : Partenaires organisationnels de l’IRC, réseau féministe, organisations axées sur le genre et la D&I.
Exigences du poste
Éducation : Diplôme d’études supérieures ou années d’expérience professionnelle supplémentaire
Expérience professionnelle : 6 années ou plus d’expérience connexe, notamment :
-Expérience de direction et de soutien de la gestion du changement pour intégrer une culture de travail inclusive.
-Au moins 2 ans dans le secteur humanitaire et/ou du développement international.
-Au moins 3 ans d’expérience dans une ou plusieurs régions du CRRD
– Expérience dans la création de communautés de pratique.
Compétences et aptitudes démontrées
-Engagement profond et connaissance des stratégies visant à faire progresser l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion dans différents contextes organisationnels et la participation égale sur le lieu de travail.
-Compréhension démontrable de la manière dont la dynamique du pouvoir affecte les organisations et capacité à amplifier les voix des individus issus de groupes sous-représentés.
-Expérience dans la conception et la prestation de formations GEDI.
-Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies régionales et sous-régionales en fonction des priorités organisationnelles, en tenant compte de divers contextes nationaux.
-Capacité à travailler efficacement et avec impact grâce à des relations matricielles et à engager, inspirer à l’action et influencer les personnes en dehors des lignes hiérarchiques directes.
Compétences linguistiques
• Excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit
• La maîtrise d’au moins une autre langue parlée dans les régions CRRD (français, arabe, espagnol, swahili, etc.) est hautement souhaitable.
Environnement de travail
• Combinaison d’un environnement de travail de bureau standard et de travail à distance (c.-à-d. télétravail). Les candidats doivent disposer d’un domicile ou d’un autre espace de travail à partir duquel ils peuvent effectuer efficacement leur travail pendant les heures de travail habituelles.
• Certains déplacements selon les besoins jusqu’à 30 %.
