L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal au foyer.
CONTEXTE CONTEXTUEL
L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno et à Damatru dans l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
Aperçu/Résumé du poste
- Le responsable principal de l’ERD sera responsable de la supervision technique/gestionnaire des résultats sur le terrain pour la mise en œuvre des projets de l’ERD dans l’État d’Adamawa.
- Le responsable principal de l’ERD sera responsable de la mise en œuvre quotidienne et des plans d’intensification des programmes de transferts monétaires.
- Il/elle assurera la liaison avec le coordinateur technique de l’ERD, les partenaires, les structures techniques du siège de l’IRC et, le cas échéant, les structures de coordination interagences.
- Le gestionnaire principal est responsable de la gestion globale du personnel du projet, fournissant tout le soutien nécessaire pour assurer la mise en œuvre réussie de la programmation ERD.
- Le cadre supérieur gérera les dépenses du projet pour éviter les dépenses insuffisantes ou excessives à la fin du cycle du projet.
- Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet ERD et d’autres membres du personnel dans d’autres domaines techniques, notamment la santé environnementale, la santé et la nutrition, la protection et l’autonomisation des femmes (WPE), la protection, etc. pour renforcer la collaboration pour une programmation intégrée.
Principales responsabilités
Gestion de programme, qualité technique et stratégie
- Travailler aux côtés du coordinateur technique de l’ERD pour planifier et gérer la programmation de l’ERD spécifique au projet, notamment les projets de résilience climatique et les programmes de moyens de subsistance des jeunes dans les États d’Adamawa et de Yobe.
- Veiller à ce que des méthodologies et des approches techniques appropriées soient mises en œuvre en travaillant avec le coordinateur ERD pour garantir les meilleures pratiques mondiales en matière de programmation de relance économique et de développement.
- Aider le personnel de S&E de l’ERD à développer des outils de suivi et d’évaluation pertinents et à les adapter aux différentes méthodologies du programme.
- Planifier et superviser les évaluations initiales du projet de transfert monétaire anticipé axées sur les ménages et les communautés vulnérables au climat, la cartographie des parties prenantes et la gestion en collaboration avec le coordinateur technique de l’ERD, l’équipe de S&E et d’autres membres du personnel technique de l’IRC.
- Examiner et résumer les rapports de suivi mensuels pour le coordinateur ERD sur le résultat/l’impact de l’aide en espèces sur le HHS et les communautés cibles.
- Suivre les progrès et les réalisations des indicateurs et assurer une gestion des données de qualité pour le suivi du projet.
- Soutenir l’identification des opportunités et le développement d’évaluations intégrées au marché en collaboration avec le responsable principal de l’ERD, l’équipe S&E et d’autres secteurs de l’IRC.
Développement de programmes
- Soutenir/participer à l’élaboration de toutes les propositions liées à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance de l’ERD, comme cela peut être délégué par le coordinateur de l’ERD.
- Assumer la responsabilité de la mise en œuvre, de la gestion et du respect du budget du projet.
- Contribuer aux rapports réguliers avec les donateurs et internes. Si nécessaire, coordonner avec l’équipe des subventions pour garantir que l’IRC soumet aux donateurs des rapports selon des calendriers définis (mensuels, trimestriels et annuels) sur les activités de subvention, les indicateurs et les réalisations qui sont produits avec qualité.
- Travailler en étroite collaboration et coordonner avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC pour garantir des activités et des dépenses de programme opportunes et conformes.
- Fournir une orientation, renforcer les capacités et surveiller le personnel dans la mise en œuvre de ses plans de travail et la qualité technique des activités.
- Analyser le budget, cartographier les salaires des subventions et assister aux réunions BVA à la demande du coordinateur technique de l’ERD.
- Dans la mesure du possible, identifier de nouveaux partenaires (y compris le secteur privé) pour soutenir les activités du projet de relance économique.
Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :
Obligatoire pour tous les postes comportant des responsabilités de supervision, si des considérations particulières sont nécessaires (par exemple, gestion à distance), ajoutez cet additif au langage de base ici.
- Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes.
- Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance pour renforcer les atouts de l’équipe en Syrie.
- Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel subordonné direct, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun des commentaires positifs et constructifs sur les performances et en fournissant des évaluations de performances semestrielles documentées.
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans son poste.
- Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congé pour assurer une couverture départementale adéquate ; assurer la soumission mensuelle et précise des feuilles de temps et effectuer des examens probatoires.
- Organisez des réunions de haute qualité avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
- Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage sur le terrain dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
- · Au besoin, identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans son poste.
- Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modélisez des pratiques saines d’équilibre travail-vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international.
- Recherchez des opportunités de soutenir le personnel dans son évolution de carrière, le cas échéant. Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités du personnel national pour réussir la transition de rôle et de responsabilités, d’ici la fin de la mission.
- Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures mondiales des ressources humaines de l’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Recherche, apprentissage et analyse
- Soutien à la conception et à la mise en œuvre d’études de recherche, d’enquêtes et d’évaluations pour éclairer les décisions programmatiques et améliorer les résultats.
- Effectuer l’analyse, l’interprétation et la visualisation des données pour identifier les tendances, les modèles et les informations.
- Développer et maintenir des bases de données, des ensembles de données et d’autres infrastructures de recherche. 2. Apprentissage et renforcement des capacités : –
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des plans et des activités d’apprentissage pour renforcer les capacités du personnel et améliorer l’apprentissage organisationnel. –
- Concevoir et dispenser des formations, des ateliers et d’autres événements d’apprentissage pour promouvoir le partage des connaissances, le développement des compétences et le changement de comportement. –
- Collaborer avec des collègues pour intégrer des initiatives d’apprentissage et de renforcement des capacités dans les activités programmatiques.
- Développer et maintenir des partenariats avec des parties prenantes externes, notamment des instituts de recherche, des universités et d’autres organisations, pour faire progresser les initiatives de recherche, d’apprentissage et d’analyse.
- Développer et soumettre des rapports, des mémoires et d’autres produits écrits de haute qualité pour communiquer les résultats de la recherche, les enseignements et les analyses. – Présenter les résultats de la recherche, les enseignements et les analyses aux parties prenantes internes et externes, y compris les équipes de programme, la haute direction et les partenaires externes.
Coordination & Représentation
- Développer et maintenir une coordination efficace et des relations à long terme avec les parties prenantes externes ; les ministères et agences gouvernementaux compétents tels que le ministère du Commerce, le ministère de l’Agriculture, le ministère de la Science et de la Technologie et le ministère de la Jeunesse et du Développement social sur la mise en œuvre des projets ERD.
- Faire progresser activement les connexions de l’IRC avec les acteurs des moyens de subsistance au niveau national, en recherchant des voies de partenariat, de collaboration et de coordination des activités.
- Participer aux réunions du groupe de travail ER&L, FSWG et Cash dans les zones du projet.
- Superviser tout partenariat avec le secteur privé et les organisations communautaires communautaires, le cas échéant, pendant la période du projet.
- Dans la mesure du possible, identifier de nouveaux partenaires (y compris le secteur privé) pour soutenir les activités du projet de relance économique.
Relations de travail clés
- Le poste relève de : Coordonnateur de terrain/coordonnateur ERD (MIP)
- Reporting indirect/technique : coordinateur MEAL et responsable Snr MEAL
- Poste Supervise directement : Gestionnaire ERD
Contacts internes clés :
- Programme pays : Unité des subventions ; Finances, Unité de gestion du programme (UGP), personnes et culture et départements de la chaîne d’approvisionnement ; gestionnaires de résultats d’autres secteurs
- Région/Monde : Conseiller technique (TA) en matière de résilience climatique pour les moyens de subsistance, chercheur sur la reprise économique et le développement, unité de gestion des bourses (AMU)
- Contacts externes clés : Secteur de la sécurité alimentaire, Groupe de travail sur les transferts monétaires (CWG), secteur du relèvement rapide et des moyens de subsistance et parties prenantes du projet
Profil
Éducation:
- Baccalauréat minimum en agriculture/économie agricole, administration des affaires, gestion des catastrophes et des risques, études du développement, études climatiques/gestion des ressources naturelles, études sur la sécurité alimentaire, études sur les moyens de subsistance, développement rural ou discipline connexe. Un diplôme d’études supérieures est un avantage.
Expérience professionnelle :
- 2 ans d’expérience en tant que chef de projet, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les programmes de développement de la relance économique/sécurité alimentaire et moyens de subsistance, de préférence en mettant l’accent sur la résilience climatique, les moyens de subsistance des jeunes et les programmes de transferts monétaires.
- Au moins 2 ans d’expérience technique en sécurité alimentaire, moyens de subsistance et agriculture au sein d’ONGI ou d’organisations bilatérales.
- Compréhension approfondie des indicateurs du secteur ERD/Sécurité alimentaire.
- Expérience dans l’établissement de relations et de partenariats pour faire progresser la mission organisationnelle et reconnaître les opportunités de collaboration.
- Expérience dans la gestion de projets nouveaux et innovants.
- Expérience dans le développement de nouvelles relations avec des partenaires du secteur privé.
- Expérience de coordination avec les clusters et groupes de travail concernés.
Compétences techniques démontrées :
- Expérience en gestion de projet dans les domaines de la programmation du développement économique, de la sécurité alimentaire et du soutien aux moyens de subsistance, en particulier en tenant compte du genre et de la diversité.
- Solides compétences en gestion budgétaire, en planification, en reporting, en suivi et en évaluation.
- Expérience avérée dans la gestion de projets Livelihood avec des objectifs et des résultats de recherche.
- Capacité à exécuter une analyse de programme et à tirer des conclusions pour la prise de décision.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à interagir professionnellement avec les donateurs, les parties prenantes du projet, les collaborateurs dans le pays et le personnel à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité démontrée à évaluer rapidement les priorités et à gérer efficacement diverses activités à la fois tout en accordant une attention appropriée aux détails.
- Solides compétences en leadership, en analyse et en organisation.
- Pensée créative et innovation.
Compétences démontrées en matière de gestion/leadership :
- Expérience dans la gestion de plusieurs équipes de projet.
- Expérience dans le développement de nouvelles relations avec un large éventail de partenaires du secteur privé et d’institutions gouvernementales.
- Solides compétences en leadership, en analyse et en organisation.
- Capacité démontrée à évaluer rapidement les priorités et à gérer efficacement diverses activités à la fois tout en accordant une attention appropriée aux détails.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à interagir professionnellement avec les donateurs, les parties prenantes du projet, et à collaborer dans le pays avec le personnel de l’IRC à tous les niveaux de l’organisation.
Langues :
- La maîtrise de la langue anglaise, écrite et parlée, est requise. La compréhension de la langue locale (Haoussa) est un avantage supplémentaire.
Exigences informatiques/autres technologies :
- Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des éléments spécifiques au poste (par exemple un logiciel de comptabilité, un logiciel de statistiques, etc.).
- Une formation et une certification en sécurité alimentaire et moyens de subsistance, en gestion de projet, en pratiques intelligentes face au climat, en réduction des catastrophes et des risques et en programmation monétaire sont un avantage.
Capacité à voyager : Le poste peut nécessiter environ 10 % de déplacements sur le terrain, assister à des réunions de coordination et à des formations.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Postulez ici
