L’ONG d’aide humanitaire CARE INTERNATIONAL recrute pour ces 03 postes (18 Février 2025)

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de plusieurs projets en cours d’obtention ou obtenus, CARE Cameroun envisage recruter et/ou constituer un Vivier de Gestionnaires de projet Expérimentés avec expertise technique en :

• • Urbainsme / architecture;
  • Développement économique;
  • Gouvernance locale;

Avec la Promotion de l’égalité de genre comme compétence transversale

Poste : Gestionnaires de Projet

Pôle : Programmes

 Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)

Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

 Rattachement hiérarchique : Direction des Programmes/Coordinateur Terrain

 Lieu du poste : Yaoundé, Douala, Maroua, Batouri, Garoua – poste non délocalisé

Mission :

De manière générale, le Gestionnaire de Projet (GP) ou (Project Manager) a la responsabilité de planification, de suivi et de coordination des activités, de supervision des équipes techniques du projet et des activités déléguées aux partenaires de mise en œuvre du projet. Il/Elle aura la charge de :

•  Assurer la réalisation des objectifs attendus du projet contractualisé avec le bailleur, conformément à la stratégie de CARE au Cameroun ;
•  Superviser les équipes opérationnelles affectées aux activités du projet et être le garant de la bonne exécution et de la qualité des activités ;
• Respecter l’agenda définit et les procédures du bailleur de fonds ;
•  Coordonner, suivre et animer les liens avec les partenaires locaux (organisations de la société civile) ;
•  Superviser la bonne exécution financière du budget du projet et des procédures réglementaires liées au bailleur et à CARE ainsi que la production des rapports financiers ;
•  Assurer que les processus de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage sont effectifs

PRINCIPALES RESPONSABILITES PAR THEMATIQUE

Urbanisme / architecture :

• •  Contribuer à la planification urbaine durable et inclusive en collaboration avec les autorités locales, communautés et secteur privé ;
  •  Piloter la coconstruction des projets d’aménagement urbain visant à améliorer les infrastructures publiques (routes, services de base espaces de loisirs, etc) en zone inondable et/ou sensible au climat ;
  •  Assurer la prise en compte des enjeux environnementaux et sociaux y compris le genre et l’inclusion dans le projet urbain ;
  •  Conseiller sur les meilleures pratiques en matière de mobilité, de gestion des espaces publics et d’urbanisation ;
  •  Promouvoir l’inclusion du genre dans le projet en garantissant l’égalité d’accès aux opportunités pour les hommes, les femmes et les jeunes filles.

Développement économique :

•  Conception et mise en œuvre des activités de développement économique et inclusion financière ;
•  Identification des filières porteuses pour le développement de chaînes de valeurs durables ;
•  Renforcement des capacités et le coaching des agents des OSC et ceux des Communes cibles du projet sur le transfert des outils profilage socio-professionnelle, montage de micro-projets, comptabilité simplifiée, AVEC, etc… ;
•  Évaluer l’impact des projets sur la croissance économique et la réduction de la pauvreté ;
•  Analyser et proposer des solutions aux défis économiques locaux (emploi, microcrédits, infrastructures) ;
•  Promouvoir l’inclusion du genre dans le projet en garantissant l’égalité d’accès aux opportunités pour les hommes, les femmes et les jeunes filles.

Gouvernance :

•  Assurer la mise en place et le suivi du projet visant à améliorer les systèmes de gouvernance dans les zones d’intervention ;
•  Coordonner l’engagement des parties prenantes locales, régionales et nationales ;
•  Apporter des conseils techniques aux communes, syndicats de communes et services déconcentrés de l’état en matière de gouvernance inclusive ;
•  Contribuer à la définition et à l’implémentation de politiques publiques participatives, inclusives sensibles au genre et le climat ;
•  Analyser l’efficacité des systèmes de gouvernance et proposer des réformes adaptées ;
•  Promouvoir l’inclusion du genre dans le projet en garantissant l’égalité d’accès aux opportunités pour les hommes, les femmes et les jeunes filles et leur participation active dans la prise de décision au niveau des instances locales et nationales

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

• Diplôme : Bac +5 dans l’un des domaines suivants :
•  Profil urbaniste : Urbanisme, architecture, planification urbaine, ou domaine connexes ;
•  Profil développement économique : Economie, inclusion financière, entreprenariat ou domaine connexe ;
•  Profil Gouvernance : Sciences Sociales, Droit, Décentralisation, Politique publiques, planification territoriale ou disciplines connexes ; Expériences :
•  Minimum 5 ans d’expérience professionnelle comme gestionnaire de projet en ONG ;

* Expérience dans l’un des domaines suivants :

•  Renforcement de capacités institutionnelles, surtout avec les OSC et communes exigées ;
• Planification urbaine, architecture ;
• Gouvernance décentralisée ;
• Développement économique, inclusion financière et/ou entreprenariat ;
• Adaptation au changement climatique;
•  Fortes compétences en leadership, partenariat et management requises ;
•  Expérience dans l’empowerment de groupes marginalisés, spécifiquement femmes, jeunes, réfugiés, personnes déplacés internes, personnes en situation d’handicap, etc.
•  Adaptabilité à un contexte avec des contraintes sécuritaires/ bonne gestion du stress ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et d’anticipation ;
• Bonne maitrise du Français et/ou de l’Anglais est obligatoire.

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)