CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement.
POSTE 1: SUPERVISEUR TECHNIQUE GENRE
C’est dans ce contexte que plusieurs organisations humanitaires ont piloté le projet RESILAC sous format consortium dont CARE international était un des membres. Avec les résultats acquis lors de la première phase et au regard des besoins problématiques de la Région, la phase 2 a fait l’objet de financement d’où le besoin en recrutement pour CARE de :
§ Poste : Un-e Superviseur Technique Genre
§ Pôle : Programme
§ Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)
§ Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
§ Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de projet
§ Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé
Mission :
Le/La Superviseur Technique Genre dirigera la mise en œuvre des activités du projet en lien avec l’égalité des genres et collaborera avec l’équipe chargée de la sécurité alimentaire et nutritionnelle pour veiller à ce que le genre soit bien intégré dans l’ensemble du projet et par tous les partenaires de mise en œuvre (CARE, ACF, CCFD). Il/elle fournira des conseils et un appui technique si nécessaire, en particulier sur l’analyse de genre, l’approche analyse et action sociales (AAS) de CARE, les approches transformatrices de genre, les évaluations d’impact et l’intégration plus large de la dimension de genre. Il/elle travaillera avec tous les départements et partenaires pour s’assurer que les principes d’équité et de diversité de CARE sont incorporés dans toutes les politiques et activités du projet RESILAC 2.
Le/La Superviseur Technique Genre veillera à ce que les consultations participatives des parties prenantes tiennent compte de la dimension de genre et à ce que les besoins des femmes et des filles, des hommes et des garçons soient prioritaires. Il/elle jouera le rôle de personne-ressource dans le cadre du renforcement des capacités sur le genre, des événements de partage des connaissances et d’autres activités pertinentes. Il/elle devra notamment élaborer, réviser et mettre à jour les modules de formation sur l’égalité des genres afin de s’assurer qu’ils répondent à des normes élevées et d’en contrôler la mise en œuvre. Le titulaire du poste développera et entretiendra des relations avec les autorités nationales et locales en coordonnant les efforts conjoints et les formations en consultation avec le/la gestionnaire de projet.
PRINCIPALES RESPONSABILITES – Veuillez consulter l’avis de recrutement détaillé ICI
· Pilotage de la mise en œuvre des activités liées à l’égalité des genres dans le cadre du projet
· Renforcement des capacités des parties prenantes au projet sur le genre
· Suivi et Evaluation des activités liées à l’égalité des genres
· Rapports et apprentissage
· Représentation et mise en réseau au niveau du projet
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE
SAVOIR
· Diplôme en études sociales, en études sur le genre et le développement, en conseil et/ou en psychologie, en sciences sociales (Minimum Bac +5)
· Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du genre au sein d’une agence réputée sur le genre ;
· Expérience de travail sur des approches transformatrices de genre et de changements des normes sociales sur le genre de préférence;
· Compréhension claire du genre, des relations de pouvoir et des questions relatives à la violence à l’égard des femmes.
SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert
§ Maitrise des approches transformatrices du Genre – D
§ Maitrise des changements des normes sociales sur le genre – D |Elaborer et suivre un budget – C
§ Assurer la promotion de l’égalité genre dans la conception et mise en œuvre des activités de développement économique – D
§ Préparer son plan d’action mensuel et produire des rapports d’activités mensuelles – D
§ Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, évaluer leur efficacité et les adapter – C
§ Elaborer et évaluer un programme de formation – C | Identifier et gérer les risques de conflits – D
§ Fournir des conseils sur la façon de résoudre des problèmes ou défis spécifiques – C
§ Concevoir, proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et durables – C
§ Animer des réunions – D | Documenter les bonnes pratiques – C
§ Représenter l’organisme – C | Gérer les réclamations éventuelles – C | Concevoir un cahier de charges – C
§ Parler/écrire le français / l’anglais, parler le Fulfulde sera un atout – C
§ Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C
CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)
1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien
2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation
NB :
1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;
4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.
5. Date de clôture de l’offre : 04 juin 2024 à 17 heures précises.
POSTE 2: Directeur Financier
RESPONSABILITÉ DU POSTE 1 : Système financier, budget et traitement des données – 20 % du temps
Le directeur financier joue un rôle essentiel dans la supervision des fonctionnalités du système financier et de son utilisation efficace par le personnel du bureau de pays. Il/Elle veille au bon déroulement des opérations financières quotidiennes, maintient des contrôles robustes et garantit des rapports de données financières précis et opportuns aux donateurs, à la direction et aux partenaires. Les principales responsabilités comprennent :
– Gérer les opérations PeopleSoft et la maintenance des utilisateurs, en garantissant une configuration, une formation et des flux de travail appropriés dans le système financier. Il/Elle supervise les politiques, les procédures et maintient les données du système. Il/Elle documente et transmet les problèmes signalés par les utilisateurs au SSC.
– Gérer les comptes créditeurs, la trésorerie et les prévisions de trésorerie du CO. Il/elle évalue les besoins de trésorerie, gère les approbations et prévoit les flux de trésorerie. Il/elle assure les paiements des fournisseurs et le recouvrement des comptes clients en temps opportun ; et forme le personnel aux modules liés aux espèces.
– S’assure que les écritures de journal (par exemple, paie, allocation, etc.) sont traitées en temps opportun et avec précision, que les encaissements sont enregistrés correctement et que tous les modules (par exemple, achats, gestion des actifs, etc.) sont utilisés de manière adéquate par le personnel du bureau de pays.
– Il/Elle est responsable d’assurer des processus de clôture de période précis et en temps opportun pour les unités commerciales (BU). Il/Elle prépare et soumet des rapports financiers complets et fiables aux gestionnaires/directeurs du bureau de pays, aux donateurs et aux partenaires concernés. Il/Elle supervise la qualité et l’intégrité des données financières et des pièces justificatives, en se concentrant sur l’exhaustivité de diverses transactions, y compris les comptes créditeurs, les écritures du grand livre général, la gestion de la trésorerie, la gestion des actifs, les comptes clients et les données de budgétisation et de prévision.
– S’assure que tous les budgets, y compris les propositions de projets et les budgets de fonctionnement annuels, sont préparés dans le cadre d’une planification adaptative ou de l’outil de budgétisation désigné. Coordonne et supervise les prévisions de CO et les budgets des années futures. Dirige la préparation des budgets des coûts partagés du programme (SPC) du CO, conformément à la politique de CARE. Supervise le suivi des dépenses réelles par rapport aux budgets et favorise la collaboration entre le personnel financier du bureau de pays, les responsables du budget et les gestionnaires décisionnels pour gérer les dépenses dans le cadre des budgets approuvés.
RESPONSABILITÉ DU POSTE 2 : Rapport financier, examen et analyse – 25 % du temps
Effectue des examens de qualité et des analyses des livres de CO ainsi que de tout rapport de performance financière et fournit des commentaires à la direction du CO pour améliorer la gestion financière. Les examens et analyses comprennent, sans toutefois s’y limiter, le rapprochement bancaire ; bilan; releve de revenue; rapports sur les subventions/contrats ; rapports sur les contributions privées et sans restriction ; dépenses réelles par rapport au budget ; coûts de programme partagés et recouvrement des coûts ; répartition de la paie et feuilles de temps ; etc.
– Prend les mesures appropriées pour résoudre tous les problèmes signalés (par exemple, recouvrer les créances, éviter les dépenses excessives, financer un financement de contrepartie, etc.).
– Responsable de la qualité globale des rapports financiers du CO et de la communication des problèmes à la direction du CO, à la RMU et à SSC.
RESPONSABILITÉ DU POSTE 3 : Fonctions de conformité et de contrôle – 15 % du temps
Fonctions de contrôle et de comptabilité : assure la conformité du CO avec la politique et les procédures comptables de CARE et les principes comptables généralement reconnus (GAAP) ; s’assure que les systèmes et procédures comptables du CO sont conformes à la politique et aux procédures mondiales de CARE ; protège les actifs de l’organisation grâce à des contrôles internes ; s’assure que la paie du CO et les autres systèmes non-PeopleSoft fournissent des contrôles adéquats ; examine tous les baux et autres contrats qui nécessitent l’utilisation actuelle et future des actifs de l’organisation et fait toutes les recommandations pertinentes au CD.
– Fonctions de support de conformité et d’audit, garantit la conformité du CO aux règles et réglementations des donateurs ; assure la préparation du bureau de pays aux audits financiers annuels et aux audits des donateurs ; facilite les audits internes et externes effectués dans le bureau de pays ; aide le CD à préparer les réponses du bureau de pays aux conclusions de l’audit ainsi qu’à planifier et à mettre en œuvre les recommandations d’audit.
Conformité aux exigences financières du gouvernement du Mali : Le directeur financier du CO s’assure que le CO répond à toutes les exigences du gouvernement en matière de gestion financière des ONG : soumission des rapports financiers, etc.
RESPONSABILITÉ DU POSTE 4 : Gestion des récompenses et des partenaires – 15 %
Les rôles de gestion des récompenses du directeur financier impliquent de gérer efficacement les accords des donateurs, d’assurer leur conformité et de coordonner avec diverses parties prenantes au sein de CARE et des organisations partenaires. Il/Elle est responsable de la préparation et de l’examen des accords avec les donateurs, de la conduite de la diligence raisonnable, du suivi et des modifications. Le directeur financier :
– Examiner et garantir l’exactitude des propositions et des budgets pour assurer leur conformité aux exigences des donateurs.
– Préparer les mémorandums d’accord budgétaire et vérifier les allocations de fonds.
– Créer des sous-accords et soumettre les formulaires nécessaires à la configuration de l’accord avec les donateurs.
– S’assurer que des rapports précis sont soumis en collaboration avec diverses équipes.
– Coordonner la communication et les contrats avec les consultants.
– Gérer les modifications apportées aux accords avec les donateurs, maintenir la documentation et clôturer les accords.
– Préparer les audits et collaborer avec d’autres responsables des subventions et des finances.
– Élaborer des budgets pour de nouvelles opportunités, y compris l’analyse des risques et les approbations.
– Coordonner avec les solutions de gestion des récompenses pour garantir le respect des politiques de CARE et des réglementations des donateurs pendant le cycle de récompense.
RESPONSABILITÉ DU POSTE 5 : Gestion du personnel et renforcement des capacités – 20 % du temps
Le directeur financier du bureau de pays dirigera l’équipe des finances et des récompenses du programme de pays et renforcera les capacités de son équipe directe ainsi que du personnel non financier du bureau de pays. Les principaux rôles et responsabilités comprennent :
– Planifier et coordonner les activités du département, évaluer la structure et les besoins de formation du département et fournir un plan pour combler les lacunes identifiées.
– Identifie les lacunes en matière de compétences, élabore du matériel de formation et propose une formation en comptabilité et en gestion financière si nécessaire.
– Participe à l’élaboration et dirige la mise en œuvre de la politique et des processus annuels d’évaluation des performances du CO pour inclure la préparation et le suivi des plans opérationnels individuels (PIO) pour le personnel financier.
– Dirige le recrutement et le licenciement du personnel financier du CO en étroite coordination avec le CD.
– Veiller à ce que des plans de succession soient élaborés et mis en œuvre pour le personnel financier de manière à garantir que le personnel du bureau de pays reçoive toujours des services de soutien de haute qualité.
– Travaille avec l’unité des ressources humaines du CO ainsi qu’avec SSC et RMU pour développer et gérer les talents dans l’unité financière du CO.
AUTRES RESPONSABILITÉS ATTRIBUÉES – 5 % du temps
Aider le CD et d’autres cadres supérieurs dans l’élaboration de propositions de projets et de plans de développement du personnel du CO et dans l’examen des contrats et autres engagements financiers ; exécute d’autres tâches qui lui sont assignées.
Qualifications (savoir-faire)
– Master en comptabilité, finance ou gestion d’entreprise ou équivalent.
– Certification comptable
– Sept (7) à dix (10) années en tant que contrôleur financier ou directeur financier dans un bureau de pays.
– Solide expérience dans la gestion de subventions secondaires importantes aux partenaires/ONG locaux.
– Contrat local
– Dix (10) ans d’expérience dans les domaines financier, budgétaire, comptable et reporting financier à but non lucratif,
– Cinq (5) années d’expérience en gestion de subventions/contrats et en gestion d’entreprise dans les pays en développement.
– Connaissance approfondie des pratiques et procédures financières et comptables.
– Solide expérience des systèmes comptables et compréhension approfondie des processus de comptabilité financière, de reporting, de subventions et de gestion des contrats
– Compétences d’animation pour animer des sessions de formation pour des groupes de petite, moyenne et grande taille
– Solides compétences analytiques, résolution de problèmes et expérience des audits de grands donateurs (par exemple USAID, UE, etc.)
– Solides compétences en communication orale et écrite ; Axé sur le client tout en gérant plusieurs priorités
– Capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes, processus et procédures et à adapter les pratiques locales aux normes mondiales
– Bonnes capacités de leadership, de coaching et de négociation
– Capacité à travailler en équipe, à travailler à un niveau détaillé et à comprendre la situation dans son ensemble
– Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et Word
– Maîtrise de l’utilisation d’applications logicielles financières
Maîtrise du français et de l’anglais
Expérience du système financier sur le Web
Le dossier de candidature devra contenir la mention suivante sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message email « Poste : Directeur Financier, CARE international Mali « .
Le dossier de candidature comprenant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail du candidat et 3 références professionnelles doit être envoyé via son adresse email : [email protected] au plus tard à la fermeture des bureaux. le 22 juin 2024 .
Attention :
SEULE LES CANDIDATURES PORTANT LA MENTION « Directeur Financier, CARE international Mali » SERONT PRISES EN COMPTE.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
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