L’ONG d’aide humanitaire CARE INTERNATIONAL recrute pour ce poste (24 Septembre 2024)

Résumé du poste

CARE recherche un Responsable Suivi, Evaluation, Responsabilité et Apprentissage (MEAL) pour superviser les processus MEAL du bureau de pays. Le responsable MEAL sera chargé d’établir et de gérer le système de Suivi, Evaluation, Responsabilité et Apprentissage du programme de CARE, en veillant à ce qu’il soit conforme aux normes mondiales de l’organisation et aux exigences spécifiques du donateur. Le responsable MEAL travaillera sous la direction du directeur du programme et en collaboration avec les équipes du programme pour développer et mettre en œuvre un cadre MEAL solide qui capture des données précises et pertinentes, favorise l’apprentissage et garantit la responsabilité envers les participants et les partenaires du programme ainsi qu’envers les donateurs.

Détails du poste

PORTÉE:

Type d’emploi :  Contrat – Temps plein 

Statut du poste :  Réservé aux ressortissants nationaux.

Localisation :  FCT, Abuja .

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

 Responsabilité du poste n°1 : Technique

• Élaborer le cadre général des systèmes MEAL du projet, y compris les exigences, les rapports, les données de référence et les enquêtes d’évaluation. Élaborer et suivre le plan de gestion des performances du projet (PMP) pour documenter systématiquement les résultats pour les responsables techniques et l’équipe de direction du projet.
• Assurer l’alignement des activités MEAL avec les objectifs du programme et contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels pour identifier les cibles du projet et assurer l’inclusion des activités de S&E et d’apprentissage.
• Développer et gérer un système d’information de gestion (SIG) fonctionnel. Générer des rapports mensuels sur les indicateurs et suivre les progrès par rapport aux indicateurs clés.
• Fournir une expertise de pointe dans le développement et l’exécution de cadres de résultats, d’outils de suivi et de méthodologies d’évaluation qui peuvent mesurer l’efficacité et les impacts des projets.
• Fournir un leadership technique, un renforcement des capacités et un soutien au personnel du projet et des partenaires dans la planification et la mise en œuvre des systèmes et activités MEAL, la prise de décision basée sur les données du programme et la communication des résultats.
• Élaboration et exécution des plans de programme annuels, définition des critères de performance et supervision des mécanismes de suivi du projet. Cela comprend l’examen et la révision périodiques de la théorie du changement avec d’autres membres clés du personnel et du personnel technique.
• Effectuer des visites sur le terrain pour collecter et valider les données et contrôler leur qualité. Assurer la compilation et la communication des données en temps opportun. Capturer et documenter les leçons apprises et promouvoir la mise à l’échelle des meilleures pratiques.
• Développer des outils, superviser la recherche et collaborer avec les institutions universitaires pour la recherche.
• Concevoir et mettre en œuvre des événements d’échange de connaissances et d’apprentissage internes et externes pour améliorer l’apprentissage entre pairs, le partage des connaissances et l’application.

Responsabilité professionnelle n° 2 : Rapports

• Assurer la soumission ponctuelle et précise des plans et rapports de projet aux donateurs, y compris les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés dans le prix, les plans de travail annuels et les rapports trimestriels et annuels.
• Analyse et évaluation de la réalisation du résultat.
• Vérifiez que les données soumises dans les rapports sont exactes.
• Assurer le suivi des indicateurs selon les exigences du rapport de performance du projet (PMT) ; Résultats du projet ;
• Aider à la production de rapports sur les résultats et les impacts.
• Aider l’équipe de coordination dans l’élaboration des plans MEAL, l’établissement des objectifs et des outils de qualité des données.

Responsabilité professionnelle n° 3 : renforcement des capacités, mentorat et gestion du personnel

• Renforcer les capacités de l’équipe des repas et de l’équipe du programme dans les activités liées au MEAL
• Gérer l’équipe MEAL pour garantir que le système MEAL fonctionne efficacement avec le soutien et les ressources nécessaires et qu’il existe des liens et des lignes hiérarchiques clairs entre le terrain et le niveau CO et entre MEAL et les autres départements.
• Définir les attentes, fournir un leadership et un soutien technique selon les besoins afin que le personnel MEAL soit en mesure de remplir ses rôles comme requis
• Gérer les performances des subordonnés directs de l’unité MEAL grâce à la gestion des performances, au coaching, au mentorat, à la formation et au développement.
• Au niveau organisationnel, concevoir et gérer un programme de formation MEAL dans le but d’accroître les capacités et la sensibilisation à MEAL pour l’ensemble du personnel. Évaluer les besoins de formation et impliquer le personnel de l’équipe MEAL dans le déploiement du programme de formation

Responsabilité professionnelle n° 4 :  Engagement stratégique

• Développer des relations stratégiques avec les parties prenantes concernées, y compris le gouvernement et les partenaires au Nigéria, aux niveaux régional et mondial, pour promouvoir une coordination, une collaboration et une diffusion efficaces de l’apprentissage du programme.

Responsabilité professionnelle n° 5 : Conception de programmes et ressources MEAL 

• Veiller à ce que le MEAL fasse partie intégrante de la phase de conception du programme et soit présent dans l’élaboration de toutes les propositions.
• Responsable de la gestion efficace du budget MEAL.
• Veiller à ce que les données rassemblées et les conclusions provenant de toutes les régions thématiques et opérationnelles forment une base cohérente pour l’analyse de l’impact qui favorise l’apprentissage, la programmation et le développement de stratégies pour l’ensemble de l’organisation.
• Diriger le suivi et l’amélioration de la synergie et de l’intégration des programmes thématiques pour améliorer l’obtention de résultats exceptionnels pour les enfants et leurs communautés
• Communiquer des rapports d’apprentissage/d’analyse de haut niveau et des données de suivi pour garantir que la direction est en mesure de prendre des décisions éclairées en temps opportun pour évoluer et faire face aux défis opérationnels.

Autres responsabilités :

• Veiller à ce que les ressources MEAL soient incluses dans l’élaboration des propositions et travailler de manière créative pour obtenir un financement provenant de sources diverses, afin de garantir que MEAL soit intégré dans les programmes d’urgence et de développement de manière durable.
• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE  
• Autres responsabilités assignées

Exigences

QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Requis:

• Maîtrise en statistique, gestion des données, santé publique, développement international, développement économique ou autres secteurs pertinents.
• Au moins 6 années d’expérience pertinente de haut niveau dans le domaine du développement international en tant que responsable MEAL ou dans un rôle de direction sur de grands projets humanitaires ou de développement.
• Expérience avérée dans les méthodes de recherche quantitative et qualitative, la conception et la mise en œuvre d’enquêtes et l’analyse de données statistiques.
• Expérience MEAL démontrée dans les domaines techniques du projet, notamment la santé et la nutrition maternelles et infantiles, la sécurité alimentaire et l’agriculture, les moyens de subsistance et le renforcement de la résilience, les systèmes de marché, l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes, les initiatives de lutte contre la violence sexiste et les stratégies visant à faire progresser la justice économique des femmes.
• Forte expérience et connaissance des différentes directives, systèmes et exigences de rapport des donateurs en matière de S&E, y compris les principes et approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) et leur application à l’apprentissage et à l’adaptation des projets.
• Solides compétences en visualisation de données et en rédaction de rapports, et capacité à traduire des informations techniques pour des publics non techniques.
• Expérience en recrutement, développement et gestion du personnel et des équipes.
• A démontré ses compétences en matière d’établissement et d’entretien de relations avec les parties prenantes du projet, les partenaires locaux et les organisations locales.
• Maîtrise de l’anglais et solides compétences en communication orale et écrite ; d’excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation sont requises.
• A démontré son engagement envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
• A démontré son engagement envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).

Compétences et aptitudes

• Solides compétences en leadership et en gestion avec la capacité d’inspirer et de motiver les équipes.
• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la budgétisation, la planification et le suivi.
• A démontré sa capacité à obtenir du financement et à gérer les relations avec les donateurs.
• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) ; la connaissance des langues locales est un atout.