L’ONG DAI Global recrute pour ce poste (14 Mars 2023)

Le but de l’activité quinquennale (2020-2025) «Responsabilité, transparence et efficacité de l’État» («État à État») est d’accroître la responsabilité, la transparence et l’efficacité de certains gouvernements étatiques et locaux (LGA) au Nigeria.

Cet objectif sera atteint par une efficacité accrue des opérations gouvernementales infranationales : renforcement des systèmes de gouvernance (en mettant l’accent sur la gestion des finances publiques [GFP] et la passation des marchés, ainsi que sur le suivi et l’évaluation) liés à la prestation de services dans les secteurs clés (éducation de base, soins de santé primaires et eau, assainissement et hygiène [WASH]); Amélioration de la réactivité des gouvernements infranationaux aux besoins des citoyens/engagement des OSC : augmentation de la réactivité du gouvernement aux besoins et priorités des citoyens ; etAmélioration de la capacité infranationale à gérer les conflits : améliorer la capacité du gouvernement et de la société civile à gérer les conflits (par le biais d’un travail de prévention, d’atténuation et de réconciliation avec les mêmes partenaires sectoriels, et non d’une assistance autonome à la police ou au système judiciaire). State2State atteindra cet objectif et les objectifs en facilitant le renforcement des systèmes de gouvernance infranationaux de manière durable, en soutenant les efforts des réformateurs locaux et en s’appuyant sur des solutions dérivées localement, y compris, dans la mesure du possible, des réformes déjà en cours dans d’autres parties du Nigéria.

Objectifs du poste :

Le conseiller en conflits est chargé d’assurer le développement, la planification et la mise en œuvre de haute qualité et en temps opportun des interventions d’atténuation, de prévention et de réconciliation des conflits de State2State dans tous les États. Il / elle dirigera les approches et interventions techniques en cas de conflit et se rendra dans les bureaux de l’État pour fournir une expertise technique supplémentaire en fonction des besoins de réforme en constante évolution de chaque État. Il / elle utilisera les dernières approches dans tous les domaines de conflit pour une application dans les États. Il / elle servira de connecteur en collectant et en partageant les capacités et les connaissances et en reliant les spécialistes des conflits État à État, d’autres membres du personnel et des partenaires à travers les États alors qu’ils identifient, testent et affinent les innovations en matière de prévention, d’atténuation et de réconciliation des conflits.

Le conseiller en conflits fournira une supervision technique efficace et opportune, une assurance qualité et un mentorat / coaching à l’équipe et en particulier aux spécialistes des conflits au niveau de l’État et à d’autres spécialistes au niveau de l’État sur la prévention, l’atténuation et la réconciliation des conflits, selon les besoins.

Responsabilités :

Le conseiller en conflit travaillera en étroite collaboration avec le personnel à long terme, principalement le directeur de l’engagement citoyen / OSC (CECD), le chef de parti adjoint, le directeur technique de la gestion des finances publiques (PFM), les chefs d’équipe de l’État et les spécialistes des conflits. Il / elle travaillera également en tant que membre de l’équipe consultative nationale State2State et travaillera en étroite collaboration avec le CECD et d’autres conseillers en matière d’égalité des sexes et d’inclusion sociale (GESI) et de renforcement des capacités. Il / elle contribuera de manière significative à l’analyse des conflits de State2State guidée par le cadre d’évaluation des conflits (CAF) de l’USAID et l’expérience de DAI dans l’obtention de résultats en matière de gouvernance et de prestation de services dans des environnements de conflit. Le conseiller en conflits fournira un soutien au renforcement des capacités, y compris la formation de formateurs, le mentorat / l’encadrement des spécialistes des conflits d’État et d’autres membres du personnel au niveau de l’État sur la collecte et l’analyse de données, y compris l’identification de recommandations concrètes spécifiques pour la programmation des États et des LGA ; les opportunités de tirer parti d’autres activités soutenues par l’USAID et les donateurs ; interventions d’intervention rapide de l’État et des LGA pour renforcer la cohésion sociale ; et des indicateurs sentinelles pour surveiller et prévoir les changements dans la dynamique des conflits.

Le conseiller en conflits travaillera avec l’équipe du projet pour concevoir et diriger des formations sur l’atténuation, la prévention et la réconciliation des conflits au niveau de l’État, y compris d’autres interventions spécifiques pour renforcer les capacités d’atténuation/prévention/réconciliation des conflits liés à l’allocation des ressources de l’État, la prestation de services de l’État dans secteurs clés/cibles, avec les institutions impliquées dans l’atténuation/prévention/réconciliation des conflits, et avec les dirigeants locaux, en particulier les dirigeants communautaires et religieux. Il / elle dirigera le personnel au niveau de l’État pour concevoir des interventions de réponse rapide pour comprendre et répondre aux flambées de conflit. Il / elle passera beaucoup de temps dans les États partenaires à travailler sur la programmation des conflits. Il / elle supervisera et garantira la qualité de toutes les interventions de l’État en cas de conflit et assurera une sensibilisation / une implication plus profonde des citoyens / du gouvernement dans la résolution des conflits.

Autres responsabilités :

• Identifier et combler les lacunes dans les capacités d’atténuation, de prévention et de réconciliation des États et organisations partenaires (y compris les ministères, départements et agences prioritaires (MDA), les OSC partenaires, les chefs communautaires et religieux) grâce à une gamme d’assistance technique, de mentorat et d’apprentissage par les pairs.
• Fournir un soutien technique en cas de conflit en engageant des consultants et des sous-traitants d’assistance technique à court terme (STTA) engagés par State2State pour des interventions, des problèmes et des services liés au conflit.
• Faciliter et participer à des réunions périodiques d’intégration et / ou de rattrapage (pour des mises à jour sur leurs consultants respectifs) avec les consultants STTA et les sous-traitants engagés par State2State pour fournir des services liés aux conflits.
• Fournir un soutien technique périodique en cas de conflit (en personne et virtuel) au personnel de State2State au bureau principal de Bauchi et dans les six États cibles de State2State [Adamawa, Akwa Ibom, Bauchi, Ebonyi, Gombe et Sokoto], selon les besoins.
• Élaborer/examiner les notes conceptuelles d’intervention en cas de conflit, y compris les budgets (y compris les termes de référence (ToR), le cas échéant) et les rapports des spécialistes des conflits et d’autres spécialistes techniques, le cas échéant.
• Soutenir l’équipe MEL de State2State dans la planification et la conduite d’événements d’apprentissage périodiques sur les interventions State2State, en particulier sur les interventions liées aux conflits, pour l’intensification et / l’adaptation nécessaires par d’autres partenaires State2State et / ou des non-partenaires pour les réformes de gouvernance prioritaires de State2State et l’amélioration de la prestation de services en priorité secteurs; éducation de base, soins de santé primaires et WASH.
• Assumer d’autres responsabilités qui peuvent être assignées par le CECD, le chef de parti adjoint ou le chef de parti.

Rapport :

Le conseiller en conflit rendra compte au directeur de l’engagement des citoyens/CSO (CECD) en tant que superviseur principal et au chef de parti adjoint en tant que superviseur secondaire. Le conseiller en conflits gérera le(s) spécialiste(s) des conflits basés dans les bureaux extérieurs de State2State.

Qualifications requises :

• Un diplôme pertinent en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine pertinent est requis. Master de préférence.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Connaissances informatiques en traitement de texte, tableur et logiciel de présentation (Microsoft Office).
• La maîtrise de l’anglais, du haoussa et/ou d’autres langues locales est requise.
• Au moins 10 ans d’expérience démontrée dans la conception, la planification et la mise en œuvre d’interventions en cas de conflit au Nigéria, en particulier dans les domaines de l’atténuation, de la prévention, de la consolidation de la paix, de la cohésion communautaire et du renforcement des capacités, en particulier dans les réformes de la gouvernance / GFP et la prestation de services, en particulier dans éducation de base, soins de santé primaires et WASH.
• Au moins trois (3) années d’expérience effective dans des postes de direction de programme, y compris la supervision directe de personnel professionnel pour assurer des livrables de qualité et opportuns.

Compétences fonctionnelles :

• Expérience de travail pour des programmes financés par des donateurs de l’USAID ou avec des organisations de la société civile et du gouvernement pour conduire un programme de réforme, de préférence la gouvernance et la prestation de services de base dans l’éducation de base, les soins de santé primaires et WASH.
• Expérience dans la fourniture de services d’intervention en cas de conflit (atténuation, prévention et réconciliation) aux responsables gouvernementaux / MDA et OSC pour conduire un programme de réforme, en particulier dans les réformes de gouvernance de State2State et les secteurs prioritaires de l’éducation de base, des soins de santé primaires et de WASH.
• Interventions efficaces démontrées de renforcement des capacités d’atténuation, de prévention et de réconciliation des conflits, y compris la formation, le mentorat et les compétences d’encadrement, le réseautage, les compétences interpersonnelles, la résolution créative de problèmes, les conflits et les compétences de gestion éthique.
• Expérience dans l’analyse / l’évaluation des conflits guidée par le cadre d’évaluation des conflits (CAF) de l’USAID
• Expérience démontrable dans la coordination et la gestion de l’intégration des conflits dans les programmes de gouvernance, en particulier dans les réformes de gouvernance de State2State et les secteurs prioritaires de l’éducation de base, des soins de santé primaires et de WASH.
• Expérience démontrable dans le développement de matériel de renforcement des capacités en cas de conflit.
• Bonne connaissance des pratiques mondiales actuelles en matière de conflit, en particulier l’atténuation, la prévention et la réconciliation.
• Excellentes compétences en communication et expérience de travail avec des responsables gouvernementaux / MDA, des OSC, des consultants à court terme et des sous-traitants.
• Expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (par exemple, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) et d’autres logiciels utilisés pour la collecte et la gestion des données.
• Possède à la fois une capacité et une volonté de se former et d’être formé.

Les compétences de base :

• Capacité à produire des rapports de haute qualité ainsi que d’autres extrants et résultats attendus en temps opportun tout en comprenant et en anticipant l’évolution des besoins du client.
• Solides compétences organisationnelles et relationnelles.
• Capacité à travailler efficacement et de manière indépendante en personne et à distance.
• Excellent anglais écrit et parlé, bon jugement, réflexion stratégique et capacité à gérer des priorités et des personnes concurrentes.
• Fait preuve d’intégrité en modélisant les valeurs et les normes éthiques de DAI et de State2State et remplit toutes les obligations en utilisant l’approche genre et inclusion sociale (GESI).

Remarque : Il s’agit d’un poste de recrutement local réservé aux ressortissants nigérians des pays coopérants (NCC).