L’ONG CURE International recrute pour ce poste (24 Mars 2024)

CURE International Children’s Hospitals est à la recherche du prochain directeur de l’édition E pour notre hôpital situé à Niamey, au Niger.

Si vous êtes un leader très efficace avec une expérience significative dans le domaine des soins de santé qui cherche à faire une différence dans la vie des enfants à travers le monde, demandez aujourd’hui à en savoir plus.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

1. Faciliter la planification stratégique de l’hôpital. Diriger l’équipe hospitalière dans l’exécution des objectifs et des initiatives découlant du processus de planification stratégique.
2. Assurer la supervision et le soutien direct du Directeur spirituel dans l’exécution du programme du ministère spirituel conformément aux normes essentielles de la CURE pour le ministère spirituel.
3. Fournir un leadership spirituel à l’équipe hospitalière pour influencer les membres de l’équipe afin qu’ils atteignent les objectifs de Dieu par leur travail.
4. Soutenir à la fois les nationaux et les expatriés de la manière suivante :
   1. En collaboration avec le Directeur des ressources humaines, faciliter le recrutement de tout le personnel nécessaire au fonctionnement de l’hôpital et assurer l’orientation et la formation voulues de tous les nouveaux collègues. Donner à l’agent des services d’appui aux ressources humaines de l’hôpital les moyens de travailler en étroite collaboration avec le Département des ressources humaines du Bureau de l’intégration des entreprises afin d’établir des politiques et des procédures équitables en matière de recrutement, d’évaluation des résultats et de rémunération.
   2. En collaboration avec les équipes du Département des ressources humaines et de la sensibilisation mondiale, maintenir la responsabilité générale de la logistique et des besoins des expatriés à court et à long terme et des visiteurs à l’hôpital afin d’assurer leur succès personnel et leur contribution à l’hôpital. Donner aux membres de l’équipe locale les moyens d’exécuter les données logistiques à cet égard.
   3. Donner au Directeur/Directeur des ressources humaines les moyens de veiller à ce que tous les fonctionnaires expatriés et locaux disposent des documents nécessaires (permis de travail, permis de séjour, licence médicale, etc.) avant de commencer à travailler conformément à la loi du pays.
5. Collaborer avec le chef du programme et l’équipe des finances, ainsi qu’avec le Directeur des finances, sur les points suivants :
   1. Élaboration du budget annuel consolidé de l’hôpital et de ses programmes.
   2. Questions générales de gestion financière. Responsabilisation générale pour toutes les transactions financières et les rapports à l’hôpital.
   3. Préparation et fourniture de matériel pour l’audit indépendant de l’hôpital.
   4. Responsabilité générale de la coordination et de la gestion d’un système efficace de gestion des stocks afin d’assurer une utilisation responsable des ressources et des fonds.
6. Collaborer étroitement avec l’équipe chargée de l’avancement des entreprises aux activités de soutien liées aux possibilités de recettes financières et d’établissements d’argent dans les pays (GIK) des particuliers, des entreprises, d’autres ONG et des entités gouvernementales.
7. Tenir compte en général de la gestion et de l’entretien ainsi que de la fonctionnalité et de la fiabilité continues des installations et du matériel hospitaliers.
8. Maintenir la responsabilité générale de la sûreté et de la sécurité des patients, des familles, du personnel et des visiteurs en élaborant et en mettant en œuvre des protocoles et des procédures de sûreté et de sécurité.
9. Établir des normes pour la gestion des pratiques et la ratification/l’expérience des patients et maintenir les politiques et procédures de l’hôpital conformément aux normes SAFECARE et aux directives pertinentes du ministère de la Santé/Conseil de médecine.
10. Veiller au respect de toutes les lois locales. Suivre l’évolution du paysage juridique local et veiller à ce que l’hôpital soit préparé au respect des nouvelles lois.
11. En coordination avec le Directeur du Service médical, veiller à ce que l’hôpital veille au respect de toutes les lois et de tous les statuts médicaux et de la norme CURE en matière de qualité et de soins aux patients.
12. Établir et entretenir des relations avec les organismes gouvernementaux et non gouvernementaux et la communauté locale dans son ensemble. Élaborer et tenir à jour des mémorandums d’accord qui définissent et régissent ces relations.
13. Présenter par écrit au Bureau de l’administration, conformément aux délais fixés.
14. Effectuer des évaluations annuelles des membres de l’équipe et fixer des objectifs annuels pour ces membres de l’équipe.

ÉDUCATION/PRESCRIPTIONS RELATIVES À L’EXPÉRIENCE :

1. Licence en administration des affaires, gestion ou domaine connexe.
2. Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire, moyenne à grande, composée de professionnels et de non-professionnels.
3. Une expérience antérieure de travail dans le secteur des soins de santé pour une durée minimale de 5 ans est nécessaire.
4. L’expérience antérieure en tant qu’administrateur dans un établissement hospitalier est fortement préférée.
5. Maîtrise de l’anglais requise.
6. La maîtrise du français est fortement préférée.
7. La connaissance des pays en développement et/ou de l’expérience interculturelle antérieure est fortement préférée.
8. La connaissance de la Commission mixte ou du processus d’accréditation SafeCare est préférée.
9. L’expérience et les connaissances en matière de collecte de fonds sont un plus.

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