L’ONG CURE International recrute pour ce poste (08 Octobre 2025)

CURE est une organisation confessionnelle à but non lucratif qui gère un réseau de huit hôpitaux pour enfants en Afrique et aux Philippines. Nous offrons des soins chirurgicaux de premier ordre et un accompagnement spirituel personnalisé aux enfants vivant avec des handicaps traitables, le tout gratuitement pour les patients et leurs familles.

Le directeur général est responsable de la santé opérationnelle, financière, spirituelle et clinique de l’hôpital, ainsi que de tous les programmes connexes dans le pays. Il est le principal porte-parole et représentant de CURE International, de l’hôpital et des programmes spécialisés au sein de la communauté locale et du pays hôte. Il assure la liaison principale avec le siège social de CURE (situé à Grand Rapids, Michigan, États-Unis), le gouvernement du pays hôte en Afrique et les organisations non gouvernementales en Afrique.

Agissant de manière stratégique et visionnaire, le directeur général a pour mission de doter l’équipe de direction de l’hôpital des moyens, des moyens d’action et de la responsabilisation nécessaires pour s’acquitter des fonctions qui lui sont assignées. De plus, il est chargé de créer et de cultiver une culture où les membres de l’équipe hospitalière s’épanouissent pleinement dans la réalisation de la mission, de la vision et des valeurs de CURE.

Si vous êtes un leader très efficace avec une expérience significative dans le domaine des soins de santé et que vous cherchez à faire une différence dans la vie des enfants du monde entier, postulez dès aujourd’hui pour en savoir plus !

TÂCHES ESSENTIELLES :

1. Faciliter la planification stratégique de l’hôpital. Diriger l’équipe hospitalière dans la mise en œuvre des objectifs et des initiatives issus du processus de planification stratégique.
2. Assurer la supervision et soutenir directement le directeur spirituel dans l’exécution du programme du ministère spirituel conformément aux normes essentielles du CURE pour le ministère spirituel.
3. Fournir un leadership spirituel à l’équipe de l’hôpital pour influencer les membres de l’équipe à accomplir les desseins de Dieu à travers leur travail.
4. Soutenir les nationaux et les expatriés des manières suivantes :
   • En collaboration avec le directeur des ressources humaines, faciliter le recrutement de l’ensemble du personnel nécessaire au fonctionnement de l’hôpital et assurer l’orientation et la formation adéquates de tous les nouveaux collaborateurs. Donner au directeur des ressources humaines de l’hôpital les moyens de collaborer étroitement avec le service des ressources humaines du siège social afin d’établir des politiques et procédures équitables en matière de recrutement, d’évaluation des performances et de rémunération.
   • En collaboration avec le service des ressources humaines et les équipes de sensibilisation mondiale, assumer la responsabilité globale de la logistique et des besoins des expatriés et des visiteurs de l’hôpital, qu’ils soient de courte ou longue durée, afin d’assurer leur réussite personnelle et leur contribution à l’hôpital. Donner aux membres de l’équipe locale les moyens de gérer les aspects logistiques de cette mission.
   • Donner au responsable/directeur des ressources humaines les moyens de s’assurer que tout le personnel expatrié et local dispose des documents nécessaires (permis de travail, permis de séjour, licence médicale, etc.) avant de commencer à travailler conformément à la législation du pays.
5. Collaborer avec le chef de programme et l’équipe des finances de l’entreprise, ainsi qu’avec le directeur financier, sur : Élaboration du budget annuel consolidé de l’hôpital et de ses programmes.
6. Gestion financière globale. Responsabilité globale de toutes les transactions et rapports financiers de l’hôpital.
7. Préparation et fourniture de matériel pour l’audit indépendant de l’hôpital.
8. Responsabilité globale de la coordination et de la gestion d’un système efficace de gestion des stocks pour assurer une utilisation responsable des ressources et des fonds.
9. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de développement de l’entreprise sur les activités de collecte de soutien liées aux opportunités de revenus financiers et de dons en nature (GIK) dans le pays auprès de particuliers, d’entreprises, d’autres ONG et d’entités gouvernementales.
10. Maintenir la responsabilité globale de la gestion, de l’entretien et de la fonctionnalité et de la fiabilité continues des installations et de l’équipement de l’hôpital.
11. Maintenir la responsabilité globale de la sécurité des patients, des familles, du personnel et des visiteurs en élaborant et en mettant en œuvre des protocoles et des procédures de sécurité.
12. Établir des normes pour la gestion de la pratique et la ratification/expérience des patients et maintenir les politiques et procédures de l’hôpital conformes aux normes SAFECARE et aux autres directives pertinentes du ministère de la Santé/Conseil médical.

• Assurer le respect de toutes les lois locales. Suivre l’évolution du cadre juridique local et s’assurer que l’hôpital est prêt à se conformer aux nouvelles lois.
• En coordination avec le directeur médical, assurez-vous que l’hôpital respecte toutes les lois et tous les statuts médicaux du pays et les normes de qualité et de soins aux patients de CURE.
• Développer et entretenir des relations avec les organismes gouvernementaux et non gouvernementaux, ainsi qu’avec la communauté locale dans son ensemble. Élaborer et maintenir des protocoles d’accord (PE) qui définissent et régissent ces relations.
• Soumettre des rapports écrits de toutes les données/activités importantes au siège social, conformément aux délais établis.
• Effectuer des évaluations annuelles des membres de l’équipe assignés et fixer des objectifs annuels pour ces membres de l’équipe.
• Veiller à ce qu’aucune pratique, activité, décision ou circonstance organisationnelle non biblique, illégale, imprudente ou en violation des pratiques commerciales ou de l’éthique professionnelle communément acceptées, ou en violation de la Déclaration de foi de CURE ne soit causée ou autorisée.
• Veiller à ce que la planification financière pour un exercice financier donné ne s’écarte pas sensiblement des priorités de CURE, ne mette pas en péril les finances publiques ou ne découle pas d’un plan pluriannuel.
• Assurez-vous que tous les actifs de CURE sont correctement assurés et que l’hôpital est adéquatement assuré contre toute poursuite pour faute professionnelle.
• Faciliter les liens entre les membres de l’équipe de direction de l’hôpital et les domaines fonctionnels concernés de l’entreprise pour favoriser la collaboration sur divers efforts et initiatives.

EXIGENCES EN MATIÈRE D’ÉDUCATION ET D’EXPÉRIENCE :

1. Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe.
2. Au moins cinq (5) années d’expérience dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire de taille moyenne à grande composée de professionnels et de non-professionnels.
3. Une expérience préalable de travail dans le secteur de la santé pendant au moins 5 ans est requise.
4. Une expérience préalable en tant qu’administrateur en milieu hospitalier est fortement préférée.
5. Maîtrise de l’anglais requise.
6. Maîtrise du français requise.
7. Une connaissance des contextes des pays en développement et/ou une expérience interculturelle antérieure sont fortement préférées.
8. La connaissance du processus d’accréditation de la Joint Commission ou de SafeCare est préférable.
9. Une expérience et des connaissances en matière de collecte de fonds sont un plus.
10. Démonstration d’une foi chrétienne mature avec une relation personnelle étroite avec le Seigneur, comme en témoigne une vie de prière forte, un engagement et un amour pour la Parole de Dieu et un appel à l’évangélisation.

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