L’ONG CRS recrute pour ce poste (24 Mai 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG CRS recrute Spécialiste régional du développement des affaires II. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

VEUILLEZ NOTER : Il s’agit d’un poste de télétravailleur mondial ; CRS donnera la préférence aux candidats qui sont basés dans les pays où nous avons des bureaux existants. CRS ne sponsorise pas les visas pour les employés en télétravail.

Résumé du poste :

En tant que spécialiste régional du développement des entreprises (BD) II, vous contribuerez à la production de demandes de financement de haute qualité à l’appui des initiatives de CRS au service des personnes pauvres et vulnérables. Vous dirigerez les efforts de développement des affaires pour répondre aux plans de croissance annuels de la région Afrique de l’Ouest. Vos excellentes connaissances et compétences en matière de coordination, de rédaction et de renforcement des capacités vous permettront de contribuer à des processus de BD plus efficaces au sein du Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest (WARO) couvrant 11 pays.

Rôles et principales responsabilités

• Coordonner les processus d’élaboration des propositions et du budget pour garantir la soumission en temps voulu de propositions de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs, aux réglementations applicables et aux normes techniques et de coût de CRS
• Servir de rédacteur principal, en contribuant au contenu non technique, en élaborant des plans narratifs techniques et en intégrant diverses contributions dans un ensemble cohérent
• Fournir une expertise BD dans le positionnement, la planification de la capture et la préparation de propositions pour des opportunités spécifiques avec des donateurs institutionnels (organismes gouvernementaux et intergouvernementaux délivrant des prix, ainsi que fondations, entreprises et organisations non gouvernementales)
• Former et encadrer le personnel pour améliorer les compétences BD dans toute la région
• Assurer la couverture du BDM
• Collaboration étroite avec les collègues de la communication, de la BD et du MEAL pour compiler des documents au niveau des pays qui communiquent les domaines d’expertise de CRS, tels que les références de performances passées et les déclarations de capacité
• Fournir des conseils au personnel du programme de pays sur l’élaboration de notes conceptuelles, de déclarations d’intérêt et d’annexes de proposition bien rédigées, bien organisées et cohérentes, alignées sur les exigences des donateurs et les normes de CRS
• Contribuer à la communauté de pratique du développement commercial de CRS et faire progresser les pratiques de développement commercial de CRS en contribuant à d’autres initiatives

Qualifications de base

• Baccalauréat en développement international, relations internationales, anglais, communications ou domaine connexe. Master préféré.
• Minimum cinq ans d’expérience en développement international, avec au moins deux ans d’expérience dans un pays en développement.

Qualifications préférées

• Capacité et expérience éprouvées dans la coordination et la rédaction de propositions ; expérience des demandes concurrentielles et des propositions de subventions et/ou de contrats commerciaux
• Connaissance des principaux donateurs régionaux (Banque mondiale, LDSC, BAD, UE, USAID)
• Capacité démontrée à contribuer au sein d’une équipe à produire des livrables dans des délais serrés, à distance et avec une qualité exceptionnelle.
• Connaissance des programmes de CRS, du programme de justice et des principes de l’enseignement social catholique, un atout.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Teams et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Connaissances, compétences et capacités

• Solides compétences en coordination de propositions et en rédaction
• Un penseur innovant et systémique, qui aime résoudre les problèmes
• Capacité à établir des liens, à inspirer et à réunir les bonnes personnes à tous les niveaux
• Solides compétences en communication écrite et verbale
• Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et axé sur les résultats
• Intérêt et expérience dans le renforcement des capacités et le leadership local

Langues requises  – Maîtrise de l’anglais requise ; maîtrise du français exigée.

Voyage  – Les voyages à l’intérieur du pays durent généralement 2 à 4 semaines à la fois ; doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 %.

Relations de travail clés :

Interne : Conseiller Technique Régional WARO – BD ; Directeur régional adjoint de WARO pour la qualité des programmes ; Conseillers techniques régionaux de WARO ; la communauté de développement des affaires ; le personnel du programme de pays de WARO ; management qualité et personnel financier

Externe : Personnel des organisations partenaires

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :   Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances