COSPE est une organisation non gouvernementale italienne sans but lucratif dédiée au développement. Elle travaille depuis plus d’une vingtaine d’année au Niger.
Dans le cadre du projet OPLA! Opportunités Paysannes d’empLoi en Agroécologie, qui vise à Promouvoir les opportunités d’emploi dans les secteurs clé du développement agro-sylvo-pastoral et de la pêche, à travers la gestion rationnelle des ressources naturelles avec un approche de transition vers l’agroécologie, COSPE cherche un/une superviseur des activités genre à inclure dans l’équipe du Niger.
Le projet se déroule dans la région de Tahoua, la zone historique d’intervention du COSPE dans le pays où des activités de construction des (i) ouvrages d’aménagement des mares et des bassins versants (seuils d’épandage, micro-barrages, cordons pierreux, diguette filtrantes, etc.), (ii) magasins, (iii) puits/système d’irrigation pour horticulture, (iv) puits pastorales, (v) couloirs de passage, (vi) bassins piscicoles sont mises en œuvre.
Cette action est financée par l’Agence de la Coopération Italienne au Développement (AICS) à travers un programme plus large, le programme DESERT, financé par l’Union européenne.
Objectif du poste :
La Superviseur activités genre, sous la supervision de ses supérieurs hiérarchiques, est responsable de la promotion et application transversale de l’approche genre dans la mise en œuvre des activités du projet.
Tâches et responsabilités :
En détail le/la superviseur activités genre aura pour principales tâches et responsabilités de :
- Assurer l’information, la sensibilisation des groupes cible et des acteurs locaux (mairies, Services Techniques Déconcentrés, Organisations Paysannes, etc.) de la zone d’intervention du projet pour l’effective participation des femmes cibles du projet dans la mise en œuvre des activités du projet et dans les processus décisionnels ;
- Assurer la participation des femmes cibles aux espaces et activités de concertation et prise de décisions (notamment cadres de concertation publiques – privés, rencontres et assemblées) liées à la gestion du territoire et des ressources naturelles en termes de gouvernance, sécurité, investissements avec un œil à l’environnement ;
- Assurer la participation des femmes au moment de la création de Comités de Gestion (COGES) et de leur fonctionnement pour la gestion des infrastructures construites dans le cadre du projet (BC et BAB) et afin de garantir leur bon fonctionnement et gestion au-delà de la durée du projet ;
- Assurer la participation et l’inclusion des femmes cibles à toute activités pratiques du projet (notamment formations et cash for work – HIMO) ;
- Mettre en place une stratégie pour rendre transversaux tous les aspects genre dans la mise en œuvre du projet OPLA et des projets dans la région ;
- Définir et mettre en place des outils afin de permettre la récolte des données manquantes et l’application de la stratégie conçue (par exemple : questionnaires, focus groupes, etc.) ;
- Suivre et appuyer tous les acteurs locaux (Communes, OP et groupes de femmes) pour une réelle prise en compte des aspects genre dans la structuration, dans le lobbying, dans la concertation et dans la résolution des problèmes (égalité hommes/femme, violences contre les femmes, accès au capitale productif, participation au revenu du ménage, etc.) ;
- Apporter un appui sur le thématique genre aux animateurs terrain et au coordinateur terrain dans la programmation et la mise en œuvre des activités ;
- Organiser et donner des formations au personnel du projet sur le thématique genre sur la base des besoins ;
- Appuyer le Responsable de suivi du projet et le Superviseur du suivi dans la collecte des données du terrain (notamment concernant le genre) nécessaires au suivi /évaluation et à la rédaction des rapports d’avancement des activités ;
- Rédiger un rapport périodique (mensuel) de mise en œuvre des activités à partager avec le Coordinateur terrain et la coordination du projet ;
- Réaliser toute autre tâche à lui assignée par le coordonnateur et entrant dans le cadre du projet.
Profil de poste :
- Diplôme d’études secondaires obtenu depuis au moins 5 ans ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des relations avec les communautés et des groupements féminins ;
- Expérience de travail dans le cadre des ONG (de préférence internationales) ;
- Expérience professionnelle dans la région de Tahoua (souhaitable) ;
- Compétences en résolution de problèmes et en gestion logistique ;
- Compétences relationnelles avec les parties prenantes à différents niveaux ;
- Compétences dans la gestion des systèmes de surveillance ;
- Compétences en rédaction de rapports et en récolte et analyse de données (notamment dans le domaine genre) ;
- Connaissance des langues : Haussa et français (essentiel).
Lieu de travail : Niger, basé à Tahoua avec des missions sur le terrain. De mission à Niamey au bureau national de COSPE Niger seront également prévues sur la base de besoins de travail.
Conditions Liées au poste :
- Entrée en fonction : décembre 2021 – janvier 2022 (disponibilité immédiate nécessaire).
- Contrat à Durée Déterminée de huit (8) mois avec une période d’essai d’un mois. Le contrat pourra être renouvelé sur la base de l’octroi de l’extension du projet du bailleur de fonds.
Comment postuler :
Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV en français au format Word ou PDF, accompagné d’une lettre d’introduction avec l’autorisation de traiter les données personnelles conformément à la législation en vigueur, à [email protected] en précisant dans le sujet du message SUPERVISEUR GENRE – NIGER 2021, au plus tard le 18 décembre 2021. Dans le CV, veuillez indiquer pour chaque expérience au moins trois références.
Les candidats sont invités à nommer les fichiers en pièce jointe avec leur nom et prénom.
Les CV qui ne correspondent pas aux prescriptions demandées ne seront pas pris en considération. Aucune notification ne sera envoyée aux candidats non sélectionnés.
NB :
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
- Les dossiers de candidatures seront analysés au fur et à mesure de leur réception ainsi il serait possible de recruter avant la date de fermeture de l’offre.
