COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire, italienne, laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde.
TITRE 1 : (01) Agent Nutritionniste
I.DESCRIPTIF DU POSTE
L’agent nutrition participe à la prise en charge de la malnutrition, dans la mesure de ses compétences, en effectuant le dépistage, consultations et référencement des cas de complications vers la structure la plus proches et ou le CRENI.
Liens fonctionnels :
De par sa fonction, L’agent nutrition est amené à collaborer avec :
- Chef de projet ;
- Son superviseur direct et le Médecin superviseur clinique mobile ;
- Tout le personnel de la clinque mobile et relais communautaires de COOPI ;
- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RH, Logistique, etc.) ;
- Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques ;
- Le personnel des Directions Régionales impliqués dans le projet ;
- Les leaders communautaires dans la zone d’intervention ;
- Les représentants du bailleur du projet ;
- Le personnel des ONG nationales et internationales partenaires et tout autre acteur impliqué dans la réponse humanitaire ;
- Les leaders politiques, religieux et associatifs dans les communautés cible.
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/ Représenter le projet auprès des instances de coordination des groupes thématiques Nutrition/SIMR (Surveillance Intégrée des Maladies et Ripostes) sur demande du coordinateur médical terrain .
a2/ Planifier les activités de la clinique mobile avec le point focal Nutrition du DS (District de Santé) et de la DRSP (Direction Régionale de la Santé Publique) en collaboration avec le coordinateur nutrition et le médecin superviseur .
a3/ Planifier et réaliser la supervision et le coaching des prestataires appuyés par le DS.
a4/ Accompagner le coordinateur nutrition et ou le chef de projet dans les réunions de thématique.
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ Participer à l’évaluation initiale des besoins des MSA dans les sites du projet en collaboration avec le DS.
b2/ Assurer les consultations et la prise en charge des enfants de 6 à 59 mois.
b3/ Assurer le dépistage, la sensibilisation sur l’ANJE en urgence en collaboration avec les Relais communautaires, les mères PB de la zone d’intervention.
b4/ Mettre en place un circuit appropriés pour la prise en charge des cas, le référencement et la gestion des intrants de la prise en charge.
b5/ Coordonner avec les relais et mère PB pour les visites à domicile et les perdu de vue lors de journée de prise en charge.
b6/ S’assurer que les enfants référé dans les structures sont bien arrivé et reçu par les structures.
b7/ Faire un point régulier entre les sites mobile et les structures de référencement.
b8/ Participer à l’organisation de la mise en place d’un réseau communautaire en collaboration directe avec le responsable mobilisation communautaire.
b9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.
b10/ Appliquer correctement le protocole de la prise en charge PCIMA en vigueur.
C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ Organiser les sorties de la clinique mobile avec le DS.
c2/ Identifier les besoins en formation pour les relais, mère PB dans la zone d’intervention du projet.
c3/ Participer au renforcement des capacités de ces agents communautaire.
c4/ S’assurer que les données collecté sur le terrain sont déversé dans les données de la structure concerne par l’activité.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ Faciliter l’intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.
d2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journaliers des activités de la clinique mobile.
d3/ Remplir, suivre et commenter le tableau de bord des indicateurs du projet.
d4/ Chaque mois, compiler les rapports journaliers des activités du projet et les transmettre au médecin superviseur clinique mobile du projet.
d5/ Participer, avec les coordinateurs, à la rédaction des rapports du projet.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des équipes mobile.
e2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile.
e3/ Exprimer les besoins en intrants pour l’élaboration de la commande de la base vers la coordination à temps.
e4/ Suivre scrupuleusement la consommation des produits de santé.
e5/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.
F/ COMMUNICATION
f1/ Partager avec le DS les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
f2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.
f3/ Collecter et fournir les données et les indicateurs de nutrition demandés. Recueillir régulièrement des données auprès des chefs de projet des partenaires sur l’ensemble des activités dans le cadre du projet.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
- Être de nationalité nigérienne ;
- Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
- Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
- Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
- Être minutieux et curieux ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
- Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
- Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
- Formation universitaire (Bac + 3) en nutrition et/ou santé ;
- Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion de projets de nutrition/santé Expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition en urgence souhaitable ;
- Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire
- Capacité de gestion, d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions
- Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
- Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à oral et bonne connaissance des langues locales
- Connaissance de l’anglaise souhaitée
- Aptitude à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain.
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
- Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
- Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
- Carte ANPE.
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Agent Nutritionniste » au plus tard le 20/01/2025 à l’adresse suivante : [email protected]
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
TITRE 2 : (01) Chef de Projet.
I.DESCRIPTIF DU POSTE
Le Chef de Projet est responsable de garantir la correcte mise en œuvre, suivi et rapportage du projet financé par le Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (FHRAOC), ainsi que sa gestion administrative, logistique et des ressources humaines. Le projet se déroule dans la région de Maradi.
Liens direct et hiérarchique : Coordonnatrice Programme – Cheffe de Mission.
Liens fonctionnels :
De par sa fonction, le Chef de projet est amené à collaborer avec :
- Administrateur projet / Administrateur(s) base.
- Logisticien projet / Logisticien(s) base.
- Chefs de projets des bases d’implémentation du projet
- Le personnel du bureau programme,
- Les Experts sectoriels,
- Le Chargé des Operations
- Le Bureau MEAL et bureau IT/BDD
- Le bureau ressources humaines ;
Sous la supervision du Coordinateur Programmes, et en collaborant activement dans le respect des procédures de COOPI et du FHRAOC avec les experts sectoriels, les responsables des services de la coordination (Administration, logistique et MEAL/BDD) et la Cheffe de Mission, le Chef de Projet sera officiellement basé à Maradi et effectuera des déplacements sur le terrain. Il sera mené à collaborer activement avec les entités nationales et étatiques au niveau locale impliquées par le projet.
Gestion des activités :
- Programmer et contrôler le déroulement des activités prévues dans le contrat, en collaboration avec le staff du projet et le partenaire national pour garantir que les objectifs soient atteints efficacement et dans les délais.
- Préparer le plan de travail opérationnel et la documentation du projet concernant de changements éventuels sur le plan initial
- Effectuer un suivi régulier de la bonne mise en œuvre de toutes les activités sur le terrain, avec transmission des informations sur une base périodique et selon les besoins
- Développer et maintenir des relations fortes avec les partenaires de mises en œuvre et collaborateurs de l’opération aux niveaux organisationnel et institutionnel ;
- Faciliter la communication entre les équipes du projet à travers les réunions, les contacts réguliers et l’utilisation des outils de communication ;
- Superviser la planification, la structure, l’évaluation et la production des comptes rendus des réunions du projet ;
- Stimuler une dynamique sectorielle pour l’analyse, l’étude des questions sectorielles et transversales, la concertation et le partage d’expériences.
- Réaliser une cartographie des acteurs locaux et maintenir les liens avec les principaux partenaires locaux, surtout les acteurs Etatiques de la région de Maradi, pour une meilleure coordination/planification.
- Représenter directement ou organiser la représentation régulière de COOPI aux clusters et groupes technique associés au projet
- S’assurer du respect des procédures COOPI et du bailleur de fonds dans toutes les activités et actions liés au projet, opérationnelles, administratives, financières ou logistiques
- Faire la rédaction des différents TDRs des missions et faire la relecture des TDRs des formations et d’autres activités ainsi que les rapports d’activités soumis par l’équipe terrain avant leur soumission au coordinateur des programmes.
B/ GESTION DES DONNEES
- Superviseur la collecte journalière des données liées à la mise en œuvre des activités par le staff du projet et assurer leur traitement hebdomadaire, leur analyse et leur interprétation en collaboration avec le gestionnaire de la base de données.
- Assurer, que les systèmes de suivi du projet soient en place et effectifs et veiller au suivi des indicateurs et des activités, en utilisant les outils de rapportage des indicateurs de COOPI ( M&E Tool, MEALLY).
C/ RAPPORTAGE
- Préparer tous les comptes rendus, rapports techniques et financiers exigés et les transmettre à la coordination pour validation
D/GESTION DE LA COMPTABILITE/FINANCE
- Elaborer une programmation financière pour l’exécution du budget en utilisant les outils prévus
- Superviser la gestion et de la comptabilité du projet en contrôlant la cohérence des dépenses par rapport au budget du projet
- Suivre la planification budgétaire, les dépenses du projet avec l’administrateur du projet et le responsable du monitorage financier ;
- Contribuer à la rédaction de rapports financiers en garantissant le respect des échéances avec la coordination pays, les bailleurs de fonds et des partenaires ;
- Garantir l’envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie
E/LOGISTIQUE
- Préparer le plan d’achat du projet en consultation avec le coordinateur logistique pays ; ceci dans le respect des procédures du bailleur de fonds et de COOPI
- Gérer les procédures internes pour l’équipe du projet (ex. classement des dossiers, besoins d’IT, reportage interne) ; Appuyer les équipes du projet pour qu’elles se conforment aux règles et principes organisationnels, comme par exemple, la politique de formation, publication des modules de formation, présentation au niveau institutionnel, les lignes directrices des éthiques
- Assurer la bonne gestion des biens acquis pour le projet
- Garantir la supervision des données logistiques (consommation, stocks, distributions) et l’analyse de celle-ci y compris la gestion du stock des médicaments et produits pharmaceutiques ;
- Assurer le bon fonctionnement du système de communication en ce qui concerne également le plan de la sécurité pour lequel il est responsable de l’application.
- En collaboration avec le coordonnateur médical et la pharmacienne, suivre les donations de produits de santé offerts aux structures appuyées et faire l’archivage des certificats de donation.
F/ Gestion Ressources humaines :
- Assurer la mise en place du Règlement pour la gestion du personnel local / Règlement pays COOPI Niger avec l’administration ;
- Participer aux recrutements du personnel du projet, la question des contrats et la gestion ordinaire (congés, absences, des propositions de sanction, etc.) ;
- Superviser les mouvements du personnel dans le respect des formalités administratives et les règles de sécurité ;
- Définir les besoins de formation ou de renforcement de capacité du personnel et toutes autres tâches nécessaires à la mise en œuvre correcte et en temps opportun du projet, identifié d’un commun accord.
- Faire l’évaluation de tous les agents et assurer la mise à jour des fiches de poste
G/Communication
- Appui à la production et diffusion des outils et produits de communication et de visibilité de COOPI au Niger (newsletter, fiches de projets, brochures, success stories, photos/vidéos, etc.)
- Collecte de données et informations nécessaires en collaboration avec les équipes terrains pour alimenter les produits de communication.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Essentiel
- Être titulaire d’un Master II en Gestion des projet, Développement ou Aide Humanitaire ou domaines connectés
- Expérience professionnelle sur le terrain dans le domaine de l’aide humanitaire de 3 ans, en particulier dans le cadre de la gestion de projet et/ou santé/nutrition
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des bailleurs
- Connaissance du cycle de projet, du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement
- Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
- Excellentes capacités relationnelles et de communication
- Excellente maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point)
- Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée
- Excellentes capacités rédactionnelles en français
- Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité, précision
- Capacité de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable
- Respect des valeurs/mission COOPI
Souhaitables
- Etudes en médicine, sciences infermières, nutrition
- Précédente expérience dans la région d’intervention du projet (Maradi)
- Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
- Autonomie et bonne volonté ;
- Expérience en rapportage, rédaction et développement de projets ;
- Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire ;
- Capacité à gérer une équipe ;
- Capacité d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions ;
- Avoir une forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;
- La connaissance du milieu des ONG représente un atout ;
- Bonne moralité, motivé(e) et volontaire.
- Très bonnes qualités relationnelles.
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
- Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
- Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
- Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Chef de Projet » au plus tard le 21/01/2025 à l’adresse suivante : [email protected]
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
TITRE 3 : (01) Médecin Superviseur.
I.DESCRIPTIF DU POSTE
Le Médecin Superviseur, sous la supervision du Chef de Projet, s’assure de la pertinence et de la qualité des soins dispensés dans le cadre du projet. Il représente l’organisation auprès des autorités médicales nationales et d’autres parties impliquées dans le secteur de la santé de l’État. Cela comprend la supervision du projet actuel et l’établissement de rapports à leur sujet, ainsi que l’élaboration de nouvelles possibilités de programmation.
Le Médecin Superviseur et le Chef de Projet travaillent en tandem pour gérer et guider le projet dans les activités de santé implémentées par COOPI, en ses aspects fonctionnels et techniques de mise en œuvre dans la région de Maradi. Spécifiquement, il gère le projet en ce qui concerne les questions médicales. Il est responsable aussi devant le chargé de programme.
Liens fonctionnels :
- Son superviseur direct.
- Les infirmiers, sages femmes, techniciens supérieurs en santé mentale, les psychologues, les agents psychosociaux de COOPI, les agents nutritionnistes, les mobilisateurs communautaires de COOPI.
- Coordonnateur médical pays.
– Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RH, Logistique, etc.)
– Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques.
– Les leaders communautaires dans la zone d’intervention.
– Les représentants du bailleur du projet.
- Le personnel des ONG nationales et internationales partenaires et tout autre acteur impliqué dans la réponse humanitaire.
- Les leaders politiques, religieux et associatifs dans les communautés cible.
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/ Représenter le projet auprès des ECR (Equipes Cadre Régional), des ECD (Equipe Cadre de District) et des instances de coordination des groupes thématiques santé au niveau régional.
a2/ Planifier les activités avec les ECD sur base d’un état de lieux préalablement réalisé.
a3/ Elaborer avec la participation des équipes du projet , le chronogramme hebdomadaire des activités qu’il partage avec les ECD et les CSI.
a4/Si nécessaire, partager le chrono mission hebdomadaire à OCHA pour la validation par le gouverneur chaque jeudi avant 10H.
a5/ Superviser et coacher de façon continue les équipes mobiles.
a6/ Avec les ECD, planifier et réaliser la supervision conjointe intégré et le coaching des équipes des CSI appuyés.
a7/ Participer mensuellement aux réunions de revue des activités des CSI appuyés et présenter les résultats des activités du projet.
a8/ S’assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.
a9/ Participer aux réunions de coordination du FHRAOC.
a10/Etablir la fiche du GO RRM, le partager avec OCHA et participer à la réunion du GO RRM.
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins dans les sites du projet en collaboration avec les ECD.
b2/ Sur la base du rapport de l’état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec les ECD.
b3/ Définir un plan d’implémentation des activités en collaboration avec les ECD.
b4/ Assurer un encadrement des équipes des cliniques mobiles avec un focus sur les référencements.
b5/ Doter les équipes mobiles et CSI appuyés des protocoles nationaux (ou internationaux) nécessaires pour la prise en charge des cas.
b6/ S’assurer du respect de l’application de ceux – ci.
b7/ Assurer à un rythme régulier un accompagnement des équipes mobiles.
b8/ Organiser une réunion hebdomadaire de suivi des activités réalisées la semaine passée et de planification de la semaine suivante.
b9/Conduire des évaluation MSA et une explo-action avec les équipes mobiles quand y’a un nouveau mouvement de la population dans les 72H.
C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ Participer aux recrutements des membres des équipes mobiles.
c2/ Elaborer avec chaque membre de l’équipe mobile un PAI (Plan d’Action Individuel).
c3/ Assurer les évaluations des membres de l’équipe mobile et mettre à jour leurs fiches de poste.
c4/ Identifier les besoins en formation pour les membres des équipes mobiles et des CSI appuyés.
c5/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes mobiles et des prestataires des CSI.
C6/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes mobiles.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ Organiser le système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites de l’équipe mobile (collecte et transmission).
d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des équipes mobiles et des CSI appuyés.
d3/ Chaque lundi, partager les données avec la coordination du projet et le ECD.
d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l’ECD.
d5/ Compiler les rapports journaliers et mensuels des activités du projet dans la zone d’intervention et les transmettre au Data Base et à la coordination du projet.
d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring à chaque équipe mobile et CSI appuyés et l’évalué.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Quantifier les besoins de la commande d’intrants et équipements médicaux.
e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes mobiles et CSI appuyés).
e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.
e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).
e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.
e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d’approvisionnement en intrants et équipements médicaux.
F/ COMMUNICATION
f1/ Partager avec les DS les communications émanant de la coordination du projet et vice versa.
f2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.
f3/ Collecter des données : en collaboration avec le conseiller du département médical, fournir les données et les indicateurs médicaux sélectionnés. Recueillir régulièrement des données auprès des chefs de projet des partenaires sur l’ensemble des activités dans le cadre du projet.
f4/ Evaluer les ressources : organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs (RH, structurels, matériels, etc.) et qualitatifs (maintenance, compétences, protocoles, eau et hygiène, organisation). Assurer la mise en place d’un système d’information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
- Être de nationalité nigérienne ;
- Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
- Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
- Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
- Être minutieux et curieux ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
- Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
- Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
- Diplôme de Docteur en Médecine Générale
- Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;
- Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés.
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
- Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
- Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
- Carte ANPE.
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Superviseur » au plus tard le 21/01/2025 à l’adresse suivante : [email protected]
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
TITRE 4 : Moniteur Protection
I.DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du chef de projet, le moniteur protection participe à la mise en œuvre des activités de projet notamment le volet protection globale et protection de l’enfant en particulier. Le titulaire du poste participera aux évaluations des risques et besoins de protection et à la gestion des données en matière de protection
Missions hors du lieu d’affectation prévues : OUI.
Responsabilité et supervision
- Responsabilité hiérarchique : Chef de projet.
- Superviseur direct : chef de projet
- Liens fonctionnels :
- Personnel projet
- Personnel de la base
- Coordinatrice protection
A/ ACTIVITES
- Etablir un réseau des partenaires intervenant dans le domaine de protection
- Participer aux activités du clusters protection de Maradi et présenter les résultats de monitoring dans les réunions au besoin
- Contribuer à animer des espaces de dialogues entre les membres des communautés hôtes et les réfugiés, demandeurs d’asile et PDI au niveau de chaque village dans le cadre du monitoring de protection ;
- Appuyer la dynamisation des mécanismes communautaires de protection, y compris la participation active des réfugiés et PDIs, afin de les faire participer aux activités de monitoring de protection ;
- Référer au besoin les personnes ayant des besoins de protection vers les services de prise en charge de COOPI ou d’autres structures ;
- Garantir la supervision technique des huit enquêteurs externes qui s’occuperont de la collecte de données sur le terrain ;
- Contribuer au développement et adaptation d’outils pour le monitoring de protection ;
- Renforcer les capacités des membres des mécanismes communautaires de protection sur le monitoring, la PSEA et les alertes précoces ;
- Créer et maintenir de bonnes relations avec les communautés, les services déconcentrés et les autorités locales
B/ GESTION DES DONNEES
- Garantir une collecte des données de protection qui soit éthique, confidentielle et statistiquement rigoureuse ;
- Analyser les données désagrégées de protection pour informer la réponse et l’action programmatique de COOPI en collaboration avec le gestionnaire de la base des données
C/ RAPPORTAGE
- Préparer des comptes rendus ;
- Préparer les apports du monitoring à transmettre à la coordination pour validation, tout en respectant les échéances mensuelles et trimestrielles
- Rédiger des rapports d’activités ;
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
- Être de nationalité nigérienne ;
- Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
- Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
- Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
- Être minutieux et curieux ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
- Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
- Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
- Être titulaire d’une licence en sciences en sociologie, psychologie ou en droit, ;
- Expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la protection ;
- Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
- Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
- Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
- Carte ANPE.
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Moniteur Protection » au plus tard le 21/01/2025 à l’adresse suivante : [email protected]
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
TITRE 5 : (02) Infirmiers
I.DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du médecin superviseur, l’infirmier participe à la prise en charge des patients, dans la mesure de ses compétences, en effectuant des consultations et en orientant les nouveaux cas vers la structure la plus appropriée.
Missions hors du lieu d’affectation prévues : OUI.
Responsabilité et supervision
- Responsabilité hiérarchique : coordinateur médical et le Chef de projet.
- Superviseur direct : Médecin superviseur.
- Liens fonctionnels :
- Assistante Chef de projet
- Infirmiers du projet.
- Psychologues du projet.
- Techniciens supérieurs en santé mentale du projet (si présent) ;
- Sage-femmes du projet (si présent) ;
- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RH, Logistique, etc.)
- Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/ Représenter le projet auprès des instances de coordination des groupes thématiques SSP (Soins de Santé Primaire), PEV (Programme Elargi des Vaccinations) et SIMR (Surveillance Intégrée des Maladies et Ripostes) sur demande du coordinateur médical terrain ou le chef de projet
a2/ Planifier les activités curatives et PEV-SIMR avec le point focal SSP/PEV-SIMR du DS (District de Santé) et de la DRSP (Direction Régionale de la Santé Publique) en collaboration avec le coordinateur médical terrain .
a3/ Planifier et réaliser la supervision et le coaching des prestataires SSR/VBG des CSI (Centres de Santé Intégrés) appuyés avec les ECD (Equipes Cadres du District).
a4/ Accompagner le coordinateur médical terrain RRM aux réunions / revues mensuelles des activités des CSI appuyés.
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ Participer à l’évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-SIMR dans les sites du projet en collaboration avec le médecin superviseur.
b2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.
b3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI appuyés.
b4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion des intrants médicaux.
b5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.
b6/ Gérer les référencements et s’assurer du retour en contre référencement.
b7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
b8/ Organiser la mise en place d’un réseau communautaire SIMR/Hygiène et assainissement avec le point focal SSR du DS.
b9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.
C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d’un descriptif de poste.
c2/ S’assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
c3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.
c4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
c5/ S’assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ Faciliter l’intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.
d2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journalières du volet SSR/VBG au médecin superviseur.
d3/ Remplir, suivre et commenter avec l’appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.
d4/ Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin superviseur.
d5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du projet.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSI et équipe mobile.
e2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile et les CSI appuyés.
e3/ Exprimer les besoins en intrants pour l’élaboration de la commande de la base vers la coordination.
e4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé.
e5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.
e6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.
e7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de santé.
F/ COMMUNICATION
f1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
- Être de nationalité nigérienne ;
- Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
- Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
- Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
- Être minutieux et curieux ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
- Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
- Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
- Être Infirmier diplômée d’Etat ;
- Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
- Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
- Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
- Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
- Carte ANPE.
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Infirmier » au plus tard le 21/01/2025 à l’adresse suivante : [email protected]
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
