COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire, non confessionnelle et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour rendre le monde meilleur. Fondée en 1965 par Vincenzo Barbieri (le « père » italien du volontariat international), COOPI a son siège à Milan et dispose de 20 bureaux locaux dans le Sud du Monde. Elle s’occupe de la gestion des projets de volontariat international et de la gestion des projets de volontariat international.
Chef de projet adjoint
Description du projet
Le projet proposé, qui sera mis en œuvre par un consortium dirigé par l’IRC en collaboration avec COOPI, ALIMA et LHI, vise à fournir une assistance humanitaire immédiate aux personnes déplacées et aux populations hôtes dans les États de Zamfara, Sokoto et Katsina.
Ces trois États du Nord-Ouest accueillent des personnes déplacées qui ont fui des zones envahies par des bandits et des insurgés, la plupart résidant dans des camps de déplacés officiels, des campements informels et des communautés d’accueil depuis le début de l’insurrection.
En réponse à cette crise humanitaire complexe, le consortium propose de mettre en œuvre un programme de réponse d’urgence intégré, multisectoriel et axé sur la protection, qui vise à répondre aux besoins immédiats des personnes déplacées, des rapatriés et des communautés d’accueil vulnérables dans les trois États.
Objectif du rôle
Le rôle du chef de projet adjoint (DPM) sera principalement axé sur le soutien du projet financé par le BHA pour la réponse d’urgence multisectorielle dans le nord-ouest du Nigéria.
Ce poste supervisera la gestion de toutes les opérations et interventions COOPI en cours liées au projet BHA.
En outre, le DPM jouera un rôle clé dans le soutien au développement et à l’expansion du portefeuille global d’activités de COOPI dans la région.
Les responsabilités comprendront la coordination avec les équipes de projet, la garantie de la mise en œuvre efficace des activités du projet, le suivi et l’évaluation de l’avancement du projet et la contribution à la planification stratégique et aux efforts de mobilisation des ressources pour améliorer l’impact et la présence de COOPI dans le nord-ouest du Nigéria.
Principales responsabilités
Stratégie du pays, planification et élaboration de programmes dans la zone d’intervention :
-Contribuer à l’identification des besoins et des opportunités d’élargissement des interventions de COOPI dans les zones ciblées à travers des missions sur le terrain, des évaluations des besoins et des analyses de données.
-En collaboration avec le Premier Ministre, élaborer la stratégie d’intervention de COOPI pour la zone et veiller à ce que les objectifs stratégiques de COOPI pour la zone soient atteints ;
-Soutenir l’élaboration de propositions d’opportunités dans la région.
Gestion de projet :
-Sous la supervision directe du Chef de Projet/Coordonnateur de Zone et en lien avec le Coordonnateur de Programme/Chef de Programmes, il/elle assure la supervision managériale du projet et soutient l’équipe de mise en œuvre du projet ;
-Assure la coordination interdépartementale, y compris les composantes des partenaires du consortium telles que la gestion des conflits, la protection sociale et les moyens de subsistance ;
-Travaille avec le chef de file du consortium et les partenaires pour maintenir et mettre à jour le plan de mise en œuvre du projet ;
-Assure une bonne gestion de la base COOPI en l’absence du PM selon délégation ;
-Il/elle met en place et suit en toute responsabilisation le mécanisme de rétroaction des bénéficiaires ;
-Représente COOPI auprès des autorités locales/étatiques, du chef de file du consortium et des partenaires ;
-Travaille en étroite collaboration avec l’équipe pour mener une évaluation critique pendant la phase de démarrage, y compris des exercices d’évaluation et de cartographie de base, de marché et de chaîne de valeur.
Admin / Finance et Suivi :
-En collaboration avec l’équipe administrative et logistique, il/elle planifie et suit les dépenses en fonction des besoins de mise en œuvre du projet ;
-En collaboration avec le Chef de Projet, il/elle finalise les données fournies par son équipe, appuie la préparation, dans le respect des délais, des rapports narratifs attendus par les bailleurs de fonds et par les partenaires ;
-Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour assurer la supervision de l’ensemble du suivi et de l’évaluation de toutes les activités et de la mise en œuvre ;
-Surveille l’exactitude et l’efficacité des activités ;
-Assure le respect des obligations de financement et l’exécution en temps voulu des exigences de rapport du projet.
Gestion logistique :
-Assure la liaison avec l’équipe logistique/approvisionnement pour garantir que les biens achetés pour le projet ;
-Soutient la mise à jour de l’inventaire et garantit le respect des politiques et des directives, en collaboration avec le Bureau Logistique.
Gestion des RH :
-En coordination avec l’équipe administrative, il/elle soutient l’embauche de nouveau personnel directement lié au projet et procède aux évaluations du personnel. Respecte la mission et la charte des valeurs de COOPI ;
-Supervise l’efficacité et l’efficience globales du personnel ;
-Il/elle suit et applique tous les codes de conduite et les politiques de COOPI (à l’échelle mondiale et nationale).
Représentation interne et externe de COOPI dans le nord-ouest du Nigéria :
-Agir en tant que représentant principal de COOPI dans le Nord-Ouest ;
-Assurer la liaison/échanger des informations avec les homologues étatiques et le système humanitaire afin d’assurer une représentation organisationnelle adéquate et un positionnement commun sur les questions humanitaires.
-Promotion et défense des principes humanitaires auprès de toutes les parties prenantes.
-Assurer le respect du Code de conduite de COOPI par l’ensemble du personnel de COOPI.
-Développement d’un réseau d’information (formel/informel).
Autres:
-Supervise l’équipe de protection pour assurer l’intégration de la protection ;
-Exécute toute autre tâche nécessaire à la bonne réalisation des projets dans les délais impartis, identifiée d’un commun accord ;
-Il/elle exécute toute autre tâche demandée par son superviseur.
-Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de communication.
Exigences (Formation requise, années d’expérience, compétences techniques, compétences générales).
Essentiel :
-Maîtrise en études humanitaires / du développement / sciences sociales ou tout autre domaine connexe;
-Au moins 3 ans d’expérience professionnelle progressive dans/avec une ONG internationale dans les domaines de la protection, de l’EAH, de la protection sociale, de la gestion des conflits et de la consolidation de la paix et des moyens de subsistance/FSL, de la programmation en espèces ;
-Expérience dans la gestion des activités de protection, d’EAH et de développement des moyens de subsistance ;
-Expérience dans la gestion de projets financés par l’USAID/BHA, l’UE, ECHO et d’autres donateurs clés ;
-Intérêt et engagement avérés envers les principes humanitaires et de développement et compréhension démontrable des contextes de conflit/de développement post-conflit ;
-Expertise en matière de moyens de subsistance durables, de programmes de filets de sécurité, en particulier ;
-Collecte de données, analyse et rédaction de rapports, y compris le suivi post-distribution (PDM) ;
-Excellent en anglais écrit et parlé ;
-A démontré son succès dans les programmes de résilience communautaire et est techniquement solide dans les transferts monétaires, le renforcement des capacités et d’autres composantes de protection sociale ;
-Engagement prouvé envers les pratiques de responsabilisation ;
-Excellentes compétences dans les applications Microsoft Office ;
-Connaissance et respect du Code de conduite, compréhension des autres directives internationales en matière de développement.
Voulu:
-Capacité à fonctionner efficacement dans des conditions stressantes telles que de lourdes charges de travail et des délais serrés ;
-Excellentes capacités de communication, calme, avec un bon sens du travail dans des environnements interculturels ;
-Parler le huasa ou le kanori avec une maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
-Capacité à planifier, organiser le travail, communiquer et rendre compte efficacement (par écrit et verbalement) ;
-Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais ;
-Joueur d’équipe, communicateur efficace, négociateur performant, penseur créatif et analytique, apprenant actif, capable de travailler dans un environnement multiculturel.
