Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
DESCRIPTION DE POSTE
Nbre de poste : 01
Bureau : Ouagadougou
Durée du contrat : 06 moisPRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la supervision hiérarchique du Chargé RH/Admin, l’Assistant(e) Ressources Humaines et Administration est chargé(e) d’assurer toutes les opérations liées à l’archivage, le rangement et le scan la gestion du personnel et gestion de l’administration de Concern.
A ce titre, il/elle participera à toutes les actions entrant dans le cadre de l’application des règlements internes, de la législation en matière de travail, de la Gestion des Ressources Humaines et de l’administration.
Il/elle n’aura aucune responsabilité de supervision. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de Koupéla pour la gestion des documents et dossiers du personnel.
Le but de ce poste est d’assurer un appui quotidien des opérations Ressources Humaines et Administratives. Le cas échéant, il/elle devra également appuyer l’équipe cadre dans la mise en œuvre des projets et exécuter toute activité liée aux besoins des opérations de Concern qui pourront lui être assignées par sa hiérarchie.
DESCRIPTION DES TACHES
Recrutement et intégration du personnel :
• Appuyer dans l’archivage des dossiers du personnel ;
• Proceder au scan electronique des dossiers du personnel ;
• Elaborer les petits contrats de prestations de service à partir des contrats types ;
• Mise à jour des dossiers du personnel de Concern ;
• Assurer l’archivage des dossiers de chaque processus de recrutement ;
• Classer les documents dans les dossiers individuels du personnel ;
• Gérer les dossiers du personnel de Concern.
Administration
• Faire le classement, l’archivage et la mise à jour des dossiers administratifs ;
• Collecter les demandes validées des congés du personnel ;
• Collecter les données relatives aux dossiers du personnel selon les nécessités, en coordination avec l’Officier RH Admin ;
• Maintenir la liste du personnel et de leurs ayants droits et assurer la mise jour régulière pour les staffs .
Autres tâches :
• En dehors de ses responsabilités et tâches mentionnées ci-dessus, le titulaire du poste pourrait être demandé à :
• Soutenir la mise en œuvre et l’actualisation de la stratégie de Concern ;
• Contribuer aux initiatives de responsabilité organisationnelle, notamment en supervisant le déploiement des engagements de Concern dans le cadre des normes humanitaires de base (CHS);
• Adhérer pleinement aux engagements et aux règles du Code de conduite (CoC) de Concern et aux politiques de sauvegarde qui lui sont associées, y compris le respect de la confidentialité et l’obligation de rendre compte ;
• Signaler au responsable concerné toute violation du code de conduite et des politiques de sauvegarde de Concern, ainsi que des politiques de lutte contre la fraude et de dénonciation des abus ; il s’agit d’une obligation pour tout le personnel ;
• Entreprendre toute autre tâche pertinente qui pourrait être assignée par la hiérarchie.
EXIGENCES DE POSTE
Qualifications & Compétences Requises
• Un diplôme technique ou professionnel en Administration, Gestion de Ressources Humaines, Sciences Sociales ou toute autre discipline connexe;
• Minimum de 1 an d’expérience professionnelle confirmée dans le domaine des ressources humaines ;
L’expérience sur un poste similaire de préférence avec les ONG Internationales humanitaires est un atout ;
• Très bonnes compétences informatiques et maîtrise du pack Office : MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook et utilisation de l’Internet ;
• Expérience de travail dans des situations complexes d’urgence est un atout ;
• Prêt à travailler sous pression et capable de prendre et de proposer des initiatives ;
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite ;
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail ;
• Bonne capacité en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Capacité à hiérarchiser les tâches et gérer les urgences ;
• Capacité d’agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité ;
• Bonne connaissance des lois et règlements relatifs à l’emploi.
L’employé(e) sera basé(e) à Ouagadougou ; des déplacements occasionnels aux les autres régions pour des réunions et des formations seront également nécessaires.
L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Est devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.
Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de quatre cent Vingt-deux mille huit cent soixante-quatorze (422 874) F CFA brut, y compris les indemnités de logement, de fonction et de transport. Pour s’aligner avec sa grille interne, Concern n’ira pas au-delà.
Connaissance en informatique MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook et utilisation de l’Internet
Dossier de candidature
1. Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Directrice Pays de Concern Worldwide ;
2. Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé et signé avec mention de 3 personnes de références (dont deux sont des Supérieurs hiérarchiques directs et mentionner leurs adresses électroniques professionnelles) ;
3.Une copie des diplômes et attestations de travail.
Les personnes intéressées par cette offre sont priées d’adresser leurs candidatures par courrier électronique à cette adresse : [email protected]
La date limite de réception des candidatures est le 21 avril 2023 à 00h00.
NB : Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : HRA-BFA-/CW/04/2023.
Les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Casier Judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; copie légalisée des diplômes et tout autre document pouvant soutenir la candidature
Signé par Supérieur hiérarchique :
Name : ________________________Signature : __________________Date : _____________
Par la présente, je confirme avoir lu et compris les détails de cette description de poste, les termes et conditions de mon contrat, le code de conduite, la politique de P4 et le Manuel du Personnel et accepte d’être régenté par ces derniers en tout temps. Je reconnais que ma défaillance au respect de ce qui est ci haut cité conduirait à la fin de mon travail au sein de Concern Worldwide Burkina Faso.
Signé par l’employé(e)
Name : ________________________Signature : __________________Date : _____________
Titre d’emploi 2 : Gestionnaire de base
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Date de clôture: 28 avril 2023
- RCA
A propos du rôle : Il s’agit d’un poste de 12 mois non accompagné basé à Bossembelé, préfecture d’Ombella M’Poko, RCA avec un salaire de grade 3 (39 911 € – 44 346 €).
Vous rapporterez au coordinateur de zone à Bossembelé et gérerez directement le Logistics Officer, l’opérateur radio et le responsable RH/Admin. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Coordinateur Logistique, le Manager RH-Admin et le Directeur Systèmes basés à Bangui, ainsi qu’avec les Gestionnaires de Programme basés à Bossembele.
Nous aimerions que vous commenciez dès que possible.
Votre objectifest de fournir un soutien quotidien à la mise en œuvre du programme en veillant à ce que les systèmes (logistique, administration et RH) fonctionnent conformément aux besoins du programme et conformément aux politiques, procédures et normes de Concern. Sous la supervision de la Coordinatrice de Zone, vous améliorez les compétences en gestion et en planification du personnel logistique et administratif de Concern à Bossembele et contribuez au développement d’un système logistique efficace et rentable qui répond aux directives, politiques et procédures logistiques. Vous dirigerez l’amélioration continue des systèmes logistiques, RH et administratifs en place et suggérerez des modifications si nécessaire.
Vous serez responsable de :
Logistique et Administration
- Assurer le respect des systèmes et procédures de Concern pour les fonctions logistiques, RH et administratives, avec le soutien de la Coordinatrice de Zone et du Directeur Systèmes.
- Assurer la liaison avec le bureau de Bangui pour assurer un soutien et une collaboration efficaces et opportuns des systèmes nécessaires à la mise en œuvre du programme.
- Gérer les fonctions logistiques (approvisionnement, transport, stockage, gestion des actifs) à Bossembele, en veillant à ce que toutes les tâches soient exécutées dans les délais et conformément aux procédures de Concern et des bailleurs.
- Gestion de la flotte : superviser et maintenir le système de gestion des transports du programme, y compris la planification des mouvements de véhicules, le rapport de transport de Bossembele, etc. et planifier l’entretien/les réparations en coordination avec la coordination logistique basée à Bangui.
- Gérer les actifs de Concern à Bossembele en veillant à ce que tous les actifs soient enregistrés, suivis, marqués et surveillés à l’aide d’un inventaire complet et d’un registre des actifs.
- Superviser la gestion efficace des entrepôts et magasins Concern à Bossembele et s’assurer qu’ils fonctionnent conformément aux procédures Concern.
- Superviser l’entretien et la gestion des locaux de Concern (bureaux/magasins et résidence) à Bossembele en veillant à ce que les fournitures, le personnel et les systèmes de soutien adéquats soient en place. Une attention particulière sera portée à la gestion, à la maintenance et à la consommation de carburant des groupes électrogènes.
- Contribuer à l’élaboration des budgets précis, notamment en ce qui concerne la logistique, le transport, les magasins, l’administration, les communications, la sécurité et les ressources humaines, pour les propositions des donateurs et dans le cadre du processus budgétaire annuel de Préoccupation.
- Gérer et suivre directement les dépenses et le budget de transport et d’administration de Bossembele.
- En collaboration avec la Coordinatrice de Zone et les Gestionnaires de Programmes, s’assurer que les espions de trésorerie et les demandes de trésorerie sont soumises à temps pour assurer le transfert des fonds en temps opportun.
- Travailler avec les équipes de programme et le coordinateur de zone pour développer des plans d’approvisionnements annuels réalistes et s’assurer qu’ils sont maintenus, respectés et régulièrement mis à jour.
- Veiller à ce que tout le personnel de Bossembele Concern soit formé à la planification des commandes et connaisse les procédures d’approvisionnement ; informateur le personnel de chaque révision.
- Conseils sur la distribution des articles de secours aux bénéficiaires et s’assurer qu’ils sont conformes aux normes Sphère et aux procédures Concern.
- S’assurer que les journaux, les rapports de transport et d’administration sont compilés et produits à un bon niveau sur une base régulière, selon les besoins.
Gestion des ressources humaines
- Assurer la supervision de la gestion du personnel logistique et des RH/administration du programme. Aider aux recrutements (si nécessaire) et fournir une formation au personnel concerné sur les systèmes et politiques de Concern et s’assurer que les normes de transparence et de responsabilité sont conformes à la politique de Concern et aux exigences des donateurs. En particulier, travailler en étroite collaboration avec le personnel logistique pour renforcer leurs capacités. Veiller à ce que les examens du développement des performances du personnel de la base soient effectués en temps opportun et de manière appropriée.
- Contribuer à l’examen périodique de la capacité logistique pour s’assurer que la RCA détient la capacité de répondre aux urgences aussi efficacement et aussi rapidement que possible.
- Gérer et soutenir efficacement le personnel pertinent de ce poste par le biais d’un examen annuel du développement des performances et de réunions individuelles périodiques.
- Conseiller et surveiller la mise en œuvre de la politique et des procédures RH de Concern en ce qui concerne le personnel international et national.
Soutien aux communications et aux systèmes informatiques
- En liaison avec et avec le soutien du responsable informatique national, veiller à ce que les besoins en informatique et en communication du personnel soient régulièrement examinés, budgétisés et satisfaits, tout en veillant à ce que les protocoles opérationnels pertinents soient respectés.
- S’assure que tous les équipements de communication HF, VHF et autres sont opérationnels, utilisés conformément aux politiques de communication et fournissent la formation requise au personnel sur l’utilisation correcte et les protocoles d’utilisation.
- En collaboration avec le responsable informatique national et le personnel de gestion du programme, assurer la formation de tout le personnel du programme concerné à l’utilisation et à la maintenance des équipements de communication et informatiques.
Sécurité
- Soutenir la Coordinatrice de Zone dans l’application quotidienne des plans de gestion de la sécurité (SMP) et des procédures opérationnelles standard (SOP) de Concern CAR à Bossembele et dans les bureaux auxiliaires en collaboration avec le groupe focal de sécurité.
- Comme demandé et/ou délégué par la Coordinatrice de Zone :
- Informer le personnel et les visiteurs sur le plan de gestion de la sécurité et les procédures opérationnelles standard et s’assurer que tout le personnel est constitué conscient de ses devoirs et responsabilités en matière de sécurité.
- Représenter Concern auprès des autorités locales et/ou des réunions de sécurité de l’ONU OCHA et d’autres membres de la communauté humanitaire à Bossembele.
- Sous la supervision de la Coordinatrice de Zone, entreprendre l’analyse des incidents et des tendances de sécurité dans la zone d’intervention et les zones environnantes, en veillant à ce que la hiérarchie soit régulièrement informée de la situation en matière de sécurité et conseille si nécessaire en ce qui concerne l’adaptation des plans de travail et des plans de mouvement.
- S’assurer que les résidences, les bureaux et les véhicules disposent d’une liste des biens et équipements nécessaires en cas d’urgence.
- Assistez aux réunions de sécurité internes en tant que membre du groupe focal de sécurité local (SFG) et contribuez à une analyse cohérente des incidents et des tendances de sécurité.
- assurez-vous que toute information de sécurité pertinente et/ou incident de sécurité dont vous avez connaissance est signalée à la Coordinatrice de Zone en temps opportun. C’est une responsabilité de chaque membre du personnel de Concern.
Représentation et coordination externe
- Aider la Coordinatrice de Zone à développer des relations/une liste de contacts avec d’autres ONG internationales, OCHA et des parties prenantes externes pour suivre l’évolution de la situation en matière de sécurité et faire régulièrement rapport à la direction.
Autre
- Assister aux réunions régulières du cluster logistique pour assurer une coordination efficace et la mise en œuvre d’un soutien efficace au programme.
- Soutenir et contribuer à la mise en œuvre et à la mise à jour de la stratégie RCA de Concern.
- Contribuer aux initiatives de responsabilisation organisationnelle, notamment en supervisant le déploiement des engagements de Concern dans le cadre de la CHS (normes humanitaires fondamentales).
- Adhérer signaler aux engagements et aux règles du Code de conduite (CoC) de Concern et à ses politiques de protection affiliées, y compris le respect de la confidentialité et l’obligation de.
- Signaler au responsable approprié toute violation des politiques de CoC et de protection de Concern, ainsi que des politiques de lutte contre la fraude et de dénonciation ; il s’agit d’un devoir obligatoire de tout le personnel.
- Entreprendre toute autre tâche supplémentaire identifiée par la Coordinatrice de Zone ou le Senior Management Team.
Vos compétences et votre expérience comprendront :
Indispensable:
- Diplôme primaire en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou discipline associée
- Au moins 3 ans d’expérience en systèmes/logistique, avec une expérience en gestion, dont au moins deux ans de travail à l’étranger avec une ONG ; Expérience en logistique/approvisionnement/transport/gestion de flotte ; expérience en gestion de magasin
- Aptitude avérée à la rédaction de rapports
- Excellentes compétences en communication en français, bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en analyse. Capable de prioriser et de gérer une charge de travail diversifiée et lourde.
- Compétences éprouvées en analyse, en planification et en gestion du temps
- Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités du personnel local
- Bon esprit d’équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe de pays multinationale
- Capacité et volonté de vivre dans des conditions basiques pendant de longues périodes
- Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel.
Souhaitable :
- MSc ou un diplôme en études de développement ou dans un domaine pertinent
- 2 ans d’expérience dans un poste de direction
- Personnalité extravertie avec d’excellentes compétences en formation
- Expérience de travail/de vie dans un environnement précaire
- Expérience ou connaissance des normes internationales telles que SPHERE et Core Humanitarian Standard
- Capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés
Toutes les candidatures doivent être soumises via notre site Web à l’adresse https://jobs.concern.net par date de clôture. Le CV ne doit pas dépasser 4 pages.
En raison de l’urgence de ce poste, les candidatures peuvent être présélectionnées et nous pouvons proposer des postes avant la date de clôture.
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Date de clôture: 21 avril 2023
À propos du poste : Il s’agit d’un poste de remplacement de 12 mois avec des mandats non accompagnés basé à Goz Beida, région de Sila, TCHAD avec un salaire de grade 3 de 39 911 € à 44 346 €.
Vous rendrez compte au coordinateur de zone (AC) à Goz Beida et gérerez le responsable de la logistique, le responsable des ressources humaines / Amin, le responsable des finances et le magasinier du responsable informatique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les PM basés à Goz Beida ainsi qu’avec le Directeur Systèmes (SD) basé à Ndjamena.
Nous aimerions que vous commenciez le 1 er juin 2023.
Votre objectif :est de fournir un soutien quotidien à la mise en œuvre des programmes en s’assurant que les systèmes (logistique, finances, administration et RH) fonctionnent selon les besoins des programmes et conformément aux politiques, procédures et normes de Concern. Sous la supervision de l’AC, vous améliorerez les compétences de gestion et de planification du personnel de Concern Support à Goz Beida et Abéché et contribuerez au développement de systèmes efficaces et rentables qui répondent aux directives, politiques et procédures informatiques, logistiques, RH et administratives. Vous dirigerez l’amélioration continue des systèmes en place et suggérerez des modifications si nécessaire. Vous soutiendrez la mise en œuvre des projets et fournirez un soutien efficace et opportun à tous les programmes à Goz Beida et Abéché dans vos domaines de responsabilités.
Vous serez responsable de :
Bureau de l’administration
- Superviser l’entretien et le fonctionnement des locaux de Concern (bureaux / magasins et résidence) à Goz Beida et au bureau d’Abeche en veillant à ce que les fournitures, le personnel et les procédures opérationnelles standard soient en place.
- Veiller à ce que les baux de tous les locaux soient activement gérés, en veillant à ce que les demandes de paiement (y compris les taxes) soient traitées en temps opportun et que les renouvellements de contrat soient évalués et mis en œuvre ou modifiés en temps opportun, en collaboration avec N’Djamena.
- Assurer la liaison avec le bureau de Ndjamena pour assurer un soutien efficace et rapide des systèmes et la collaboration nécessaire à la mise en œuvre du programme.
Logistique:
- Assurer le respect des systèmes et procédures de Concern en matière de logistique, avec le soutien du CA et du SD.
- Gérer les fonctions logistiques (achats, transport, stockage, gestion des actifs) à Goz Beida (et sous-bureau potentiel) et au bureau d’Abeche, en veillant à ce que toutes les tâches soient effectuées en temps opportun et conformément aux procédures de Concern et des donateurs.
- Gestion de la flotte et des générateurs : superviser et maintenir le système de gestion du transport du programme, y compris la planification des mouvements de véhicules, le rapport de transport, etc. et planifier la maintenance/les réparations. Une attention particulière sera portée à la gestion des groupes électrogènes, à la maintenance, à la gestion et à la consommation de carburant.
- Gérer les actifs de Concern à Goz Beida et au bureau d’Abeche en veillant à ce que tous les actifs soient enregistrés, suivis, marqués et surveillés à l’aide d’un inventaire complet et d’un registre des actifs.
- Superviser la gestion efficace des entrepôts et magasins Concern à Goz beida et s’assurer qu’ils fonctionnent conformément aux procédures Concern.
- Contribuer à l’élaboration de budgets précis, notamment en ce qui concerne la logistique, le transport, les magasins, l’administration, les communications, la sécurité et les ressources humaines, pour les propositions des donateurs et dans le cadre du processus budgétaire annuel de Concern.
- Gérer et surveiller directement les dépenses et le budget de transport et d’administration des bureaux de Goz Beida et Abeche.
- Travailler avec les équipes de programme et le coordinateur de zone pour développer des plans d’approvisionnement annuels réalistes et s’assurer qu’ils sont maintenus, respectés et régulièrement mis à jour.
- Veiller à ce que tout le personnel de Goz Beida Concern soit formé à la planification des commandes et connaisse les procédures d’approvisionnement ; informer le personnel de chaque révision.
- Conseils sur la distribution des articles de secours aux bénéficiaires et s’assurer qu’ils sont conformes aux procédures de Concern.
- Veiller à ce que les journaux, les transports, les rapports RH et administratifs soient compilés et produits régulièrement selon de bonnes normes, au besoin.
Gestion des ressources humaines
- Assurer la supervision de la gestion du personnel des ressources humaines et de l’administration. Aider aux recrutements (si nécessaire) et fournir une formation au personnel concerné sur les systèmes et les politiques de Concern et s’assurer que les normes de transparence et de responsabilité sont conformes à la politique de Concern et aux exigences des donateurs. En particulier, travailler en étroite collaboration avec le personnel des RH pour renforcer leurs capacités. Veiller à ce que les examens de développement des performances du personnel de la base soient effectués en temps opportun et de manière appropriée.
- Conseiller sur la planification de carrière du personnel du système
- Tenir à jour les listes du personnel et fournir des rapports réguliers sur la dotation au CA et au SD, en donnant des conseils sur les besoins en personnel.
- Conseiller et surveiller la mise en œuvre de la politique et des procédures RH de Concern en ce qui concerne le personnel international et national.
Gestion financière
- S’assurer que les prévisions de trésorerie pour les équipes de soutien sont soumises à temps pour assurer un transfert de fonds en temps opportun
- Gérer le coffre-fort et faire des demandes de transferts d’argent en cas de besoin
- Veiller à ce que les procédures financières soient bien appliquées dans les bureaux de Goz Beida et d’Abeche
Sécurité et représentation
- Soutenir le CA dans l’application quotidienne des plans de gestion de la sécurité (SMP) et des procédures opérationnelles standard (SOP) de Concern TCHAD à Goz Beida et dans les sous-bureaux grâce à la collaboration avec le groupe focal de sécurité.
- Effectuer toutes les évaluations de sécurité dans les zones d’opération nouvelles/potentielles avant le déploiement des équipes de programme
- Tel que demandé et/ou délégué par le CA :
- Informer le personnel et les visiteurs sur le SMP et les SOP et s’assurer que tout le personnel est pleinement conscient de ses devoirs et de ses responsabilités en matière de sécurité.
- Représenter Concern auprès des autorités locales et/ou des réunions de sécurité OCHA de l’ONU et d’autres membres de la communauté humanitaire à Goz Beida.
- Sous la supervision de l’AC, entreprendre une analyse des incidents de sécurité et des tendances dans la zone d’intervention et les zones environnantes, en veillant à ce que la ligne hiérarchique soit régulièrement informée de la situation de sécurité et conseille si nécessaire en ce qui concerne l’adaptation des plans de travail et des plans de mouvement.
- S’assurer que les résidences, les bureaux et les véhicules disposent d’une liste des biens et équipements requis en cas d’urgence.
- Aider le CC à développer des relations/liste de contacts avec d’autres ONGI, OCHA et des parties prenantes externes pour suivre l’évolution de la situation de sécurité et faire régulièrement rapport à la direction.
- Assurez-vous que toute information de sécurité pertinente et/ou incident de sécurité dont vous avez connaissance est communiqué au CA en temps opportun. C’est une responsabilité de chaque membre du personnel de Concern.
- Le BM est l’interlocuteur privilégié de la société de sécurité externalisée, veille et remonte sur la qualité des prestations fournies
- Veiller à ce que les visiteurs internationaux de Concern soient présentés aux autorités compétentes à Goz Beida et Abéché
Politiques de sauvegarde et responsabilités :
- Adhère et applique les politiques de sauvegarde dans son domaine de responsabilité
- Adhère au mécanisme de réponse aux plaintes et facilite sa mise en œuvre.
Vos compétences et votre expérience comprendront :
Essentiel:
- Diplôme primaire en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou discipline associée
- Au moins 3 ans d’expérience en systèmes/logistique, avec une expérience de gestion, dont au moins deux ans de travail à l’étranger avec une ONG ; Expérience en logistique/approvisionnement/transport/gestion de flotte ; expérience en gestion de magasins
- Aptitude avérée à la rédaction de rapports
- Excellentes compétences en communication en français, bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en analyse. Capable d’établir des priorités et de gérer une charge de travail diversifiée et lourde.
- Compétences avérées en matière d’analyse, de planification et de gestion du temps
- Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités du personnel local
- Bon esprit d’équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe nationale multinationale
- Sensible politiquement et culturellement
- Capacité et volonté de vivre dans des conditions de base pendant de longues périodes
- Excellentes compétences informatiques, y compris Microsoft Word, PowerPoint et Excel.
Souhaitable:
- MSc ou A en études de développement ou dans un domaine pertinent
- 2 ans d’expérience dans un poste de direction
- Personnalité extravertie avec d’excellentes compétences en formation
- Expérience de travail/de vie dans un environnement précaire
- Expérience ou connaissance des normes internationales telles que SPHERE et Core Humanitarian Standard
- Capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés
Nous aimerions également :
Toutes les candidatures doivent être soumises via notre site Web à https://jobs.concern.net avant la date de clôture. Les CV ne doivent pas dépasser 4 pages.
En raison de l’urgence de ce poste, les candidatures seront régulièrement présélectionnées et nous pourrons proposer des postes avant la date de clôture.
