Poste 1 : Officier Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
Réf du poste: MEAL/OM/04/2023
Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Un (e) Officier Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (Officier MEAL) |
| Lieu : | Basé(e) à Diffa |
| Superviseur : | Education manager, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage |
| Grade : | 5.1 |
| Nature du contrat : | Contrat à durée déterminée (CDD) |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an. |
I. Rôle principal :
L’Officier MEAL s’assurera que les systèmes sont en place pour mesurer les impacts et progrès des programmes de Concern Niger; et que les données de suivi et évaluation sont prêtes et disponibles à être utilisées comme fondement pour les ajustements programmatiques et des prises de décisions basées sur les évidences.
II. Tâches et responsabilités principales :
Sous la supervision du Coordinateur MEAL, il travaillera en collaboration avec le responsable du programme Education pour s’assurer que la meilleure qualité de travail de suivi et évaluation est effectuée au sein de leurs programmes à Diffa : développement d’instruments de collecte et de suivi de données – en support aux outils de suivi et évaluation de Concern – supervision des collectes de données fréquentes, vérification, analyse, présentation, rédaction de rapport et fournir des feedback aux équipes des programmes. Ses tâches spécifiques seront les suivantes :
A. Opérationnalisation du suivi et évaluation
- En appui au responsable du programme de Concern Diffa et sur orientation du Coordinateur Suivi-Evaluation, appuyer le développement d’un cadre global de suivi-évaluation pour chaque programme ;
- Assurer la vulgarisation des documents des programmes tels les cadres logiques, les plans de suivi et évaluation, les plans d’indicateurs, les formats des rapports auprès de tous les autres membres des programmes et des partenaires des programmes ;
- Former et accompagner les agents des programmes de Concern Diffa à l’utilisation des outils de Suivi-Evaluation ;
B. Collecte de données
- Concevoir les outils de collecte de données sur la base de la logique d’intervention, des indicateurs et des activités des programmes de Concern Diffa ;
- Coordonner, en collaboration avec les équipes programmes, la conception des bases des données pertinentes ;
- Coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies ;
- Conduire les évaluations et documenter les études des cas, les expériences réussies, les leçons apprises et les meilleures pratiques
- Assurer la disponibilité des données de bonne qualité pour les responsables des programmes de Concern Niger et leurs différents partenaires pour la prise de décision ;
- Vérifier les données dans les rapports produits périodiquement par les équipes des programmes de Concern à l’interne ou pour les bailleurs, afin de s’assurer que les données et informations qui y sont contenues sont à jour et reflètent la situation du terrain
C. Support sur le terrain
- Visiter régulièrement les sites sur le terrain pour s’assurer que les systèmes de suivi et évaluation des programmes sont effectivement mis en œuvre par les agents de terrain ;
- Produire des rapports de suivi connexes à l’issue des visites de terrain et de partager avec le/la responsable du programme et coordinateur MEAL, afin de repérer les adaptations éventuelles à effectuer au sein des programmes, en lien avec le suivi et évaluation ;
- Appuyer le Coordinateur MEAL dans la conduite des enquêtes de terrain prévues au sein des programmes (enquêtes annuelles, enquête de suivi-post distribution, enquête diagnostic, EGRA, etc.) ;
D. Gestion des connaissances/apprentissage organisationnel
- Initier des réflexions au sein des programmes de Concern Niger en se basant sur les données de suivi en vue d’orienter une bonne prise de décision ;
- Conduire des études à petite échelle sur certains thématiques identifiés avec les Gestionnaires des programmes de Concern Niger dans le but de fournir des interprétations fouillées atteints par les programmes de l’organisation à Diffa.
E. Autres
En tant que membre de l’équipe Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l’organisation. Y compris, mais sans s’y limiter:
- Participer activement à la planification de l’équipe et d’autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s’efforçant de s’assurer qu’ils sont atteints avec succès.
- Soutenir les collègues pour assurer un soutien et des ressources proactive et en temps opportun est fourni à l’ensemble de l’organisation.
- Activation d’une culture de travail collaboratif amical sein de l’équipe, le partage actif d’informations et de connaissances pour permettre à l’équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l’organisation.
- En tant que membre de l’équipe Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage, de travailler en collaboration avec d’autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d’administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, normes et procédures de Concern Niger relatives au Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage.
- Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Qualifications:
- Minimum un diplôme de niveau de Bac +3/4, en Education ou sciences humaines (économie, sociologie, statistique, etc.) ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités et une forte expérience prouvée dans le domaine de cet appel à candidature.
- Expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement de projets/programmes d’éducation au sein d’une ONG nationale et/ou internationale ;
- Une expérience confirmée de travail au sein d’équipes multidisciplinaires
- Expertise dans le suivi et évaluation des projets et connaissances prouvées en Cycle du projet dans la gestion;
- Expérience avérée dans la collecte de données quantitatives et qualitatives (enquêtes Baseline, enquêtes suivi post-distribution, diagnostics communautaires, évaluations).
Compétences requises :
- Connaissances en gestion axée sur les résultats, approche programme, méthodes d’enquêtes quantitatives et qualitatives ;
- Maitrise des principaux outils pour la collecte de données (Kobo toolbox, ODK, etc.) et la gestion de bases de données ;
- Compétence rédactionnelle forte et très bonne capacité d´analyse ;
- Forte capacité d´adaptation, d’autonomie, d’organisation, et force de propositions;
- Communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ;
- Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, et Outlook ;
- Maitrise de la langue Haoussa, l´anglais est un plus ; La connaissance de la zone de Diffa est un plus.
- Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.
Les Compétences
Caractère essentiel
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Compétences essentielles • Service à la communauté • Planification et organisation • Technologie de l’information• Comprendre les autres
|
Compétences préférés • Communication efficace • Aptitude à savoir • Flexibilité • Pensée créatrice • la pensée d’indépendant |
Dépôt et composition des dossiers de candidature:
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la candidat (e), une lettre de motivation, et une copie de la carte ANPE devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 06/02/2023 à 10H00.
Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: MEAL/OM/04/2023
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés
Poste 2 : Chargé (e) Infrastructures et Wash (CIW)
Réf du poste: WASH/CIW/05/2023
Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Un (e) Chargé Infrastructures et Wash ( CIW) |
| Lieu : | Basé(e) à Niamey avec visites fréquentes sur les zones d’interventions) |
| Superviseur :
Liens fonctionnels et techniques : |
Directeur des programmes
Manager Infrastructures, Cheffe projet Education, Chef de projet Wadata, Chef de projet/Coordinateur ERNE, Chargée WASH. |
| Grade : | 5.1 |
| Durée du contrat : | 03 mois avec possibilité de renouvellement |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an. |
- Rôle principal :
Le/la chargé (e) des infrastructures est responsable technique de la mise en œuvre et supervision des volets :
Construction des ouvrages hydrauliques, d’assainissement, scolaires et divers autres ouvrages
- Tâches et responsabilités principales :
Planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et rapportage
- Suivi des constructions des latrines scolaires, ouvrages scolaires et sanitaires et contribuer à mettre en œuvre le volet Infrastructure/Wash de Concern Niger
- Assurer la mise en œuvre effective et correcte de toutes les constructions prévues dans le cadre des programmes de Concern.
- Participation à la préparation et consolidation des dossiers d’appel d’offres relatif aux différentes interventions (construction et réhabilitation des puits, des salles de classes et des ouvrages divers, fourniture des mobiliers scolaires, etc),
- Participation à l’analyse et évaluations des offres des soumissionnaires et préparation des rapports correspondant ainsi que les marchés sous la supervision du responsable du programme.
- Gestion des contrats avec les entreprises. S’assurer que les ouvrages construits par Concern respectent tous les standards de qualité de Concern et du Gouvernement (collaboration avec les services techniques de l’État).
- S’assurer de la mobilisation, implication et contribution des communautés bénéficiaires à toutes les étapes de l’identification des besoins jusqu’à la mise en œuvre et suivi des interventions.
- Planifier et organiser la supervision des travaux de construction prévus pour assurer la qualité des infrastructures et le respect des délais. Superviser directement et régulièrement les chantiers de façon à assurer la qualité de mise en œuvre des étapes cruciales, assurer la coordination du langage technique afin d’harmoniser notre intervention et de mieux comprendre les documents graphiques (dessins et plans),
- Vérifications, certification et approbations des attachements et décompte et préparer et proposer au responsable du programme les décomptes des entreprises pour validation.
- Contrôle de la qualité du matériel et des matériaux livrés sur les chantiers ou en fabrication à l’atelier conformément aux spécifications techniques.
- Assurer la mobilisation des entreprises dans le cadre de leurs prestations auprès de l’organisation pour l’emploi du personnel et du matériel nécessaire à la bonne exécution des ouvrages en cohérence avec le planning prévu.
- Vérifier la production, les devis quantitatifs et estimatifs et aussi les documents graphiques nécessaires pour l’exécution des ouvrages de l’organisation.
- Encadrer les équipes sur les chantiers de sorte qu’elles aient une parfaite compréhension des plans des ouvrages et de l’intérêt que l’organisation attache à la qualité des ouvrages.
- Organiser des réunions hebdomadaires de chantier avec les entreprises. Ecrire et communiquer les contenus des discussions dans un CR partages entre les différentes parties prenantes du projet
- Produire et transmettre au supérieur hiérarchique les rapports de missions hebdomadaires et mensuels de progression des chantiers et évaluer les atouts et les défis éventuels pour une exécution des ouvrages dans les délais contractuels.
- Remplir correctement la fiche de suivi des marchés en cours de Concern chaque fin du mois.
- Participer à toutes les évaluations et besoin en réhabilitations des infrastructures si demander par le responsable du programme.
- Evaluer et certifier l’avancement des chantiers à la fin de chaque mois et ainsi, produire la fiche d’attachement pour décompte aux entrepreneurs
- S’assurer de la qualité finale des infrastructures et réaliser la réception provisoire et la réception finale avec les autorités locales
Développement de stratégies, planification et mise en œuvre des activités
- Planifier et réactualiser en collaboration avec les autres membres de l’équipe du programme et les partenaires les plans de travail ;
- Assurer en collaboration avec les autres membres de l’équipe du programme et les partenaires la mise en œuvre des activités selon le plan de travail et le plan de suivi-évaluation;
- Participer à la définition des stratégies permettant davantage d’atteindre les objectifs et les résultats quantitatifs et surtout qualitatifs fixés dans le cadre du programme ;
- Participer à l’élaboration des outils de suivi et de formation des organisations communautaires de base dans le domaine des infrastructures ;
- Participer à des activités de plaidoyer et de lobbying ;
- Contribuer au développement de nouvelles initiatives (propositions de de projets).
Coordination et représentation du programme
- Prendre en compte la question de l’intégration des programmes Concern dans le travail ;
- Participer aux réunions de bilan et de planification internes (au niveau de Concern) et externes (avec les partenaires) ;
- Représenter le programme dans les réunions internes, sous désignation du responsable du programme.
Autres tâches
- Soutenir les collègues pour assurer un soutien proactif et en temps opportun est fournie à l’ensemble de l’organisation.
- Activation d’une culture de travail collaboratif amical sein de l’équipe, le partage actif d’informations et de connaissances pour permettre à l’équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l’organisation.
- Travailler en collaboration avec d’autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d’administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
- Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, normes et procédures de Concern Niger.
Les Compétences
Caractère essentiel
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Compétences essentielles
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Compétences préférés
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QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Qualification : Cette fonction polyvalente requiert une personne disposant d’un diplôme d’étude supérieure, de l’Hydraulique, des sciences des sols, de l’environnement ou un diplôme spécifique en Génie Civile et/ou eau, l’hygiène et l’assainissement (Wash), avec une expérience solide dans le domaine de formation des structures communautaires.
Essential :
- Diplôme technique ou qualification reconnue en génie civil, génie rural, supervision de travaux ou équivalent
- Au moins 2 ans d’expérience en Management et supervision d’équipes ;
- Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de projets suivant l’approche de « Gestion Axée sur les Résultats » ;
- Disposer d’une expérience d’au moins 2 ans de travail dans les ONG internationales ;
- Parfaite maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.
Dépôt et composition des dossiers de candidature:
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la candidat (e), une lettre de motivation et la une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 01/02/2023 à 10H00.
Veillez mettre sur l’enveloppe ou comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: WASH/CIW/05/2023
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance
