Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG Concern Worldwide recrute Responsable du programme sur les moyens de subsistance.
A propos du poste : Il s’agit d’un poste de 24 mois, non accompagné, basé à Goz Beida, au Tchad, avec un salaire de grade 3 de 39,911 – €44,346 par an, plus des avantages.
Vous rendrez compte au coordinateur de zone et superviserez l’assistant Accompagnement de micro-projets commerciaux et accès aux services financiers, l’assistant Sécurité Alimentaire, Environnement et pratiques écologiques, l’assistant Programme services de base, dialogue et inclusion sociale, un chef d’équipe de terrain et des animateurs de terrain (indirectement).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec : Le responsable du programme d’éducation, le responsable du programme d’urgence, le responsable du suivi et de l’évaluation, la directrice du programme, le coordinateur de la base, la directrice du système, le responsable des ressources humaines et de l’administration, le responsable des finances du pays, la directrice du pays. Externe: Les partenaires, les communautés locales, les départements gouvernementaux et les services techniques concernés ; les clusters concernés et les autres organisations travaillant dans le secteur.
Nous aimerions que vous commenciez le plus tôt possible.
Votre objectif : Le responsable du programme sur les moyens de subsistance supervisera la mise en œuvre, la gestion et le développement d’un programme de graduation verte. Ce programme favorisera la croissance inclusive et la réduction de la pauvreté en donnant accès à des possibilités d’emploi viables, diversifiées et durables, tout en valorisant l’environnement naturel (biodiversité/écosystèmes) et en préservant le capital naturel. Le responsable du programme sur les moyens de subsistance soutiendra l’amélioration des moyens de subsistance et le renforcement de la résilience des communautés et des systèmes naturels face aux changements climatiques.
Vous serez chargé(e) de :
1. Gestion du cycle du programme
- Participer à l’élaboration de la proposition de programme, diriger toutes les activités liées à la Graduation verte, y compris la proposition, le cadre logique, le cadre de résultats, les plans de mise en œuvre, les plans de suivi et d’évaluation et le budget, et participer aux évaluations et aux révisions nécessaires au cours du cycle de vie du programme.
- Soutenir les assistants de programme et les chefs d’équipe sur le terrain : (i) dans la préparation et la mise en œuvre des plans d’activité du programme Green Graduation qui correspondent aux propositions et aux budgets approuvés des bailleurs de fonds et (ii) dans l’identification et la mise en œuvre des modifications apportées aux activités planifiées lorsque cela est demandé.
- Assurer la soumission en temps voulu de rapports mensuels de qualité et de rapports narratifs des bailleurs de fonds (avec des études de cas et des photos).
- Préparer des budgets complets, précis et réalistes pour les propositions des bailleurs de fonds et veiller à ce que toutes les activités soient budgétisées de manière complète et précise, en assurant la liaison avec les autres gestionnaires et les services d’appui, le cas échéant.
- S’assurer que toutes les dépenses sont autorisées et dépensées conformément aux procédures internes de Concern et des bailleurs de fonds, que le budget alloué est utilisé efficacement et que les ajustements nécessaires sont demandés en temps utile.
- Contrôler les rapports mensuels sur les comptes de gestion fournis par les services financiers afin de s’assurer que les dépenses sont enregistrées avec précision et d’éviter toute sous-utilisation ou surutilisation injustifiée.
- Examiner les rapports mensuels préparés par les assistants techniques et les chefs d’équipe de terrain sur les dépenses par rapport au budget et fournir un retour d’information à l’équipe de gestion du pays sur les écarts éventuels.
- Travailler avec les assistants techniques et les chefs d’équipe sur le terrain pour veiller à ce que tous les aspects de la sécurité alimentaire, de l’environnement, de la cohabitation pacifique, des services de base (santé et nutrition), de l’égalité des sexes, du développement des entreprises et de l’accès financier, ainsi que des activités de DRR, respectent les normes de qualité et les politiques du programme (recherche, S&E, responsabilité et intégration) d’une manière cohérente et intégrée.
- Veiller, en collaboration avec les assistants techniques, les chefs d’équipe sur le terrain et l’équipe MEAL, à ce que toutes les activités du programme soient incluses dans le plan intégré de suivi et d’évaluation, avec des détails sur les activités à suivre et les données à collecter.
- Assurer l’établissement, la mise en œuvre et la gestion d’éléments transversaux, notamment l’égalité entre les hommes et les femmes et l’obligation de rendre compte.
2. Renforcement des capacités
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités pour l’ensemble du personnel concerné de Concern Chad sur les éléments clés des différents volets techniques du programme Green Graduation : sécurité alimentaire, environnement, cohabitation pacifique, services de base (santé et nutrition), égalité des sexes, développement des entreprises et accès financier.
- Contribuer au développement quotidien des capacités et au renforcement des capacités décisionnelles du personnel du programme.
- Veiller à ce que les accords ou les protocoles d’accord signés avec les partenaires engagés dans l’action soient bien compris, mis en œuvre de manière appropriée et, le cas échéant, intègrent le renforcement des capacités.
3. Gestion du personnel
- Soutenir les assistants techniques et les chefs d’équipe sur le terrain dans leur rôle et créer un environnement propice à une mise en œuvre compétente et efficace du programme.
- Contribuer au renforcement des capacités et à l’évolution de carrière des membres de l’équipe du programme Green Graduation, dans le but de soutenir le développement de chaque membre du personnel et d’investir dans la création d’une équipe nationale de haut niveau au sein de Concern.
- Soutenir les membres de l’équipe du programme Green Graduation dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines (y compris des descriptions de poste précises pour tous les postes, l’intégration du personnel, l’accompagnement et la formation en cours d’emploi sur une base continue) ;
- Veiller à ce que l’équipe du programme Green Graduation comprenne parfaitement les résultats attendus d’elle en fixant des objectifs SMART et en définissant des critères de réussite pour son travail.
- Procéder à des évaluations régulières des performances et fournir un retour d’information sur une base continue.
- Veiller à ce que le travail au sein de l’équipe du programme Green Graduation soit planifié et organisé de manière à répondre aux besoins de l’organisation de la manière la plus efficace et la plus rentable possible.
- S’assurer que les assistants techniques et les chefs d’équipe sur le terrain ont une charge de travail appropriée, identifier et combler tout manque de ressources (en restructurant l’équipe pour refléter les changements dans la charge de travail ou en lançant un recrutement opportun).
- Assurer une coordination très étroite avec le gestionnaire du programme d’éducation, le gestionnaire du programme d’urgence, tous les assistants techniques et les chefs d’équipe sur le terrain afin de garantir l’intégration du programme Green Graduation et la coordination en ce qui concerne les initiatives d’engagement communautaire et l’établissement de rapports.
4. Representation
- Participer régulièrement aux réunions des groupes concernés et à d’autres réunions pertinentes aux niveaux local et national.
- Partager avec d’autres organisations (autres ONG, agences des Nations unies) les enseignements et les ressources relatifs aux moyens de subsistance, à l’accès aux affaires et aux finances, à la santé et à la nutrition, à la cohabitation pacifique et aux activités de réduction des risques de catastrophe.
- Communiquer et coordonner régulièrement avec les autorités compétentes (département de l’agriculture, de l’environnement, etc.) et d’autres organisations compétentes opérant dans le même secteur.
5. Autre
- Participer activement aux évaluations et aux interventions en cas d’urgence.
- Respecter pleinement les protocoles et procédures de sécurité et veiller à ce que tous les membres de l’équipe du programme Green Graduation fassent de même. Contribuer, le cas échéant, à la gestion et à la planification de la sécurité.
- Participer activement à des exercices collectifs tels que la préparation ou la mise à jour du plan PEER (Preparing for Effective Emergency Response), du plan de gestion de la sécurité (SMP), de l’examen annuel/à mi-parcours et des réunions de planification, des lignes de base, des lignes médianes et des lignes finales lorsque cela est demandé.
- Prendre des mesures actives pour traiter les questions d’égalité, en particulier en ce qui concerne le genre, dans les activités du programme ainsi que dans les activités opérationnelles (par exemple, les RH).
- Garantir les normes les plus élevées en matière de responsabilité en assurant une bonne communication et un bon partage de l’information au sein et en dehors du programme et en permettant au personnel, aux participants au programme et aux autres parties prenantes de participer à tous les stades du cycle du projet.
- Respecter l’ensemble des politiques et procédures de Concern (P4, Safe Guarding, finances, logistique, RH, gestion de la sécurité, etc.)
- Veiller à ce que chaque membre de l’équipe du programme Green Graduation comprenne et respecte l’ensemble des politiques et procédures de Concern.
- Produire une analyse stratégique et des plans pour l’expansion du programme, y compris dans de nouvelles régions, si/quand cela est nécessaire.
- Entreprendre d’autres tâches connexes qui peuvent être raisonnablement assignées par la directrice de pays, le directeur des programmes ou le supérieur hiérarchique.
6. Redevabilité
Conformément aux engagements pris par Concern dans le cadre de la normes humanitaires fondamentales (Core Humanitarian Standards, CHS) :
- promouvoir activement une participation et une consultation significatives des communautés à tous les stades du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) ;
- collaborer avec les collègues concernés pour veiller à ce que le mécanisme de plainte et de réponse (Complaints Response Mechanism, CRM) soit fonctionnel et accessible, que les retours d’information et les plaintes soient bien accueillies et traitées ;
- collaborer avec les collègues concernés pour veiller à ce que les informations relatives à la gestion de la relation client, à la protection et au comportement attendu du personnel soient diffusées parmi les participants au programme et les communautés.
Vos compétences et votre expérience sont les suivantes:
Essentiel:
- Au moins un diplome en sciences agricoles, sciences de l’environnement, développement rural et vulgarisation agricole, économie agricole, microéconomie, relations internationales ou équivalent
- Au moins 3 ans d’expérience de travail à l’étranger dans des contextes fragiles, des programmes humanitaires et de redressement et/ou de résilience axés sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistances
- Expérience du travail avec des populations vulnérables
- Expérience de la conception de programmes et de la gestion du cycle de programmes
- Expérience dans des rôles de direction et de gestion du personnel
- Compétences efficaces en matière de gestion et d’analyse des données – l’analyse statistique de base est un atout
- Expérience préalable de la gestion axée sur les résultats
- Expérience avérée de la gestion de subventions et de budgets
- Capacité à rédiger des propositions, des rapports et des documents techniques de grande qualité tout en respectant des délais.
- Connaissance des méthodologies de programmes participatifs, de l’analyse de genre et de l’intégration de la dimension de genre
- Connaissance approfondie des questions relatives à la réponse humanitaire et à la résilience aux catastrophes, y compris une approche de l’aide fondée sur les droits.
- Maîtrise du français (oral et écrit) et solides compétences en matière de rédaction de rapports en anglais.
- Fort esprit d’équipe, attitude positive et sens de l’humour
- Empathie avec les objectifs de Concern et engagement en faveur du renforcement des capacités, de la protection et de la participation.
- Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
- Sensibilité aux différences culturelles et au contexte tchadien ou sahélien.
- Capacité à vivre et à travailler dans un environnement d’équipe rapprochée
- Bonne capacité et attitude d’auto-motivation
- Bonne connaissance et maîtrise des applications informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, systèmes de communication).
Nous aimerions également :
- Master dans une discipline appropriée, y compris l’action humanitaire, la gestion du développement ou les études sociales.
- Expérience dans les domaines des moyens de subsistance, de CASH, de la réduction des risques de catastrophe, des systèmes d’alerte précoce, des micro-finances et des affaires.
- Expérience au Tchad ou dans un autre contexte sahélien
- Expérience de la mise en œuvre de programmes générateurs de revenus ciblant les populations vulnérables
- Expérience du travail dans un environnement incertain et instable
- Expérience de l’intégration des questions de genre et du HIV/SIDA, de la réduction des risques de catastrophe et de la préparation aux situations d’urgence
- Expérience du soutien aux organisations partenaires
- Expérience en matière d’intervention d’urgence
Les candidature féminines sont encouragées.
Les candidatures en francais sont les bienvenues.
Toutes les candidatures doivent être soumises via notre site web à l’adresse https://jobs.concern.net avant la date de clôture. Les CV ne doivent pas dépasser 4 pages.
En raison de l’urgence de ce poste, les candidatures seront régulièrement présélectionnées et il se peut que nous proposions des postes avant la date de clôture.
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