Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

À propos du poste : Il s’agit d’un poste de 24 mois, avec des mandats non accompagnés, basé à Goz Beida, au Tchad, avec un salaire de niveau 3 de 39 911 € à 44 346 € par an plus les avantages sociaux.

Vous rapporterez au Coordonnateur de Zone et dirigerez l’assistant technique pour la sécurité alimentaire, l’environnement et les pratiques écologiques, l’assistant technique pour les services de base, le dialogue et l’inclusion sociale, l’assistant technique pour les affaires et l’accès financier, un chef d’équipe de terrain et un chef d’équipe de terrain. Animateurs (indirectement).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Internes : Responsable du programme d’éducation, Responsable du programme d’urgence, Responsable du suivi et de l’évaluation, Directeur de programme, Responsable de base, Directeur du système, Responsable des ressources humaines (RH) et de l’administration, Responsable des finances pays, Directeur pays. Externe : Partenaires, collectivités locales, administrations et services techniques concernés ; clusters concernés et autres organisations travaillant dans le secteur.

Nous aimerions que vous commenciez dès que possible.

Votre objectif :

Le responsable du programme Livelihoods supervisera la mise en œuvre, la gestion et le développement d’un programme de graduation verte. Le programme Green Graduation favorisera la croissance inclusive et la réduction de la pauvreté en donnant accès à des opportunités d’emploi viables, diversifiées et durables tout en valorisant l’environnement naturel (biodiversité/écosystèmes) et en préservant le capital naturel. Le responsable du programme des moyens de subsistance soutiendra l’amélioration des moyens de subsistance et le renforcement de la résilience des communautés et des systèmes naturels face au changement climatique.

Vous serez responsable de :

 1. Gestion du cycle du programme

• Participer à l’élaboration de la proposition de programme, diriger toutes les activités de Green Graduation, y compris la proposition, le cadre logique, le cadre de résultats, les plans de mise en œuvre, les plans de S&E et le budget et participer aux examens et révisions nécessaires pendant le cycle de vie du programme.
• Soutenir les assistants de programme et les chefs d’équipe de terrain : (i) dans la préparation et la mise en œuvre des plans d’activités du programme Green Graduation qui correspondent aux propositions et budgets approuvés des donateurs et (ii) dans l’identification et la mise en œuvre des modifications aux activités prévues sur demande.
• Assurer la soumission en temps voulu de rapports mensuels de qualité et de rapports narratifs des donateurs (avec des études de cas et des photos).
• Préparer des budgets complets, précis et réalistes pour les propositions des donateurs et s’assurer que toutes les activités sont entièrement et précisément budgétisées, en assurant la liaison avec les autres responsables et les départements de soutien si nécessaire.
• S’assurer que toutes les dépenses sont autorisées et dépensées conformément aux procédures internes et des donateurs de Concern et que le budget alloué est utilisé efficacement et que tous les ajustements nécessaires sont demandés en temps opportun.
• Surveiller les rapports mensuels des comptes de gestion des finances pour s’assurer que les dépenses sont enregistrées avec précision et pour éviter toute sous- ou sur-dépense injustifiée
• Examiner les rapports mensuels préparés par les assistants techniques et les chefs d’équipe sur le terrain sur les dépenses par rapport au budget et fournir des commentaires à l’équipe de gestion du pays sur tout écart.
• Travailler avec les assistants techniques et les chefs d’équipe de terrain pour s’assurer que tous les aspects de la sécurité alimentaire, de l’environnement, de la cohabitation pacifique, des services de base (santé et nutrition), de l’égalité des sexes, du développement des entreprises et de l’accès financier et des activités de RRC respectent les normes et politiques de qualité du programme (recherche, SEP, redevabilité et intégration) de manière cohérente et intégrée.
• Veiller, en collaboration avec les assistants techniques, les chefs d’équipe de terrain et l’équipe MEAL, à ce que toutes les activités du programme soient incluses dans le plan de S&E intégré avec des détails sur les activités à surveiller et les données à collecter
• Assurer la mise en place, la mise en œuvre et la gestion des éléments transversaux, notamment l’égalité des sexes et la responsabilité.

2. Renforcement des capacités

• Concevoir, planifier et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités de tout le personnel concerné de Concern Chad sur les éléments clés des différentes composantes techniques du programme Green Graduation : sécurité alimentaire, environnement, cohabitation pacifique, services de base (santé et nutrition), égalité des sexes, développement des affaires et l’accès financier.
• Contribuer au renforcement des capacités quotidiennes et au renforcement des capacités de prise de décision du personnel du programme.
• Veiller à ce que les accords ou protocoles d’accord signés avec les partenaires engagés dans l’action soient bien compris, correctement mis en œuvre et, le cas échéant, intègrent le renforcement des capacités.

3. Gestion des personnes

• Soutenir les assistants techniques et les chefs d’équipe de terrain dans leurs rôles et créer un environnement propice à une mise en œuvre efficace et efficace du programme.
• Contribuer au renforcement continu des capacités et au développement de carrière des membres de l’équipe du programme Green Graduation, dans le but de soutenir le développement de chaque membre du personnel et d’investir dans la création d’une solide équipe nationale de cadres supérieurs au sein de Concern.
• Soutenir les membres de l’équipe du programme Green Graduation dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines (y compris des descriptions de poste précises pour tous les postes ; l’intégration du personnel et l’encadrement et la formation en cours d’emploi sur une base continue ;
• Assurez-vous que l’équipe du programme Green Graduation comprend parfaitement les résultats qui sont attendus d’eux en fixant des objectifs SMART et en décrivant les critères de réussite liés à leur travail.
• Effectuez des évaluations de performance régulières et fournissez des commentaires sur une base continue.
• Veiller à ce que le travail au sein de l’équipe du programme Green Graduation soit planifié et organisé de manière à répondre aux besoins de l’organisation de la manière la plus efficace et la plus efficace.
• S’assurer que les assistants techniques et les chefs d’équipe sur le terrain ont des charges de travail appropriées, identifier et combler les lacunes en matière de ressources (restructuration de l’équipe pour refléter les changements de charge de travail ou lancement d’un recrutement en temps opportun).
• Coordonner très étroitement avec le responsable du programme d’éducation, le responsable du programme d’urgence, tous les assistants techniques et les chefs d’équipe sur le terrain pour assurer l’intégration du programme Green Graduation et la coordination en ce qui concerne les initiatives d’engagement communautaire et les rapports.

4. Représentation

• Participer régulièrement aux réunions de cluster pertinentes et à d’autres réunions pertinentes au niveau local et national.
• Partager les enseignements et les ressources en matière de moyens de subsistance, d’accès aux affaires et aux finances, de santé et de nutrition, de cohabitation pacifique et d’activités de RRC avec d’autres organisations (autres ONG, agences des Nations Unies).
• Communiquez et coordonnez régulièrement avec les autorités compétentes (ministère de l’Agriculture, de l’Environnement, etc.) et d’autres organisations compétentes opérant dans le même secteur.

5. Autre

• Participer activement à toutes les évaluations et interventions d’urgence.
• Adhérez pleinement aux protocoles et procédures de sécurité et assurez-vous que tous les membres de l’équipe du programme Green Graduation le font également. Contribuer à la gestion et à la planification de la sécurité en cours, au besoin.
• Participer activement à des exercices collectifs tels que la préparation ou les mises à jour du plan de préparation à une intervention d’urgence efficace (PEER), du plan de gestion de la sécurité (SMP), des réunions d’examen et de planification annuelles / à mi-parcours, des lignes de base, des lignes médianes et des lignes finales sur demande.
• Prendre des mesures actives pour aborder les questions d’égalité, en particulier en ce qui concerne le genre, dans les programmes ainsi que dans les activités opérationnelles (par exemple, les ressources humaines).
• Garantir les normes de responsabilité les plus élevées en assurant une bonne communication et un partage d’informations à l’intérieur et à l’extérieur du programme et en permettant au personnel, aux participants au programme et à la participation des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du projet.
• Respecter toutes les politiques et procédures de Concern (P4, Safe Guarding, finances, logistique, RH, gestion de la sécurité, etc.).
• Assurez-vous que chaque membre de l’équipe du programme Green Graduation comprend et respecte toutes les politiques et procédures de Concern.
• Produire une analyse stratégique et des plans pour l’expansion du programme, y compris dans de nouveaux domaines, si/quand cela est nécessaire.
• Entreprendre d’autres tâches connexes qui peuvent raisonnablement être assignées par le directeur de pays. Directeur des programmes ou le supérieur hiérarchique

6. Responsabilité

Conformément aux engagements de Concern dans le cadre de la Norme humanitaire fondamentale (CHS) :

• promouvoir activement une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) ;
• travailler avec les collègues concernés pour s’assurer que le mécanisme de plaintes et de réponse (CRM) est fonctionnel et accessible, que les commentaires et les plaintes sont bien accueillis et traités ;
• travailler avec les collègues concernés pour s’assurer que les informations sur le CRM, la protection et le comportement attendu du personnel sont diffusées parmi les participants au programme et les communautés.

Vos compétences et votre expérience comprendront :

Essentiel:

• Baccalauréat minimum en sciences agricoles, sciences de l’environnement, vulgarisation agricole et développement rural, économie agricole, microéconomie, relations internationales ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience de travail à l’étranger dans des contextes fragiles dans des programmes humanitaires et de récupération et / ou de résilience axés sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance
• Expérience de travail avec les populations vulnérables
• Expérience de la conception de programme et de la gestion du cycle de programme
• Expérience dans des rôles de leadership et de gestion de personnel
• Compétences efficaces en gestion et en analyse de données – analyse statistique de base, un atout
• Expérience antérieure dans la gestion axée sur les résultats
• Expérience avérée de la gestion des subventions et du budget
• Capacité à rédiger des propositions, des rapports et des documents techniques de haute qualité tout en respectant les délais
• Connaissance des méthodologies de programmes participatifs, de l’analyse de genre et de l’intégration du genre
• Connaissance approfondie de la réponse humanitaire et de la résilience aux problèmes de catastrophes, y compris une approche de l’aide basée sur les droits
• Maîtrise du français (oral et écrit) et solides compétences en rédaction de rapports en anglais
• Solide esprit d’équipe avec une attitude positive et un sens de l’humour
• L’empathie avec les objectifs de Concern et un engagement envers le renforcement des capacités, la protection et
• Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
• Conscience et sensibilité interculturelles dans le contexte tchadien ou sahélien
• Capacité à vivre et à travailler dans un environnement d’équipe proche
• Bonne capacité d’auto-motivation et attitude
• Bonne connaissance et maîtrise des applications informatiques e. Microsoft word, Excel, power point, systèmes de communication.

Nous aimerions également :

• Master dans une discipline appropriée, y compris l’action humanitaire, la gestion du développement ou les études sociales
• Expérience dans les moyens de subsistance, CASH, la réduction des risques de catastrophe, les systèmes d’alerte précoce, la finance et les affaires Miro
• Expérience au Tchad ou dans un autre contexte sahélien
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes générateurs de revenus ciblant les populations vulnérables
• Expérience de travail dans un environnement précaire et instable
• Expérience de l’intégration du genre et du VIH / SIDA, de la réduction des risques de catastrophe et de la préparation aux situations d’urgence
• Expérience de soutien aux organisations partenaires
• Expérience en intervention d’urgence

Les candidates sont encouragées à postuler.

Les candidatures en français sont les bienvenues.

En raison de l’urgence de ce poste, les candidatures seront régulièrement présélectionnées et nous pourrons proposer des postes avant la date de clôture.