Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour ces 3 postes (O6 Septembre 2023)
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso
Nous cherchons :
POSTE 1 : Agent Monitoring-Evaluation and Learning/MEAL
Lieu : Koupela
Personnel à superviser : N/A
Superviseur : Chargé/e Monitoring-Evaluation and Learning/MEAL
Lien Fonctionnel : N/A
Type de Contrat : CDD
Grade : 5
Durée du contrat : : 12 mois renouvelable en fonction des performances
Autres Avantages : : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
I. Mission Principale : Suivi, Évaluation et Apprentissage
1. Participer à la planifier et à l’organisation avec l’appui technique du chargé MEAL, de la collecte et l’analyse des données de suivi-évaluation des projets (Base line, end line, PDM, Enquête ménages, Etude de marché, Etudes CAP, l’évaluation des centres de santé, capitalisation, etc.) ;
2. Participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des missions d’évaluation et de suivi ;
3. Assurer le suivi des activités des projets sur le terrain et produire des recommandations ;
4. Participer à l’élaboration des termes de référence, à la définition de la méthodologie et de la taille de l’échantillonnage des enquêtes ;
5. Assurer la formation et la supervision des enquêteurs en s’assurant que les questionnaires d’enquête sont bien compris et les données bien collectées en vérifiant leur qualité ;
6. Emettre des recommandations pour l’amélioration des activités en temps réel pendant la présence terrain et lors de la rédaction des rapports.
II. Responsabilités 2 : Capitalisation des bonnes pratiques
1. Participer à la capitalisation des activités réalisées, démontrer les évidences ;
2. Assurer l’archivage de tous les documents liés aux activités MEAL (rapports des enquêtes/études, évaluations intermédiaires et finales, PDM, rapports de capitalisation, etc.).
III. Responsabilités 3 : Gestion des Ressources Humaines et Matérielles
1. Participer au Développement et à la mise en œuvre des formations pour les enquêteurs externes ou le personnel des partenaires qui réalisent les enquêtes de base, à mi-parcours et finales (y compris l’éthique et la sécurité, l’échantillonnage et la sélection des répondants, l’utilisation des appareils, ainsi que le contenu des enquêtes) ;
2. Dans le besoin, gérer sur le terrain les enquêteurs externes et appuyer le personnel des partenaires pour la réalisation des enquêtes de base, à mi-parcours et finales ;
3. Participer aux commandes des matériels/fournitures et d’équipements nécessaires aux activités MEAL, conformément aux procédures logistiques et financières ;
4. Gérer le matériel dédié à la mise en œuvre des activités MEAL.
IV. Responsabilités 4 : Assurer le « reporting »
1. Participer à l’élaboration des rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités MEAL ;
2. Participer à la rédaction des rapports de suivi et évaluation comprenant une mise à jour de l’avancement des activités et des recommandations.
V. Responsabilités 5 : Redevabilité
1. Participe à la mise en place du mécanisme de redevabilité des projets ;
2. Soutenir le fonctionnement des mécanismes de plainte et feedbacks ;
3. Participer à la collecte des plaintes/feedback, et à la divulgation du numéro vert ;
4. Appuyer si nécessaire l’agent Redevabilité dans la saisie des plaintes et Feedback ;
5. Participer à la rédaction des rapports mensuel de plaintes et Feedback.
6. Participer à l’évaluation périodique des mécanismes de plainte et feedbacks et apporte des corrections si besoin.
Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées ;
– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité. – Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
• BAC+2 en Etudes de Développement, Economie, Informatique, Statistique ou dans une discipline connexe ;
• Au moins 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans le secteur du développement/de l’humanitaire avec une forte compréhension des principes et processus de S&E ;
• Avoir au moins un permis de conduire B et C ;
• Expérience avérée de gestion du cycle de programme : évaluations, élaboration de programmes, y compris l’approche du cadre logique, et en matière de rapports/analyse/évaluation ;
• Excellentes compétences informatiques, notamment Excel, Microsoft Word, PowerPoint ainsi que SPSS et l’utilisation de GIS et dispositifs de collecte de données digitaux ;
• Capacités en gestion d’équipes ;
• Expérience de travail dans une ONG ;
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables ;
• Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale Humanitaire ;
• Expérience de travail sur un projet multisectoriel ;
• Connaissance et expérience de l’approche Genre ;
• Autonome, dynamique et organisé ;
• Sens de l’initiative et force de propositions ;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
• Capacité à réaliser des rapports ;
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique • Traitement de l’information ;
• Créatif (ve);
• Adaptation ;
• Anticipation ;
• Réactivité
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne matrice des langues Mossi et/ou Bissa et/ou Gourmantche. Une connaissance intermédiaire en Anglais est également souhaitable ;
• Autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook.
Connaissance en informatique : Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de 3 anciens employeurs dont 2 superviseur directs, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée à la Directrice Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet la référence du poste : « AG-MEAL-KPL-BFA-/CW/09/2023» au plus tard le 11/09/2023.
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de quatre cent soixante-huit mille neuf cent soixante-six (468.966) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) après la prise de service.
Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.
POSTE 2 : Chargé WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)
Lieu Koupéla
Personnel à superviser N/A
Superviseur Coordinateur de Projet/trice de Projet Irish Aid
Lien Fonctionnel Coordinateur de Projet/trice de Projet Irish Aid
Type de Contrat CDD
Grade 6.1
Durée du contrat : 04 mois renouvelable en fonction des performances
Autres Avantages : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
Mission Principale : Sous la supervision du Directeur des Programmes, l’officier WASH sera responsable des principales activités suivantes :
• Identifier les besoins en infrastructures WASH de base au niveau de la communauté et des établissements de santé afin de planifier les travaux de réhabilitation ;
• Superviser et contrôler les activités de construction mises en œuvre par les fournisseurs externes et • Garantir la durabilité des infrastructures réhabilitées et prendre en compte les considérations environnementales.
Responsabilité 1 : Eau et Assainissement (Ingénierie)
Activités :
1. Participer à la réalisation des évaluations des besoins en collaboration avec l’équipes de sante & nutrition afin d’identifier les besoins en infrastructures WASH à construire et/ou à réhabiliter selon les besoins ;
2. Participer à la finalisation des documents de proposition de projet, en mettant l’accent sur l’élaboration d’un devis technique solide et sur la portée des travaux pour les activités d’ingénierie WASH, en collaboration avec l’équipe de logistiques ;
3. Assurer une progression rapide des activités d’intervention d’urgence, en coordination avec le coordinateur de projet Irish Aid;
4. Veiller à ce que tous les travaux de réhabilitation et de construction prennent en compte les considérations communautaires et le respect de l’impact environnemental;
5. Veiller à ce que toutes les activités WASH et liées aux infrastructures respectent les normes et standards techniques et sociaux nationaux;
6. En collaboration avec les parties prenantes locaux (partenaires, staff CSPS, autorités, etc.), organiser le planning hebdomadaire et mensuel;
7. Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités pour les acteurs locaux afin d’assurer l’entretien et la maintenance à long terme des infrastructures construites et/ou réhabilitées 8. S’assurer que tous les aspects du système WaSH adhèrent aux normes de qualité et aux politiques du programme de Concern (p.ex. responsabilité et intégration du genre et de la protection) ;
9. Coordonner et assister les équipes de construction de latrines/réhabilitation ;
10. Superviser également toute autre construction en rapport avec l’eau et l’assainissement;
11. Faire la supervision de tout éventuel travail sous-traité/entreprise de maintenance/construction des infrastructures.
Responsabilité 2 : Promotion d’Hygiène, Santé Publique et Participation Communautaire
Activités :
1. Coordonner la mise en place et formation des comités de Gestion des gestion autours des infrastructures d’eau et assainissement en collaboration avec le Chargé santé et nutrition;
2. Appuyer l’organiser les activités de promotion d’hygiène et de vulgarisation de l’approche Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) dans les villages, CSPS, écoles avec les association locales partenaires et les équipes de Changement de Comportement Social (CCS). 3. Identifier les faiblesses des équipe WaSH et de CCS en matière de promotion d’hygiène et proposer le contenu de formation pour renforcer leurs capacités;
4. Promouvoir les comportements hygiéniques au sein de la population bénéficiaire en cherchant une approche communautaire et participative afin d’impliquer les bénéficiaires pour la réalisation des plusieurs tâches d’assainissement et hygiène et contextualisation des différentes approches ;
5. Travailler de façon coordonnée avec les équipes CCS afin de bien trouver les emplacements les plus adéquats pour les latrines et d’eau, toute autre infrastructure d’assainissement et d’assurer que les travaux se font avec un minimum de participation de la part des bénéficiaires ;
6. S’assurer que toutes les activités de la promotion de l’hygiène sont réalisées d’une manière sensible au genre, à la culture, en collaboration avec Agent genre et égalité, Chargés de CSC ; 7. Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels des activités de promotion d’hygiène et de santé publique ; 8. Participer à l’évaluation, concevoir et proposer des activités de sensibilisation adaptée au contexte. 9. Participer au monitoring des indicateurs de suivi;
10. Développer la capacité des communautés à discuter et trouver des solutions aux difficultés rencontrées en lien avec la WaSH ;
11. Coordonner les activités liées au suivi de la qualité de l’eau (analyse de la qualité de l’eau, partage des résultats de l’analyse…) ;
12. Mettre en place les strégies de la promotion des bonnes pratiques de l’hygiène et assainissement en collaboration avec les autres secteurs (changement de comportement, santé et nutrition).
Responsabilité 3 : Coordination et communication
Activités :
1. Participer à la réunion hebdomadaire pour assurer une bonne coordination et une intégration communautaire dans les activités eau et assainissement et hygiène;
2. Informer et coordonner les activités d’eau, assainissement et promotion de santé et hygiène, et participation communautaire avec les autres agences et acteurs effectuant des activités semblables;
3. Informer de manière régulière (verbalement) et par des rapports écrits le Coordinateur de Projet Irish Aid, sur l’état et les progrès des activités, sur les problèmes et/ou des solutions identifiés;
4. Écrire des rapports mensuels nécessaires sur le développement d’activités WaSH sur le Projet ;
5. Participer au réunion de sous-cluster WaSH au niveau régional, remplir de façons mensuel le 5W et le partager avec le cluster.
Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées ;
– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité ;
– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
COMPETENCES TECHNIQUES
Diplômes
Indispensable ◊ Au moins un diplôme de niveau Ingénieur (Génie Civil, Eau, hydraulique, hydrogéologie Environnement, Génie Rural…)
Souhaitable
Expérience
Indispensables
◊ Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans le secteur d’ingénierie, de la promotion d’hygiène et santé publique. /de l’humanitaire ;
◊ Expérience avérée de gestion du cycle de programme : évaluations, élaboration de programmes, y compris l’approche du cadre logique, et en matière de rapports/analyse/évaluation ;
◊ Bonne compréhension des normes SPHERE, CHS et des considérations relatives à la protection de l’environnement. ◊ Maîtrise parfaite de l’informatique (Microsoft Office) et expérience d’AutoCAD ou d’un logiciel d’ingénierie/conception similaire ;
◊ Excellentes compétences informatiques, notamment Excel, Microsoft Word, PowerPoint ;
◊ Capacités en gestion d’équipes ;
◊ Expérience de travail dans une ONG ;
◊ Capacité de travail auprès des populations ◊ vulnérables.
Souhaitables
◊ Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale Humanitaire;
◊ Expérience de travail sur un projet multisectoriel ;
◊ Connaissance et expérience de l’approche Genre ;
◊ Connaissance GIS – cartographie (QGIS, MapInfo…).
NIVEAUX
(autonome/confirmé/débutant)
Capacité à travailler de manière indépendante et sous sa propre initiative,
◊
COMPETENCES TRANSVERSES
Informatique
DESCRIPTION
Autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
CAPACITES
Indispensables
◊ Autonome, dynamique et organisé ;
◊ Sens de l’initiative et force de propositions;
◊ Très bonne maîtrise du français parlé et écrit;
◊ Capacité à réaliser des rapports;
◊ Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique;
◊ Traitement de l’information;
◊ Créatif (ve);
◊ Adaptation.
Souhaitables
◊ Anticipation ;
◊ Réactivité;
◊ Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne matrice des langues Mossi et/ou Bissa et/ou Gourmantché. Une connaissance intermédiaire en Anglais est également souhaitable.
Connaissance en informatique : Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de 3 anciens employeurs dont 2 superviseurs directs, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée à la Directrice Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet la référence du poste : «CHARGE WASH-BFA-/CW/09/2023» au plus tard le 13/09/2023.
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de cinq cent soixante-cinq mille trois cent trente-huit (565.338) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) après la prise de service.
Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
POSTE 3 : Chargé.e Changement de Comportement Social
Lieu : Koupéla
Personnel à superviser : N/A
Superviseur : Responsable de Programme Santé Nutrition
Lien Fonctionnel : N/A
Type de Contrat : CDD
Grade : 6.1
Durée du contrat : 06 mois (Remplacement congé de maternité)
Autres Avantages : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Sous la responsabilité du chef de projet, Ils/elles travailleront dans la région du Centre-Est et auront comme responsabilité principales :
Effectuer régulièrement des visites de terrain dans les zones de mise en œuvre des activités et travaillera en étroite collaboration avec les Agent de Santé Communautaire (ASC) ;
Assister et ASC et les accompagnera dans la mise en œuvre des activités CSS ;
Communiquer régulièrement avec le/la chef de projet, et l’informer au cas où les activités pourraient être retardées ;
S’assurer que les données et les informations liées au volet CCS sont bien organisées et communiquées ;
Participer et contribuera au Suivi et Evaluation des activités en étroite collaboration avec l’équipe Suivi et Evaluation. Plus spécifiquement, l’Assistant.e MEAL ;
Contribuera à l’élaboration des outils de collecte de données (si possible basés sur les indicateurs standard de Concern), et faire le suivi des indicateurs liés au volet CCS en collaboration avec l’assistant MEAL.
Responsabilités 1 : Contribuer à la définition des stratégies du projet
• Participer à la collecte, au traitement et à l’analyse des données nécessaires à l’évaluation des indicateurs CSS du projet ;
• Participer aux travaux de capitalisation en vue d’améliorer la qualité de la mise en œuvre et de gestion du projet ;
• Participer à l’élaboration des termes de référence des évaluations.
Responsabilités 2 : Mise en œuvre et Monitoring des activités
• Appuyer la préparer et l’animer des sessions de formations : revue des manuels et outils, préparation administrative et logistique des formations ;
• Assurer le suivi mensuel des activités des ASC et Association de femmes et de jeunes impliquées dans les activités de CCS ;
• Organiser des conversations communautaires/session de sensibilisation et de communication au niveau sur les changements de comportements social (CSS), en collaboration avec le superviseur santé/Nutrition et superviseur WaSH ;
• Appuyer l’organisation et l’animation des activités favorisant la cohésion sociale et le changement de comportement social : évènements aux seins des communautés, rencontres entre les ASC et les autorités locales ;
• Informer régulièrement le/la chef de projet sur le bon déroulement des activités, et les risques potentiels qui pourraient les retarder ;
• Entrer en contact avec la communauté en renforçant leur participation aux activités organisées par les ASC, autres agent de changement et autres évènements co-organisés par l’équipe CSPS et du District Sanitaire ;
• Collaborer avec les équipes programmes des autres volets dans l’échange d’information et de connaissances ;
• Appuyer l’élaboration des outils de suivi et du matériel de formation, formation du personnel dans les CSPS et au niveau communautaire.
Responsabilités 3 : Suivi, évaluation et Capitalisation
• Participer à l’élaboration des outils de collecte de données et à la gestion de la base de données des outils : élaboration des outils de suivi, collecte, gestion de la base de données et analyse des données ;
• Participer au suivi rapproché des indicateurs liés aux activités CCS en collaboration avec l’assistant MEAL ;
• Gérer la base de données relative au suivi des CCS et des activités en collaboration avec les équipes santé/nutrition, WaSH et Livelihood ;
• Assurer avec l’appui du superviseur MEAL, la capitalisation des activités réalisées, démontrer les évidences en termes de CCS.
Responsabilités 3 : Assurer le « reporting »
• Participer à l’élaboration des rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités CCS ;
• Participer avec le superviseur MEAL et les chefs de projet, à la validation des rapports des évaluations/études, réalisés ;
• Assurer la production des rapports CCS.
Responsabilités 4 : Contribuer à la Gestion de ressources matérielles et financières du programme
Effectuer les commandes des matériels/fournitures et d’équipements nécessaires aux activités CCS, conformément aux procédures logistiques et financières.
Responsabilités 5 : Redevabilité
• Participe à la mise en place du mécanisme de redevabilité du projet ;
• Soutien le fonctionnement des mécanismes de plainte et feedbacks en collaboration l’assistant CRM.
AUTRES :
En dehors de ses responsabilités et tâches mentionnées ci-dessus, le titulaire du poste pourrait être demandé à : • Exécute toute autre tâche relevant de sa compétence confiée par le Coordonnateur d’urgence ;
• Elabore des rapports techniques sur les activités de CSS.
Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées ;
– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité ;
– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
• Au moins un diplôme universitaire ou équivalent de niveau BAC + 2 en suivi-évaluation, gestion de projet, en Statistiques ou tout diplôme connexe avec des connaissances sur la recherche, le suivi-évaluation ou la gestion de projet.
• Une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de suivi et évaluation avec une ONG internationale
• Avoir des connaissances en conception de base de données, saisie de données et archivage ;
• Maitrise des outils informatiques usuels pour le suivi et l’évaluation de projet ;
• Compétences avérées dans le suivi/supervision des équipes terrain ;
• Être flexible, avoir une bonne capacité de réflexion et d’écoute, une bonne maîtrise de soi dans l’accomplissement de ses tâches quotidiennes ;
• Capacités à travailler dans les contextes multiculturels et instables (insécurité, conditions sanitaires, environnemental) ;
• Être apte à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;
• Connaissance de la zone d’intervention ;
• Connaissance des langues de la zone d’intervention ;
L’employé(e) sera basé(e) à Koupela, Région Centre Est. Il/Elle se rend quotidiennement sur le terrain pour accomplir ses tâches. Des déplacements occasionnels à Ouagadougou et/ou à Fada N’gourma ou les autres régions pour des réunions et des formations seront également nécessaires.
L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Est devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de 3 anciens employeurs dont 2 superviseurs directs, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée à la Directrice Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet la référence du poste : « CCS-KPL-BFA-/CW/09/2023» au plus tard le 10/09/2023.
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de cinq cent soixante-cinq mille trois cent trente-huit (565.338) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) après la prise de service.
Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
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