Compassion International, est une ONG humanitaire internationale chrétienne évangélique qui a pour objectif l’aide aux enfants démunis des pays du sud. Son siège est situé à Colorado Springs aux USA et son président est depuis 2013 Santiago Jimmy Mellado.
L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 159 550,00 $ à 199 420,00 $. Les employés travaillant dans des régions spécifiques où le coût de la main-d’œuvre est élevé aux États-Unis (comme San Francisco, en Californie et Seattle, dans l’État de Washington) peuvent bénéficier d’une différence géographique. Compassion International n’est pas responsable des tiers qui omettent ces informations lors de la copie et de la réaffichage des offres d’emploi.
Ce directeur de recherche dirigera la vision organisationnelle pour mener des recherches visant à améliorer l’impact et l’échelle des programmes de développement de l’enfant de Compassion, à éclairer la prise de décision des dirigeants et les plateformes de marketing, et à influencer le secteur pour qu’il adopte les résultats et les conclusions de la recherche. Il/elle continuera à renforcer les capacités organisationnelles et les systèmes de recherche, à piloter les programmes de recherche et à diriger des équipes et des projets de recherche pour répondre aux questions les plus urgentes afin d’améliorer l’impact et l’échelle.
Le directeur fournira des orientations par l’intermédiaire des gestionnaires et du personnel subordonnés, y compris l’embauche, la discipline et le licenciement, ainsi que l’encadrement, la gestion des performances, l’attribution, la vérification et l’approbation du travail pour atteindre les stratégies et objectifs globaux. De plus, il/elle collaborera avec d’autres hauts dirigeants, contribuera à l’élaboration d’une stratégie fonctionnelle et prendra des décisions basées sur la stratégie et les priorités opérationnelles.
VEUILLEZ NOTER : Il s’agit d’un poste à distance qui peut être basé aux États-Unis ou dans l’un des pays de Compassion. Tous les curriculum vitae doivent être soumis en anglais.
Que ferez-vous?
- Entretenez une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et semblable à celle du Christ dans ses relations avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
- Agir en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engager et donner la priorité aux considérations de protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités au sein du ministère. Respectez toutes les attentes comportementales énoncées dans la déclaration d’engagement de Compassion en faveur de la protection de l’enfance et du code de conduite. Signalez tout problème d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutenez de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
- Respecter et adhérer aux comportements culturels fondamentaux de Compassion .
- Faciliter un processus inclusif, participatif et collaboratif pour élaborer des programmes de recherche annuels afin de fournir des recherches de haute qualité.
- Diriger des équipes de recherche hautement performantes composées d’une équipe de gestionnaires et de spécialistes qualitatifs et quantitatifs pour concevoir et développer des projets de recherche et exécuter des plans de travail pour mener à bien le programme de recherche.
- Amener l’équipe à utiliser des approches appropriées et rigoureuses pour générer des informations fiables, opportunes et significatives pour les parties prenantes. Cela comprend l’engagement des parties prenantes, l’élaboration de questions de recherche, les analyses documentaires et la contextualisation au niveau national, la sélection des échantillons et des participants, le développement de méthodologies quantitatives, l’analyse approfondie à l’aide des outils d’analyse de données nécessaires, la rédaction de rapports et la présentation à de multiples publics et forums.
- Affiner et superviser le programme de recherche technique visant à améliorer l’impact, l’échelle et l’influence de Compassion sur l’ensemble des résultats, en intégrant l’identification et la satisfaction des besoins critiques en matière de preuves et de connaissances.
- Aider les équipes nationales et régionales à rationaliser et à effectuer une collecte de données de haute qualité pour les priorités de recherche.
- Renforcer et améliorer continuellement les systèmes de recherche de Compassions, y compris les normes et le soutien à la collecte de données de haute qualité, au stockage de données, au contrôle de version, au nettoyage, au codage, à l’analyse, à la rédaction et à la diffusion, y compris les participants et les communautés impliqués dans la recherche.
- Développer le comité d’examen institutionnel de Compassion et en assurer la présidence. Aider les équipes à maintenir des normes éthiques élevées dans la recherche.
- Développer et maintenir des partenariats solides avec des établissements universitaires ou d’autres réseaux ou institutions externes. Représenter la recherche en interne et en externe. Développer des partenariats efficaces pour la recherche aux niveaux national, régional et mondial qui amélioreront la capacité de Compassion à générer des preuves.
- Présenter, publier et représenter les recherches de Compassion lors d’événements et de réunions pour influencer les principales parties prenantes.
- Développer et maintenir des boucles de rétroaction qui faciliteront les processus participatifs au niveau des partenaires de terrain de l’église, du bureau national, des niveaux régional et mondial.
- Cultiver des relations solides et une collaboration solide entre MERL et d’autres départements de Compassion. Réseautez avec des hauts dirigeants d’autres départements qui collectent des informations et des données (par exemple, marketing, audit et assurance qualité, veille économique et gestion) afin de minimiser la duplication des efforts, de renforcer la coopération et de soutenir la croissance de la collecte d’informations de qualité dans l’ensemble de l’organisation. Représenter la recherche auprès des hauts dirigeants de l’ensemble de l’organisation.
- Servir de connecteur pour relier la stratégie, la recherche et les communications, en garantissant que la recherche, les connaissances et la production de preuves sont communiquées en interne et en externe via des canaux stratégiques appropriés pour atteindre le public cible et éclairer la prise de décision.
- Assurer le leadership et le développement des subordonnés directs. Travaille avec le personnel pour favoriser un environnement de croissance professionnelle, conformément aux stratégies et aux objectifs de Compassion. Consulter les pairs de la direction et les hauts dirigeants pour aligner avec succès les ressources et les priorités du département au sein de Compassion et favoriser l’excellence en recherche.
- Compiler ou préparer et administrer le budget annuel et les dépenses du département, en garantissant la responsabilité de l’achèvement à temps des livrables en fonction des objectifs du département, des KPI et d’autres normes de compassion, en garantissant le respect des politiques réglementaires et du conseil d’administration.
- Sélectionner, gérer et développer le personnel affecté, établir des buts et des objectifs, encadrer et gérer les performances, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles. Soutenir l’apprentissage et le développement continus qui améliorent la performance individuelle et la capacité organisationnelle.
- Diriger les gestionnaires et les professionnels subordonnés dans la présentation des résultats de la recherche à un large public de manière à impliquer le personnel non chercheur dans les résultats de la recherche. Présentez également les résultats de la recherche.
Qu’apportez-vous ?
- doctorat préféré dans un domaine lié au développement international, à l’intervention humanitaire (par exemple, économie, épidémiologie, psychologie, statistiques ou autres domaines des sciences sociales). Une maîtrise sera considérée.
- Plus de 10 ans en recherche et expérience dans des contextes humanitaires ou de développement
- Vaste expérience dans la conception de recherches et la gestion d’équipes de recherche dans des environnements à faibles ressources.
- Maîtrise de la traduction de l’utilisation de preuves empiriques pour aider les équipes techniques à savoir ce qui fonctionne le mieux pour atteindre et influencer les résultats.
- Expérience dans l’élaboration et la conduite d’une stratégie de recherche et d’un programme d’apprentissage au sein d’une grande organisation complexe.
- Solide dossier de publication et de paternité/co-paternité d’articles évalués par des pairs.
- Solide réseau professionnel dans les communautés de recherche humanitaire et de développement.
- Très solides compétences en leadership et en gestion, y compris la capacité de rassembler des personnes d’horizons divers avec une vision et une stratégie énoncées, et la capacité de collaborer et de communiquer efficacement avec les dirigeants, les pairs techniques et les collègues de Compassion.
- Excellentes compétences en matière de prise de parole en public et de rédaction.
- La maîtrise de l’anglais lu, écrit et parlé est requise ; La maîtrise de l’espagnol ou du français est un plus.
- Voyages – doit être capable de voyager jusqu’à 25 % de l’horaire normal, y compris les voyages internationaux. Les voyageurs doivent suivre la règle de vaccination de chaque pays dans lequel ils voyagent. Certains pays exigent que le dossier de santé soit téléchargé sur leur système pour recevoir un code QR à présenter à l’arrivée aux services d’immigration.
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Une éducation, une formation et/ou une certification équivalente peut remplacer l’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus.
