C’est une mission qui nous anime parce que le besoin est criard. Dix pour cent de la population mondiale vit avec 1,90 dollar par jour ou moins. Nos cœurs se brisent pour les millions d’enfants qui souffrent du manque de ressources, mais nous nous réjouissons parce qu’il y a de l’espoir.
Chez Compassion, nous savons que le pouvoir transformateur de l’amour du Christ n’est pas lié à la nationalité ou au statut économique. Unis par cette conviction, notre personnel de plus en plus diversifié utilise ses talents et son expérience au service de plus de deux millions d’enfants dans 25 pays. Nous sommes ravis que vous rejoigniez notre ministère !
L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 210 000,00 $ à 262 500,00 $. Les employés situés dans des lieux spécifiques à coût élevé de la main-d’œuvre aux États-Unis (tels que San Francisco, CA et Seattle, WA) peuvent être éligibles à une différence géographique. Compassion International n’est pas responsable des tiers qui omettent cette information lors de la copie et de la réaffichage d’offres d’emploi.
Description
En tant que vice-président de la fonction de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage des programmes mondiaux (MERL), vous dirigerez une équipe de leaders pour évaluer, comprendre et améliorer l’efficacité des programmes de Compassion en optimisant la collecte, l’analyse et la communication de données de haute qualité.
Vous veillerez à ce que nos engagements envers les activités et les interventions programmatiques, ainsi que les résultats et l’impact de ces activités et interventions, soient solides et efficaces dans l’ensemble des opérations mondiales de Compassion.
Par l’intermédiaire d’une équipe de direction interfonctionnelle, vous défendrez la mise en œuvre de données quantitatives et qualitatives dans l’apprentissage organisationnel et la prise de décisions fondées sur des données probantes grâce à une gestion efficace des connaissances et à l’apprentissage.
Vous assurerez également la gestion complète des talents du personnel professionnel, en établissant des buts et des objectifs, en gérant le rendement, y compris la motivation, l’enseignement lié au poste, les examens annuels et l’encadrement/les mesures correctives si nécessaire. De plus, vous veillerez à l’accomplissement des responsabilités de la fonction, en faisant appel aux ressources disponibles pour atteindre les objectifs globaux de la fonction et en travaillant dans les limites du budget approuvé.
Qu’allez-vous faire ?
- Maintenez une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoignage cohérent de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise, semblable à celle du Christ dans ses relations avec les gens à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
- Agir en tant que défenseur pour sensibiliser les enfants aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engager à tenir compte de la protection de l’enfance et à en accorder la priorité dans toutes les décisions, tâches et activités à l’échelle du ministère. Respectez toutes les attentes comportementales dans la déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le code de conduite. Signalez toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation des enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et soutenez de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
- Défendre et s’engager dans le cœur de la compassion Comportements culturels.
- Fournir un leadership et un développement aux subordonnés directs. Travailler avec le personnel pour favoriser un environnement de croissance professionnelle en accord avec les stratégies et les objectifs de Compassion. Consulter la direction par les pairs et les hauts dirigeants pour réussir à harmoniser les ressources et les priorités ministérielles dans l’ensemble de Compassion.
- Compiler ou préparer et administrer le budget annuel et les dépenses du service, en veillant à ce que les livrables soient terminés à temps en fonction des objectifs du service, des accords de niveau de service et d’autres normes de compassion.
- Sélectionner le personnel et établir des buts et des objectifs. Gérer et développer le personnel en supervisant les évaluations de performance, l’encadrement et en donnant des mesures correctives si nécessaire. Soutenir l’apprentissage et le perfectionnement continus qui améliorent le rendement individuel et la capacité organisationnelle.
- Fournir une orientation stratégique de haut niveau et une supervision au Programme mondial afin de promouvoir le développement holistique de l’enfant fondé sur des données probantes tout en poussant l’organisation à une plus grande expertise grâce à l’acquisition de données de haute qualité pour mesurer les intrants, les extrants, l’impact sur les résultats et la recherche du programme.
- Collaborer avec les hauts dirigeants et les cadres supérieurs de l’ensemble du ministère afin d’harmoniser les stratégies et d’assurer l’engagement de l’organisation à l’égard des principes, des normes et du cadre du MERL et de son application à l’amélioration des programmes.
- Fournir un leadership et une orientation de haut niveau aux opérations de programme à l’échelle mondiale, y compris les processus de base répondant aux besoins des bureaux nationaux, des équipes d’analyse de programme et de recherche sur l’efficacité des programmes et d’autres ministères.
- Jouer un rôle central parmi les dirigeants et les dirigeants dans la promotion d’un état d’esprit de compréhension approfondie et la défense de la rigueur dans la collecte, l’analyse et l’application de toutes les formes de données.
- En collaboration avec les directeurs et les gestionnaires subalternes, fournir une orientation stratégique dans l’élaboration et la mise en œuvre de tableaux de bord pour suivre les dimensions critiques du programme et le rendement qui permettent aux bureaux nationaux de constater des améliorations ou des baisses significatives du rendement.
- Restez à l’affût des tendances de l’industrie et des avancées programmatiques qui ont un impact sur cette fonction à l’échelle mondiale.
Qu’apportez-vous ?
- Maîtrise en développement international, développement de l’enfant, relations internationales, recherche ou autre domaine pertinent de préférence.
- 15 ans d’expériencedans la formation d’équipes dans un environnement complexe et matriciel dans le développement international, l’aide internationale, la réduction de la pauvreté ou dans toute autre industrie connexe de préférence.
- Expertise technique en matière de suivi et d’évaluation, de recherche (qualitative et quantitative) et d’apprentissage.
- De très solides compétences en leadership et en gestion, y compris la capacité de rassembler des personnes d’horizons divers ainsi qu’une vision et une stratégie énoncées, et la capacité de collaborer et de communiquer efficacement avec la direction, les pairs techniques et les collègues de Compassion.
- La maîtrise de la lecture, de l’écriture et de l’expression orale de l’anglais est requise ; La maîtrise de l’espagnol ou du français est un plus.
- Voyage – doit être en mesure de voyager jusqu’à 35 % de l’horaire normal, y compris les voyages internationaux. Les voyageurs doivent suivre la règle de vaccination de chaque pays dans lequel ils se rendent. Certains pays exigent que le dossier médical soit téléchargé dans leur système pour recevoir un code QR à présenter à l’arrivée à l’immigration.
*Des études, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent être substituées à l’expérience et à l’éducation indiquées ci-dessus.
VEUILLEZ NOTER : Il s’agit d’un poste à distance, en télétravail, qui peut être basé aux États-Unis ou dans l’un des 29 pays de Compassion. Pour voir une liste de ces pays, cliquez ici : https://www.compassion.com/where-we-work.htm.
Les candidatures et les curriculum vitae doivent être soumis en anglais.
