Compassion International s’engage à créer un environnement de travail sûr et productif où chacun apporte ses dons, talents et expériences uniques (Romains 12 ; I Corinthiens 12) pour servir nos voisins et accomplir notre mission ensemble.
En tant que tel, nous recherchons un professionnel expérimenté capable de diriger ces efforts dans le monde entier, en tenant compte du contexte unique de chaque pays et en reflétant l’Église mondiale (Apocalypse 7 : 9), de sorte que les sœurs et les frères en Christ aient l’opportunité d’utiliser leurs dons. et leurs talents, quels que soient leur âge, leur race, leur origine ethnique ou le pays dans lequel ils résident.
Ce directeur définit l’orientation stratégique de la fonction mondiale de diversité et d’inclusion et dirige la fonction pour mettre en œuvre des activités de diversité et d’inclusion qui soutiennent la santé culturelle globale de l’organisation et son évolutivité pour la croissance. Ce rôle dirige plusieurs projets pour une mise en œuvre à l’échelle de l’entreprise et à l’échelle mondiale liés à des initiatives complexes en matière de diversité et d’inclusion. L’objectif principal de ce poste est de diriger la diversité et l’inclusion pour le ministère mondial et/ou les principales sous-fonctions ou zones géographiques du ministère. Ce rôle accomplit le travail par l’intermédiaire de gestionnaires et/ou de membres du personnel subordonnés. Cette responsabilité comprend l’embauche, la discipline et le licenciement, ainsi que l’encadrement, la gestion des performances, l’attribution, la vérification et l’approbation du travail pour atteindre les stratégies et objectifs globaux.
VEUILLEZ NOTER : Ce poste est ouvert uniquement aux personnes qualifiées vivant en dehors des États-Unis dans les pays suivants :
- N’importe quel pays de Compassion – voyez où nous travaillons ici : https://www.compassion.com/where-we-work.htm
- Australie
- Canada
- Malaisie
- Singapour
- ROYAUME-UNI
Toutes les candidatures et curriculum vitae doivent être soumis en anglais.
Que ferez-vous?
- Entretenez une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et semblable à celle du Christ dans ses relations avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
- Agir en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engager et donner la priorité aux considérations de protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités au sein du ministère. Respectez toutes les attentes comportementales énoncées dans la déclaration d’engagement de Compassion en faveur de la protection de l’enfance et du code de conduite. Signalez tout problème d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutenez de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
- Respecter et adhérer aux comportements culturels fondamentaux de Compassion .
- Vivez les attentes de Compassion en matière de leadership : définir et projeter une vision ; Choisir et engager les talents ; Élaborer et exécuter des stratégies et des plans ministériels ; Mesurer et garantir la responsabilité ; et Adaptation et correction de trajectoire.
- Assurer le leadership, la planification et la consultation des subordonnés, des cadres et des pairs de direction dans l’alignement réussi des ressources assignées au département afin d’assurer la réalisation des priorités et des initiatives opérationnelles, en intégrant les priorités au sein et entre les stratégies organisationnelles pour garantir que l’objectif du département est atteint.
- Compiler ou préparer et administrer le budget annuel et les dépenses du département, en garantissant la responsabilité de l’achèvement à temps des livrables en fonction des objectifs du département, des SLA et d’autres normes de compassion, en garantissant le respect des politiques réglementaires et du conseil d’administration.
- Sélectionner, gérer et développer le personnel affecté, établir des buts et des objectifs, encadrer et gérer les performances, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles. Soutenir l’apprentissage et le développement continus qui améliorent la performance individuelle et la capacité organisationnelle.
- Définir l’orientation stratégique des initiatives de diversité et d’inclusion de l’organisation, en assurant le leadership, la planification et la consultation pour proposer un large éventail d’activités de diversité et d’inclusion pertinentes au contexte mondial.
- Diriger l’exécution de tous les livrables clés du projet de diversité et d’inclusion, l’intégration et superviser l’alignement avec la méthodologie, les processus et le support documentaire du programme. Responsable de l’alignement global avec le budget, les feuilles de route et les plans de travail.
- Mener des partenariats de haut niveau entre les fonctions de l’organisation pour déterminer les besoins organisationnels critiques et fournir des solutions stratégiques viables pour accélérer les résultats et atteindre l’excellence opérationnelle.
- Diriger le personnel subordonné qui travaille en partenariat avec le personnel des ressources humaines et de la culture, d’autres fonctions du ministère et les dirigeants de l’organisation. Veiller à ce que les activités de diversité et d’inclusion soient prises en compte de manière holistique et intégrées dans les processus, y compris, mais sans s’y limiter, la planification des talents, l’engagement des employés, l’expérience des employés, et le leadership, l’apprentissage et le développement, et que les résultats s’alignent sur la stratégie et les objectifs pertinents.
- Superviser la formulation de plans d’analyse et la conception ou l’acquisition de sources de données internes et externes fiables, ainsi que la découverte ou le développement d’analyses de surveillance des données pour effectuer une analyse exploitable et donner des recommandations appropriées sur la diversité et l’inclusion. Contribuer à l’identification et à la communication réussies des tendances en matière de qualité et former la haute direction dans les domaines d’opportunité d’amélioration.
- Consulter et collaborer avec les équipes et les dirigeants de Culture, d’engagement et de formation spirituelle à travers le ministère mondial pour coordonner les objectifs, les stratégies et les plans, et pour assurer la cohérence et l’alignement mondiaux avec les fondements théologiques et la vision du monde du ministère.
- Diriger et superviser la rédaction des analyses de rentabilisation, obtenir les exigences des parties prenantes, étudier les problèmes d’organisation, traduire et simplifier les exigences, gérer les communications et produire une documentation formelle pour assurer l’alignement sur la stratégie de diversité et d’inclusion.
Qu’apportez-vous ?
- Baccalauréat dans un domaine connexe.
- Expérience mondiale en D&I
- Plus de 10 ans de travail dans ce domaine, de préférence supervisé la D&I dans une autre organisation.
- Compréhension approfondie des différences culturelles en Asie, en Afrique et en Amérique latine.
- Maîtrise de l’anglais parlé, lu et écrit.
- Maîtrise d’une autre langue souhaitée.
- Une expérience en RH est appréciée.
*Une éducation, une formation et/ou une certification équivalente peuvent remplacer l’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus.
Environnement de travail : travail à domicile
Exigences de déplacement : peut être amené à voyager jusqu’à 20 % de l’horaire normal.
