Compassion International est un ministère chrétien de développement de l’enfance visant à libérer les enfants de la pauvreté spirituelle, économique, sociale et physique au nom de Jésus.
Description du poste
Le titulaire de ce poste dirige une équipe de gestionnaires et de professionnels chargés d’effectuer et de coordonner des travaux divers pouvant porter sur les opérations, les finances, le traitement de l’information, la gestion de projets, la veille stratégique, la gestion du changement ou d’autres aspects similaires, généralement à l’appui d’une organisation plus vaste, telle que des opérations nationales ou régionales. L’objectif principal de ce poste est d’assurer une gestion complète par l’intermédiaire de cadres subordonnés et/ou d’un personnel professionnel de haut niveau. Cette responsabilité comprend le recrutement, la discipline et le licenciement, ainsi que le coaching, la gestion des performances, l’attribution, la vérification et l’approbation du travail en vue d’atteindre les objectifs généraux et les stratégies du département. Le titulaire veillera à ce que le département s’acquitte de ses responsabilités, en faisant appel aux ressources disponibles pour atteindre ses objectifs, dans le respect du budget approuvé.
Responsabilités
Agit en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants.Comprend le mandat de protection des enfants.S’engage à prendre en compte la protection de l’enfance dans toutes les décisions, tâches et activités du ministère, et à en faire une priorité.Respecter toutes les attentes en matière de comportement énoncées dans la déclaration d’engagement de Compassion en faveur de la protection de l’enfance et dans le code de conduite.
Signaler toute inquiétude concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation d’enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et soutenir de manière appropriée les réponses apportées aux incidents s’ils se produisent.
Assurer la direction, la planification et la consultation des subordonnés, des cadres et des cadres supérieurs en vue d’aligner avec succès les ressources du service assigné pour garantir la réalisation des priorités et des initiatives opérationnelles, en intégrant les priorités dans les stratégies organisationnelles afin de garantir la réalisation de l’objectif du service.
Contribuer au budget annuel et aux dépenses du service, ou les préparer et les administrer, en veillant à ce que les produits livrés soient achevés à temps, conformément aux objectifs du service, aux accords sur les niveaux de service et aux autres normes de Compassion, et en veillant au respect des politiques réglementaires et de celles du conseil d’administration.
Sélectionner, gérer et développer le personnel affecté, en fixant des buts et des objectifs, en encadrant et en gérant les performances, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles ; soutenir l’apprentissage et le développement continus qui améliorent les performances individuelles et les capacités de l’organisation.
Diriger des gestionnaires et des professionnels pour administrer des programmes et des projets complexes, nécessitant une expertise professionnelle, d’une grande portée et complexité et ayant un impact au niveau du département ou de l’organisation.
Assurer la gestion et la supervision de l’administration de tâches opérationnelles telles que la budgétisation, le soutien des systèmes, la sûreté, la sécurité, le développement des ministères, les communications, les voyages, les achats, la logistique, la formation, la planification ou les programmes de soutien connexes.
Gère et peut parfois effectuer des travaux de niveau professionnel nécessaires au soutien efficace de la fonction plus large à laquelle il ou elle est affecté(e). Renforce intentionnellement les partenariats avec d’autres responsables de services afin de soutenir et de faire progresser les projets et initiatives de l’organisation.
Diriger et animer des réunions afin d’assurer une utilisation productive du temps et jouer un rôle clé dans les discussions de leadership, en façonnant la stratégie et les objectifs de la fonction soutenue. En outre, il collabore avec les responsables du changement interne, en utilisant la méthodologie de gestion du changement de Compassion, pour communiquer les changements stratégiques qui découlent de la fonction soutenue ou qui ont un impact sur elle. Il supervise la socialisation et la mise en œuvre dans l’ensemble du département et surveille la saturation des changements si nécessaire.
Par l’intermédiaire des cadres et des professionnels qui lui sont subordonnés, il veille à ce que le personnel effectue des analyses, des examens et des recommandations précis et pertinents afin d’avoir un impact significatif sur le travail effectué.
Culture
Il est responsable du soutien, de l’application et de l’engagement des « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Formation
Diplôme professionnel en gestion d’entreprise, en économie, en ingénierie industrielle, en finance ou dans des domaines connexes.
Certificat MBA en gestion administrative ou dans un domaine connexe.
Expérience
8 ans d’expérience confirmée dans la gestion du personnel et la direction d’équipes pluridisciplinaires.
Connaissances en matière de finances et d’opérations ; une expérience/connaissance dans le domaine juridique sera un atout supplémentaire.
Expérience pertinente auprès d’organisations à but non lucratif.
Maîtrise de l’anglais (niveau avancé – écrit et oral).Compétences en MS Office et autres outils numériques. Connaissance des méthodologies agiles.
Compétences en matière de coaching et de développement d’équipes interfonctionnelles.
Licences et certifications
Certification d’une organisation reconnue au niveau national ou international dans un domaine connexe.
*L’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus peuvent être remplacées par une éducation, une formation et/ou une certification équivalentes.
Environnement de travail Bureau – Environnement de bureau standard Exigences physiques
Assis, debout et/ou à pied jusqu’à 8 heures par jour.
Déplacements
Peut être amené à voyager jusqu’à 10% du temps normal.
