L’ONG Committed To Good recrute pour ces 03 postes (09 Mai 2023)

Aperçu du poste :

• Sous la supervision générale du responsable du programme MHPSS / Protection et la supervision directe du responsable national du programme (MHPSS) et en étroite coordination avec les agents de protection (violence basée sur le genre (GBV), intégration et lutte contre la traite (CT)), les candidats retenus Le rôle principal sera de mettre en œuvre les activités MHPSS / protection dans l’État de Katsina, en tant que membre de l’équipe de soutien psychosocial (PSS).

Objectifs du rôle :

• Mener des évaluations MHPSS et de protection et une enquête sur les connaissances, les attitudes et les pratiques (KAP) en coordination avec l’assistant de protection et l’agent de programme national MHPSS.
• Cartographier les dispositions de soutien existantes et disponibles au niveau micro, y compris, mais sans s’y limiter, les structures et ressources communautaires existantes, les ministères et entités parapubliques concernés, les établissements de santé, les institutions universitaires, les ONG, les organisations communautaires, les organisations confessionnelles, ainsi que les entités des Nations Unies & concevoir, en collaboration avec le superviseur, des initiatives pour renforcer leur capacité.
• Élaborer un plan d’intervention en coordination avec l’assistant de protection et fournir des services MHPSS et de protection adaptés aux populations touchées en fonction des besoins, des préoccupations et des autres facteurs de risque identifiés lors de l’évaluation MHPSS / protection.
• Mener des activités communautaires, y compris la fourniture de premiers secours psychologiques (PFA) aux populations touchées dans le besoin.
• Organiser et diriger des activités de mobilisation et d’engagement communautaires, y compris la diffusion de messages communautaires liés à la santé, aux préoccupations psychosociales, à la protection, à la VBG, à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et à la traite des personnes (TIP).
• Fournir une assistance directe aux personnes et aux familles les plus vulnérables des populations touchées, telles que les femmes, les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées, les survivants de la violence et les personnes socialement marginalisées ou exclues.
• Suivre l’intégration des personnes enlevées / évadées et de leurs familles dans la vie communautaire et soutenir le rajeunissement des filets de sécurité de soutien communautaire.
• Organiser, en collaboration avec le conseiller non professionnel de l’équipe PSS, des séances de sensibilisation, de diffusion d’informations et des séances de groupe de résolution de problèmes sur les problèmes (psycho) sociaux identifiés rencontrés par les individus et les communautés touchés.
• Organiser des activités socio-relationnelles basées sur le groupe au sein de la communauté, en veillant à ce que tous les membres aient accès et répondent aux besoins et intérêts individuels des différents sous-groupes au sein de la communauté (par exemple, les jeunes, les personnes âgées, les personnes handicapées, les hommes et les femmes).
• Renforcer les réseaux sociaux existants et promouvoir les initiatives participatives visant à activer les facteurs psychosociaux protecteurs, réparateurs et transformateurs au niveau communautaire, tels que le soutien mutuel, la coopération intra et interfamiliale, les rassemblements publics, le soutien et le dialogue entre pairs.
• Identifiez les cas qui nécessitent une intervention spécialisée et orientez-les vers les prestataires de services appropriés en étroite coordination avec l’assistant de protection et l’agent de programme national du SMSPS et répondez aux cas référés par d’autres organisations.
• Organiser des groupes de soutien et de discussion et des forums et coordonner avec les membres de l’équipe quant à la nécessité d’intégrer les personnes vulnérables dans les activités des groupes psychosociaux.
• Rapportez les activités quotidiennes.
• Entreprendre des déplacements dans des zones très difficiles si nécessaire.
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Rapport de projet :

• Ce rôle travaille sous la supervision générale du responsable du programme MHPSS / Protection et la supervision directe de l’agent de programme national (MHPSS) et en étroite coordination avec les agents de protection (violence basée sur le genre (GBV), intégration et lutte contre la traite (CT)).

Compétences clées:

• Diplôme universitaire d’institutions accréditées en sciences sociales, travail social, psychologie ou dans un domaine connexe ; ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente, y compris des fonctions de renforcement des capacités dans le domaine humanitaire.
• Une expérience de travail avec des ONG ou des OSC est un avantage.
• Une expérience de travail avec des populations touchées par des conflits et / ou déplacées est un avantage évident.
• Attitude ouverte et positive et capacité à communiquer avec tous les membres de la communauté touchée.
• Véritable soin et respect des besoins des populations vulnérables avec une forte croyance en l’autonomisation des personnes marginalisées et privées de leurs droits.
• Haute intégrité et volonté de se conduire de manière transparente et ouverte à l’examen.
• Capacité à maintenir la confidentialité, capacité à travailler sous pression, avec un minimum de supervision et dans une équipe culturellement diversifiée.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec tous les membres de la communauté, le personnel local et les autres parties prenantes.
• Excellentes capacités d’analyse et de communication.
• Capacité à effectuer des tâches de manière indépendante, proactivité, capacité à effectuer plusieurs tâches et à établir des priorités.
• Connaissance des questions sociales et de développement au Nigeria, en particulier dans le domaine de responsabilité.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports.
• Anglais écrit et parlé.
• Haoussa écrit et parlé.
• La connaissance du Fulfulbe est un atout.
• Inclusion et respect de la diversité respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l’organisation.
• Démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• La fourniture de résultats produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun, est orientée vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Encourage et contribue à une communication claire et ouverte, explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
• Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation, aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• L’autonomisation des autres et l’instauration de la confiance créent une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Gestion d’équipe:

• Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.

Informations complémentaires :

• Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste.

Aperçu du poste :

Sous la supervision générale du responsable du programme MHPSS / Protection et la supervision directe du responsable national du programme (MHPSS) et en étroite coordination avec les agents de protection (violence basée sur le genre (GBV), intégration et lutte contre la traite (CT)), les candidats retenus Le rôle principal sera de mettre en œuvre les activités MHPSS / protection dans l’État de Katsina, en tant que membre de l’équipe de soutien psychosocial (PSS).

Objectifs du rôle :

• Mener des évaluations MHPSS et de protection en coordination avec l’assistant de protection et l’agent de programme national MHPSS.
• Cartographier les dispositions de soutien existantes et disponibles au niveau micro, y compris, mais sans s’y limiter, les structures et ressources communautaires existantes, les ministères gouvernementaux (gouvernement) et les services parapublics concernés, les établissements de santé, les institutions universitaires, les ONG, les organisations communautaires, les organisations confessionnelles, ainsi que les entités des Nations Unies & concevoir, en collaboration avec le superviseur, des initiatives pour renforcer leur capacité.
• Élaborer un plan d’intervention en coordination avec l’assistant de projet et fournir des services MHPSS et de protection adaptés aux populations touchées en fonction des besoins, des préoccupations et des autres facteurs de risque identifiés lors de l’évaluation MHPSS / protection.
• Fournir un soutien émotionnel et psychologique, y compris une communication de soutien, des conseils individuels et de groupe ainsi que des premiers secours psychologiques (PFA) à la population affectée dans le besoin.
• Fournir une assistance directe aux personnes et aux familles les plus vulnérables des populations touchées, telles que les femmes, les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées, les survivants de la violence et les personnes socialement marginalisées ou exclues.
• Assurer le suivi de l’intégration des personnes enlevées/évadées et de leurs familles dans la vie communautaire.
• Organiser, en collaboration avec le travailleur social de l’équipe PSS, des séances de sensibilisation, de diffusion d’informations (messages liés à la santé, aux préoccupations psychosociales, à la VBG, à la PSEA et au TiP) et des séances de groupe de résolution de problèmes sur les problèmes sociaux identifiés rencontrés par les individus et les communautés touchés.
• Renforcer les réseaux sociaux existants et promouvoir les initiatives participatives visant à activer les facteurs psychosociaux protecteurs, réparateurs et transformateurs au niveau communautaire, tels que le soutien mutuel, la coopération intra et interfamiliale, les rassemblements publics, le soutien et le dialogue entre pairs.
• Identifiez les cas qui nécessitent une intervention spécialisée et orientez-les vers les prestataires de services appropriés en étroite coordination avec l’assistant de protection et l’agent de programme national du SMSPS et répondez aux cas référés par d’autres organisations.
• Organiser des groupes de soutien et de discussion et des forums et coordonner avec les membres de l’équipe PSS quant à la nécessité d’intégrer les personnes vulnérables dans les activités des groupes psychosociaux.
• En coordination avec l’assistant de protection et le responsable national du programme MHPSS, fournir des conseils techniques, une formation en renforcement des capacités et une supervision aux points focaux communautaires, aux structures communautaires et aux volontaires dans les communautés concernées, en veillant à ce que les activités du programme soient efficacement communiquées et menées de manière participative et inclusive. façons.
• Rapportez les activités quotidiennes.
• Entreprendre des déplacements dans des zones très difficiles si nécessaire.
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Rapport de projet :

• Ce rôle travaillera sous la supervision générale du responsable du programme MHPSS / Protection et la supervision directe de l’agent de programme national (MHPSS) et en étroite coordination avec les agents de protection (violence basée sur le genre (GBV), intégration et lutte contre la traite (CT)) .

Compétences clées:

• Diplôme universitaire d’établissements accrédités en sciences sociales, en travail social, en psychologie ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente, y compris des fonctions de renforcement des capacités dans le domaine humanitaire.
• Expérience dans la fourniture de services MHPSS (y compris le conseil (non professionnel), les séances de soutien individuel et de groupe, les PSP et le soutien émotionnel) aux personnes et communautés déplacées et touchées par le conflit.
• Attitude ouverte et positive et capacité à communiquer en toute confiance avec tous les membres de la communauté touchée.
• Véritable soin et respect des besoins des populations vulnérables avec une forte croyance en l’autonomisation des personnes marginalisées et privées de leurs droits.
• Haute intégrité et volonté de se conduire de manière transparente et ouverte à l’examen.
• Capacité à maintenir la confidentialité, capacité à travailler sous pression, avec un minimum de supervision et dans une équipe culturellement diversifiée.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces et de confiance avec le personnel local et les autres parties prenantes.
• Excellentes capacités d’analyse et de communication.
• Capacité à effectuer des tâches de manière indépendante, proactivité, capacité à effectuer plusieurs tâches et à établir des priorités.
• Connaissance des questions sociales et de développement au Nigeria, en particulier dans le domaine de responsabilité.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports.
• Anglais écrit et parlé.
• Haoussa écrit et parlé.
• La connaissance du Fulfulbe est un atout.
• Inclusion et respect de la diversité respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles, encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l’organisation.
• Démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• La fourniture de résultats produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun, est orientée vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Encourage et contribue à une communication claire et ouverte, explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
• Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation, aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• L’autonomisation des autres et l’instauration de la confiance créent une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Gestion d’équipe:

• Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.

Informations complémentaires :

• Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste.

Aperçu du poste :

Sous la supervision générale du responsable du programme MHPSS / Protection et la supervision directe du responsable national du programme (MHPSS) et en étroite coordination avec les agents de protection (violence basée sur le genre (VBG), intégration et lutte contre la traite (CT)). En tant que membre de l’équipe de soutien psychosocial (PSS) de l’OIM, le rôle principal des candidats retenus sera de mettre en œuvre des activités MHPSS / protection dans l’État de Katsina.

Objectifs du rôle :

• Travailler avec l’équipe PSS pour identifier les personnes ressources communautaires pour un exercice d’évaluation MHPSS / protection et des activités de cartographie des services.
• Élaborer des protocoles de mobilisation et d’engagement communautaires en fonction des besoins, des préoccupations et des autres facteurs de risque identifiés lors de l’évaluation MHPSS / protection.
• Organiser et diriger des activités de mobilisation et d’engagement communautaires culturellement appropriées, qui incluent tous les membres de la communauté (femmes/hommes, filles/garçons, personnes handicapées, personnes âgées, enfants et jeunes, etc.).
• Travailler avec l’équipe pour développer des messages et du matériel culturellement sensibles pour la sensibilisation et la formation à la SMSPS et à la protection.
• Diffuser des messages communautaires liés à la santé, aux problèmes psychosociaux, à la VBG, à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et à la traite des personnes (TIP) pour la population touchée.
• Soutenir la mise en place et / ou le renouvellement des filets de sécurité de soutien communautaire.
• Identifiez les cas qui nécessitent une intervention spécialisée et orientez-les vers les prestataires de services appropriés (conseiller / assistant de protection) en étroite coordination avec l’assistant de protection et le responsable du programme national MHPSS, et répondez aux cas référés par d’autres organisations.
• Organiser des groupes de soutien et de discussion et des forums avec la communauté et coordonner avec les membres de l’équipe PSS quant à la nécessité d’intégrer les personnes vulnérables dans les activités des groupes psychosociaux.
• En coordination avec l’assistant de protection et le responsable du programme national MHPSS, mobiliser les participants pour les activités communautaires et la formation au renforcement des capacités, en veillant à ce que les activités du programme soient efficacement communiquées et menées de manière participative et inclusive.
• Rapportez les activités quotidiennes.
• Entreprendre des déplacements dans des zones très difficiles si nécessaire.
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Rapport de projet :

• Ce rôle travaillera sous la supervision générale du responsable du programme MHPSS / Protection et la supervision directe de l’agent de programme national (MHPSS) et en étroite coordination avec les agents de protection (violence basée sur le genre (GBV), intégration et lutte contre la traite (CT)) .

Compétences clées:

• Diplôme universitaire d’établissements accrédités en sciences sociales, en travail social, en psychologie ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente, y compris des fonctions de renforcement des capacités dans le domaine humanitaire.
• Une expérience de travail au niveau communautaire, par exemple avec des ONG ou des organisations de la société civile (OSC) est un avantage.
• Une expérience de travail avec différents groupes de la communauté (par exemple, les jeunes, les personnes âgées, les personnes handicapées) est un avantage.
• Attitude ouverte et positive et capacité à communiquer de manière sensible avec tous les membres de la communauté.
• Véritable soin et respect des besoins des populations vulnérables avec une forte croyance en l’autonomisation des personnes marginalisées et privées de leurs droits.
• Haute intégrité et volonté de se conduire de manière transparente et ouverte à l’examen.
• Capacité à maintenir la confidentialité, capacité à travailler sous pression (de temps), avec un minimum de supervision et dans une équipe culturellement diversifiée.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec les membres de la communauté, le personnel local et les autres parties prenantes.
• Excellentes capacités d’analyse et de communication.
• Capacité à effectuer des tâches de manière indépendante, proactivité, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités.
• Connaissance des questions sociales et de développement au Nigeria, en particulier dans le domaine de responsabilité.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports.
• Anglais et haoussa écrits et parlés
• La connaissance du Fulfulbe est un atout.
• Inclusion et respect de la diversité respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles, encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l’organisation.
• Démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• La fourniture de résultats produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun, est orientée vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Encourage et contribue à une communication claire et ouverte, explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
• Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation, aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• L’autonomisation des autres et l’instauration de la confiance créent une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Gestion d’équipe:

• Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.

Informations complémentaires :

• Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste.