L’ONG Committed To Good (CTG) recrute pour ces 02 postes (25 Septembre 2023)

Objectifs du rôle :

• Superviser une équipe de superviseurs de service bénévoles (VWS), de groupe de survivants de la polio (PSG) et de mobilisateurs communautaires bénévoles (VCM) dans sa (ses) région(s) par le biais d’un suivi régulier, d’un renforcement des capacités et d’une supervision formative.
• Travailler au sein des LGA, des quartiers et des établissements spécifiés pour garantir une analyse plus approfondie des quartiers/établissements, la planification et la mise en œuvre d’interventions de communication stratégiques. Les interventions de communication spécifiques à mettre en œuvre dans chaque zone seront éclairées par les connaissances locales, les données sociales et les caractéristiques uniques des quartiers/établissements.
• Consultez nos clients SBC et facilitateur d’État pour mobiliser et assurer l’organisation et le fonctionnement efficaces de l’équipe de mobilisation sociale de la LGA.
• Soutenir les éducateurs en santé de la LGA lors des réunions de l’équipe de mobilisation sociale de la LGA pour planifier, mettre en œuvre et rendre compte des interventions de communication soutenant les programmes SIA contre la polio et non la polio et ciblant les services à haut risque de l’État.
• Mener régulièrement des exercices de cartographie communautaire pour identifier les groupes vulnérables, les communautés difficiles à atteindre, les points de communication stratégique et de mobilisation et les canaux de messagerie, de plaidoyer et d’éducation du public (microplanification).
• Identifiez les besoins/lacunes de formation de divers groupes et recherchez le soutien de nos clients SBC et facilitateur d’État pour mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités afin de combler les lacunes en matière de connaissances et de combler les lacunes.
• Identifier et impliquer les principaux influenceurs locaux tels que les chefs de district, les chefs religieux, les groupes de femmes, les annonceurs municipaux, les danseurs traditionnels, les pharmaciens et les groupes socioculturels et soutenir la planification et la mise en œuvre d’activités telles que Majigis, les activités de nettoyage, le recours aux annonceurs municipaux locaux. et des événements spéciaux, pour créer des niveaux élevés de sensibilisation du public, pour résoudre les cas de non-conformité et réduire les enfants manqués.
• Surveiller la pertinence et l’utilisation des matériels IEC et faire des recommandations spécifiques à nos clients SBC & State Lead sur leur adaptabilité à la réalité locale.
• Passer suffisamment de temps à travailler avec divers groupes communautaires et surveiller toutes les activités SBC afin que le soutien de nos clients aux interventions au niveau local et leur impact puissent être documentés dans tous les programmes de nos clients (santé/polio, WASH, éducation, nutrition, protection de l’enfance).
• Suivez la livraison et l’utilisation efficace des fonds de mobilisation sociale de la campagne au niveau LGA. Rendre compte de la façon dont les fonds sont dépensés pour soutenir diverses activités de communication et faciliter, en coordination avec nos clients SBC et facilitateur d’État, l’utilisation efficace des fonds de mobilisation sociale (acheminés par les départements gouvernementaux) au niveau de l’État, de l’AGL et du service pour la polio et les non-polio. Les SIA.
• Surveiller et signaler, chaque mois, les honoraires factuels et complets des décaissements aux mobilisateurs communautaires bénévoles, aux groupes de survivants de la polio et aux superviseurs bénévoles des services, en signalant immédiatement tout détournement de fonds au gestionnaire de programme (polio) et au facilitateur d’État de notre client.
• Participer activement à toutes les formations préalables à la campagne au niveau de l’État, le cas échéant.
• Soutenir toutes les activités SBC dans les LGA/quartiers/établissements respectifs pour promouvoir la survie et la protection des enfants.
• Soutenir différents secteurs pour marquer et célébrer les journées mondiales et nationales, par exemple la journée mondiale du lavage des mains, la journée, la journée de l’enfant africain, etc.
• Répondre de manière appropriée aux urgences sanitaires et aux épidémies par le biais des comités de communication sur les risques et d’engagement communautaire au niveau LGA.

Production attendue:

• Un plan de travail détaillé au début du contrat et des plans de travail mensuels par la suite.
• Partage et téléchargement de données vers ODK et d’autres outils de données dans les délais convenus.
• Rapport mensuel des activités, des résultats, des rapports de mission et soutien aux autres rapports sur demande.
• Un rapport de fin de contrat, comprenant des notes détaillées de remise, remis au SBC et au facilitateur d’État.

Résultats attendus:

• Plan d’engagement communautaire du Nigéria mis en œuvre à tous les niveaux par toutes les parties prenantes.
• Facilitation de la mise en œuvre de la mobilisation sociale de l’État et des LGA et des plans opérationnels à haut risque (HROP).
• Les superviseurs de quartier bénévoles, les PSG (le cas échéant) et les mobilisateurs communautaires bénévoles sont supervisés, encadrés et leurs capacités sont renforcées grâce à un travail d’équipe et un leadership solides.
• Les obstacles à la vaccination sont identifiés, analysés et surmontés par les groupes de mobilisation sociale et les principaux influenceurs, et le nombre d’enfants manqués et de non-conformité est réduit.
• Des modules de communication LGA sur la santé, la polio, la vaccination de routine, WASH, l’éducation, la nutrition et la protection de l’enfance sont élaborés et mis en œuvre.
• Les rapports de suivi et d’évaluation (S&E) des AVS contre la polio, les IR et les non-polio sont disponibles au niveau de l’État, des bureaux de terrain et d’Abuja.
• Contribution à d’autres rapports réalisés et partagés sur demande.

Les principaux résultats seront :

• La mise en œuvre de qualité de toutes les DPI/activités de vaccination supplémentaires contre la polio et non contre la polio réduit (à presque zéro) les enfants manqués (non conformes et/ou absents) et les enfants à dose nulle.
• Engagement accru de la part des responsables de la LGA, des chefs traditionnels et des chefs religieux grâce aux commentaires fréquents des facilitateurs de la LGA et à leur engagement sur toutes les activités du SBC pour les programmes de nos clients.
• Les groupes de travail et comités de mobilisation sociale au sein des LGA tiennent des réunions régulières et utilisent les données de mobilisation sociale pour planifier, surveiller et mettre en œuvre les interventions SBC dans les domaines de la polio, de la vaccination systématique, de la santé, de la nutrition, de l’éducation, de WASH et de la protection de l’enfance.
• Utilisation améliorée des données sociales et du Programme élargi de vaccination (PEV) dans l’élaboration et la planification de la stratégie de communication par l’équipe LGA, y compris les membres du groupe de travail de mobilisation sociale grâce à des apports techniques.

Rapport de projet :

• Ce rôle relève du supérieur hiérarchique.

Compétences clées:

• Diplôme universitaire en sciences sociales, communication, santé publique, nutrition communautaire, développement communautaire ou domaine technique connexe.
• Anglais courant; la connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est un atout.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau de l’État/LGA dans la planification, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes de vaccination.
• Expérience en mobilisation sociale, plaidoyer et communication dans les programmes liés à la santé, campagne d’éradication de la polio, développement de matériel IEC, formation/renforcement des capacités, constitution d’équipes.
• Connaissance actuelle des questions de développement, des stratégies ainsi que des politiques et procédures de programmation dans le cadre de la coopération internationale au développement.
• Capacité avérée à conceptualiser, innover, planifier et exécuter des idées, ainsi qu’à transmettre des connaissances et des compétences techniques.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant au sein qu’à l’extérieur de l’organisation.

Gestion d’équipe:

• Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.

Informations complémentaires :

• Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste.

Objectifs du rôle :

• Travailler avec un groupe d’équipes LGA/quartier pour assurer une analyse, une planification et une mise en œuvre plus approfondies des interventions de communication stratégiques dans les quartiers et être responsable du suivi de base. Les interventions de communication spécifiques à mettre en œuvre dans chaque zone seront éclairées par les connaissances locales et les caractéristiques uniques des quartiers/établissements.
• Soutenir l’élaboration de plans d’action de mobilisation sociale des LGA pour les AVS contre la polio et non contre la polio ciblant les services à haut risque dans les LGA à haut risque de l’État.
• Faciliter, en coordination avec les bureaux extérieurs de nos clients, l’utilisation efficace des fonds de mobilisation sociale acheminés par les départements gouvernementaux aux niveaux de l’État, de la LGA et des quartiers pour SIA.
• Soutenir la formation du personnel de l’État, de l’AGL, des services et du personnel de vaccination aux activités de mobilisation sociale, y compris les communications interpersonnelles.
• Plaider auprès des décideurs politiques de l’AGL/des quartiers et des dirigeants religieux et traditionnels pour obtenir un soutien à la mise en œuvre de campagnes contre la polio et hors polio/de vaccination de routine.
• Participer à la planification et à la mise en œuvre d’activités de médias et de communication et travailler avec des groupes et des réseaux de médias pour coordonner les programmes soutenus par nos clients pendant les SIPD.
• Travailler directement et collaborer avec les dirigeants traditionnels des districts et des quartiers pour accroître la participation communautaire et l’acceptation du VPO afin de réduire les enfants manqués pendant les campagnes.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies spécifiques aux groupes pour atteindre les groupes difficiles à atteindre, nomades et minoritaires aux niveaux de la LGA, du district et du quartier.
• Participer aux activités de l’équipe de gestion de l’État/LGA/Ward IPD visant à mettre en œuvre avec succès les SIA.

• Superviser la collecte de données aux niveaux de l’État, de la LGA, du district et du quartier. Analyser les données pour détecter les tendances/modèles spécifiques de non-conformité, la faible couverture, les abandons, les exclus, etc. et entreprendre des actions coordonnées pour faciliter le processus visant à atteindre ces communautés/ménages.
• Coordonner les parties prenantes telles que les ONG, les organisations communautaires, les groupes religieux, les groupes de femmes et les groupes de jeunes pour leur implication et leur participation aux activités d’éradication de la polio. Travailler en étroite collaboration avec d’autres partenaires comme l’OMS, le Rotary, la Croix-Rouge, le N TLC / SPHCDA et d’autres partenaires gouvernementaux concernés.
• Assurer une supervision étroite des facilitateurs des LGA et des autres membres de l’équipe de communication sur la polio dans leur groupe de LGA dans le cadre de responsabilité.
• Soutenir toutes les activités requises dans les groupes respectifs de LGA pour accroître la couverture de la vaccination de routine.
• Soutenir toute AVS d’urgence sans polio telle que COVID-19, comme l’exige l’organisation et toute autre tâche assignée par le superviseur.

Production attendue:

• Sur la base des principales tâches décrites ci-dessus, un plan de travail doit être soumis pour approbation par le facilitateur superviseur/spécialiste SBC/spécialiste de la santé 2 semaines après l’adhésion avec des livrables mensuels clairs pour chaque mois de la durée du contrat.
• Un plan de travail détaillé au début et des plans de travail mensuels par la suite (1ère semaine de chaque mois).
• Rapport mensuel des activités, des résultats, des rapports de mission et des notes pour le compte rendu (NFR) sur les réunions, etc. (mensuel).
• Indicateurs du tableau de bord de responsabilité soumis mensuellement et respect strict du cadre de responsabilité de l’État.
• Un rapport après chaque IPD en utilisant un modèle fourni sur l’intervention et d’autres outils de données sociales/indicateurs de mobilisation sociale (conformément à l’IPD réalisée).
• Un rapport de fin de contrat.

Résultats attendus:

• Plans opérationnels à haut risque basés sur des données et des preuves avec de solides éléments de communication en place dans toutes les LGA au sein du groupe de LGA assigné, contribuant à une réduction des enfants manqués et des campagnes de qualité (chaque campagne).
• Obstacles à la vaccination identifiés, analysés et surmontés par les groupes de mobilisation sociale et les principaux influenceurs (mis à jour mensuellement dans toutes les LGA).
• Le nombre d’enfants manqués et de non-conformité est réduit grâce à des activités de mobilisation sociale intensifiées.
• Mise en œuvre complète du cadre de responsabilité dans toutes les LGA du cluster, conduisant à des activités de vaccination de haute qualité (tableau de bord mensuel mis à jour et examen trimestriel des facilitateurs).
• Polio et vaccination de routine, les rapports de S&E du LGA sont disponibles aux niveaux de l’État, des bureaux de terrain et d’Abuja (rapport hebdomadaire et mensuel soumis).
• Un comité de mobilisation sociale fonctionnel et des groupes de travail sur la polio sont en place dans toutes les LGA au sein du groupe de LGA assigné.
• Le réseau de mobilisation communautaire volontaire (VCM) est hautement opérationnel, fournissant des résultats tels que rapportés grâce à des rapports précis et opportuns (rapports hebdomadaires soumis).

Les principaux résultats seront :

• La mise en œuvre de qualité de toutes les DPI/activités de vaccination supplémentaires contre la polio et non contre la polio réduit (à presque zéro) les enfants manqués (non conformes et/ou absents) et les enfants à dose nulle.
• Engagement accru de la part des responsables de la LGA, des chefs traditionnels et des chefs religieux grâce aux commentaires fréquents des facilitateurs de la LGA et à leur engagement sur toutes les activités du SBC pour les programmes de nos clients.
• Les groupes de travail et comités de mobilisation sociale au sein des LGA tiennent des réunions régulières et utilisent les données de mobilisation sociale pour planifier, surveiller et mettre en œuvre les interventions SBC dans les domaines de la polio, de la vaccination systématique, de la santé, de la nutrition, de l’éducation, de WASH et de la protection de l’enfance.
• Utilisation améliorée des données sociales et du Programme élargi de vaccination (PEV) dans l’élaboration et la planification de la stratégie de communication par l’équipe LGA, y compris les membres du groupe de travail de mobilisation sociale grâce à des apports techniques

Rapport de projet :

• Ce rôle relève du supérieur hiérarchique.

Compétences clées:

• Diplôme universitaire en sciences sociales, communication, santé publique, nutrition communautaire, développement communautaire ou domaine technique connexe.
• Anglais courant; la connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est un atout.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau de l’État/LGA dans la planification, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes de vaccination.
• Expérience en mobilisation sociale, plaidoyer et communication dans les programmes liés à la santé, campagne d’éradication de la polio, développement de matériel IEC, formation/renforcement des capacités, constitution d’équipes.
• Connaissance actuelle des questions de développement, des stratégies ainsi que des politiques et procédures de programmation dans le cadre de la coopération internationale au développement.
• Capacité avérée à conceptualiser, innover, planifier et exécuter des idées, ainsi qu’à transmettre des connaissances et des compétences techniques.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant au sein qu’à l’extérieur de l’organisation.

Gestion d’équipe:

• Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.

Informations complémentaires :

• Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste.