L’ONG Clinton Health Access Initiative (CHAI) recrute pour ces 02 postes (20 Décembre 2024)

Aperçu du programme et du poste

• Les vaccins sont l’un des outils de santé publique les plus efficaces, permettant d’éviter des millions de décès chaque année. Pourtant, plus de 1,5 million d’enfants meurent encore dans le monde de maladies évitables par la vaccination, principalement dans les pays à faible revenu.
• En réponse, la CHAI a lancé son programme de vaccination en 2010 pour réduire la mortalité et la morbidité liées à ces maladies, dans le but d’améliorer la couverture vaccinale et d’améliorer les programmes de vaccination au sein de systèmes de santé plus larges.
• Depuis sa création, la CHAI est devenue un partenaire clé dans le domaine de la vaccination à l’échelle mondiale, collaborant avec les gouvernements pour renforcer les programmes nationaux de vaccination. Au Nigéria, la CHAI soutient les efforts visant à améliorer la couverture, l’équité et la distribution de la vaccination dans un pays où les disparités régionales sont importantes.
• Malgré les progrès réalisés dans l’augmentation des taux de vaccination, le Nigéria est confronté à des défis tels que des obstacles logistiques, une réticence à la vaccination et des infrastructures insuffisantes, en particulier dans les zones rurales et touchées par les conflits.

Le travail de CHAI au Nigéria s’aligne sur six objectifs stratégiques clés :

• Améliorer l’accessibilité et la sécurité de l’approvisionnement en vaccins
• Fournir un soutien technique et des capacités pour l’introduction de nouveaux vaccins dans le calendrier de vaccination systématique
• Améliorer la chaîne du froid et les systèmes logistiques
• Concevoir la prestation de services pour atteindre les populations mal desservies
• Soutenir la durabilité financière et programmatique
• Renforcer la capacité de gestion des programmes de vaccination

Responsabilités

• Le directeur des vaccins dirigera la stratégie, le développement et l’exécution des programmes de vaccination visant à améliorer la santé de la population en réduisant la morbidité et la mortalité dues aux maladies évitables par la vaccination au Nigéria.
• Vous superviserez l’ensemble du cycle de vie des initiatives de vaccination, depuis le développement stratégique des programmes et des politiques jusqu’à leur mise en œuvre, garantissant ainsi l’accessibilité et le caractère abordable de ces derniers pour diverses populations.
• Ce rôle requiert un leadership stratégique, une expertise technique et une solide collaboration interfonctionnelle.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gouvernement nigérian aux niveaux fédéral et étatique, la haute direction de l’organisation, les parties prenantes externes, les donateurs et les organismes de santé publique pour favoriser le succès des programmes de vaccination. Les responsabilités incluent, sans toutefois s’y limiter :
• Leadership stratégique et collecte de fonds :
  • Diriger l’élaboration et l’exécution des stratégies des programmes de vaccination, en les alignant sur les objectifs et les stratégies de santé mondiale des organisations multilatérales comme GAVI, l’alliance pour les vaccins et l’Organisation mondiale de la santé.
  • Suivre les tendances émergentes et intégrer les innovations pertinentes dans les stratégies de programme.
  • Informez la stratégie mondiale de vaccination de CHAI avec des informations spécifiques à chaque pays.
  • Fournir un leadership éclairé à la haute direction et aux intervenants externes.
  • Appliquer de solides compétences en résolution de problèmes et en réflexion analytique critique pour identifier les lacunes et les opportunités dans l’espace du Programme élargi de vaccination (PEV) du Nigéria et générer des concepts et des initiatives de programme solides pour renforcer les efforts du gouvernement et guider les investissements dans la livraison et l’évaluation des vaccins dans le pays.
  • Aider les équipes nationales à élaborer des stratégies de vaccination à fort impact adaptées aux contextes locaux.
  • Diriger les efforts de collecte de fonds et l’engagement des donateurs pour soutenir les programmes de vaccination, notamment en garantissant des donateurs régionaux et nationaux.
• Gestion du programme de vaccination :
  • Superviser la conception et la mise en œuvre des programmes de vaccination alignés sur les priorités gouvernementales.
  • Gérer des équipes interfonctionnelles pour assurer la réalisation en temps voulu des objectifs du programme.
  • Collaborer avec les agences gouvernementales (par exemple l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (NPHCDA) et ses homologues étatiques) et d’autres partenaires externes du PEV dans le pays (UNICEF, OMS, autres ONG) pour développer de nouveaux programmes de vaccination.
  • Surveillez la progression du programme, identifiez les risques et résolvez les problèmes.
  • Assurer une supervision technique et stratégique de la mise en œuvre du programme et des défis opérationnels.
  • Gérer le(s) budget(s) du programme de vaccination, y compris assurer le leadership technique et la supervision de la budgétisation annuelle, des prévisions budgétaires et garantir la conformité de l’exécution du budget par rapport aux objectifs du programme et aux livrables de la subvention.
• Engagement des parties prenantes et partenariats :
  • Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, notamment les organismes gouvernementaux, les organisations internationales (OMS, GAVI, UNICEF), les organisations donatrices (US CDC, BMGF, FCDO, etc.), les organisations non gouvernementales et le secteur privé.
  • Représenter le CHAI lors des forums mondiaux sur la santé, en plaidant en faveur des vaccins et des efforts de vaccination.
  • Travailler en étroite collaboration avec les donateurs et les partenaires pour assurer un soutien continu aux programmes de vaccination.
  • Collaborer avec les gouvernements, les ONG et le secteur privé sur le plaidoyer pour attirer l’attention et les ressources sur la distribution de vaccins au Nigéria.
• Excellence opérationnelle :
  • Surveiller les performances du programme par rapport aux indicateurs de performance clés (KPI) du pays et du programme, en veillant à ce que les étapes soient respectées dans le cadre du budget.
  • Assurer une gestion efficace des ressources et le bon fonctionnement des subventions pour les vaccins.
  • Identifier et atténuer les risques dans le processus de développement et de mise en œuvre du programme de vaccination.
  • Diriger l’élaboration d’un programme d’apprentissage et de recherche pour améliorer la stratégie de vaccination du CHAI.
• Leadership et développement d’équipe :
  • Contribuer au recrutement du personnel et aux processus RH pertinents pour constituer l’équipe du programme de vaccination du CHAI Nigeria.
  • Diriger, encadrer et développer une équipe performante.
  • Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilité.
  • Fournir un feedback et un coaching réguliers aux membres de l’équipe, assurant ainsi leur croissance professionnelle.

Exigences
en matière de diplômes :

• Maîtrise ou diplôme supérieur en santé publique, immunologie, biotechnologie ou domaine connexe. MD, PhD ou expérience équivalente préférée.

Expérience:

• Au moins 10 années d’expérience progressive en santé mondiale, dont au moins 5 années à un poste de direction dans la stratégie, le développement, la fabrication ou la distribution de programmes de vaccins.
• Expérience avérée dans la gestion de programmes et de partenariats de vaccination de grande envergure et complexes.
• Expertise en politique de santé mondiale, systèmes de vaccination et cadres réglementaires.
• Expérience de travail avec les gouvernements, les ONG et les organisations internationales (par exemple, l’OMS, GAVI, l’UNICEF).
• Expérience démontrée en matière de collecte de fonds, d’engagement des donateurs et d’obtention de financements à grande échelle.

Compétences:

• Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
• Excellentes capacités de leadership, de communication et de relations interpersonnelles.
• Compétent en gestion de projet et en collaboration interfonctionnelle.
• Solides compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de créer des présentations et des rapports convaincants.
• Capacité à gérer des projets complexes, à prioriser les tâches et à travailler de manière autonome.
• Grande intelligence émotionnelle et capacité à gérer des équipes dans des situations de haute pression.
• Capacité à voyager jusqu’à 35% du temps.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise ; des compétences linguistiques supplémentaires sont un plus.

Compétences privilégiées :

• Connaissance des maladies infectieuses émergentes et des vaccins en développement.
• Expérience de négociation et de gestion d’accords de financement à grande échelle.
• Expérience de conseil dans l’un des quatre plus grands cabinets de conseil mondiaux.
• Expérience de travail dans le domaine de la santé publique au Nigéria et expérience de travail avec le ministère fédéral de la Santé et/ou le NPHCDA.
• Expérience de travail avec des initiatives de santé mondiale telles que GAVI, le Fonds mondial ou l’OMS.

Avantages :

• Expérience préalable avec CHAI ou des organisations similaires.
• Expérience en gouvernance de la santé publique, en renforcement des systèmes et en gestion des opérations.
• Forte expérience dans les relations avec les représentants gouvernementaux et les organisations multilatérales.
• Expertise en matière de vaccins, de renforcement des systèmes de santé et/ou de financement de la santé

Postulez ici

Description

• World Central Kitchen recherche un directeur de réponse tenace et adaptable qui excelle dans la prise de décision rapide et stratégique, qui sait trier les priorités concurrentes et qui est un maître dans l’établissement de relations, la direction et la motivation de grandes équipes et l’enseignement d’une équipe diversifiée de personnes.
• Le directeur de la réponse accepte le chaos et l’ambiguïté lors de la mise en œuvre des réponses WCK et supervise toutes les activités sur le terrain de l’activation.
• Le directeur de la réponse est chargé de veiller à ce que l’aide alimentaire parvienne rapidement aux communautés dans le besoin, conformément aux valeurs. 
• Le rôle du directeur de réponse est essentiel pour garantir que les opérations de secours de WCK sont efficaces, réactives et responsables, respectant notre engagement envers les communautés dans le besoin et respectant les normes élevées de l’organisation, toujours guidées par l’étoile polaire de WCK.

Durée:

• Le directeur de la réponse est un poste contractuel de trois (3) ans avec possibilité de renouvellement, offrant une chance unique de diriger et de façonner les réponses de WCK.
• Ce poste relève directement du chef des services de relève.

Principales responsabilités
Gestion de l’activation :

• Répondez dans un délai de quatre (4) heures à une zone sinistrée pour agir en tant que directeur de l’intervention, en gérant les opérations de secours sur le terrain ou, dans de rares cas, à distance.
• Diriger les responsables d’activation et superviser le travail de leurs équipes, notamment les services culinaires, de distribution, de sensibilisation communautaire et d’approvisionnement/logistique. Gérer plusieurs services supplémentaires représentés sur le terrain, si nécessaire.
• Assurer une mise en œuvre stratégique et rationalisée des activités de secours sur le terrain, en opérationnalisant l’étoile du Nord de WCK.
• Construire et former des équipes locales pour répondre à nos besoins en capacités humaines afin de répondre aux besoins, en adoptant notre modèle d’accordéon.
• Diriger la portée des réponses, les changements programmatiques et les délais d’activation, en collaboration avec le chef des secours.
• Faciliter et mettre en œuvre la collaboration interdépartementale et le partage d’informations entre les départements WCK et les responsables d’activation lors et en dehors de l’activation, y compris, mais sans s’y limiter, la sûreté et la sécurité, les communications, les données et le SIG, la technologie, les bénévoles, les communications, le développement, les finances et les ressources humaines.
• Assurez des transitions en douceur et des transferts complets avec les autres directeurs d’intervention et entre les responsables d’activation, lors de la rotation des équipes de terrain à travers les phases de l’activation.
• Complétez le processus de rapport après action immédiatement après la fin de l’activation, en rassemblant et en tirant les leçons pour l’amélioration du processus.

Budgétisation et logistique :

• Travailler avec l’équipe financière pour partager les projections de coûts des activations, en se concentrant sur la production de repas et les besoins logistiques. 
• Adhérer aux politiques financières de WCK tout en s’adaptant aux exigences sur le terrain. 
• Collaborer avec l’équipe d’approvisionnement et de logistique pour s’approvisionner efficacement en matériaux et fournitures et assurer une livraison rapide dans les zones touchées.

Engagement communautaire et des parties prenantes :

• Établissez d’abord des relations solides avec les communautés locales.
• Assurez-vous que les équipes mènent des activités de sensibilisation et d’engagement qui contribuent à la réputation de WCK en tant qu’organisation de secours efficace, compatissante et fiable.
• Représenter WCK sur le terrain, en agissant comme ambassadeur auprès des bénéficiaires, des partenaires et des médias, selon les besoins.

Exigences

• Possibilité de passer jusqu’à 70 % du temps sur le terrain. La durée typique d’une activation est de quatre (4) semaines, bien que les délais puissent être plus longs. 
• Doit vivre à moins d’une (1) heure d’un aéroport international ou être prêt à déménager. 
• Volonté et capacité de voyager fréquemment vers des endroits éloignés et potentiellement dangereux dans un délai de quatre (4) heures.
• Diplôme de maîtrise et/ou équivalent préféré, ou 10 ans ou plus d’expérience dans des rôles de gestion, de préférence dans des environnements rapides et en constante évolution ; y compris les environnements militaires, d’intervention d’urgence, culinaires, humanitaires ou de gestion d’événements. 
• Excellentes compétences en formation et en coaching, et expérience dans la direction de grandes équipes multidisciplinaires dans des environnements difficiles et en évolution rapide. 
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité de s’engager et de coordonner avec diverses parties prenantes. 
• Capacité à travailler de manière autonome avec une infrastructure, des équipements et des ressources minimes.
• Volonté de travailler dans des environnements difficiles avec des conditions de vie austères. Par exemple, les intervenants peuvent ne pas avoir accès à l’eau courante, aux communications ou à l’électricité et ils peuvent être obligés de dormir à l’extérieur et d’utiliser des toilettes à seau.
• A démontré ses compétences en négociation et en diplomatie dans des situations complexes et potentiellement instables.
• Faire preuve de calme et de sang-froid dans les situations de crise, avec la capacité de prendre des décisions éclairées sous pression.
• Être en bonne forme physique et avoir l’endurance nécessaire pour travailler de longues heures en effectuant des tâches physiquement exigeantes dans des climats variés et potentiellement extrêmes.
• Forte résilience mentale et intelligence émotionnelle pour faire face aux facteurs de stress associés au travail dans des environnements conflictuels.
• Faire preuve de sensibilité et de conscience culturelle, en reconnaissant et en respectant les origines diverses qui nous permettent de travailler positivement avec les communautés locales.
• La maîtrise de l’anglais est requise ; la maîtrise d’autres langues pertinentes dans les zones de catastrophe ou de conflit courantes est hautement souhaitable (swahili, français, arabe).
• Doit habiter à moins d’une (1) heure d’un aéroport international.