Les horaires de travail pour ce poste sont de 40h/semaine.
Ce poste est à pourvoir uniquement localement. Avec les conditions contractuelles du droit du travail nigérian. Une expatriation n’est pas prévue.
Ce sont vos responsabilités
- Coordination globale du portefeuille de préparation et de réponse humanitaire du bureau de pays de CBM, en se concentrant sur la supervision du programme humanitaire et l’orientation stratégique, les activités clés de préparation humanitaire et la définition et le soutien à la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des nouvelles réponses aux crises.
- Coordination de la formation continue Élaboration de stratégies et planification
- Participer aux processus de planification stratégique du pays en soutenant la définition d’une stratégie humanitaire nationale réaliste, conforme à la stratégie de la Fédération CBM et à la stratégie d’action humanitaire inclusive pour les personnes handicapées.
- Diriger l’analyse de la situation du pays, y compris l’aperçu de l’architecture humanitaire, les scénarios de catastrophe/l’analyse du contexte et la cartographie des parties prenantes, et s’engager de manière proactive dans le processus de planification stratégique du pays et les revues à mi-parcours.
- Fournir une supervision stratégique et un soutien à l’équipe humanitaire du CO et aux partenaires dans la mise en œuvre de programmes humanitaires inclusifs cohérents, inclusifs et de qualité.
- Veiller à ce que des cadres solides et inclusifs de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) soient intégrés dans la programmation humanitaire de CBM
- En cas de nouvelle crise humanitaire, prendre des mesures immédiates pour recueillir des informations fiables afin de vérifier la nature et l’étendue de l’urgence auprès des partenaires locaux, du gouvernement et des autres acteurs humanitaires.
- Diriger la détermination des priorités et une intervention appropriée de CBM et de ses partenaires conformément au plan de préparation humanitaire du pays et fournir une recommandation rapide sur la réponse prévue.
- Identifier les opportunités de financement dans le pays, y compris la représentation externe et la liaison avec les donateurs, et diriger l’élaboration de propositions de financement et la mise en place efficace de stratégies de programmes inclusifs de réponse aux urgences et de relèvement.
- Fournir une supervision stratégique et un soutien au renforcement des capacités de l’équipe humanitaire du CO et du personnel du projet/partenaire.
- Assurer des rapports programmatiques opportuns et de qualité sur les interventions humanitaires de CBM dans le pays.
- Identifier et traiter de manière proactive les défis et/ou risques potentiels en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires et toutes les parties prenantes concernées selon la modalité de collaboration à trois.
- Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec l’équipe de l’IHA et d’autres intervenants externes.
- Promouvoir le travail humanitaire inclusif de CBM à différents niveaux à l’intérieur et à l’extérieur du pays
- Veiller à ce que des mesures adéquates de préparation humanitaire soient prises grâce à l’élaboration, à la mise à jour et à la mise en œuvre du volet préparation humanitaire du Plan stratégique du pays.
- Dans le cadre du travail de préparation, définissez le où (dans le pays), quand (crise L1, 2, 3), comment, avec qui et le créneau/la valeur ajoutée pour une réponse humanitaire inclusive.
- Identifier les partenaires de mise en œuvre pour une action humanitaire inclusive à l’échelle nationale et s’assurer que le CO a prépositionné des partenaires dans des zones géographiques à haut risque avec un programme humanitaire clairement défini.
- Réaliser une cartographie des différentes organisations, réseaux et alliances que CBM souhaite envisager d’influencer et de fournir une assistance technique en matière d’inclusion du handicap (les ONG, l’ONU, les organismes donateurs et le gouvernement).
- Identifier les organisations partageant les mêmes idées, y compris les OPH et les experts du mouvement des personnes handicapées, pour une collaboration en vue d’une influence conjointe et de la fourniture d’une assistance technique aux principaux acteurs humanitaires sur l’action humanitaire inclusive du handicap.
- Soutenir la préparation des partenaires à intervenir en fonction des secteurs dans lesquels ils travaillent et conformément aux domaines de niche d’opération de CBM conformément à la stratégie de l’Initiative d’action humanitaire inclusive pour les personnes handicapées de CBM, aux approches communes convenues, aux normes de programme, aux outils et aux processus.
- Fournir des orientations et des conseils au CO dans la mise en œuvre des mesures de préparation humanitaire, notamment en affinant les systèmes, processus et procédures opérationnels et programmatiques pour une réponse rapide et efficace aux crises.
- Identifier les besoins de développement des capacités des équipes et des partenaires du CO, y compris les organisations de personnes handicapées, dans le cadre d’une réponse humanitaire inclusive et faciliter le renforcement des capacités requis pour combler les lacunes identifiées.
- Mener des évaluations des partenaires et établir un mécanisme de suivi pour mesurer l’impact des initiatives de renforcement des capacités du bureau pays et des partenaires dans l’action humanitaire inclusive.
- Sensibiliser les partenaires aux normes et outils humanitaires pertinents (par exemple, la Norme humanitaire fondamentale sur la qualité et la responsabilité (CHS), les Normes d’inclusion humanitaire pour les personnes âgées et les personnes handicapées (HIS), les Lignes directrices de l’IASC sur l’inclusion des personnes handicapées dans l’action humanitaire, etc.) par le biais de formations régulières et d’exercices de recyclage dispensés soit par CBM, soit conjointement avec d’autres organisations humanitaires.
- Contribuer à l’apprentissage collectif au sein de CBM à travers une documentation structurée des approches, des bonnes pratiques et des leçons apprises sur l’inclusion du handicap dans l’action humanitaire au sein du pays, et la diffusion de ces apprentissages dans le cadre de la communauté de pratique humanitaire.
- Construire des relations fonctionnelles, établir et renforcer des réseaux et des alliances en faveur d’une pratique humanitaire inclusive en collaboration avec le mouvement des personnes handicapées et des organisations partageant les mêmes idées.
- Représente CBM dans les principales plateformes, conférences et réunions humanitaires externes, selon les besoins.
Voici vos qualifications
- Diplôme universitaire en études humanitaires/développement, sciences sociales, gestion des risques de catastrophe ou domaine connexe.
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle avérée en matière de préparation aux situations d’urgence, de réponse aux situations d’urgence et de gestion et de supervision de programmes humanitaires, y compris dans des contextes humanitaires complexes (conflits, catastrophes naturelles, contextes de réfugiés/déplacements internes, etc.) à un niveau de haute direction.
- Au moins cinq (5) années d’expérience en gestion de partenariats, renforcement des capacités et fourniture d’aide humanitaire par l’intermédiaire de partenaires nationaux.
- Expérience avérée de travail avec diverses parties prenantes, notamment les Nations Unies, les ONG internationales, les agences gouvernementales et donatrices, ainsi que la coordination humanitaire interinstitutions.
- Solides compétences en matière d’élaboration de propositions de projets pour les donateurs institutionnels.
- Expérience en planification stratégique et en gestion de programmes et de budgets humanitaires de grande envergure et complexes.
- Expérience démontrée en supervision stratégique, en coaching et en renforcement des capacités du personnel du programme et en gestion d’équipes diverses.
- A démontré sa connaissance et son expérience de l’application pratique des normes Sphère et de leurs documents fondamentaux (la Charte humanitaire, les Principes de protection et la Norme humanitaire fondamentale).
- Connaissance du contexte humanitaire local et des tendances émergentes qui y sont liées, y compris l’évolution des politiques et les niveaux national, régional et mondial.
Ce que nous offrons
- Un poste significatif avec beaucoup de liberté créative au sein de la première organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif du handicap.
- Un salaire équitable et d’autres avantages sociaux basés sur les conditions locales du pays pour lequel vous avez postulé.
- Une organisation accessible et agile avec des personnes autonomes dans une équipe diversifiée et collégiale et un excellent esprit d’équipe.
Comment postuler ?
Une lettre de motivation, un CV et des références (professionnelles) pertinentes complètent votre candidature.
Nous attendons votre candidature avec impatience !
Nous souhaitons promouvoir davantage la diversité au sein de nos équipes et accueillons donc favorablement les candidatures de personnes d’origines ethniques et sociales différentes, de religions et de visions du monde, d’âges et de sexes différents, et en particulier de personnes handicapées.
*L’aptitude est déterminante, le sexe n’a pas d’importance !
