Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre une vie bien remplie, à l’abri de la pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les artisans du changement, les artisans de la paix, les puissants de cœur.
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À propos du rôle
La stratégie Standing Together de Christian Aid est étayée par un résultat global sur l’excellence opérationnelle. Le rôle du chef des financesaidera Christian Aid Nigeria à concrétiser les aspects financiers de cette vision, notamment sur la résilience financière. En tant que membre clé de l’équipe de direction de Christian Aid, le poste soutiendra le développement de la vision, de la mission et de l’orientation stratégique de Christian Aid Nigeria avec une responsabilité spécifique pour la stratégie financière, la planification, la gestion financière, le contrôle et l’amélioration des activités à l’échelle de l’organisation. . Le rôle dirigera la fonction financière du programme de pays et la gestion des risques. Le titulaire du poste fournira un large éventail de soutien aux entreprises, d’analyses financières et d’informations au directeur de pays et à l’équipe de direction. Le titulaire du poste gérera et développera les équipes financières du siège et du bureau de terrain, afin qu’il y ait des lignes claires de responsabilité et d’autorité, et l’équipe contribue aux priorités stratégiques globales de Christian Aid. Reportez-vous au profil de poste
Au propos de vous
Vous devez avoir un ardiplôme pertinent plus appartenance à un organisme comptable professionnel reconnu (par exemple ACCA ou comptable agréé du Nigéria ou qualification équivalente). Vous devez avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dont 3 ans à un niveau supérieur dans une grande organisation. Vous devez avoir de l’expérience dans la gestion et l’atténuation des risques dans un poste de direction. Vous devez avoir de l’expérience dans la gestion et la motivation de collègues au sein d’une grande division financière. Vous devez avoir une expérience dans le reporting statutaire, de préférence dans le secteur à but non lucratif. Vous devez avoir de l’expérience dans la planification stratégique, la budgétisation et le développement de modèles réussis de rapports de gestion. Vous devez avoir la capacité de faire respecter la nature à valeur ajoutée des informations financières. Connaissance de la gestion de la TVA, des impôts, des lois fiscales, et les problèmes commerciaux sont requis pour ce poste. Vous devez avoir des connaissances et de l’expérience dans la résolution de systèmes comptables complexes. et la capacité d’expliquer des problèmes financiers complexes au personnel non financier. Une expérience de la gestion financière dans le secteur du développement et de l’environnement législatif des organisations caritatives britanniques est souhaitable pour ce poste. Vous devez avoir une expérience dans la gestion des changes / trésorerie et être familier avec la réglementation nigériane, en particulier en ce qui concerne les remises statutaires.
Questions de compétence
Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de démontrer votre aptitude en répondant aux questions suivantes :
Communiquer efficacement
Donnez-nous un exemple de cas où vous avez démontré une compréhension de la façon dont les facteurs personnels et externes affectent les besoins et les styles de communication des autres et comment vous avez géré ces différences pour vous assurer que tout le monde était entendu, en particulier au sein de votre équipe. Quel était le contexte ? Qui étaient les différentes personnes et quels différents besoins et styles représentaient-elles ? Quelle était votre tâche ? Quelles mesures avez-vous prises pour vous assurer que tout le monde était entendu et se sentait entendu ? À quel point avez-vous réussi ? Comment saviez-vous?
Ressources pour les délégués syndicaux
Donnez-nous un exemple de la manière dont vos compétences en matière de gestion des ressources disponibles et du temps des personnes ont permis d’obtenir des résultats de qualité dans les délais. Quel était le contexte ou la situation ? Qu’est-ce qu’on attendait de vous ? Comment vous êtes-vous lancé dans la tâche ? Quelle(s) action(s) avez-vous entreprise ? Quels ont été les résultats ? Comment avez-vous su que vous aviez réussi ?
Donner des résultats
Pouvez-vous nous parler d’un moment où vous avez pris une décision ou fait des recommandations alors que la situation était difficile ou ambiguë ? Quel était le contexte ? Qu’est-ce qui rendait la situation difficile ou ambiguë ? Quelle était votre tâche ou responsabilité ? Quelles mesures avez-vous prises pour clarifier la difficulté/l’ambiguïté ? Pourquoi avez-vous décidé ce que vous avez décidé ? Quels ont été les résultats ? Le résultat a-t-il été un succès ? Comment saviez-vous?
