WORLD VISION INTERNATIONAL est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Le siège de WORLD VISION INTERNATIONAL est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
POSTE 1 : Responsable P&C (RH) Acquisition de talents, apprentissage et développement
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
Recrutement et intégration 10 %
- Examinez toutes les descriptions de poste pour vous assurer qu’elles sont adaptées au grade et cohérentes entre les postes similaires par secteur et par emplacement.
- Faciliter et coordonner le processus de recrutement et de sélection conformément aux règles et procédures de Virginie-Occidentale.
- Développer et mettre en œuvre un processus d’intégration complet pour les nouveaux employés et pour leur gestion et leur soutien pendant la période d’essai et tout au long de leur emploi.
- Conformément à la stratégie de gestion des talents de WVI et en collaboration avec le directeur P&C, concevez et lancez des plans de rétention et de succession qui garantissent la disponibilité continue des candidats internes pour avoir le potentiel de pourvoir les postes vacants dans les niveaux de supervision et de gestion.
- Veiller à ce que tous les nouveaux employés soient correctement intégrés et aient accès aux politiques et procédures de WVI. Soutenir les directeurs dans l’orientation des nouveaux employés.
Administration du personnel et système 10%
- Coordonner et faciliter le système d’information sur les ressources humaines (Workday) et assurer la disponibilité des données pour la prise de décision. Veiller à ce que toutes les informations sur le personnel soient correctement conservées, mises à jour et que la confidentialité soit préservée.
- Vérifiez régulièrement les dossiers du personnel pour vous assurer que les éléments suivants sont bien enregistrés : rapports statistiques mensuels, effectif du personnel, rotation du personnel, dossier de performance, certificat d’apprentissage et de formation.
- Organiser des entretiens de sortie pour le personnel qui démissionne et informer la direction sur le résultat de l’entretien de sortie.
Gestion de la performance et développement du personnel 40 %
- Centraliser et compiler les besoins de formation exprimés lors des entretiens annuels de performance ;
- Préparer un projet de plan de formation annuel pour l’ensemble de l’organisation ;
- Accompagnement dans la mise en œuvre du plan annuel de formation, son suivi et son évaluation ainsi que la proposition de programmes visant à améliorer les déficiences de performance ;
- Maintenir et mettre à jour les données relatives au plan annuel de formation ;
- Participer à l’évaluation des formations reçues par le personnel ;
- Exécuter toutes les tâches reliées au poste à la demande du superviseur ;
- Coordonner le processus annuel d’évaluation des performances du personnel ;
- Forme les managers et le personnel à la gestion de la performance ;
- Surveille les objectifs fixés par les différents secteurs ;
- Aide les gestionnaires et les superviseurs à mesurer le rendement ;
- Veiller à ce que l’évaluation du personnel soit effectuée en temps opportun ;
- Identifier les besoins de formation et s’assurer que les activités de formation et de développement appropriées sont mises en œuvre en temps opportun ;
- Assurez-vous que chaque membre du personnel dispose d’une description de poste approuvée dans son dossier ;
- Agir en tant que principal champion national des initiatives de développement professionnel de WVI, y compris les opportunités d’apprentissage en face à face et en ligne.
4 Bien-être du personnel 10 %
- Fournir un soutien technique sur le bien-être du personnel ;
- Recommander au département P&C tout besoin de mouvement de personnel en termes de bien-être du personnel.
5 problèmes juridiques 20%
- Assurer la liaison avec le conseiller juridique local et le conseiller juridique sur les questions relatives à toute relation employé-employeur qui aura des ramifications juridiques pour WV CAR.
Qualifications : Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience
Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
Qualification minimale requise :
- Maîtrise en ressources humaines, études juridiques, administration publique ou domaine connexe.
- Avoir au moins trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou de l’administration du personnel, de préférence au sein d’une ONG internationale ;
- Avoir de bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais ;
- Parler et comprendre couramment le français et l’anglais ;
- Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;
- Avoir le sens de la discrétion et une capacité d’écoute active ;
- Savoir travailler sous pression et respecter des délais serrés en travaillant simultanément sur plusieurs activités ;
- Avoir un engagement profond et sincère en faveur de la protection et de la défense des enfants et de la lutte contre les abus et l’exploitation ;
- Avoir une parfaite connaissance de Microsoft Office et de ses différentes applications ainsi que d’Internet ;
- Connaissance des relations de travail
- Bonnes compétences en planification et en organisation
- Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel
- Connaître et maîtriser au moins un logiciel de GRH ;
- Soyez honnête et sincère.
POSTE 2 : Responsable des personnes et de la culture
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